GRATIS AANMELDEN   |   PROGRAMMA      PARTNERS

Programma Demo_Day Nederland 2022

Bekijk hier het programma van het Demo_Day 2022 op donderdag 9 juni bij het Van der Valk Hotel in Utrecht. Het programma wordt in de loop van tijd aangevuld met inhoudelijke Demo talks.

Demo_Day 2022 is in 2 dagdelen te bezoeken. Het ochtendeel is van 10:00 tot 13:00 uur inclusief lunch en het middagdeel is van 13:00 tot 16:00 uur inclusief netwerkborrel.

Op de hoogte blijven van het programma? Meld je dan aan voor de e-mail update!

10:00
10:10
10:20
10:30
10:40
10:50
11:00
11:10
11:20
11:30
11:40
11:50
12:00
12:10
12:20
12:30
12:40
12:50
13:00
13:10
13:20
13:30
13:40
13:50
14:00
14:10
14:20
14:30
14:40
14:50
15:00
15:10
15:20
15:30
15:40
15:50
16:00
Beursvloer
Beursvloer
Beursvloer
Demo spots op beursvloer
32 leveranciers tonen hun nieuwste demo's
Demo spots op beursvloer
10:00 - 16:00
32 leveranciers tonen hun nieuwste demo's

Op 9 juni laten 32 leveranciers van recruitmenttechnologie en 2 startups de nieuwste recruitmenttools zien op hun Demo Desks. Ontdek, bekijk en probeer technologie om jouw recruitment te boosten.

Je kunt je aanmelden voor 2 tijdslots: Van 10.00 tot 13.00 (ochtend) of van 13.00 tot 16.00 (middag).

Lunch
Lunch time tussen 11.45 en 12.45 uur
Lunch
11:45 - 12:45
Lunch time tussen 11.45 en 12.45 uur

Tussen 11.45 en 12.45 uur kun je gebruik maken van een overheerlijke lunch terwijl je kennis maakt met uiteenlopende recruitment tooling en netwerkt met vakgenoten.

De lunch is de afsluiter voor deelnemers met een ticket voor de ochtend (10.00 - 13.00 uur).

Demo & Drinks
Borreltijd tussen 15.15 en 16.00 uur
Demo & Drinks
15:15 - 16:00
Borreltijd tussen 15.15 en 16.00 uur

Onder het genot van een hapje en drankje aan het einde van de dag je laten bijpraten door leveranciers en nog een aantal demo's bekijken en proberen. Dat kan tijdens de afsluitende borrel waarbij je de meer dan dertig Demo spots van leveranciers nog steeds kunt bezoeken.

Breakout A. - Oudegracht 1
Breakout A. - Oudegracht 1
Breakout A. - Oudegracht 1
Demo talk 1A. Jouw staffingbureau online, digitaal en AVG-compliant
Jeroen Wijninga en Yori Boot
Demo talk 1A. Jouw staffingbureau online, digitaal en AVG-compliant
10:15 - 10:35
Jeroen Wijninga en Yori Boot
Spreker
Jeroen Wijninga en Yori Boot
Organisatie
RecruitNow

Digitaliseren ingewikkeld? Niets is minder waar. Door slimme recruitmentsoftware (ATS), je recruitmentsite en online campagnes te koppelen in één krachtig platform maak ook jij jouw recruitmentproces online, digitaal en AVG-compliant. Hoe je dat doet en wat het jou oplevert, vertellen we je in deze breakout.

Jeroen Wijninga, Sales Director RecruitNow
Met ruim 20 jaar ervaring in de flexbranche kun je Jeroen Wijninga met recht een specialist noemen. En die kennis deelt hij graag. Jeroen neemt je mee in de huidige staat van het flexlandschap en vertelt hoe je er nu voor kunt zorgen dat jouw organisatie de winnaar van morgen is.

Yori Boot, Senior Account Executive RecruitNow
Yori is geen onbekende in de recruitment branche: voordat hij bij RecruitNow kwam, was hij werkzaam bij Tempo-Team en MySolution. Hij kent de branche en houdt van de dynamiek.

