Programma Demo_Day
Het programma voor Demo_Day 2024 is nog niet bekend. Wil je als eerste op de hoogte zijn van het event? Schrijf je hieronder in voor de nieuwsbrief.
Dit was het programma op Demo_Day 2023
Demo_Day 2023
Stel al jouw vragen over recruitmenttechnologie aan experts in de Q&A.
Dit half uur beantwoordt Daan Huisman één-op-één jouw vragen.
Daan Huisman is zelfstandig adviseur en Recruitment Technologie Consultant. In de afgelopen 5 jaar heeft Daan zich gespecialiseerd tot Recruitment Technologie Consultant en adviseert hij klanten over strategie, selectie, implementatie en optimalisatie van recruitment technologie.
Stel al jouw vragen over recruitmenttechnologie aan experts in de Q&A.
Dit half uur beantwoordt Hans Scheers één-op-één jouw vragen.
Hans Scheers, Partner bij Experts in Flex, is sinds 1994 actief in de flexbranche. Eerst heeft hij diverse leidinggevende functies bekleed bij een generieke uitzender. Vanaf 2001 heeft hij uitvoering gegeven aan de marketing en communicatie van een aantal middelgrote gespecialiseerde detacheerders. In deze brede functie heeft hij zich steeds meer gespecialiseerd op het inrichten van recruitment processen en de technologie die daarbij komt kijken.
Vanaf 2018 is Hans actief als consultant op het snijvlak van marketing, recruitment en technologie. Hij ondersteunt flexbedrijven bij het verbeteren van hun recruitment. Hij maakt hen succesvoller door verbetering van processen, systemen en het optimaal interpreteren en gebruiken van data. Zijn dienstverlening varieert van het kiezen van de best passende (recruitment) technologie tot het inrichten, implementeren en het continu blijven verbeteren van het gebruik daarvan.
Stel al jouw vragen over recruitmenttechnologie aan experts in de Q&A.
Dit half uur beantwoordt Hans Scheers één-op-één jouw vragen.
Hans Scheers, Partner bij Experts in Flex, is sinds 1994 actief in de flexbranche. Eerst heeft hij diverse leidinggevende functies bekleed bij een generieke uitzender. Vanaf 2001 heeft hij uitvoering gegeven aan de marketing en communicatie van een aantal middelgrote gespecialiseerde detacheerders. In deze brede functie heeft hij zich steeds meer gespecialiseerd op het inrichten van recruitment processen en de technologie die daarbij komt kijken.
Vanaf 2018 is Hans actief als consultant op het snijvlak van marketing, recruitment en technologie. Hij ondersteunt flexbedrijven bij het verbeteren van hun recruitment. Hij maakt hen succesvoller door verbetering van processen, systemen en het optimaal interpreteren en gebruiken van data. Zijn dienstverlening varieert van het kiezen van de best passende (recruitment) technologie tot het inrichten, implementeren en het continu blijven verbeteren van het gebruik daarvan.
Stel al jouw vragen over recruitmenttechnologie aan experts in de Q&A.
Dit half uur beantwoordt Daan Huisman één-op-één jouw vragen.
Daan Huisman is zelfstandig adviseur en Recruitment Technologie Consultant. In de afgelopen 5 jaar heeft Daan zich gespecialiseerd tot Recruitment Technologie Consultant en adviseert hij klanten over strategie, selectie, implementatie en optimalisatie van recruitment technologie.
Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Ubeeo
2. Virtual Sales Recruiter
3. Bullhorn
4. Mployee
5. Magnet.me
6. Joboti
7. Minggo
8. Getnoticed
9. RecruitmentTechnologies
10. Jobmatix
Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. CM.com
2. Byner
3. Recruition
4. Booston
5. Intractive
6. Tigris
7. Carerix
8. Taglayer
9. Purple Squirrel Effect
10. 8vance
Pak een koptelefoon en ontdek in deze mini masterclass wat de Recruitercode is en wat je eraan hebt als recruiter.
Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Ubeeo
2. Virtual Sales Recruiter
3. Bullhorn
4. Mployee
5. Magnet.me
6. Joboti
7. Minggo
8. Getnoticed
9. RecruitmentTechnologies
10. Jobmatix
Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. CM.com
2. Byner
3. Recruition
4. Booston
5. Intractive
6. Tigris
7. Carerix
8. Taglayer
9. Purple Squirrel Effect
10. 8vance
Pak een koptelefoon en ontdek in deze mini masterclass wat de Recruitercode is en wat je eraan hebt als recruiter.
