Past je huidige ATS nog bij je organisatie?
Recruitmentprocessen veranderen. Organisaties groeien, systemen verouderen en gebruikers stellen andere eisen aan gebruiksgemak, rapportages, integraties en automatisering. Met de ATS-evaluatiescan beoordeel je in twintig vragen hoe goed je huidige recruitmentsysteem nog aansluit.
Na het invullen ontvang je een indicatieve score met een korte toelichting. Die laat zien of optimalisatie waarschijnlijk voldoende is, een verdere evaluatie verstandig is of een nieuw ATS serieus onderzocht moet worden.
Wat is de ATS Evaluatie Scan?
De ATS-evaluatiescan is een korte online test over de werking en toekomstbestendigheid van je huidige recruitmentsysteem.
De vragen gaan onder meer over:
- gebruiksgemak en adoptie;
- recruitmentprocessen en automatisering;
- samenwerking met hiring managers;
- kandidaatcommunicatie;
- rapportages en recruitmentdata;
- integraties met andere systemen;
- dienstverlening van de leverancier.
Je beantwoordt iedere stelling op een vijfpuntsschaal. Wanneer je een onderwerp niet kunt beoordelen, kies je ‘weet ik niet’. Dat antwoord telt niet mee in de totaalscore.
Voor wie is de scan bedoeld?
De scan is bedoeld voor organisaties die al met een ATS werken en willen weten of het systeem nog voldoende aansluit.
De scan is vooral relevant voor:
- corporate recruiters;
- recruitmentmanagers;
- HR-managers;
- HR- en recruitmentoperations;
- ICT-managers;
- projectleiders en inkopers;
- organisaties die een nieuw ATS overwegen.
Voor een breder beeld kun je de scan door meerdere betrokkenen laten invullen en de uitkomsten met elkaar vergelijken.
Wat krijg je na afloop?
Na twintig vragen ontvang je direct:
- een score tussen 20 en 100;
- een korte toelichting op de uitkomst;
- een indicatie tot optimalisatie of vervanging;
Optioneel kun je een adviesrapport in pdf-vorm ontvangen in je mailbox met daarnaast ook:
- hoe je scoort per vraag;
- inzicht in de belangrijkste aandachtspunten;
- een eerste basis voor interne bespreking of marktoriëntatie.
De uitkomst is geen definitief selectieadvies. Problemen kunnen ook worden veroorzaakt door de inrichting van het ATS, onvoldoende training, onduidelijke processen of beperkt gebruik van bestaande functionaliteiten.
Hoe wordt de score geïnterpreteerd?
* **20 tot 39 punten:** je huidige ATS lijkt grotendeels te voldoen.
* **40 tot 59 punten:** er zijn aandachtspunten die nader onderzocht moeten worden.
* **60 tot 79 punten:** een grondige evaluatie en marktoriëntatie zijn verstandig.
* **80 tot 100 punten:** er zijn sterke signalen dat een nieuw ATS nodig kan zijn.
