Zes genomineerden voor de Recruitment Tech Awards, een UWV dat na 55 miljoen euro de stekker uit AI-matching trekt en een Belgische recordovername. Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart blikten, dit keer remote, terug op oktober. Bekijk de uitzending op YouTube of luister via je favoriete podcastkanaal.
https://youtu.be/xZHPDfnZ4cs
Zes genomineerden voor de Awards
Uit een recordaantal van 35 inzendingen, 29 tools en 6 cases, maakte de vakjury een voorselectie. Daarna bracht de publieksjury 782 stemmen uit. Wat de cases bindt, zijn harde cijfers. “Je wil niet alleen vertellen wat het allemaal kan doen. Je wil het harde bewijs.”
In de categorie Best Case zet Hunkemöller AI-recruiter Bowy in, gebouwd op het platform van Scotty AI. Het aandeel kandidaten dat het assessment afrondt, steeg van 22 naar 75 procent. Pro Industry en Wolfram Chain bouwden met Digital Growth Agency een eigen AI-ecosysteem, waarmee binnen een half jaar 520 kandidaten uit de eigen database aan werk kwamen. Zorgorganisatie Topaz laat AI-agent Tess, gebouwd met MrWork en gekoppeld aan ATS Jobylon, het eerste contact voeren: met 2.012 unieke kandidaten in ruim zeven maanden.
Bij Best Tool strijden Scotty AI met AI-agents voor screening en planning, Simply met een AI-native ATS voor bureaus en Spadework, dat ATS-data actueel houdt.
UWV stopt na 55 miljoen met AI-matching
UWV stopt met de Bemiddelingsservice, het AI-matchingproject waarvoor in 2023 8vance werd gekozen. Sinds de start in 2021 is zo’n 55 miljoen euro uitgegeven. Het doel: matchen op skills en competenties, niet alleen op diploma’s.
Het Adviescollege ICT-toetsing constateerde onder meer dat koppelingen met UWV-systemen onvoldoende betrouwbaar werkten en dat niet was aangetoond dat de nieuwe matching beter presteerde. Opvallend: UWV wilde de cloudsoftware op eigen infrastructuur draaien. 8vance wijst zelf op de slechte datakwaliteit bij UWV.
Als AI op AI solliciteert
Kandidaten schrijven cv’s en motivatiebrieven met AI en reageren sneller op vacatures. Werkgevers zetten AI in om die stapel te verwerken. Meer sollicitaties leiden alleen niet vanzelf tot betere matches, terwijl kandidaten steeds vaker geen reactie krijgen.
“Hoe meer technologie aan beide kanten wordt gebruikt, hoe minder onderscheidend een motivatiebrief wordt”, zegt Spanjaart. Hij hoorde zelfs van kandidaten die expres spelfouten in hun brief zetten. Zijn conclusie: het gesprek tussen kandidaat en recruiter wordt weer belangrijker.
Hemminga relativeert. ChatGPT bestaat op 30 november pas vier jaar. “Moet je kijken hoe ver we zijn gekomen. Misschien zijn we soms ook wel wat ongeduldig.”
Tien trends en het draagvlak
Uit de Awards-inzendingen haalde Recruitment Tech tien trends. Twee springen eruit. AI krijgt een uitvoerende rol, met agents die kandidaten benaderen, gesprekken voeren en afspraken inplannen. En het ATS wordt opnieuw uitgevonden: AI-native systemen naast een AI-laag op bestaande software. De overige acht staan op de site.
Draagvlak blijft een uitdaging. Volgens de Recruitment Tech Benchmark 2026 ervaart 42 procent veel draagvlak voor investeringen en 13 procent zeer veel. Toch ontstaan veel problemen pas na de aanschaf, bleek uit het Recruitment Tech Panel: gebruikers worden onvoldoende betrokken, processen zijn niet ingericht of er ontbreekt een eigenaar.
SAP koopt TechWolf
Het Duitse SAP neemt het Gentse TechWolf over. Het in 2018 opgerichte bedrijf brengt met AI in kaart welke vaardigheden medewerkers hebben en welk werk ze echt doen. Het overnamebedrag is niet bekend. Volgens TechWolf is het de grootste overname van een Belgisch softwarebedrijf met durfkapitaal. Het hoofdkantoor blijft in Gent.
Ook uit Gent: no-codeplatform Minggo, sinds 2024 onderdeel van Partena Professional, breidt uit naar de bredere HR-markt. En in Nederland nam GITP assessmentbureau LTP over. “Allebei bekende namen, met samen 175 jaar aan ervaring”, aldus Hemminga.
Op de agenda
ATS_Day is op 11 november in Utrecht, voor werkgevers met minimaal 250 medewerkers in de Benelux. Met een keynote van Hemminga, rondetafels, masterclasses en demotafels.
Op 1 december pitchen de zes genomineerden tijdens Awards_Day bij Dotslash in Utrecht live voor de vakjury, voor het eerst met publiek dat vragen kan insturen. Tijdens het juryberaad volgt een talkshow over de trends van 2027, met onder anderen panellid Miranda Camu. Op 9 december is het online Staffing_Event.
Demo_Day 2027, de elfde editie, splitst zich op: 19 mei voor bureaus, 20 mei voor werkgevers. Aanmelden kan vanaf november.
Luister naar de aflevering
Bekijk de volledige Recruitment Tech Monthly van november op YouTube of luister via je favoriete podcastapp.