Demo talk 2A. Hoe kun je via WhatsApp nog sneller werken?
Luuk van Neerven
Demo talk 2A. Hoe kun je via WhatsApp nog sneller werken?
10:45 - 11:05
Luuk van Neerven
Spreker
Luuk van Neerven
Organisatie
Joboti

Tijdens Demo_Day laten we je zien hoe je WhatsApp Business kunt inzetten om nog sneller met kandidaten te communiceren en alles automatisch te loggen in je ATS. Verder komen aan bod WhatsApp solliciteren, job alerts via WhatsApp te versturen, automatisch GDPR toestemming op te vragen en te verlengen, interviews automatisch te plannen.

Luuk van Neerven, Co-Founder Joboti
Na zeven jaar als recruiter gewerkt te hebben, heeft Luuk Joboti opgericht. Nu helpt hij recruiters met diverse WhatsApp oplossingen om nog sneller te kunnen schakelen met kandidaten.

Demo talk 3A. Hoe je 100k gepersonaliseerde advertenties genereert binnen 1 minuut
Nynke Keuning en Achmad Mardjoeki
Demo talk 3A. Hoe je 100k gepersonaliseerde advertenties genereert binnen 1 minuut
11:15 - 11:35
Nynke Keuning en Achmad Mardjoeki
Spreker
Nynke Keuning en Achmad Mardjoeki
Organisatie
Marksmen

Jouw online recruitment kan erg tijdrovend en kostbaar zijn, maar dit hoeft niet. Marksmen automatiseert dit door de ‘Dynamic Ad Generator’. Zo besparen we bij één van onze klanten meer dan 100 uren per maand. Door in enkele minuten honderden vacature-advertenties aan te maken en met enkele klikken op de knop een campagne live zetten. Bijkomstig voordeel: je spreekt je doelgroep aan met een persoonlijke boodschap en door de automatische set-up ben je helemaal efficiënt.

Nynke Keuning, Lead Employer Branding Marksmen
Nynke is een expert in employer branding. Neemt klanten mee, bedenkt creatieve concepten en creëert sterke campagnes. Tekent en schildert portretten. Rijdt motor en sport veel, van alle markten thuis dus.

Achmad Mardjoeki, Growth Engineer Marksmen
Met een flinke dosis ervaring en kennis vanuit de consumenten marketing helpt hij een grote diversiteit aan bedrijven volwassen te worden op het snijvlak van data, tech en online. Kan veel, doet veel en heeft voor elk probleem een oplossing. Is een familiemens. Ontstresst door gitaar te spelen of een (fantasy)boek te luisteren.

Demo talk 4A. Bereik en activeer passieve kandidaten
Selma Stevense-Bakker
Demo talk 4A. Bereik en activeer passieve kandidaten
11:45 - 12:05
Selma Stevense-Bakker
Spreker
Selma Stevense-Bakker
Organisatie
Jobilla

Wij begrijpen helemaal dat jij de beste kandidaat wil werven. We helpen graag om deze talenten te vinden. Hoe pakken we dit aan? Door het gebruik van goede media, moderne marketing, technologie én de juiste boodschap komen op een laagdrempelige manier bij dé kandidaat voor jou. Geen standaard, gekopieerde motivatiebrief maar met een grappig testje waarin de belangrijkste functie-eisen op een leuke manier worden gevraagd komt de kandidaat laagdrempelig in contact met jou!

Selma Stevense-Bakker, Brachemanager Jobilla Nederland
Selma heeft jaren als apenverzorger gewerkt en veel ervaring opgedaan op het gebied van gedrag. Later de overstap gemaakt naar HR en ontdekte dat die ervaring van pas kwam in organisaties. Eind 2020 kwam Selma in contact met Jobilla uit Finland. Samen hebben ze onderzoek gedaan in Nederland en aansluitend in juni 2021 gestart met de Nederlandse vestiging. Inmiddels is Jobilla Nederland gegroeid naar 10 enthousiaste medewerkers die organisaties helpen bij het vinden van personeel.

