Op 7 juni laten 30 leveranciers van recruitmenttechnologie en 3 startups de nieuwste recruitmenttools zien op hun Demo Desks. Ontdek, bekijk en probeer technologie om jouw recruitment te boosten.

Je kunt je aanmelden voor 2 tijdslots: Van 10.00 tot 14.00 (ochtend) of van 13.30 tot 17.30 (middag). Of meld je aan voor de hele dag als je niets wilt missen.

Tussen 12.30 en 14.00 uur kun je gebruik maken van een overheerlijke lunch terwijl je kennis maakt met uiteenlopende recruitment tooling en netwerkt met vakgenoten.

De lunch is de afsluiter voor deelnemers met een tichet voor de ochtend (10.00 - 14.00 uur) en de start voor deelnemers met een ticket voor de middag (13.30 - 17.30 uur).

Onder het genot van een hapje en drankje aan het einde van de dag je laten bijpraten door leveranciers en nog een aantal demo's bekijken en proberen. Dat kan tijdens de afsluitende borrel waarbij je de meer dan dertig Demo spots van leveranciers nog steeds kunt bezoeken.

In deze tech talk opent oprichter Martijn Hemminga officieel de tweede editie van Recruitment Tech Demo_Day en presenteert hij het overzicht van de Nederlandse recruitment tech sector: The Dutch Recruitment Tech Landscape.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

De drie winnaars van de Startup Pitch, Equalture, Saleskandidaat en Tigris, presenteren zich in 3x2 minuten aan het publiek.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

In deze tech talk toont Mark van Assema in vogelvlucht de belangrijkste trends op het gebied van HR Tech.

Mark van Assema is HR Tech projectleider voor innovatieve organisaties (500+) en oprichter van #HR Tech Review.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Tijdens deze tech talk vertelt Sandor Lokenberg van Cariero over het nieuwe recruiten. Je maakt kennis met vijf tools die je vaak op meerdere manieren in kunt zetten. Hij vertelt je hoe jij je intake sneller en beter kunt doen. Zie hoe jij ook sneller de juiste kandidaten vindt voor jouw vacature in 10 minuten tijd.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

In deze tech talk presenteert oprichter Martijn Hemminga het overzicht van de Nederlandse recruitment tech sector: The Dutch Recruitment Tech Landscape.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

De drie winnaars van de Startup Pitch, Equalture, Saleskandidaat en Tigris, presenteren zich in 3x2 minuten aan het publiek.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

In deze tech talk toont Mark van Assema in vogelvlucht de belangrijkste trends op het gebied van HR Tech.

Mark van Assema is HR Tech projectleider voor innovatieve organisaties (500+) en oprichter van #HR Tech Review.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Tijdens deze tech talk vertelt Sandor Lokenberg van Cariero over het nieuwe recruiten. Je maakt kennis met 5 tools die je vaak op meerdere manieren in kunt zetten. Hij vertelt je hoe jij je intake sneller en beter kunt doen. Zie hoe jij ook sneller de juiste kandidaten vindt voor jouw vacature in 10 minuten tijd.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 25 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Tijdens deze demosessie zal Timo de fantastische mogelijkheden van het Salesforce platform laten zien. Het Bullhorn Connexys recruitmentsysteem is gebouwd op Force.com technologie van Salesforce en daardoor een van de meest geavanceerde recruitmentsystemen op de markt. Timo maakt duidelijk waarom partijen als Randstad, Manpower, TMC, InWork, Achmea, VGZ en Gemeente Delft al voor de kracht en schaalbaarheid van Salesforce kozen.

Over Timo Meijrink
Als Sales Engineer is Timo Meijrink een absolute expert op het gebied van recruitment software. Hij kent alle functionele en technische aspecten van het Bullhorn ATS en Bullhorn Connexys ATS (op Salesforce) en deelt graag hoe deze recruitmentsystemen jouw resultaten kunnen verbeteren.

85% van alle werkzoekenden zoekt tijdens het online oriëntatieproces naar informatie over de bedrijfscultuur, drijfveren en waarden van jouw organisatie. Dit zijn de belangrijkste factoren voor een kandidaat bij het overwegen van een nieuwe werkgever. In deze demo laten wij zien hoe je CompanyMatch van oriëntatie tot sollicitatie kunt integreren in jouw eigen career site, naar voorbeeld van topwerkgevers als NN Group, innogy Nederland, Hunkemoller en ThiemeMeulenhoff.

