Op 6 juni laten 50 tech leveranciers en 6 startups de nieuwste recruitmenttools zien op hun Demo Desks. Ontdek, bekijk en probeer technologie om jouw recruitment te boosten.

Je kunt je aanmelden voor 2 tijdslots: Van 10.00 tot 13.30 (ochtend) of van 13.30 tot 17.15 (middag).

Tussen 12.30 en 14.00 uur kun je gebruik maken van een overheerlijke lunch terwijl je kennis maakt met uiteenlopende recruitment tooling en netwerkt met vakgenoten.

De lunch is de afsluiter voor deelnemers met een tichet voor de ochtend (10.00 - 14.00 uur) en de start voor deelnemers met een ticket voor de middag (13.30 - 17.30 uur).

Onder het genot van een hapje en drankje aan het einde van de dag je laten bijpraten door leveranciers en nog een aantal demo's bekijken en proberen. Dat kan tijdens de afsluitende borrel waarbij je 50 demo spots van leveranciers nog steeds kunt bezoeken.

Voor ieder bedrijf met een continue wervingsbehoefte lijkt het hebben van een goed ingericht recruitmentsysteem anno 2019 een ‘no-brainer’. Maar welk systeem past nu het beste bij jouw organisatie? In deze tech talk neemt Hans Scheers je mee in het keuzeproces van een recruitmentsysteem (ATS), zodat je straks niet als ‘klein kind in een snoepwinkel’ verdwaalt tussen al het lekkers dat de leveranciers jou te bieden hebben.

Over Hans Scheers
Hans Scheers heeft jarenlang in de detacheringswereld gewerkt en helpt nu, als zelfstandig ondernemer bij Xapax, op zijn eigen en nuchtere manier bedrijven bij het verbeteren van hun recruitment. Xapax staat voor ‘uitzicht’. Zicht op een gezonde groei van een bedrijf. Met de juiste positionering en met het juiste personeel. Hans richt zich met zijn activiteiten op het geven van marketing advies en recruitment advies. Hij ondersteunt bedrijven op het gebied van marketing en communicatie, het bouwen van een (werkgevers)merk en het inrichten van de processen om de juiste medewerkers te werven. Niet vanuit luchtfietserij, maar met Zeeuwse nuchterheid stap voor stap richting de ‘stip op de horizon’.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

De drie winnaars van de Talent Startup Pitch, Functiewijzer.com, Pace Onboarding, Learned.io, presenteren zich in 3x2 minuten aan het publiek.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Linda ziet heel veel HR organisaties worstelen met alle data die ze ondertussen wel uit hun systemen halen, maar waar ze niet zo goed van weten wat ermee te doen. Wanneer je die data koppelt aan je HR strategie kun je met een duidelijke focus aan de sla. Linda zal in haar verhaal met jou in gesprek gaan over wat je als HR of Recruiter zelf in gang kan zetten om meer data gedreven te werken.

Over Linda de Jong
Linda is werkzaam bij Talent in Perspectief (TiP). Zij richten zich op interim HR project management van analyse fase (wat is het vraagstuk) tot ontwerp (beleid, systemen, organisatie) tot aan implementatie. Belangrijkste uitgangspunt van TiP is veranderingen werkend krijgen. Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Tijdens deze tech talk geven Liesbet De Rouck en Bart van Asten je een kijkje achter de schermen van Recruitment Operations Success. Ze laten zien hoe je door middel van een interactieve sessie verschillende stakeholders input kan laten leveren voor het optimaliseren van je recruitment operations: de systemen, processen en mensen in het recruitmentproces. Door stakeholders te betrekken bij je plannen creëer je niet alleen draagvlak maar ook betrokkenheid bij de implementatie of optimalisatie van recruitment technologie of processen.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Tijdens deze tech talk geven Liesbet De Rouck en Bart van Asten je een kijkje achter de schermen van Recruitment Operations Success. Ze laten zien hoe je door middel van een interactieve sessie verschillende stakeholders input kan laten leveren voor het optimaliseren van je recruitment operations: de systemen, processen en mensen in het recruitmentproces. Door stakeholders te betrekken bij je plannen creëer je niet alleen draagvlak maar ook betrokkenheid bij de implementatie of optimalisatie van recruitment technologie of processen.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

De drie winnaars van de Recruitment Startup Pitch, Recruitment Accelerator, Recruit Robin, NakamaHR, presenteren zich in 3x2 minuten aan het publiek.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Ieder bedrijf met een continue wervingsbehoefte heeft een of meer ICT-systemen nodig om het recruitment en de externe inhuur goed te kunnen organiseren. Maar welke systemen zijn dat en wat zijn de verschillen? In deze tech talk neemt Mark Bassie je mee in de wereld van systemen voor externe inhuur (Vendor Management Systemen) en bekijkt of er al systemen zijn die de wereld van Vast en Flex met elkaar verbinden.

Over Mark Bassie
Mark werkt al ruim 25 jaar als zelfstandig adviseur en helpt sinds een jaar of 10, via zijn bureau Flex-Beheer, organisaties bij het verbeteren van hun inhuur. Mark houdt zich (met zijn Vlaamse partner Marleen Deleu van TheFlexAcademy) de laatste jaren vooral bezig met het onderzoeken en in kaart brengen van leveranciers en dienstverleners op het gebied van recruitment en externe inhuur. Bijvoorbeeld welke Managed Service Providers (MSP's) zijn er op de markt en waar zit hun kennis en ervaring? Welke Vendor Management Systemen (VMS) zijn er en over welke functionaliteiten beschikken zij? Als specialist hierin is Mark ook verbonden aan HRTech Review.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Voor ieder bedrijf met een continue wervingsbehoefte lijkt het hebben van een goed ingericht recruitmentsysteem anno 2019 een ‘no-brainer’. Maar welk systeem past nu het beste bij jouw organisatie? In deze tech talk neemt Hans Scheers je mee in het keuzeproces van een recruitmentsysteem (ATS), zodat je straks niet als ‘klein kind in een snoepwinkel’ verdwaalt tussen al het lekkers dat de leveranciers jou te bieden hebben.

