De zes genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2026 zijn bekend! Tijdens de Nominatietour op dinsdag 27 oktober werden drie cases en drie tools verrast met een nominatie voor de twaalfde editie van de awards. Pro Industry / Wolfram Chain, Hunkemöller en Topaz maken kans op de award voor Best Case. In de categorie Best Tool gaat de strijd tussen Spadework, Scotty AI en Simply. Op 1 december presenteren zij hun inzending live aan de Vakjury tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht.
Van 35 inzendingen naar 6 genomineerden
De Recruitment Tech Awards 2026 kenden dit jaar een recordaantal van 35 inzendingen: 29 tools en 6 cases. De Vakjury selecteerde hieruit vijf tools en vijf cases voor de Voorselectie. Vervolgens was het de beurt aan de Publieksjury, die tot en met 15 oktober kon stemmen op de favoriete tool en case. De Publieksjury had de keuze om op zowel een tool als een case te stemmen of op alleen een tool of alleen een case. In totaal zijn er 782 stemmen uitgebracht, waarvan 442 op tools en 604 op cases.
De drie tools en drie cases met de meeste publieksstemmen zijn nu officieel genomineerd. Tijdens de Nominatietour op dinsdag 27 oktober werden de nominaties persoonlijk bekendgemaakt. Daarmee is duidelijk welke zes inzendingen op 1 december strijden om de Recruitment Tech Awards voor Best Tool en Best Case.
De Recruitment Tech Awards zetten innovatieve recruitmentsoftware en effectieve toepassingen van technologie in de schijnwerpers. De awards worden dit jaar voor de twaalfde keer uitgereikt en worden mogelijk gemaakt door Compagnon.
Genomineerden Best Case
In de categorie Best Case draait het om de aantoonbare impact van recruitmenttechnologie bij werkgevers en recruitmentorganisaties. Dit zijn de drie genomineerde cases, op alfabetische volgorde.
Hunkemöller
Hunkemöller heeft met AI-recruiter Bowy, gebouwd op het platform van Scotty AI, het sollicitatieproces voor winkelmedewerkers opnieuw ingericht. Via WhatsApp en telefoon voert Bowy screeningsgesprekken, nodigt kandidaten uit voor assessments en plant sollicitatiegesprekken in. Volgens de inzending is het aandeel kandidaten dat het assessment afrondt gestegen van 22 naar 75 procent en is de tijd tot aanname in Nederland bijna gehalveerd. De oplossing is inmiddels uitgerold in zeven Europese markten. Lees de inzending van Hunkemöller.
Pro Industry / Wolfram Chain
Pro Industry en Wolfram Chain ontwikkelden samen met Digital Growth Agency een eigen AI-ecosysteem dat verschillende onderdelen van de candidate journey met elkaar verbindt. Bestaande systemen worden gecombineerd met AI en automatisering om recruiters te ondersteunen bij onder meer matching, sollicitatiegesprekken en interviewvoorbereiding. Een van de toepassingen is Job Alerts, waarmee volgens de inzending binnen een halfjaar 520 kandidaten uit de eigen database aan een baan werden geholpen. Lees de inzending van Pro Industry / Wolfram Chain.
Topaz
Zorgorganisatie Topaz zet AI-agent Tess in om kandidaten 24 uur per dag te ondersteunen tijdens het sollicitatieproces. Tess is ontwikkeld met technologie van MrWork en geïntegreerd met ATS Jobylon. De digitale recruitmentcollega beantwoordt vragen, helpt bij het vinden van vacatures en ondersteunt kandidaten bij het solliciteren. Volgens de inzending heeft Tess tussen november 2025 en eind juni 2026 het eerste contact met 2.012 unieke kandidaten verzorgd. Zo krijgen recruiters meer tijd voor persoonlijk contact. Lees de inzending van Topaz.
Genomineerden Best Tool
In de categorie Best Tool staan innovatieve recruitmenttools centraal die recruitmentprocessen slimmer, sneller of effectiever maken. Dit zijn de drie genomineerde tools, op alfabetische volgorde.
Scotty AI
Scotty AI ontwikkelde een AI-agentplatform waarmee organisaties digitale AI-collega’s kunnen inzetten in hun recruitmentproces. Deze AI-agents voeren gesprekken met kandidaten, verzorgen screenings, plannen afspraken en werken gegevens bij in het ATS. Het platform ondersteunt onder meer communicatie via WhatsApp en telefoon en wordt al ingezet bij organisaties zoals PostNL, Actief Werkt! en Hunkemöller. Met de nieuwste generatie van het platform kunnen organisaties zelf AI-agents ontwikkelen en beheren. Lees de inzending van Scotty AI.
Simply
Simply ontwikkelde een AI-native Applicant Tracking System (ATS) voor recruitmentbureaus, waarin AI en automatisering vanaf het begin zijn geïntegreerd. De software ondersteunt recruiters bij het verwerken van cv’s, vacatures en gesprekken en kan vervolgacties automatisch voorbereiden. Ook kunnen gebruikers in gewone taal aangeven welke processen ze willen automatiseren. Door communicatie, kandidaatprofielen en klantgegevens samen te brengen in één omgeving, wil Simply de administratieve werkzaamheden van recruiters verminderen. Lees de inzending van Simply.
Spadework
Spadework helpt recruitmentorganisaties om hun ATS-data actueel en bruikbaar te houden. De tool signaleert veranderingen bij kandidaten, contactpersonen en werkgevers en verrijkt bestaande gegevens automatisch. Zo ontvangen recruiters bijvoorbeeld een melding wanneer een kandidaat van functie verandert of een contactpersoon bij een andere organisatie aan de slag gaat. Daarmee combineert Spadework datakwaliteit met signalen voor nieuwe plaatsingen en commerciële kansen, zonder dat recruiters hun vertrouwde ATS hoeven te verlaten. Lees de inzending van Spadework.
Vakjury bepaalt de winnaars
Met de bekendmaking van de zes genomineerden zit de rol van de Publieksjury erop. De uiteindelijke winnaars worden bepaald door de vijfkoppige Vakjury, bestaande uit Eveline Mutsaerts, Simon Janssen, Jeroen Klerkx, Karel Vergauwen en Mark van Assema.
De genomineerden krijgen op 1 december de gelegenheid om hun tool of case live te presenteren. Vervolgens stelt de Vakjury vragen en beoordeelt zij de inzendingen. Daarbij draait het niet alleen om technologische innovatie, maar ook om de toegevoegde waarde voor recruiters, kandidaten en organisaties.
Recruitment Tech Awards_Day op 1 december
De winnaars worden op dinsdag 1 december 2026 bekendgemaakt tijdens de eerste editie van Recruitment Tech Awards_Day bij Dotslash in Utrecht. Tijdens dit middagevenement presenteren alle zes genomineerden hun inzending live aan de Vakjury en het aanwezige publiek. Ook staat er een talkshow over de recruitment-tech-trends voor 2027 op het programma. Na de juryberaadslaging worden de Recruitment Tech Awards voor Best Tool en Best Case uitgereikt. Het evenement wordt afgesloten met een netwerkborrel. Wil je de pitches en de uitreiking live bijwonen? Bekijk het programma en meld je aan voor Recruitment Tech Awards_Day 2026.