Het beste ATS kiezen is een belangrijke eerste stap om futureproof te worden, maar hoe laat je die innovatieve technologie vervolgens écht voor je werken? De sleutel tot 53% groei (of meer!) ligt bij een perfecte samenwerking van technologie, mensen en processen. Hoe je dat bereikt zonder de focus op je business te verliezen én zonder te hoeven investeren in dure consultancy, leer je tijdens deze breakout.
Bouw aan een talent community met Connected Recruiting. In deze sessie ontdek je hoe de Connected Recruiting strategie organisaties kan helpen om beter in contact te komen en blijven met talenten in iedere fase van de talent lifecycle. Door in te zetten op Connected Recruiting best practices, kun je voldoen aan de verwachtingen van talenten, bouwen aan een continu groeiende en betrokken talent pool en een organisatie zijn waar talent graag mee wil werken.
Eenvoudig versnellen en opschalen in Detachering en W & S? Byner toont je 3 praktische use cases én een live recruitment marketing challenge. Ontdek dat omzetstijging, compliance en talent engagement prima samengaan. Baanbrekende kandidaatintroducties i.c.m. LinkedIn Workflows & automations voor grip, inzicht en compliance Professional portal voor snelheid, gemak, beleving en engagement Parallel in deze sessie toont Jobrock in een live challenge hoe je direct vanuit Byner in 15 minuten een krachtige recruitmentcampagne online zet.
Het beste ATS kiezen is een belangrijke eerste stap om futureproof te worden, maar hoe laat je die innovatieve technologie vervolgens écht voor je werken? De sleutel tot 53% groei (of meer!) ligt bij een perfecte samenwerking van technologie, mensen en processen. Hoe je dat bereikt zonder de focus op je business te verliezen én zonder te hoeven investeren in dure consultancy, leer je tijdens deze breakout.
Met onze AI-oplossing worden recruiters aanzienlijk efficiënter en klantgerichter. Apollo doorzoekt zonder bias en in real time jouw database en vindt de juiste kandidaat voor een vacature en vice versa. Hierdoor maak je maximaal gebruik van de database terwijl de recruiter focust op wat hij het beste kan: het contact hebben met de kandidaat en inschatten of de kandidaat en werkgever goed bij elkaar passen. Ook beter gebruik maken van jouw kandidatendatabase?
Ontdek in deze demo hoe Building Heroes in samenwerking met Active Professionals de stap heeft gemaakt van sturen op gevoel naar volledig sturen op data. Met concrete voorbeelden laten we zien dat recruitmentprocessen financiële inzichten en marketing analyses met een paar goed doordachte dashboards en in de BI tooling van Qlik inzichtelijk gemaakt zijn. Doe inspiratie op en verlaat de demo mét tips om morgen te beginnen!
Recrubo optimaliseert het wervingsproces middels de meest geadopteerde chat kanalen, zoals WhatsApp. Niels Tukker legt uit waarom het noodzakelijk is je wervingsproces laagdrempelig te maken, welke uitdagingen dit met zich meebrengt en hoe je het zo goed mogelijk implementeert om in korte tijd veel mensen aan te kunnen nemen.
We nemen je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en tonen hoe je dit inzicht inzet om je kandidaten in je ATS een matchende baan aan te bieden. We delen opvallende vacaturetrends en geven inzicht in uitdagingen en kansen in de huidige markt. We laten zien hoe arbeidsmarktdata en matching technologie je helpen om de beste match te maken. Ook vertellen we hoe skills het gat tussen vraag en aanbod kleiner kunnen maken.
Ubeeo ATS laat recruitment voor je werken
Wil je jouw kandidaten de beste ervaring bieden en tegelijkertijd jouw wervingsinspanningen naar een hoger niveau tillen? Sluit je dan aan bij onze boeiende break-out sessie, waarin we de kracht van Ubeeo ATS onthullen en laten zien hoe het jouw organisatie kan helpen bij het aantrekken van topkandidaten.
Met 70% van de bezoekers van werkenbijsites die gebruikmaken van hun mobiele apparaten, is het tijd om het sollicitatieproces te stroomlijnen. Met Ubeeo kunnen kandidaten eenvoudig en direct solliciteren via hun mobiel, zonder de verplichting om meteen een cv te uploaden. Dit betekent meer gekwalificeerde kandidaten en een aanzienlijke besparing op je marketingbudget.
