Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Maarten Broesterhuizen: ‘Meer hires dankzij candidate journey’
Meten is weten. Een oud gezegde dat juist vandaag enorm relevant is volgens Maarten Broesterhuizen, Lead Recruitment Marketing & Talent Sourcing bij de Koninklijke BAM Groep. Broesterhuizen onderzoekt onder andere
3 tools en 2 cases genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2016
Hunkemöller, USG People, Hello Talent, IVY works en Recruitz.io zijn de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2016, de prijzen voor innovatieve en effectieve recruitmenttechologie. Vandaag, donderdag 20 oktober, zijn
Patrick Boonstra: ‘Recruitment mag weer leuk worden’
Er zijn weinig recruiters te vinden die niet regelmatig ruzie hebben met hun recruitmentsysteem (ATS). De meeste systemen zijn in de praktijk ingewikkeld, inefficiënt en eigenlijk gebruik je maar een
Impressie vakjurering Recruitment Tech Awards 2016 (video)
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Woensdag 5 oktober 2016 beoordeelde de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2016 negen inzendingen; vijf tools en vier cases. Aan de hand van een korte presentatie en vragenronde legde
Zo werd YoungCapital succesvol met innovatie en recruitmenttechnologie
Als er een organisatie is die de afgelopen 16 jaar continu vernieuwend is geweest in haar aanpak, dan is het YoungCapital wel. Niet voor niets wordt de IT-afdeling van YoungCapital door
Lars Wetemans (Recruitz.io): ‘Onze technologie leert zelf wat de beste wervingscampagne is’
Begin juni is Recruitz.io gelanceerd, het eerste artificial intelligence platform voor recruitment ter wereld. Recruiters kunnen met het platform geautomatiseerd campagnes op social media aanmaken gericht op het bereiken van
9 inzendingen in de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2016
De vakjury van de Recruitment Tech Awards 2016, die donderdag 24 november worden uitgereikt, hebben uit 24 inzendingen 9 cases en tools opgenomen in de Voorselectie. 4 cases en 5
HR Store de alles-in-één-online oplossing voor HR zaken (Unique Nederland)
De alles-in-één-online oplossing voor het gehele HR proces; aan te kopen, te gebruiken & te volgen met één inlog via één dashboard. Lees over de recruitment tooling van Unique Nederland
Online marketing tool voor vacatures / Job Marketing Platform (VONQ)
Het Job Marketing Platform is de online marketingtool voor recruiters; de Booking.com voor recruitment mediakanalen. Lees over de recruitment tooling van VONQ die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards
Geert Wernaart: ‘Dankzij ons nieuwe onboarding programma maak je gelijk een sterke start’
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Bij recruitment draait het om de werving en selectie van kandidaten, maar Geert Wernaart van Delta Lloyd houdt zich volledig bezig met wat daarna komt. Wernaart is HR development-adviseur en
De Sterke Start app: Nieuwe medewerkers inwerken met een onboarding-app (Delta Lloyd)
Persoonlijker, innovatiever, sneller en interactiever inwerken van onze nieuwe collega’s aan de hand van een mobiele onboarding app. Lees de hele case van Delta Lloyd die is ingezonden voor de
Proposal Portal: optimale samenwerking tussen recruiter en opdrachtgever (Connexys)
De juiste kandidaat snel op de juiste plek? Met de Proposal Portal van de Connexys Resource Manager werken recruiter en vacaturehouder optimaal samen! Lees over de recruitment tooling van Connexys
Effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie (USG People)
Meer plaatsingen, kostenbesparing en een nieuwe tool door effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie. Lees de hele case van USG People die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Recruitment automation van awareness tot conversie (MrWork)
Recruitment automation van awareness tot conversie. De complete employee journey vormgeven en automatiseren. Lees over de recruitment tooling van MrWork die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016. Recruitment
Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)