Over Hans Scheers
Hans Scheers heeft jarenlang in de detacheringswereld gewerkt en helpt nu, als zelfstandig ondernemer bij Xapax, op zijn eigen en nuchtere manier bedrijven bij het verbeteren van hun recruitment. Xapax staat voor ‘uitzicht’. Zicht op een gezonde groei van een bedrijf. Met de juiste positionering en met het juiste personeel. Hans richt zich met zijn activiteiten op het geven van marketing advies en recruitment advies. Hij ondersteunt bedrijven op het gebied van marketing en communicatie, het bouwen van een (werkgevers)merk en het inrichten van de processen om de juiste medewerkers te werven. Niet vanuit luchtfietserij, maar met Zeeuwse nuchterheid stap voor stap richting de ‘stip op de horizon’.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

De drie winnaars van de Talent Startup Pitch, Functiewijzer.com, Pace Onboarding, Learned.io, presenteren zich in 3x2 minuten aan het publiek.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Linda ziet heel veel HR organisaties worstelen met alle data die ze ondertussen wel uit hun systemen halen, maar waar ze niet zo goed van weten wat ermee te doen. Wanneer je die data koppelt aan je HR strategie kun je met een duidelijke focus aan de sla. Linda zal in haar verhaal met jou in gesprek gaan over wat je als HR of Recruiter zelf in gang kan zetten om meer data gedreven te werken.

Over Linda de Jong
Linda is werkzaam bij Talent in Perspectief (TiP). Zij richten zich op interim HR project management van analyse fase (wat is het vraagstuk) tot ontwerp (beleid, systemen, organisatie) tot aan implementatie. Belangrijkste uitgangspunt van TiP is veranderingen werkend krijgen. Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Tijdens deze tech talk geven Liesbet De Rouck en Bart van Asten je een kijkje achter de schermen van Recruitment Operations Success. Ze laten zien hoe je door middel van een interactieve sessie verschillende stakeholders input kan laten leveren voor het optimaliseren van je recruitment operations: de systemen, processen en mensen in het recruitmentproces. Door stakeholders te betrekken bij je plannen creëer je niet alleen draagvlak maar ook betrokkenheid bij de implementatie of optimalisatie van recruitment technologie of processen.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

De drie winnaars van de Recruitment Startup Pitch, Recruitment Accelerator, Recruit Robin, NakamaHR, presenteren zich in 3x2 minuten aan het publiek.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Ieder bedrijf met een continue wervingsbehoefte heeft een of meer ICT-systemen nodig om het recruitment en de externe inhuur goed te kunnen organiseren. Maar welke systemen zijn dat en wat zijn de verschillen? In deze tech talk neemt Mark Bassie je mee in de wereld van systemen voor externe inhuur (Vendor Management Systemen) en bekijkt of er al systemen zijn die de wereld van Vast en Flex met elkaar verbinden.

Over Mark Bassie
Mark werkt al ruim 25 jaar als zelfstandig adviseur en helpt sinds een jaar of 10, via zijn bureau Flex-Beheer, organisaties bij het verbeteren van hun inhuur. Mark houdt zich (met zijn Vlaamse partner Marleen Deleu van TheFlexAcademy) de laatste jaren vooral bezig met het onderzoeken en in kaart brengen van leveranciers en dienstverleners op het gebied van recruitment en externe inhuur. Bijvoorbeeld welke Managed Service Providers (MSP's) zijn er op de markt en waar zit hun kennis en ervaring? Welke Vendor Management Systemen (VMS) zijn er en over welke functionaliteiten beschikken zij? Als specialist hierin is Mark ook verbonden aan HRTech Review.

Tech Talks zijn korte sessies in de Speakers Corner midden op de Demo Space van 10 of 20 minuten die je kunt volgen met een koptelefoon (zoals Stille Disco). Er zijn 35 koptelefoons, dus wees op tijd als je niks wilt missen.

Wanneer we het over de arbeidsmarkt hebben, dan hebben we het vaak over trends en prognoses die gebaseerd zijn op arbeidsmarktdata. Arbeidsmarktdata kan echter ook op andere manieren worden ingezet; bijvoorbeeld door sales intercedenten en (bureau en corporate) recruiters. Sales intercedenten kunnen deze data gebruiken om sneller en meer acquisitie te plegen en recruiters zetten het in om de juiste kandidaat te vinden en sneller en slimmer een match te maken. In deze demo sessie laten we je zien op welke manier je de arbeidsmarktdata van Jobdigger en het DoelgroepenDashboard kunt inzetten in je sales- en recruitmentproces om deze naar een hoger niveau te tillen.

Over Loek van Soest
Loek van Soest is Sales consultant bij Jobdigger en wordt door onze klanten gewaardeerd omdat hij onderwerpen als arbeidsmarktdata en big data op een begrijpelijke manier weet uit te leggen. Dit is wellicht te verklaren door zijn fascinatie die hij heeft gekregen door dagelijks met deze onderwerpen bezig te zijn. Loek laat je zien hoe onze waardevolle arbeidsmarktdata tot stand komt en legt je vervolgens uit op welke manier je deze arbeidsmarktdata kunt inzetten om je sales te boosten en je recruitment te optimaliseren.

Are you having trouble in attracting the right candidates and/or are you looking for an innovative way to make your recruiting process more efficient while enhancing your employer brand and candidate experience? Come to this demo session where will be demonstrate how all-in-one hiring software based on Artificial Intelligence can help you overcome these challenges. There we will be showed how you can automate the first steps of the recruitment process and therefore save a large amount of time while facilitating collaborative hiring. Besides, you will among others learn how the integrated personality assessment and structured video interview that come with the software can support you in identifying the best candidates in your talent pipeline and making good hiring decisions.

Over Francis Mukwayanzo
Francis Mukwayanzo is currently Senior Account Executive for skeeled. In this position, he helps companies to digitalise, transform, innovate, centralise and optimise their hiring processes & departments. He has been in the HR and recruitment industry since early 2003 assisting various organisations from startups to fortune500 across multiple industries to adopt solutions that help attract, retain and engage top talents.

Er wordt veel gesproken over werkplatformen die de uitzendbranche bedreigen. Maar zie het juist als een kans. Leer van deze platformen en biedt jouw kandidaten en opdrachtgevers hetzelfde gemak. Niet alleen voor het vinden van werk maar ook de correcte beloning. Kies een meerjarige strategie en laat je uitzendbureau groeien naar een platform waarbij opdrachtgever en kandidaat zo goed mogelijk gefaciliteerd worden. De mogelijkheden zijn er al. In deze sessie laten we jou zien welke stappen er nodig zijn om jouw uitzendorganisatie te laten groeien naar een platform.