Demo talk 5A. Vind weer talentvolle kandidaten met behulp van arbeidsmarktdata
Inge Vuik
Demo talk 5A. Vind weer talentvolle kandidaten met behulp van arbeidsmarktdata
13:15 - 13:35
Inge Vuik
Spreker
Inge Vuik
Organisatie
Intelligence Group

Data zijn niet eng maar juist enorm belangrijk om in te zetten in de concurrentiestrijd om schaars talent in deze schaarse arbeidsmarkt. Met behulp van data, eenvoudig beschikbaar via ons internationale arbeidsmarktdashboard Giant, kunt bijvoorbeeld u uw wervingsstrategieën optimaliseren of de optimale Candidate Experience creëren. De data bieden u diepgaand inzicht in uw doelgroepen m.b.t. hun motivatie voor een baankeuze of werkgever, hun verwachtingen van het sollicitatieproces, maar bijvoorbeeld ook mediagebruik, oriëntatiegedrag, sourcingsdruk en mobiliteit.

Demo talk 6A. De ideale match op basis van het brein
Marieke Dresmé & Dorine van der Schalk
Demo talk 6A. De ideale match op basis van het brein
13:45 - 14:05
Marieke Dresmé & Dorine van der Schalk
Spreker
Marieke Dresmé & Dorine van der Schalk
Organisatie
Brainsfirst

Een advocaat, luchtverkeersleider of trader zijn allemaal intelligent, maar als je ze van baan zou laten wisselen, leidt dat niet tot de beste resultaten. Hoe kom je erachter wie geschikt is voor welke baan? IMC kijkt, in samenwerking met BrainsFirst, naar het brein. Het menselijk brein is als een vingerafdruk: iedereen heeft zijn eigen, unieke cognitieve profiel en is daarmee voor de ene rol zeer geschikt en voor een andere rol minder geschikt.

Marieke Dresmé, Customer Success Director Brainsfirst
Marieke is verantwoordelijk voor het totale HCM klantportfolio van BrainsFirst. Hierbij richt zij zich met name op de vertaalslag vanuit de cognitieve neuropsychologie naar praktische en bruikbare informatie voor klanten.

Dorine van der Schalk, Graduate Recruitment Team Lead UMC
Dorine geeft leiding het team van graduate recruiters en is verantwoordelijk voor alle graduate recruitment gerelateerde activiteiten en targets in Europa. Daarnaast is zij in de lead bij recruitment gerelateerde (strategische) projecten lokaal en wereldwijd.

Demo talk 7A. Jouw staffingbureau online, digitaal en AVG-compliant
Jeroen Wijninga en Yori Boot
Demo talk 7A. Jouw staffingbureau online, digitaal en AVG-compliant
14:15 - 14:35
Jeroen Wijninga en Yori Boot
Spreker
Jeroen Wijninga en Yori Boot
Organisatie
RecruitNow

Digitaliseren ingewikkeld? Niets is minder waar. Door slimme recruitmentsoftware (ATS), je recruitmentsite en online campagnes te koppelen in één krachtig platform maak ook jij jouw recruitmentproces online, digitaal en AVG-compliant. Hoe je dat doet en wat het jou oplevert, vertellen we je in deze breakout.

Jeroen Wijninga, Sales Director RecruitNow
Met ruim 20 jaar ervaring in de flexbranche kun je Jeroen Wijninga met recht een specialist noemen. En die kennis deelt hij graag. Jeroen neemt je mee in de huidige staat van het flexlandschap en vertelt hoe je er nu voor kunt zorgen dat jouw organisatie de winnaar van morgen is.

Yori Boot, Senior Account Executive RecruitNow
Yori is geen onbekende in de recruitment branche: voordat hij bij RecruitNow kwam, was hij werkzaam bij Tempo-Team en MySolution. Hij kent de branche en houdt van de dynamiek.