Oude surveytools maken een foto, Doorsight een filmpje. Ontdek met Doorsight (de Talent Lifecycle App) waarom talent ‘Ja’ zegt, bij u blijft en vertrekt. Lees over de recruitment tooling van
Recruitment Analytics – Koppeling tussen ATS en Google Analytics (Expand Online)
Recruitment Analytics (RA) zorgt voor strategische doormeting van elk recruitmentkanaal. Dit levert volledig inzicht in al uw relevante recruitment KPI’s. Lees over de recruitment tooling van Expand Online die is
Hire for Cultural Fit (Essent)
Een betere match tussen sollicitant en Essent start in het online orientatieproces met behulp van Cultural Fit. Lees de hele case van Essent die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Intelligent matchplatform helpt Young Professionals de beste baan te vinden (Recrout)
Recrout helpt kandidaten om op basis van hun unieke competenties en gedragskenmerken te ontdekken welke functies en organisaties het beste bij hen past! Lees over de recruitment tooling van Recrout
Virtuele HR assistent voor pre-selectie, onboarding en employee engagement (Joboti)
Engage with a virtual HR assistant: create conversational interfaces for personalized candidate experience and employee engagement. Lees over de recruitment tooling van Joboti die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Hireserve ATS Analytics (Hireserve Nederland)
Klik in mum van tijd gewenste rapporten bij elkaar en zie je recruitment data terug in visueel aantrekkelijke en interactieve rapportages op het dashboard. Lees over de recruitment tooling van
Het volledig digitaal screenen van sollicitanten (CVmonitor)
Onze dienstverlening bestaat uit het eenvoudig digitaal checken en keurmerken van CV’s waarbij de sollicitant in regie is over zijn/haar eigen gegevens. Lees over de recruitment tooling van CVmonitor die
Doelgroep gerichte vacatureteksten (Intelligence Group)
Doelgroep gericht werven was nog nooit zo makkelijk. Je uploadt je wervingstekst en in enkele seconden zie je wat goed is en wat beter kan. Lees over de recruitment tooling
On brand video-ervaring met recruitmentsysteem en video-interviews (Hunkemöller)
Met behulp van recruitmentsysteem en geautomatiseerde video-interviews heeft Hunkemöller haar wervings- en selectiestrategie geoptimaliseerd. Lees de hele case van Hunkemöller die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016. Case
Geert-Jan Waasdorp: ‘Je hebt data nodig om je vak als recruiter goed te verstaan’
Als het gaat om data en technologie in de recruitmentwereld, dan is Geert-Jan Waasdorp, oprichter van de Intelligence Group, misschien wel Nederlands grootste voorstander. “Waar je kunt automatiseren, moet je automatiseren.
Inzendtermijn Recruitment Tech Awards 2016 verlengd
Op verzoek van meerdere partijen of ze meer tijd konden krijgen om in te zenden voor de Recruitment Tech Awards is besloten de inzendtermijn te verlengen tot en met maandag
Voorspellende people analytics: altijd de juiste persoon op de juiste plek (IVY works)
Met voorspellende en wetenschappelijk onderbouwde people analytics zorgt IVY works ervoor dat altijd de juiste persoon op de juiste plek terecht komt. Lees over de recruitment tooling van IVY works
VR-game om in contact te komen met IT’ers (Alliander)
Met een VR-game in een truck Alliander op de kaart zetten als interessante en innovatieve werkgever voor IT’ers. Lees de hele case van Alliander’s VR-game voor IT’ers die is ingezonden
Zo gebruik je Hootsuite voor social media recruitment
Er zijn ontzettend veel social media management tools in omloop, zoals Buffer, Tweetdeck en Sprout Social. Maar een van de fijnere systemen blijft Hootsuite. Deze Canadese tooling is gratis te gebruiken,
Extreem flexibel recruitmentsysteem (VacancyBase (Group101))
VacancyBase: het recruitmentsysteem dat voor u werkt! Lees over de recruitment tooling van VacancyBase (Group101) die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016. Recruitment tooling van VacancyBase (Group101) Omschrijving
Inzenden Recruitment Tech Awards kan nog t/m 15 september 2016
[vc_row][vc_column][vc_column_text]De inzendtermijn van cases en tools voor de Recruitment Tech Awards gaat richting de deadline. Donderdag 15 september 17.00 uur dienen alle inzendingen binnen te zijn voor de prijzen voor innovatieve