Over Maikel Neelen
Maikel Neelen is CTO & co-founder van Tigris. Met zijn jarenlange ervaring in de uitzendbranche is hij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends, die hij vervolgens doorvertaalt in de ontwikkeling van het Tigris platform. Tigris is het enige platform voor de uitzendbranche dat ontwikkeld is op het meest krachtige CRM-systeem ter wereld: Salesforce. Één integrale oplossing voor jobmarketing, recruitment, operations en payrolling. Dit zorgt ervoor dat flexbureaus, opdrachtgevers en kandidaten optimaal samen kunnen werken.

In de huidige krappe arbeidsmarkt wil je de juiste kandidaten veroveren met een persoonlijke aanpak. Tegelijkertijd maak je als organisatie graag een efficiencyslag: je wil verder digitaliseren. Je realiseert je dat minder handmatig werk leidt tot minder fouten. Ook wil je middels overzichtelijke rapportagedashboards kunnen sturen op KPI’s. Herkenbaar? Wij laten zien dat je je ATS optimaal kan integreren met de backoffice. Een soepele integratie van contract management, urenregistratie, facturatie en verloning met een sterke tijd- en foutreductie als resultaat.

Over Mathijs van den Bedem
Mathijs van den Bedem mag zich specialist in staffing & recruitment software noemen. Als domeinexpert Frontoffice is hij betrokken geweest bij het automatiseren van de front- en backoffice van onder andere Timing, Undutchables, Covebo en Brunel. De laatste jaren heeft hij zijn kennis van recruitmentprocessen en klantbehoeften samengebracht in de bouw van een modern ATS op het Salesforce platform.

Op Indeed, de nummer 1 vacaturesite ter wereld en in Nederland, vinden meer mensen banen dan waar dan ook. In deze demo nemen we je mee in hoe je een zoekmachine voor vacatures zoals Indeed kunt gebruiken om nieuwe medewerkers te vinden. We laten zien hoe je jouw wervingskosten laag kunt houden, maar toch de juiste kandidaten kunt vinden.

Over Rik Hokke
Rik helpt met zijn team mkb-bedrijven bij het vinden van de juiste nieuwe medewerkers met behulp van Indeed.

Chris neemt je tijdens deze demosessie mee in de wereld van recruitment marketing. Hij laat je in een aantal stappen zien hoe eenvoudig en effectief je iedere kandidaat kunt bereiken. Of het nu om actieve of juiste passieve kandidaten gaat.

Het Job Marketing Platform van VONQ adviseert jou de ideale mix van mediakanalen (van social media kanalen, jobboards, aggregrators, online platforms, apps tot niche platforms) voor iedere doelgroep. Of het nu gaat om 1 enkele, of diverse, moeilijk te vervullen posities. In Europe en er buiten. De slimme data algoritmen doen het werk.

Chris laat vervolgens zien hoe het recruitment analytics dashboards je direct inzichten geeft in de resultaten van je wervingscampagne en al het andere webverkeer. Zo krijg je een volledig beeld van je kandidaten.

En dit in een paar eenvoudige stappen. Gemakkelijk en effectief! Recruitment en technologie: een gouden duo

Over Chris van der Ven
Chris is een ervaren product manager en creatief strateeg. Hij is samen met een team van developers en designers verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van het job marketing platform bij VONQ. Chris is een expert in design thinking, user experience en digitale strategie. De uitgangspunten voor productontwikkeling en innovaties zijn voor hem altijd data en klantinzichten.

Het belang van data is niet perse veranderd. Maar door de huidige technologie is data in zijn aard wel veranderd, wat resulteert in toenemende volume, snelheid en verscheidenheid van data. Dit terwijl steeds meer organisaties zich ‘online’ manifesteren.
Beschik jij over de juiste inzichten/metrics om je recruitmentproces te analyseren, evalueren en optimaliseren? Achmad laat je zien hoe je dit van het begin tot eind kan neerzetten. Hoe ziet de perfecte datacollectie eruit en wat zijn de uitdagingen. Hoe ga je met data aan de slag? Bijvoorbeeld voor dashboarding, wervingscampagnes of website optimalisatie.

Over Achmad Mardjoeki
Met een achtergrond in design en development heeft hij zijn sporen verdiend in de consumentenmarketing. Bij klanten zoals Volkswagen, ASR, Rakuten, TUI was hij verantwoordelijk voor datacollectie, -visualisatie en -activatie. Als onderdeel van Marksmen vertaalt hij zijn geworven kennis en expertise naar de recruitmentbranche. Daarbij helpt hij dag in, dag uit klanten om hun recruitmentprocessen volwassener neer te zetten door meer en beter om te gaan met data en technologie.

Wanneer we het over de arbeidsmarkt hebben, dan hebben we het vaak over trends en prognoses die gebaseerd zijn op arbeidsmarktdata. Arbeidsmarktdata kan echter ook op andere manieren worden ingezet; bijvoorbeeld door sales intercedenten en (bureau en corporate) recruiters. Sales intercedenten kunnen deze data gebruiken om sneller en meer acquisitie te plegen en recruiters zetten het in om de juiste kandidaat te vinden en sneller en slimmer een match te maken. In deze demo sessie laten we je zien op welke manier je de arbeidsmarktdata van Jobdigger en het DoelgroepenDashboard kunt inzetten in je sales- en recruitmentproces om deze naar een hoger niveau te tillen.

Over Loek van Soest
Loek van Soest is Sales consultant bij Jobdigger en wordt door onze klanten gewaardeerd omdat hij onderwerpen als arbeidsmarktdata en big data op een begrijpelijke manier weet uit te leggen. Dit is wellicht te verklaren door zijn fascinatie die hij heeft gekregen door dagelijks met deze onderwerpen bezig te zijn. Loek laat je zien hoe onze waardevolle arbeidsmarktdata tot stand komt en legt je vervolgens uit op welke manier je deze arbeidsmarktdata kunt inzetten om je sales te boosten en je recruitment te optimaliseren.

Are you having trouble in attracting the right candidates and/or are you looking for an innovative way to make your recruiting process more efficient while enhancing your employer brand and candidate experience? Come to this demo session where will be demonstrate how all-in-one hiring software based on Artificial Intelligence can help you overcome these challenges. There we will be showed how you can automate the first steps of the recruitment process and therefore save a large amount of time while facilitating collaborative hiring. Besides, you will among others learn how the integrated personality assessment and structured video interview that come with the software can support you in identifying the best candidates in your talent pipeline and making good hiring decisions.