Over Bjorn Veenstra
CEO and founder of CompanyMatch.me. #hireforculturalfit. A fast growing #HRtech company. First mover and market leader. We help employers to improve the quality of hire and save up to 25.000 - 50.000 euro for every avoided mismatch.

7 juni 2018 is de dag dat wij heel recruitment Nederland de kans willen geven een eerste blik te werpen op Yellow Yard Next! De afgelopen 14 jaar hebben we Yellow Yard, de Classic versie, doorontwikkeld tot een gedegen recruitmentsysteem maar, groei en innovatie is onze tweede naam en daarom zijn we een jaar geleden aan het bouwen geslagen om een volledig vernieuwde, frisse versie van onze portalen vandaag te kunnen presenteren! Yellow Yard Next is een uiteraard volledig recruitmentsysteem, stabiel, intuïtief en vol met handige tools en functionaliteiten die het leven van een recruiter, manager en zelfs kandidaat flink kunnen vergemakkelijken. Met één klik kandidaten voorstellen in je eigen huisstijl, CV-extractie, Matchen, managers laten inloggen in hun portaal, een vol-geautomatiseerde Workflow of managementrapportages uitdraaien? Het kan allemaal!

Yellow Yard leunt op jarenlange ervaring binnen recruitment en tezamen met de input die onze klanten dagelijks leveren kunnen we met trots zeggen dat we weten waarover we het hebben en dat we naast leverancier ook een kennispartner op niveau zijn. Alles, vanuit ons eigen developmentteam, wat je nodig hebt om succesvol te zijn in je vakgebied: Hier is Yellow Yard Next!

Over Manon Bouwen
Sinds januari 2017 is Manon verantwoordelijk voor de Sales binnen Yellow Yard. Met een gedegen basis binnen de Recruitment -en IT branche is zij uitstekend in staat de match te maken tussen vraagstukken vanuit de markt en het aanbod van Yellow Yard. Korte lijnen, veel humor, een gedegen kennis van recruitmentprocessen en de optimale inrichting hiervan en haar 'No Nonsense' mentaliteit zorgen voor veel tevreden klanten!

Op Indeed, de nummer 1 vacaturesite ter wereld en in Nederland, vinden meer mensen banen dan waar dan ook. In deze demo nemen we je mee in hoe je een zoekmachine voor vacatures zoals Indeed kunt gebruiken om nieuwe medewerkers te vinden. We laten zien hoe je jouw wervingskosten laag kunt houden, maar toch de juiste kandidaten kunt vinden.

Over Rik Hokke
Rik helpt met zijn team mkb-bedrijven bij het vinden van de juiste nieuwe medewerkers met behulp van Indeed.

Durf je te dromen van mogelijkheden om mensen te werven die voorbij je voorstellingsvermogen gaan? Stop met dromen en laat ze uitkomen op Demo_Days 2018! In onze demo’s laten we je onze alles-in-een AVG-proof softwarepakket zien die je kunt inzetten om jouw proces zo efficiënt en prettig mogelijk in te richten. Ongeacht of je werkzaam bent bij een werving- & selectiebureau, een uitzendbureau of detacheerder, een vacaturebank, in het MKB of bij een grote corporate. Wij laten je deze dag graag verrassen door onze mogelijkheden en laten je zien wat je gaat missen bij een andere ATS.

Over Janine Nieboer
Na haar studie International Business and Management is Janine aan de slag gegaan als Sales Support bij OTYS. Al kort na haar start heeft Janine zich bewezen in deze functie als een commercieel en klantgericht talent en ze maakte dan al gauw de stap naar accountmanager waar ze jarenlang een sterke kracht was in het salesteam. Sinds kort heeft Janine de switch gemaakt naar de afdeling Product Management om ervoor te zorgen dat de meest gave functionaliteiten in OTYS Go! worden verwerkt. Komt Janine je bekend voor? Dat kan kloppen, ze is namelijk het gezicht van onze productvideo’s (OTYS Feature Film) waarin ze OTYS Go! haarfijn aan je uitlegt!