Of je nu vacatures, stageplaatsen of zelfs vrijwilligers wilt werven, Ubeeo biedt de flexibiliteit om verschillende wervingsprocessen te ondersteunen. Met centrale regie behoud je altijd het overzicht en weet je precies waar elke kandidaat zich bevindt in het proces.
Geen gedoe om in contact te komen met kandidaten. Met Ubeeo kun je gemakkelijk communiceren via e-mail, SMS of zelfs WhatsApp. Nodig kandidaten snel en eenvoudig uit, en bied hen moeiteloos arbeidsvoorwaardenvoorstellen aan. En het beste van alles? Aan het einde van het sollicitatieproces worden kandidaatgegevens automatisch doorgestuurd naar jouw HR-systeem, waardoor tijdrovende administratieve taken tot het verleden behoren.
Maar dat is nog niet alles! Met Ubeeo heb je toegang tot uitgebreide recruitmentrapportage, inclusief veelgebruikte standaardrapporten zoals de CBS-rapportage. Je kunt processen nauwkeurig meten, optimaliseren en verantwoording afleggen aan het management met behulp van krachtige rapportagetools.
Mis deze kans niet om te ontdekken hoe Ubeeo ATS jouw recruitmentinspanningen kan transformeren.
In deze break-out tonen we hoe je elke manuele stap in de kandidaat-en klantjourney digitaliseert met het no-code platform Minggo. We leggen uit hoe je eenvoudig een recruitmentportaal of app maakt en zo de digitale beleving verhoogt.
Minggo is hét platform waarmee je eenvoudig kandidaat-en klant portalen of apps maakt, zonder developer. Kies een template, personaliseer het portaal en verbind het met je ATS. In no time kunnen kandidaten en klanten digitaal een interview inplannen, contracten ondertekenen, beschikbaarheden doorgeven of profielen goed- of afkeuren in hun portal.
Jobmatix geeft inzicht in de toekomst van recruitment marketing automation en op welke wijze je als organisatie hier invulling aan kan geven met het platform van Jobmatix. Geen losse tools en systemen meer, maar een one-stop-shop recruitment marketing automation platform om online recruitment marketing volledig te kunnen beheren, uitvoeren en optimaliseren.
We laten zien hoe je de candidate experience kan personaliseren en automatiseren over verschillende kanalen (website, email, WhatsApp, notifications, advertenties...).
Neem deel aan deze “choose your own adventure” werving demo. Breid je talentenpool aanzienlijk uit over de hele wereld. Eenvoudig inhuren van medewerkers of zzp’ers/freelancers. Alles wat jij en je medewerkers nodig hebben in een prachtige Saas-interface : werf en betaal volgens lokale regelgeving in 70+ landen, onboarden van medewerkers of freelancers binnen enkele minuten. Ontdek hoe andere Nederlandse bedrijven hun personeelstekort hebben opgelost en hoe Remote met hun bestaande software integreert.
Cruit is een referral software waarbij werknemers en community's de beste recruiters en ambassadeurs worden. Met onze app kunnen mensen banen delen, alles bijhouden van hun referrals en gave rewards verdienen. Cruit centraliseert, optimaliseert en vergroot referral programma's van bedrijven, om dit het #1 kanaal van kandidaten te maken. Met alle bekende ATS hebben wij een volledige integratie.
Het Seminar is enkel voor deelnemers met een Seminarticket.
Femke Marijne opent als host het seminar.
Oprichter van Recruitmenttech.nl en Demo_Day, Martijn Hemminga, laat zien hoe je technologie optimaal kunt inbedden in jouw recruitment. Of je nu een bureau of corporate bent, het succes van technologie hangt af van factoren als strategie, visie, proces en de mensen. Daarnaast onthult Martijn de 11e editie van de Recruitment Tech Landscape en geeft hij je nog tips om het optimale uit Demo_Day te halen.
Recruiter. Het is tegenwoordig één van de krapste beroepen van Nederland. Daarom kan je er maar beter voor zorgen dat je recruiters hun tijd nuttig kunnen besteden.
Technologie kan daar een mooie rol in spelen. Maar hoe selecteer je de juiste technologie? En belangrijker: hoe zorg je dat het succesvol ingezet wordt?