Over Francis Mukwayanzo
Francis Mukwayanzo is currently Senior Account Executive for skeeled. In this position, he helps companies to digitalise, transform, innovate, centralise and optimise their hiring processes & departments. He has been in the HR and recruitment industry since early 2003 assisting various organisations from startups to fortune500 across multiple industries to adopt solutions that help attract, retain and engage top talents.

Er wordt veel gesproken over werkplatformen die de uitzendbranche bedreigen. Maar zie het juist als een kans. Leer van deze platformen en biedt jouw kandidaten en opdrachtgevers hetzelfde gemak. Niet alleen voor het vinden van werk maar ook de correcte beloning. Kies een meerjarige strategie en laat je uitzendbureau groeien naar een platform waarbij opdrachtgever en kandidaat zo goed mogelijk gefaciliteerd worden. De mogelijkheden zijn er al. In deze sessie laten we jou zien welke stappen er nodig zijn om jouw uitzendorganisatie te laten groeien naar een platform.

Over Maikel Neelen
Maikel Neelen is CTO & co-founder van Tigris. Met zijn jarenlange ervaring in de uitzendbranche is hij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends, die hij vervolgens doorvertaalt in de ontwikkeling van het Tigris platform. Tigris is het enige platform voor de uitzendbranche dat ontwikkeld is op het meest krachtige CRM-systeem ter wereld: Salesforce. Één integrale oplossing voor jobmarketing, recruitment, operations en payrolling. Dit zorgt ervoor dat flexbureaus, opdrachtgevers en kandidaten optimaal samen kunnen werken.

In de huidige krappe arbeidsmarkt wil je de juiste kandidaten veroveren met een persoonlijke aanpak. Tegelijkertijd maak je als organisatie graag een efficiencyslag: je wil verder digitaliseren. Je realiseert je dat minder handmatig werk leidt tot minder fouten. Ook wil je middels overzichtelijke rapportagedashboards kunnen sturen op KPI’s. Herkenbaar? Wij laten zien dat je je ATS optimaal kan integreren met de backoffice. Een soepele integratie van contract management, urenregistratie, facturatie en verloning met een sterke tijd- en foutreductie als resultaat.

Over Mathijs van den Bedem
Mathijs van den Bedem mag zich specialist in staffing & recruitment software noemen. Als domeinexpert Frontoffice is hij betrokken geweest bij het automatiseren van de front- en backoffice van onder andere Timing, Undutchables, Covebo en Brunel. De laatste jaren heeft hij zijn kennis van recruitmentprocessen en klantbehoeften samengebracht in de bouw van een modern ATS op het Salesforce platform.

Op Indeed, de nummer 1 vacaturesite ter wereld en in Nederland, vinden meer mensen banen dan waar dan ook. In deze demo nemen we je mee in hoe je een zoekmachine voor vacatures zoals Indeed kunt gebruiken om nieuwe medewerkers te vinden. We laten zien hoe je jouw wervingskosten laag kunt houden, maar toch de juiste kandidaten kunt vinden.

Over Rik Hokke
Rik helpt met zijn team mkb-bedrijven bij het vinden van de juiste nieuwe medewerkers met behulp van Indeed.

Chris neemt je tijdens deze demosessie mee in de wereld van recruitment marketing. Hij laat je in een aantal stappen zien hoe eenvoudig en effectief je iedere kandidaat kunt bereiken. Of het nu om actieve of juiste passieve kandidaten gaat.

Het Job Marketing Platform van VONQ adviseert jou de ideale mix van mediakanalen (van social media kanalen, jobboards, aggregrators, online platforms, apps tot niche platforms) voor iedere doelgroep. Of het nu gaat om 1 enkele, of diverse, moeilijk te vervullen posities. In Europe en er buiten. De slimme data algoritmen doen het werk.

Chris laat vervolgens zien hoe het recruitment analytics dashboards je direct inzichten geeft in de resultaten van je wervingscampagne en al het andere webverkeer. Zo krijg je een volledig beeld van je kandidaten.

En dit in een paar eenvoudige stappen. Gemakkelijk en effectief! Recruitment en technologie: een gouden duo

Over Chris van der Ven
Chris is een ervaren product manager en creatief strateeg. Hij is samen met een team van developers en designers verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van het job marketing platform bij VONQ. Chris is een expert in design thinking, user experience en digitale strategie. De uitgangspunten voor productontwikkeling en innovaties zijn voor hem altijd data en klantinzichten.

Het belang van data is niet perse veranderd. Maar door de huidige technologie is data in zijn aard wel veranderd, wat resulteert in toenemende volume, snelheid en verscheidenheid van data. Dit terwijl steeds meer organisaties zich ‘online’ manifesteren.
Beschik jij over de juiste inzichten/metrics om je recruitmentproces te analyseren, evalueren en optimaliseren? Achmad laat je zien hoe je dit van het begin tot eind kan neerzetten. Hoe ziet de perfecte datacollectie eruit en wat zijn de uitdagingen. Hoe ga je met data aan de slag? Bijvoorbeeld voor dashboarding, wervingscampagnes of website optimalisatie.

Over Achmad Mardjoeki
Met een achtergrond in design en development heeft hij zijn sporen verdiend in de consumentenmarketing. Bij klanten zoals Volkswagen, ASR, Rakuten, TUI was hij verantwoordelijk voor datacollectie, -visualisatie en -activatie. Als onderdeel van Marksmen vertaalt hij zijn geworven kennis en expertise naar de recruitmentbranche. Daarbij helpt hij dag in, dag uit klanten om hun recruitmentprocessen volwassener neer te zetten door meer en beter om te gaan met data en technologie.

There is no tomorrow. Apollo Creed zei het tegen Rocky. En in zijn inspirerende sessie geeft Paul Wilkens, COO van RecruitNow, jou hetzelfde advies. Nooit eerder waren er in Nederland zoveel banen als nu. Bedrijven willen groeien, maar kunnen dat niet. Het personeelstekort lijkt groter dan ooit. De recruitmentbranche is dynamisch, snel en meedogenloos, maar niets doen is geen optie. Met niets doen groei je niet.

Tijdens deze sessie haalt Paul voorbeelden aan van grote spelers uit de retailbranche. Wat leren wij van grote spelers als Amazon en hoe spiegelt dat zich naar ‘onze’ recruitmentbranche? Als jij wilt blijven groeien, moet je vandaag actie ondernemen. Niet morgen, maar nu. Na deze sessie weet jij hoe. En kun je meteen aan de slag. Deze learnings wil én kun je niet missen. Do or die. There is no tomorrow.