Breakout B. - Oudegracht 2
Breakout B. - Oudegracht 2
Breakout B. - Oudegracht 2
Demo talk 1B. Zo werkt een recruiter efficiënter met een ATS​
Luc van der Voorn
Demo talk 1B. Zo werkt een recruiter efficiënter met een ATS​
10:30 - 10:50
Luc van der Voorn
Spreker
Luc van der Voorn
Organisatie
Bullhorn

In deze breakout laat Bullhorn je zien hoe een recruiter op een gemiddelde dag werkt met het Bullhorn ATS. Recruitment processen worden ondersteund door automation en nemen handmatige taken weg, kandidaten krijgen de beste ervaring door snelle en accurate opvolging en recruiters werken sneller en efficiënter zodat zij tijd overhouden voor datgene wat belangrijk is: het bouwen aan relaties met klanten en kandidaten.

Luc van der Voorn, Senior solution consultant bij Bullhorn
Als Solution Consultant laat Luc dagelijks zien hoe organisaties de producten van Bullhorn kunnen inzetten om hun doelstellingen te behalen. Met zijn ervaring in recruitment en marketing, en zijn passie voor technologie is hij een interessante gesprekspartner voor zowel start-ups als de grote 7 binnen Europa. Hij deelt graag zijn visie op best practices binnen de recruitment en arbeidsbemiddeling

Demo talk 2B. Solliciteren 2.0
Janine Nieboer
Demo talk 2B. Solliciteren 2.0
11:00 - 11:20
Janine Nieboer
Spreker
Janine Nieboer
Organisatie
OTYS

Vandaag de dag hebben we te maken met een gigantische krapte op de arbeidsmarkt, de groeiende economie en vergrijzing spelen hierbij een belangrijke rol. Wij gaan tijdens de break-out met onze WhatsApp integratie laten zien hoe deze tool kan helpen. We introduceren ook iets nieuws, maar dat laten we je graag zien in de breakout.

Janine Nieboer, Manager Customer Succes OTYS
Na haar studie International Business and Management is Janine aan de slag gegaan als Sales Support bij OTYS. Sinds 2017 maakt zij deel uit van de afdeling Product Management om met mijn OTYS-kennis ervoor te zorgen dat de meest gave functionaliteiten in OTYS Go! worden verwerkt.

Demo talk 3B. Realiseer 32% meer plaatsingen in 40% minder tijd
Martijn Goedmakers en Rob Boersma
Demo talk 3B. Realiseer 32% meer plaatsingen in 40% minder tijd
11:30 - 11:50
Martijn Goedmakers en Rob Boersma
Spreker
Martijn Goedmakers en Rob Boersma
Organisatie
Byner en Jobrock

Hoe kom je altijd tijdig in contact met het juiste talent, bouw je duurzame relaties op met talent en benut je de eigen database optimaal? In deze sessie ontdek je hoe je dankzij Recruitment Marketing, Automatic Matching en slimme Automations met o.a. WhatsApp méér resultaat bereikt in minder tijd. Optimaliseer de hele candidate journey op één krachtig platform.

Martijn Goedmakers, Account Executive Byner
Met zijn drive en kennis en ervaring in de branche weet Martijn als geen ander hoe je je kunt onderscheiden in uitzenden, detacheren en arbeidsbemiddeling en hoe technologie je daarbij helpt. Byner biedt voor deze branche een vertrouwd end-to-end platform om duurzame relaties op te bouwen met klant en talent in elke stap van hun journey.

Rob Boersma, Directeur Jobrock
Rob Boersma is directeur van Jobrock, een toonaangevende, geïntegreerde recruitment marketing toolkit voor agencies om engagement met talent te starten op de plekken waar ze echt zijn. De tool stelt innovatieve recruitmentbureaus in staat om meesters te worden in hun vak door het effectief bereiken en binden van actieve en passieve kandidaten.