In deze sessie neemt Hans jullie mee in de top-5 redenen waarom sommige projecten mislukken. Daarnaast geeft hij tips om wél de juiste tooling te selecteren en deze succesvol in te zetten. Deze inspirerende start geeft je handvatten om meer uit Demo_Day te halen!
Spreker: Hans Scheers, Partner bij Experts in Flex
“Technologie is pas zinvol als bedrijfsprocessen goed zijn ingericht en als gebruikers het omarmen”
Hans Scheers, Partner bij Experts in Flex, is sinds 1994 actief in de flexbranche.
Eerst heeft hij diverse leidinggevende functies bekleed bij een generieke uitzender. Vanaf 2001 heeft hij uitvoering gegeven aan de marketing en communicatie van een aantal middelgrote gespecialiseerde detacheerders. In deze brede functie heeft hij zich steeds meer gespecialiseerd op het inrichten van recruitment processen en de technologie die daarbij komt kijken.
Vanaf 2018 is Hans actief als consultant op het snijvlak van marketing, recruitment en technologie. Hij ondersteunt flexbedrijven bij het verbeteren van hun recruitment. Hij maakt hen succesvoller door verbetering van processen, systemen en het optimaal interpreteren en gebruiken van data. Zijn dienstverlening varieert van het kiezen van de best passende (recruitment) technologie tot het inrichten, implementeren en het continu blijven verbeteren van het gebruik daarvan.
Hoe kunnen we HR tech inzetten om duurzame uitdagingen op de arbeidsmarkt, zoals ongelijkheid, skills gap, personeelstekort of lage werknemerstevredenheid, aan te gaan?
Tijdens deze talk krijg je aan de hand van de candidate journey ideeën over een mogelijke HR tech stack die aansluit bij verschillende arbeidsmarkt uitdagingen. We delen onze aanpak om de juiste HR tech te selecteren, geven enkele van onze favoriete voorbeelden en gaan we in op hoe je een businesscase bouwt.
Spreker: Jildert Huitema Co-founder bij ImpactWork
“De eindgebruikers vanaf het begin betrekken bij je business in plaats van ze achteraf als add-ons te zien”
Jildert Huitema heeft meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van digitale transformaties in de arbeidsmarkt. Bij Randstad Groep Nederland was hij verantwoordelijk voor het data-driven program, daarna Global Head of Customer Experience bij Randstad en Digital Director bij The Employment Group.
In 2022 heeft hij samen met Rogier van Hamburg, ex CDO van Olympia, ImpactWork opgericht. ImpactWork is een boutique adviesbureau met focus op de arbeidsmarkt en haar duurzaamheid uitdagingen. We helpen klanten met strategie (business/digitaal/duurzaamheid) en uitvoering met een team van experts op het gebied van data science, IT, customer experience management, arbeidsmarktvraagstukken, talentwerving en retentiestrategieën.
Daan Huisman (Daan Huisman Consultancy) en Bart van Rossem (KvK) geven tips & tricks hoe je zorgt dat een nieuw ATS soepel wordt geïmplementeerd en alle gebruikers worden meegenomen voor een optimale adoptie.
Een exploratieve workshop met vier invalshoeken
In deze workshop gaan we in gesprek over de rol en verantwoordelijkheid van recruiters en andere betrokkenen bij het zorgvuldig gebruik van AI in recruitment.
We staan stil bij vier invalshoeken:
1.Bewustwording en kennis: De Recruitercode vindt dat Recruiters een belangrijke rol bij het creëren van bewustwording van de risico's en mogelijkheden van AI in recruitment binnen hun organisatie. Het is belangrijk dat zij begrijpen hoe het AI-systeem werkt en welke factoren van invloed zijn op de besluitvorming. Recruiters moeten ook op de hoogte zijn van de relevante wet- en regelgeving, zodat zij ervoor kunnen zorgen dat het AI-systeem voldoet aan de geldende normen en op een juiste manier door organisatie ingezet wordt.
2.Dataverzameling en -beheer: dragen recruiters verantwoordelijkheid voor de data die wordt gebruikt om het AI-systeem te trainen? De Recruitercode twijfelt hierover. Dit zou betekenen dat zij de data moeten verzamelen en beheren op een manier die de nauwkeurigheid en relevantie van de data waarborgt. Recruiters dragen misschien de verantwoording om naar de verantwoording en validiteit te vragen van de gebruikte AI. Het kunnen beoordelen daarvan ligt denk ik buiten de scope of moet over gedragen worden aan een ander.