Over Paul Wilkens
Paul Wilkens was van 1994 tot 2009 directeur van Samsung Electronics Benelux Mobile. In die periode groeide Samsung uit tot absolute marktleider in de Benelux. Daarna was hij bij uiteenlopende bedrijven in B2B, retail, e-tail en publishing betrokken als transitiemanager voor online. Paul versterkt sinds 2017 de directie van RecruitNow als COO en als compagnon van oprichter CEO André Polderman.

Bullhorn is wereldwijd marktleider in CRM- en operationele software voor de recruitmentbranche. Meer dan 8.000 recruitmentbedrijven wereldwijd vertrouwen op het cloudgebaseerde platform van Bullhorn voor salesactiviteiten, het opbouwen van relaties met klanten en kandidaten en het ondersteunen van het gehele recruitmentproces. Speciaal ontworpen en ontwikkeld voor staffing, blijft Bullhorn de grenzen opzoeken van innovatie en recruitment. Bezoek de demo sessie van Timo Meijrink voor een deep dive in het Bullhorn platform en ontdek hoe organisaties in Nederland en wereldwijd dagelijks efficiënter worden.

Over Timo Meijrink
Timo Meijrink balanceert in zijn rol als Enterprise Solution Consultant altijd op de rand tussen Bullhorn en haar (potentiele) klanten. Zijn doel is om in de korte tijd van een sales cyclus, de processen en werkwijze van de klant volledig te doorgronden. Met zijn ervaring met meer dan 100 recruitment organisaties, helpt hij organisaties hun processen te optimaliseren en slimmer in te richten met Bullhorn oplossingen.

Het recruiteren van de juiste nieuwe medewerkers vraagt meer dan een CV screening. Verkeerde Hires kosten organisaties een hoop tijd, geld en kunnen de business negatief beinvloeden. Om de kans op een mismatch te verkleinen, zou iedere kandidaat moeten worden gemeten op persoonlijkheid en werkstijl, cognitie en een match op de cultuurwaarden van de organisatie. Hiermee vergroot je de kans op het aannemen van succesvolle medewerkers die zich ook nog duurzaam aan de organisatie verbinden.

Over Jurn de Boer
Jurn de Boer is Arbeids en organisatiepsycholoog. Als consultant heeft Jurn jarenlange ervaring op het gebied van Talentmanagement en assessments voor selectie- en ontwikkelingsvraagstukken.

Over Patrick Sonneveldt
Patrick Sonneveldt heeft een achtergrond in onderwijskunde en bedrijfskunde. Met een passie voor het ontwikkelen van talent, legt Patrick graag de verbinding tussen talentontwikkeling en strategische HR-vraagstukken.

Any company that uses an employee referral program knows that it not only saves time and money but also increases the retention of talent in the long term. Too often employee referral programs never reach their full potential, or even fail completely. Learn how to introduce (or improve) an employee referral program in just 7 steps!

About Majella Grawatsch
Majella is responsible for partnerships at Firstbird. Originally from Australia she has almost a decade of international experience in both B2B and B2C markets, and specialises in recruitment and referral marketing, company branding and search engine optimization.

In een schaarse markt is het vinden van de juiste kandidaten niet gemakkelijk. Maar het kan wel gemakkelijker gemaakt worden, door het gebruik van data in te zetten. Tijdens deze sessie laat Inge Vuik zien hoe je met eenvoudige tools quick-wins kunt behalen om zelfs in tijden van krapte wél dat talent binnen te halen.

Over Inge Vuik
Inge is werkzaam bij Intelligence Group en medeverantwoordelijk voor het beantwoorden van interessante recruitment- en wervingsvraagstukken met behulp van data. Tevens is zij verantwoordelijk voor de kwaliteit, de ontwikkeling en de verkoop van het DoelgroepenDashboard. Afgestudeerd als arbeidssocioloog, heeft zij in de afgelopen jaren gezien hoe belangrijk data kan zijn voor het verkrijgen van inzicht in doelgroepen en een effectieve benadering van deze doelgroepen: doelgroepen verschillen onderling in interesses, handelingen, wensen en behoeften. Middels het DoelgroepenDashboard laat zij organisaties dan ook graag zien hoe hun belangrijkste doelgroepen eruit zien, welke wensen en behoeften zij hebben en hoe je de doelgroepen het best kunt benaderen en bereiken.

Aan de hand van 10 waarheden als een koe geeft Martijn een voorbeeld van een recruitment uitdaging waarbij 2.500 nieuwe medewerkers werden gezocht. Martijn zal vertellen over een unieke aanpak inclusief undercover acties, de nieuwste technologie en een centraal recruitmentproces.

Over Martijn Smit
Martijn Smit is al 25 jaar een recruitment veteraan. Hij is gespecialiseerd in recruitment en een HR strateeg in hart en nieren. In zijn rol bij Adver-Online en HROffice adviseert hij organisaties op het gebied van employer branding, recruitment- en HR-technologie.

There is no tomorrow. Apollo Creed zei het tegen Rocky. En in zijn inspirerende sessie geeft Paul Wilkens, COO van RecruitNow, jou hetzelfde advies. Nooit eerder waren er in Nederland zoveel banen als nu. Bedrijven willen groeien, maar kunnen dat niet. Het personeelstekort lijkt groter dan ooit. De recruitmentbranche is dynamisch, snel en meedogenloos, maar niets doen is geen optie. Met niets doen groei je niet.

Tijdens deze sessie haalt Paul voorbeelden aan van grote spelers uit de retailbranche. Wat leren wij van grote spelers als Amazon en hoe spiegelt dat zich naar ‘onze’ recruitmentbranche? Als jij wilt blijven groeien, moet je vandaag actie ondernemen. Niet morgen, maar nu. Na deze sessie weet jij hoe. En kun je meteen aan de slag. Deze learnings wil én kun je niet missen. Do or die. There is no tomorrow.

Over Paul Wilkens
Paul Wilkens was van 1994 tot 2009 directeur van Samsung Electronics Benelux Mobile. In die periode groeide Samsung uit tot absolute marktleider in de Benelux. Daarna was hij bij uiteenlopende bedrijven in B2B, retail, e-tail en publishing betrokken als transitiemanager voor online. Paul versterkt sinds 2017 de directie van RecruitNow als COO en als compagnon van oprichter CEO André Polderman.