In deze demo zal Timo laten zien wat de kracht is van het Bullhorn ATS en waarom Bullhorn met dit recruitmentsysteem inmiddels wereldwijd marktleider is voor bureaus in de arbeidsbemiddeling. Al meer dan 7000 bureaus over de hele wereld kozen voor deze recruitment software. Timo zal het systeem induiken en jou zeer waarschijnlijk overtuigen waarom je, als recruitmentbureau, eigenlijk niet zonder dit ATS kan.

Over Timo Meijrink
Als Sales Engineer is Timo Meijrink een absolute expert op het gebied van recruitment software. Hij kent alle functionele en technische aspecten van het Bullhorn ATS en Bullhorn Connexys ATS (op Salesforce) en deelt graag hoe deze recruitmentsystemen jouw resultaten kunnen verbeteren.

In 2016 ging de modeketen Purdey, na een doorstart, als zelfstandig merk verder en stond het bedrijf voor de grootste uitdaging ooit: transformeer 22 losse winkels naar één succesvol merk en team. Met behulp van HROffice Connect wist Purdey een gigantische efficiencyslag te maken. Zo nam het plaatsen van vacatures 57% minder tijd in beslag en werd het aannameproces 31% sneller. Door een hogere kwaliteit van kandidaten en een verbeterde instroom waren minder sollicitatiegesprekken nodig en daalde de Cost Per Hire bij Purdey naar slechts 454 euro.

Tijdens deze demo talk laten we graag zien hoe jouw organisatie gemakkelijk en snel haar HR-processen connect en optimaliseert en hoe we dit door middel van innovatie techniek bij Purdey gerealiseerd hebben.

Tijdens deze demo talk laten we je zien hoe onze job marketing technologie de meest relevante mediakanalen voor je samenstelt aan de hand van een slim algoritme en historische performance data. Op basis van de door jou opgegeven vacaturecriteria stelt ons Job Marketing Platform de meest effectieve mediamix, bestaande uit onder andere job boards, niche kanalen, social media en Google, samen.Ook laten we onze nieuwste functionaliteit zien - het tracken van je campagne performance. Deze nieuwe functionaliteit geeft inzicht in het online gedrag van kandidaten en helpt je om sneller en goedkoper gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Over Sylvia Kreuse
Sylvia is sales consultant bij HROffice en begeleidt en adviseert dagelijks organisaties hoe zij hun HR-processen effectief en beter kunnen inrichten.

De krapte op de arbeidsmarkt is nijpend. In sommige beroepsgroepen is minder dan 8% van de kandidaten actief op zoek naar een baan. Hoe bereik je talent als het merendeel passief is? In deze demo laten Marion & Don zien hoe je passief talent verleidt om bij jou te solliciteren. De technologie bereikt talent waar ze zich ook bevinden; op social media, Google, in apps en/of op hun favoriete website.

Tijdens de demo krijg je met de tooling direct en realtime inzicht in jouw doelgroep. Hoe schaars jouw doelgroep is. Hoe en waar je hem/haar het beste kunt bereiken. En welke resultaten je kunt verwachten als het gaat om sollicitaties, clicks en kosten.

Door talent te bereiken in elke fase van de candidate journey, op het juiste moment en met de juiste content, win je de war om talent.

Tijdens deze demo_talk laten we je zien hoe onze job marketing technologie de meest relevante mediakanalen voor je samenstelt aan de hand van een slim algoritme en historische performance data. Op basis van de door jou opgegeven vacaturecriteria stelt ons Job Marketing Platform de meest effectieve mediamix, bestaande uit onder andere job boards, niche kanalen, social media en Google, samen.Ook laten we onze nieuwste functionaliteit zien - het tracken van je campagne performance. Deze nieuwe functionaliteit geeft inzicht in het online gedrag van kandidaten en helpt je om sneller en goedkoper gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Over Marieke Schreuder
Marieke Schreuder is Consultant Recruitment Marketing bij VONQ en helpt organisaties met het bereiken van toptalent. Met succes heeft ze al veel organisaties geholpen door middel van de inzet van slimme job marketing technologie.

Met de introductie van een chatbot zorgde Secretary Plus niet alleen voor een positieve candidate experience, en 50 procent méér vragen dan voorheen, ook het aantal sollicitaties nam fors toe.