3.Valideren en monitoren: AI is een krachtig instrument met grote potentie. Het kan de kwaliteit van de selectie – en daarmee de professionaliteit van recruitment als geheel - sterk verbeteren. Tegelijkertijd moet het systeem nog veel leren. Gaat recruiters het AI-systeem helpen valideren en monitoren? Zij kunnen ervoor zorgen dat de beslissingen die het systeem neemt, juist en eerlijk zijn, bijvoorbeeld door menselijke beoordeling toe te voegen aan het besluitvormingsproces en uitkomsten regelmatig te controleren op vooroordelen en discriminatie.
4.Informeren en communiceren: recruiters dragen volgens de Recruitercode de verantwoordelijkheid om kandidaten op een duidelijke en transparante manier te informeren over het gebruik van AI in het wervingsproces en over hoe het AI-systeem werkt.
5.Mag je AI gebruiken zonder de kandidaat daar van te voren over te informeren en mag je (persoons)gegevens invoeren in AI-Systemen zonder dat je weet wat er met die data gebeurt?
Vanuit de Recruitercode gaan we graag met je hierover in gesprek. Het is een nieuw, onontgonnen domein met nog meer vragen dan antwoorden. Laten we op zoek gaan.
-
Expovloer10:00 - 16:00
-
Q&A Consultancy CornerQ&A met Daan Huisman10:30 - 11:00
-
Q&A Consultancy CornerQ&A met Hans Scheers11:30 - 12:00
-
Lunch12:00 - 13:15
-
Q&A Consultancy CornerQ&A met Hans Scheers13:30 - 14:00
-
Q&A Consultancy CornerQ&A met Daan Huisman14:30 - 15:00
-
Demo & drinks15:15 - 16:00
-
Demo talk 1A - RecruitNow53% meer resultaat met het nummer 1 ATS in Nederland10:40 - 11:00
-
Demo talk 2A - BullhornGroei in de zesde versnelling met Connected Recruitment11:10 - 11:30
-
Demo talk 3A - BynerSnelheid, grip & groei van lead to cash voor bureaus11:40 - 12:00
-
Demo talk 4A - RecruitNow53% meer resultaat met het nummer 1 ATS in Nederland13:30 - 13:50
-
Demo talk 5A - Apollo JobsZoeken & matchen met Artificial Intelligence!14:00 - 14:20
-
Demo talk 6A - Active ProfessionalsCase: building heroes14:30 - 14:50
-
Demo talk 7A - RecruboHigh volume hiring via chat15:00 - 15:20
-
Demo talk 1B - Virtual Sales RecruiterArbeidsmarktdata x matchingtechnologie: de vsr10:25 - 10:45
-
Demo talk 2B - UbeeoUbeeo ATS laat recruitment voor je werken10:55 - 11:15
-
Demo talk 3B - MinggoInformatie volgt...11:25 - 11:45
-
Demo talk 3B - MinggoVerbeter het recruitmentproces met een no-code platform11:25 - 11:45
-
Demo talk 4B - JobmatixHet platform voor recruitment marketing automation11:55 - 12:15
-
Demo talk 5B - Taglayer+20% sollicitaties door een betere candidate experience13:45 - 14:05
-
Demo talk 6B - RemoteInternationale medewerkers onboarden en betalen14:15 - 14:35
-
Demo talk 7B - CruitUnleash the true power of referral programs.14:45 - 15:05
-
Inloop dagtickets09:15 - 09:30
-
Opening door Femke MarijneFemke Marijne, Host09:30 - 09:35
-
Boost your recruitment with technologyMartijn Hemminga, Recruitmenttech.nl09:35 - 09:55
-
Hoe haal je succes uit recruitmenttechnologie?Hans Scheers, Experts in Flex09:55 - 10:15
-
Met deze HR & recruitment tech maak je duurzame impact op de arbeidsmarktJildert Huitema, ImpactWork12:45 - 13:05
-
Succesvol implementeren van een ATSDaan Huisman (Daan Huisman Consultancy) en Bart van Rossem (KvK)13:05 - 13:25
-
AI technologie in RecruitmentKoen Roozen (Recruiter Code)14:45 - 15:10