Bullhorn is wereldwijd marktleider in CRM- en operationele software voor de recruitmentbranche. Meer dan 8.000 recruitmentbedrijven wereldwijd vertrouwen op het cloudgebaseerde platform van Bullhorn voor salesactiviteiten, het opbouwen van relaties met klanten en kandidaten en het ondersteunen van het gehele recruitmentproces. Speciaal ontworpen en ontwikkeld voor staffing, blijft Bullhorn de grenzen opzoeken van innovatie en recruitment. Bezoek de demo sessie van Timo Meijrink voor een deep dive in het Bullhorn platform en ontdek hoe organisaties in Nederland en wereldwijd dagelijks efficiënter worden.

Over Timo Meijrink
Timo Meijrink balanceert in zijn rol als Enterprise Solution Consultant altijd op de rand tussen Bullhorn en haar (potentiele) klanten. Zijn doel is om in de korte tijd van een sales cyclus, de processen en werkwijze van de klant volledig te doorgronden. Met zijn ervaring met meer dan 100 recruitment organisaties, helpt hij organisaties hun processen te optimaliseren en slimmer in te richten met Bullhorn oplossingen.

Het recruiteren van de juiste nieuwe medewerkers vraagt meer dan een CV screening. Verkeerde Hires kosten organisaties een hoop tijd, geld en kunnen de business negatief beinvloeden. Om de kans op een mismatch te verkleinen, zou iedere kandidaat moeten worden gemeten op persoonlijkheid en werkstijl, cognitie en een match op de cultuurwaarden van de organisatie. Hiermee vergroot je de kans op het aannemen van succesvolle medewerkers die zich ook nog duurzaam aan de organisatie verbinden.

Over Jurn de Boer
Jurn de Boer is Arbeids en organisatiepsycholoog. Als consultant heeft Jurn jarenlange ervaring op het gebied van Talentmanagement en assessments voor selectie- en ontwikkelingsvraagstukken.

Over Patrick Sonneveldt
Patrick Sonneveldt heeft een achtergrond in onderwijskunde en bedrijfskunde. Met een passie voor het ontwikkelen van talent, legt Patrick graag de verbinding tussen talentontwikkeling en strategische HR-vraagstukken.

Any company that uses an employee referral program knows that it not only saves time and money but also increases the retention of talent in the long term. Too often employee referral programs never reach their full potential, or even fail completely. Learn how to introduce (or improve) an employee referral program in just 7 steps!

About Majella Grawatsch
Majella is responsible for partnerships at Firstbird. Originally from Australia she has almost a decade of international experience in both B2B and B2C markets, and specialises in recruitment and referral marketing, company branding and search engine optimization.

In een schaarse markt is het vinden van de juiste kandidaten niet gemakkelijk. Maar het kan wel gemakkelijker gemaakt worden, door het gebruik van data in te zetten. Tijdens deze sessie laat Inge Vuik zien hoe je met eenvoudige tools quick-wins kunt behalen om zelfs in tijden van krapte wél dat talent binnen te halen.

Over Inge Vuik
Inge is werkzaam bij Intelligence Group en medeverantwoordelijk voor het beantwoorden van interessante recruitment- en wervingsvraagstukken met behulp van data. Tevens is zij verantwoordelijk voor de kwaliteit, de ontwikkeling en de verkoop van het DoelgroepenDashboard. Afgestudeerd als arbeidssocioloog, heeft zij in de afgelopen jaren gezien hoe belangrijk data kan zijn voor het verkrijgen van inzicht in doelgroepen en een effectieve benadering van deze doelgroepen: doelgroepen verschillen onderling in interesses, handelingen, wensen en behoeften. Middels het DoelgroepenDashboard laat zij organisaties dan ook graag zien hoe hun belangrijkste doelgroepen eruit zien, welke wensen en behoeften zij hebben en hoe je de doelgroepen het best kunt benaderen en bereiken.

Aan de hand van 10 waarheden als een koe geeft Martijn een voorbeeld van een recruitment uitdaging waarbij 2.500 nieuwe medewerkers werden gezocht. Martijn zal vertellen over een unieke aanpak inclusief undercover acties, de nieuwste technologie en een centraal recruitmentproces.

Over Martijn Smit
Martijn Smit is al 25 jaar een recruitment veteraan. Hij is gespecialiseerd in recruitment en een HR strateeg in hart en nieren. In zijn rol bij Adver-Online en HROffice adviseert hij organisaties op het gebied van employer branding, recruitment- en HR-technologie.

Wil jij inzicht krijgen in de wensen van je medewerkers? Meer leren over het gebruik van data en toepassingen van HR analytics? Kom dan naar de presentatie van Crunchr Preference! Aan de hand van een praktijkcasus nemen we je mee in het beter kunnen inspelen op wensen van je medewerkers op basis van data.

Over Dave Bril
Als business development manager heeft hij ik ruim 25 jaar ervaring in de B2B markt waarvan 10 jaar als leidinggevende. Als leidinggevende is hij altijd geïnteresseerd geweest hoe hij zijn mensen kon faciliteren en blijven ontwikkelen. Hij was al bezig met duurzame inzetbaarheid zonder dat deze term bestond. Hij helpt graag grote werkgevers die met belangrijke personeelsbeslissingen zitten, inzicht te geven over hun personeelsplanning en personeelsanalyses door het ontsluiten van data en het toepassen van computerkracht, expertise en analyses. Daarnaast kan hij met de inzet van Crunchr Preference werkgevers helpen om te meten wat werknemers echt belangrijk vinden. Deze inzichten kunnen onder andere belangrijk zijn voor het verhogen van de medewerkersbetrokkenheid, het wijzigen van arbeidsvoorwaarden en het aantrekken en behoud van talenten.

Over Stefan Versteeg
Als senior sales manager is hij sinds 2015 mede-verantwoordelijk voor de opbouw van het huidige sales & marketing team en het commerciële proces van Crunchr. Hij gebruikt ruim 14 jaar ervaring binnen het HRIT domein om met organisaties in gesprek te gaan over de manier waarop technologie en data hen kan helpen om kritische beslissingen te nemen over hun personeel. Hij vindt het belangrijk om betrokken te blijven bij de implementatie en adoptie van Crunchr als software oplossing, om zo samen met de klant het beoogde succes te behalen. Dit doet hij door de verschillende stakeholders in het project succesvol met elkaar te verbinden en na de implementatie onze klanten te blijven zien als business partners.