Bij Secretary Plus willen we voortdurend innoveren. Daarom oriënteren wij ons steeds op nieuwe (online) innovaties en welke toegevoegde waarde zij voor het merk kunnen hebben. Via diverse tools gekoppeld aan de site werd inzichtelijk dat bezoekers wat zoekend door de website navigeren en soms de site verlaten zonder te hebben gesolliciteerd of contact te hebben opgenomen. Dit was hét signaal om te kijken naar mogelijkheden om de online candidate experience te verbeteren door middel van de inzet van een chatbot.

Tijdens de demo deelt Marleen graag de resultaten die de chatbot Secretary Plus heeft opgeleverd. Op welke wijze zij monitoren, aanpassingen doorvoeren en de chatbot en de flow voortdurend blijven verbeteren. Met als doel het verbeteren van de candidate experience en de conversie te blijven verhogen. Daarnaast deelt Marleen uiteraard wat de toegevoegde waarde van de chatbot is voor de organisatie.

Over Marleen Smith
Marleen Smith is Group Marketing Manager bij USG People en verantwoordelijk voor de brands USG Business Services, Receptel, Easy Way en Secretary Plus. Marleen illustreert graag hoe consumer insights, onderzoeken en inzichten binnen de verschillende brands hebben geleid tot innovaties, nieuwe wegen, efficiency en herbezinning van de strategieën. Marleen denkt vanuit het merk, kruipt echt in de huid van de doelgroep(en) en is altijd op zoek naar innovaties of nieuwe ontwikkelingen om de brands nog sterker en succesvoller te maken. In het verleden heeft Marleen onder meer marketing en sales functie bekleed binnen Unique, Start People en Adecco en heeft dan ook veel kennis van de branche. Met Secretary Plus sleepte zij viermaal de titel Great Place to Work in de wacht en is zij dit jaar samen met haar team genomineerd voor een SAN Accent met de campagne PA for a Day..

Besloten ochtendsessie van het ABU.

Tijdens deze demo_talk laten we je zien hoe onze job marketing technologie de meest relevante mediakanalen voor je samenstelt aan de hand van een slim algoritme en historische performance data. Op basis van de door jou opgegeven vacaturecriteria stelt ons Job Marketing Platform de meest effectieve mediamix, bestaande uit onder andere job boards, niche kanalen, social media en Google, samen.Ook laten we onze nieuwste functionaliteit zien - het tracken van je campagne performance. Deze nieuwe functionaliteit geeft inzicht in het online gedrag van kandidaten en helpt je om sneller en goedkoper gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Over Marieke Schreuder
Marieke Schreuder is Consultant Recruitment Marketing bij VONQ en helpt organisaties met het bereiken van toptalent. Met succes heeft ze al veel organisaties geholpen door middel van de inzet van slimme job marketing technologie.

Bezoek Minescape op DemoDay en laat je meenemen in de wereld van Video recruitment. Met de juiste kennis van de doelgroep, zorg je ervoor dat je campagne de doelgroep echt raakt én relevant wordt, waardoor de conversie met dubbele cijfers zal stijgen.

Wist je dat:
• 80% van alle online content uit video’s bestaat.
• Generatie Z bekijkt 95% van de tijd naar online video op minimaal 2 verschillende devices en nog maar 5% naar lineaire televisie.
• 1 minuut video gelijk staat aan 1.8 miljoen woorden.

Na een bezoek op onze stand tijdens DemoDay weet je hoe je Video recruitment beter in kan zetten om je doelgroep te bereiken én te converteren.

Over Naomi den Hollander
Als videospecialist bij Minescape is Naomi den Hollander gespecialiseerd in de creatie van video voor de recruitmentbranche. Door haar achtergrond als content maker bij jongerenuitzendbureau YoungCapital weet Naomi als geen ander hoe ze met video kandidaten uit verschillende doelgroepen kan raken. En om kan zetten naar sollicitaties.

Over Peter Woudenberg
Peter Woudenberg, Digital Marketing Manager bij Minescape, is verantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van de online marketing diensten en producten. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de teams online marketing en creatie.
Peter heeft ruim 10 jaar ervaring op het gebied van online marketing. Hij adviseert klanten op strategisch niveau over hoe zij online marketing optimaal kunnen inzetten in hun recruitmentproces.