Demo talk 4B. Stel automatisch de juiste vragen aan elke kandidaat
Steven Baeyens
Demo talk 4B. Stel automatisch de juiste vragen aan elke kandidaat
12:00 - 12:20
Steven Baeyens
Spreker
Steven Baeyens
Organisatie
Litto

Litto wéét exact welke data we nodig hebben van welke kandidaat. Door Litto te gebruiken als alternatief voor je online applicatie flow of data input in je ATS, kan je veel sneller en veel gerichter te weten komen welk vlees je in de kuip hebt. Op die manier worden recruiters een pak efficiënter en kandidaten gelukkiger met de vlotte ervaring die ze bij jou hebben. Minder administratie en up-to-date data, het kan!

Steven Baeyens, Go-to-Market Specialist Litto
Steven is Go-to-Market Specialist bij Litto. Hij begeleidde meerdere go-to-markets voor recruitment agencies en was adviseur voor verschillende HR tech spelers. Vanuit die ervaringen zag hij hoe bedrijven extreem veel data verzamelen, maar er weinig efficiënt mee omgaan. Door in elke stap van het sollicitatieproces doelgericht data te verzamelen, hebben we veel minder data nodig en krijg je toch een veel betere ervaring voor zowel recruiter als kandidaat.

Demo talk 5B. Jouw ATS als dé motor voor jouw recruitmentproces
Michael Oets
Demo talk 5B. Jouw ATS als dé motor voor jouw recruitmentproces
13:30 - 13:50
Michael Oets
Spreker
Michael Oets
Organisatie
Mysolution

In deze breakout-sessie neemt Michael je mee in hoe jouw ATS je helpt bij het gehele recruitmentproces, van kandidaat tot flexkracht. Van het sourcen en aantrekken van kandidaten, tot het succesvol bemiddelen tussen opdrachtgever en kandidaat voor de perfecte match.

Micahel Oets, Account Executive bij Mysolution
Michael maakt binnen Mysolution deel uit van het salesteam en is met name verantwoordelijk voor de front-en backoffice. Met een achtergrond in de recruitmentbranche is hij een waardevolle sparringpartner in het meedenken bij oplossingen voor allerlei ATS vraagstukken.

Demo talk 6B. Intelligent zoeken & matchen met Artificial Intelligence!
Alexander Claessens
Demo talk 6B. Intelligent zoeken & matchen met Artificial Intelligence!
14:00 - 14:20
Alexander Claessens
Spreker
Alexander Claessens
Organisatie
Apollo Jobs

Met onze AI-oplossing worden recruiters aanzienlijk efficiënter en klantgerichter. Apollo doorzoekt zonder bias en in real time jouw database en vindt de juiste kandidaat voor een vacature en vice versa. Hierdoor maak je maximaal gebruik van de database terwijl de recruiter focust op wat hij het beste kan: het contact hebben met de kandidaat en inschatten of de kandidaat en werkgever goed bij elkaar passen. Ook beter gebruik maken van jouw kandidatendatabase?

Demo talk 7B. Objectief en eerlijk selecteren met game-based assessments
Derk Spronk
Demo talk 7B. Objectief en eerlijk selecteren met game-based assessments
14:30 - 14:50
Derk Spronk
Spreker
Derk Spronk
Organisatie
IVY Works

Je sollicitatieproces eerlijker en objectiever maken, dat hebben we inmiddels allemaal als doel. Maar hoe bereik je dat? In deze demo laat IVY Works zien hoe je met wetenschappelijk onderbouwde game-based assessments een kandidaatprofiel opstelt op basis van 120 persoonskenmerken. We dagen je uit om het cv los te laten en te kijken naar cognitie en sociaal emotionele vaardigheden. Zo maak je voortaan een eerlijkere en objectievere selectie, onderbouwd met data in plaats van onderbuikgevoel.

Derk Spronk, Adviseur HR Analytics bij IVY Works
Derk adviseert organisaties over het vinden van talent. Als sociaal psycholoog heeft hij expertise in de wetenschappelijke fundamenten van datagedreven recruitment. Hij gelooft dat HR professionals de juiste handvatten moeten krijgen om recruitment, ontwikkeling en bedrijfsvoering vanuit de wetenschap evidence based te maken, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.

*Het programma is onder voorbehoud van wijzigingen. 

Spring naar toolbar