Leuk al die verschillende HR-applicaties, maar de manager en medewerker haken af. Zij zien door de bomen het bos niet meer.... Wij bewijzen met Daywize Cloud dat je ook binnen een breder HR-systeem gave Recruitment-, Onboarding-, Performance- en Talentfeatures kunt realiseren*. Wij ontwikkelen namelijk op een super innovatief app-platform. Nieuwsgierig naar het resultaat? Kom dan langs!
*De talentmanagementsuite van Daywize Cloud kan ook stand-alone ingezet worden.

Over Edwin Bronts
Edwin Bronts heeft langdurige ervaring in het personeelsvak. Eerder was hij als adviseur werkzaam bij Ernst & Young, daarna als personeelsmanager bij een internetbedrijf en later als interimmanager bij diverse organisaties. Hij heeft in 2004 netwerkorganisatie Workwide opgericht (HR consultancy), Daywize in 2008 (HR solution provider) en Sharebase in 2017 (shared service center). Kernkwaliteit: vanuit een nuchtere, vrije blik, anders tegen het bestaande kijken.

Schaarste op de arbeidsmarkt en toenemende wet- en regelgeving zijn belangrijke factoren in het vraagstuk: Hoe ga ik om met de inhuur van mijn flexibele medewerkers? Terwijl u een indruk krijgt van de applicatie van Nétive VMS, krijgt u antwoord op deze vraag. We doorlopen wervingsstrategieën; contracteren volgens de regels en het verlagen van de administratieve rompslomp rondom uren en facturen. We bieden eveneens een doorkijk naar wat uw organisatie kan met de rijkheid aan informatie die een Vendor Management Systeem u biedt.

Over Narada Bouwland
Narada Bouwland, solution architect, helpt met zijn achtergrond in het HR en IT veld (potentiële) klanten van Nétive VMS hun HR ambities door te vertalen naar een applicatielandschap dat deze ambities ondersteunt.

Tijdens de demosessie bespreken we een aantal learnings tijdens de ontwikkeling van het spel. Juist dankzij onze fouten zijn we vooruit gegaan! Daarnaast gaan we in op een klantcase waarbij de aantallen omhoog zijn geschoten dankzij de nieuwe positieve energie die ontstond rondom het versleten thema van 'via-via'. Natuurlijk hebben we daar ook veel geleerd, wat jij niet meer fout hoeft te doen in jouw organisatie.

Over Eveline Mutsaerts
Na jarenlange ervaring om in dienst van bedrijven hun recruitment te versterken en te versnellen, heeft Eveline het roer omgegooid. Zij is nu met meerdere bedrijven aan de slag met hun thema's rondom de werving en selectie van de juiste talenten. Daarnaast is zij ingestapt bij MyAmbassador. Zij helpt het spel ontwikkelen en doet ook de activatie van geïnteresseerde bedrijven.

Hoe Nederland werkt, verschuift razendsnel. Op dit moment, wanneer jij alle informatie over de verschillende demosessies leest, verandert de arbeidsmarkt weer wat meer van ‘vast’ naar 'flex'. Tijdens deze demo laat Jellow je de oplossing zien hoe jij het best gebruik kan maken van de flexeconomie en hoe jij binnen 24 uur direct in contact komt met de perfecte freelancer binnen jouw opdracht. Zowel binnen, als buiten jouw eigen netwerk.

Over Noel Wilson
Noel (CEO en Co-founder) is Jellow onder andere begonnen om in te spelen op de behoefte van bedrijven om intensiever te kunnen samenwerken met freelancers, zonder extra schakels. Vooral met de focus om de flexibele arbeidsmarkt makkelijker, transparanter en voordeliger te maken. Noel zal je uitleggen hoe je de flex-economie op z’n best kan benutten en waarom het opbouwen van een flexibele schil in de toekomst niet meer weg te denken is.

Micro-learning is bite-sized training content, offering just the right amount of knowledge to help learners achieve actionable goals. Through only 5 minutes of mobile-based training a day, Mobietrain improves knowledge retention while also boosting engagement, productivity and customer experience.
Mobietrain understands how to intrinsically motivate learners to drive their own career development, beyond a gamified need to compete with colleagues. Easily upload your own content through the CMS and analyse and optimise knowledge gaps with the user-friendly dashboard. Discover exactly how your team, colleagues and employees are performing and gather the business insights needed to drive real change.

Over Guy De Neck
As Founder of micro-learning platform MobieTrain, Guy helps leading international brands to drive exceptional customer experience. Guy has honed his corporate strategy and business development skills in mystery shopping over the last 10 years for large international retailers.
An experienced retail strategist with an MBA from Chicago Booth, Guy drives change in L&D sectors through technology, knowledge and deeper customer insights.

Ben jij ook klaar met die papieren rompslomp en het tijdrovende proces van beoordelen? Wil je weten hoe je de talenten van je organisatie kan activeren? Is jouw organisatie op zoek naar een manier om het 'goede gesprek' te voeren?
Kom dan naar de demo-sessie van Peddy met Ergin Borova. Hij laat je in 20 minuten op een energieke en inspirerende wijze kennismaken met de Peddy filosofie en neemt je mee in zijn passie voor verandering met een glimlach.

Over Ergin Borova
Ergin Borova, 49 jaar, organisatie- en veranderkundige van beroep. Ruim 20 jaar leidinggevende ervaring op management- en directieniveau. Als een van de oprichters van Peddy is hij vier jaar geleden begonnen aan zijn droom om de ontwikkeling en beoordeling van werknemers plezieriger en dynamischer te maken.

Wil jij inzicht krijgen in de wensen van je medewerkers? Meer leren over het gebruik van data en toepassingen van HR analytics? Kom dan naar de presentatie van Crunchr Preference! Aan de hand van een praktijkcasus nemen we je mee in het beter kunnen inspelen op wensen van je medewerkers op basis van data.

Over Dave Bril
Als business development manager heeft hij ik ruim 25 jaar ervaring in de B2B markt waarvan 10 jaar als leidinggevende. Als leidinggevende is hij altijd geïnteresseerd geweest hoe hij zijn mensen kon faciliteren en blijven ontwikkelen. Hij was al bezig met duurzame inzetbaarheid zonder dat deze term bestond. Hij helpt graag grote werkgevers die met belangrijke personeelsbeslissingen zitten, inzicht te geven over hun personeelsplanning en personeelsanalyses door het ontsluiten van data en het toepassen van computerkracht, expertise en analyses. Daarnaast kan hij met de inzet van Crunchr Preference werkgevers helpen om te meten wat werknemers echt belangrijk vinden. Deze inzichten kunnen onder andere belangrijk zijn voor het verhogen van de medewerkersbetrokkenheid, het wijzigen van arbeidsvoorwaarden en het aantrekken en behoud van talenten.