Talent is zeker nog aanwezig. Echter, talent moet je kunnen vinden, verleiden en verrassen en dat kan alleen als je weet hoe de doelgroep eruit ziet, wat de doelgroep belangrijk vindt, waar de doelgroep te vinden is en wat de interesses zijn. Het DoelgroepenDashboard geeft je, op basis van functietitels, realtime inzicht in de voor jou belangrijke doelgroepen in Nederland en zorgt ervoor dat je voor elke doelgroep een gerichte wervingsstrategie kunt bepalen.Slimmer werven met behulp van data is cruciaal in deze krappe arbeidsmarkt!

Over Inge Vuik
Inge is werkzaam bij Intelligence Group en medeverantwoordelijk voor het beantwoorden van interessante recruitment- en wervingsvraagstukken met behulp van data. Tevens is zij verantwoordelijk voor de kwaliteit, de ontwikkeling en de verkoop van het DoelgroepenDashboard. Afgestudeerd als arbeidssocioloog, heeft zij in de afgelopen jaren gezien hoe belangrijk data kan zijn voor het verkrijgen van inzicht in doelgroepen en een effectieve benadering van deze doelgroepen: doelgroepen verschillen onderling in interesses, handelingen, wensen en behoeften. Middels het DoelgroepenDashboard laat zij organisaties dan ook graag zien hoe hun belangrijkste doelgroepen eruit zien, welke wensen en behoeften zij hebben en hoe je de doelgroepen het best kunt benaderen en bereiken.

7 juni 2018 is de dag dat wij heel recruitment Nederland de kans willen geven een eerste blik te werpen op Yellow Yard Next! De afgelopen 14 jaar hebben we Yellow Yard, de Classic versie, doorontwikkeld tot een gedegen recruitmentsysteem maar, groei en innovatie is onze tweede naam en daarom zijn we een jaar geleden aan het bouwen geslagen om een volledig vernieuwde, frisse versie van onze portalen vandaag te kunnen presenteren! Yellow Yard Next is een uiteraard volledig recruitmentsysteem, stabiel, intuïtief en vol met handige tools en functionaliteiten die het leven van een recruiter, manager en zelfs kandidaat flink kunnen vergemakkelijken. Met één klik kandidaten voorstellen in je eigen huisstijl, CV-extractie, Matchen, managers laten inloggen in hun portaal, een vol-geautomatiseerde Workflow of managementrapportages uitdraaien? Het kan allemaal!

Yellow Yard leunt op jarenlange ervaring binnen recruitment en tezamen met de input die onze klanten dagelijks leveren kunnen we met trots zeggen dat we weten waarover we het hebben en dat we naast leverancier ook een kennispartner op niveau zijn. Alles, vanuit ons eigen developmentteam, wat je nodig hebt om succesvol te zijn in je vakgebied: Hier is Yellow Yard Next!

Over Manon Bouwen
Sinds januari 2017 is Manon verantwoordelijk voor de Sales binnen Yellow Yard. Met een gedegen basis binnen de Recruitment -en IT branche is zij uitstekend in staat de match te maken tussen vraagstukken vanuit de markt en het aanbod van Yellow Yard. Korte lijnen, veel humor, een gedegen kennis van recruitmentprocessen en de optimale inrichting hiervan en haar 'No Nonsense' mentaliteit zorgen voor veel tevreden klanten!

Robidus heeft ervoor gekozen om het recruitment proces meer objectief meetbaar te maken. Het achterliggende probleem was dat recruitment vaak op onderbuikgevoel plaatsvond en dat daardoor niet altijd de juiste keuze gemaakt werd. Dit resulteerde in een hoog verloop. Door de inzet van IVY works is het recruitmentproces zichtbaar verbeterd, evenals de retentiecijfers. Leo neemt je mee in hun leerproces en laat de stappen zien van het inzetten van een people analyticstool als IVY works. Je mag dit niet missen als ook jij meer grip wilt krijgen op je recruitmentproces en retentie!

Over Leo Pijnacker
Leo is senior recruitment consultant bij Robidus. In deze rol is hij verantwoordelijk voor het totale recruitmentproces en de Robidus academy. Momenteel is hij o.a. trekker van het leiderschapsprogramma binnen Robidus. Hij heeft zijn sporen verdiend binnen Delta Loyd en van Oord op het gebied van HR en recruitment.