Over Stefan Versteeg
Als senior sales manager is hij sinds 2015 mede-verantwoordelijk voor de opbouw van het huidige sales & marketing team en het commerciële proces van Crunchr. Hij gebruikt ruim 14 jaar ervaring binnen het HRIT domein om met organisaties in gesprek te gaan over de manier waarop technologie en data hen kan helpen om kritische beslissingen te nemen over hun personeel. Hij vindt het belangrijk om betrokken te blijven bij de implementatie en adoptie van Crunchr als software oplossing, om zo samen met de klant het beoogde succes te behalen. Dit doet hij door de verschillende stakeholders in het project succesvol met elkaar te verbinden en na de implementatie onze klanten te blijven zien als business partners.

Leuk al die verschillende HR-applicaties, maar de manager en medewerker haken af. Zij zien door de bomen het bos niet meer.... Wij bewijzen met Daywize Cloud dat je ook binnen een breder HR-systeem gave Recruitment-, Onboarding-, Performance- en Talentfeatures kunt realiseren*. Wij ontwikkelen namelijk op een super innovatief app-platform. Nieuwsgierig naar het resultaat? Kom dan langs!
*De talentmanagementsuite van Daywize Cloud kan ook stand-alone ingezet worden.

Over Edwin Bronts
Edwin Bronts heeft langdurige ervaring in het personeelsvak. Eerder was hij als adviseur werkzaam bij Ernst & Young, daarna als personeelsmanager bij een internetbedrijf en later als interimmanager bij diverse organisaties. Hij heeft in 2004 netwerkorganisatie Workwide opgericht (HR consultancy), Daywize in 2008 (HR solution provider) en Sharebase in 2017 (shared service center). Kernkwaliteit: vanuit een nuchtere, vrije blik, anders tegen het bestaande kijken.

Schaarste op de arbeidsmarkt en toenemende wet- en regelgeving zijn belangrijke factoren in het vraagstuk: Hoe ga ik om met de inhuur van mijn flexibele medewerkers? Terwijl u een indruk krijgt van de applicatie van Nétive VMS, krijgt u antwoord op deze vraag. We doorlopen wervingsstrategieën; contracteren volgens de regels en het verlagen van de administratieve rompslomp rondom uren en facturen. We bieden eveneens een doorkijk naar wat uw organisatie kan met de rijkheid aan informatie die een Vendor Management Systeem u biedt.

Over Narada Bouwland
Narada Bouwland, solution architect, helpt met zijn achtergrond in het HR en IT veld (potentiële) klanten van Nétive VMS hun HR ambities door te vertalen naar een applicatielandschap dat deze ambities ondersteunt.

Tijdens de demosessie bespreken we een aantal learnings tijdens de ontwikkeling van het spel. Juist dankzij onze fouten zijn we vooruit gegaan! Daarnaast gaan we in op een klantcase waarbij de aantallen omhoog zijn geschoten dankzij de nieuwe positieve energie die ontstond rondom het versleten thema van 'via-via'. Natuurlijk hebben we daar ook veel geleerd, wat jij niet meer fout hoeft te doen in jouw organisatie.

Over Eveline Mutsaerts
Na jarenlange ervaring om in dienst van bedrijven hun recruitment te versterken en te versnellen, heeft Eveline het roer omgegooid. Zij is nu met meerdere bedrijven aan de slag met hun thema's rondom de werving en selectie van de juiste talenten. Daarnaast is zij ingestapt bij MyAmbassador. Zij helpt het spel ontwikkelen en doet ook de activatie van geïnteresseerde bedrijven.

Hoe Nederland werkt, verschuift razendsnel. Op dit moment, wanneer jij alle informatie over de verschillende demosessies leest, verandert de arbeidsmarkt weer wat meer van ‘vast’ naar 'flex'. Tijdens deze demo laat Jellow je de oplossing zien hoe jij het best gebruik kan maken van de flexeconomie en hoe jij binnen 24 uur direct in contact komt met de perfecte freelancer binnen jouw opdracht. Zowel binnen, als buiten jouw eigen netwerk.

Over Noel Wilson
Noel (CEO en Co-founder) is Jellow onder andere begonnen om in te spelen op de behoefte van bedrijven om intensiever te kunnen samenwerken met freelancers, zonder extra schakels. Vooral met de focus om de flexibele arbeidsmarkt makkelijker, transparanter en voordeliger te maken. Noel zal je uitleggen hoe je de flex-economie op z’n best kan benutten en waarom het opbouwen van een flexibele schil in de toekomst niet meer weg te denken is.

Micro-learning is bite-sized training content, offering just the right amount of knowledge to help learners achieve actionable goals. Through only 5 minutes of mobile-based training a day, Mobietrain improves knowledge retention while also boosting engagement, productivity and customer experience.
Mobietrain understands how to intrinsically motivate learners to drive their own career development, beyond a gamified need to compete with colleagues. Easily upload your own content through the CMS and analyse and optimise knowledge gaps with the user-friendly dashboard. Discover exactly how your team, colleagues and employees are performing and gather the business insights needed to drive real change.

Over Guy De Neck
As Founder of micro-learning platform MobieTrain, Guy helps leading international brands to drive exceptional customer experience. Guy has honed his corporate strategy and business development skills in mystery shopping over the last 10 years for large international retailers.
An experienced retail strategist with an MBA from Chicago Booth, Guy drives change in L&D sectors through technology, knowledge and deeper customer insights.

Ben jij ook klaar met die papieren rompslomp en het tijdrovende proces van beoordelen? Wil je weten hoe je de talenten van je organisatie kan activeren? Is jouw organisatie op zoek naar een manier om het 'goede gesprek' te voeren?
Kom dan naar de demo-sessie van Peddy met Ergin Borova. Hij laat je in 20 minuten op een energieke en inspirerende wijze kennismaken met de Peddy filosofie en neemt je mee in zijn passie voor verandering met een glimlach.

Over Ergin Borova
Ergin Borova, 49 jaar, organisatie- en veranderkundige van beroep. Ruim 20 jaar leidinggevende ervaring op management- en directieniveau. Als een van de oprichters van Peddy is hij vier jaar geleden begonnen aan zijn droom om de ontwikkeling en beoordeling van werknemers plezieriger en dynamischer te maken.