Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Dit was de Vakjurering van de Recruitment Tech Awards 2022 in 12 foto’s
Maandag 26 september zat de vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards klaar om in totaal 9 inzendingen te jureren in de Voorselectie. De jurering vond plaats vanuit het hoofdkantoor
Neil Armstrong (Tribepad): ‘Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt’
De grootste organisaties in het Verenigd Koninkrijk werven met Tribepad. “Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt”, vertelt Neil Armstrong, commercieel directeur van het bedrijf, tegenover
Whitepaper: van great resignation naar great opportunity
Miljoenen mensen zegden afgelopen jaren hun baan op. Ze nemen afscheid van slechte bazen, inspiratieloze banen, slechte arbeidsomstandigheden en onbevredigende salarissen. De Great Resignation begon als een typisch Amerikaans fenomeen,
Medeoprichter Jeroen Sakkers heeft meerderheidsbelang genomen in Ratecard
Medeaandeelhouders Peter en Robbie Sakkers hebben hun resterende aandelen verkocht aan hun medeoprichter Jeroen Sakkers, die nu de meerderheid van de aandelen Ratecard bezit. De dagelijkse activiteiten worden nu geleid
6 handvatten om tot betere assessment-inkoopkeuzes te komen
Inclusief assessen gaat erover dat elk talent meetelt én meedoet en op een eerlijke manier met elkaar vergeleken kan worden. Discriminatie in sollicitatie gaat niet alleen over huidskleur, geslacht, achtergrond
In de Monthly van 28 september: bekendmaking nominaties Awards en gast Janine Nieboer (OTYS)
Tijdens de Recruitment Tech Monthly-liveuitzending van 28 september is Janine Nieboer van OTYS te gast in de studio. Daarnaast maakt host Martijn Hemminga de nominaties voor de Recruitment Tech Awards bekend. Het gezicht
Tips om jouw vacatureteksten en advertenties te verbeteren
Ze zijn overal te zien: bordjes in de etalages van allerlei bedrijven waarop duidelijk wordt gemaakt dat er personeel wordt gezocht. Het is een tijd waarin iedereen op zoek lijkt
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Het is prachtig als je alle recruitmentwensen in één product weet te lijmen’
Ubeeo bouwt en levert sinds 2004 recruitmentsoftware voor organisaties die zelf willen werven. “Het is software in de breedste zin van het woord”, vertelt Leon Buijsman, Managing Director van Ubeeo
Profiteer tot en met 27 september nog van early bird korting Case_Day
Hoe kreeg Provincie Zuid-Holland draagvlak voor een apart recruitmentsysteem in plaats van de recruitmentmodule in het e-HRM systeem? Hoe selecteert IMC Trading inclusief en divers schaarse graduates? En hoe heeft
Maikel Neelen (Tigris): ‘Met één platform de communicatie met een kandidaat automatiseren’
Van een match van een vacature met een kandidaat tot de volledige communicatie via WhatsApp. Het platform Tigris biedt mogelijkheden om alle touchpoints met een kandidaat in één integraal systeem
Dit zijn de MSP en VMS trends in de Benelux in 2022 en 2023
ZiPconomy en NextConomy publiceerden dit voorjaar het MSP-onderzoeksrapport editie 2022/23. Hierin staat veel informatie over de belangrijkste aanbieders van Managed Service Providers (MSP’s) in Nederland en België. Ook wordt er
Case_Day case: Van losse systemen en excelsheets naar één platform (Calco)
Op 3 november 2022 vindt de eerste editie van het hybride evenement Recruitment Tech Case_Day plaats in de Pathé Utrecht Leidsche Rijn. Gebruikers van recruitmenttechnologie geven een kijkje in hun
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2022
Voor de Recruitment Tech Awards 2022 zijn 21 inzendingen in totaal binnengekomen: 16 tools en 5 cases. De vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards heeft alle inzendingen bekeken en
Candidate Experience Analytics Platform (Starred)
Candidate Experience Analytics Platform dat de stem van de kandidaat omzet in insights om mee te kunnen verbeteren teneinde succesvoller te recruiten. Lees over de recruitment tool van Starred die
Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)
Een nieuwe integratie om de beste match tussen kandidaat en bedrijf te maken en contact te leggen via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Case van Regiodienst/Jobdigger Omschrijving van de case Regiodienst
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)
Ruimte in de krappe arbeidsmarkt vinden door het juiste talent te vinden om die daarna goed te kunnen opleiden. Case van Building Heroes/BrainsFirst Omschrijving van de case De krappe arbeidsmarkt
Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)
Luba laat robots van VionA repeterende taken uitvoeren waardoor medewerkers blijer zijn en klanten en kandidaten beter geholpen kunnen worden. Case van Luba Uitzendbureau Omschrijving van de case Luba werkt
Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp)
HuisartsenHulp werft ondanks de huidige krapte grote aantallen kandidaten m.b.v. een eigen werkplatform en een laagdrempelige online onboarding. Case van HuisartsenHulp Omschrijving van de case HuisartsenHulp (HH) heeft sinds de
Vind de beste kandidaat d.m.v. AI (Apollo Jobs)
Apollo Jobs zorgt er objectief voor dat de recruiter de juiste mensen spreekt en daar tijd aan besteedt i.p.v. tijd kwijt te zijn met zoeken in systemen. Lees over de
WhatsApp inbox voor Applicant Tracking Systems (Joboti)
Een WhatsApp inbox geïntegreerd in Applicant Tracking Systems. Geen gedoe meer met losse devices, maar alle communicatie vanuit één applicatie, het ATS. Lees over de recruitment tool van Joboti die
Matchingplatform op basis van AI voor freelancers (Linkus)
Een platform dat freelancers met bedrijven verbindt op basis van skills die automatisch gedetecteerd worden via tekstuele software. Lees over de recruitment tool van Linkus die is ingezonden voor de
Recruitmentmarketing campagne automation voor Facebook en Instagram (Jobrock/Byner)
Recruiters kunnen nu zelf snel & eenvoudig social media campagnes inrichten, lanceren en optimaliseren. Resultaat: 40% tot 60% kwalitatieve instroom. Lees over de recruitment tool van Jobrock/Byner die is ingezonden
Virtual Agent van Unique Customer Care (Unique Nederland)
De Virtuele Agent zorgt ervoor dat wachtrijen verdwijnen, bereikbaarheid vergroot wordt en callcenters agents zich kunnen focussen op de human touch. Lees over de recruitment tool van Unique Nederland die
Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv’s’
Zweedse start-up Alva Labs wil het wervingsproces zo objectief mogelijk maken. Dat doet het met een platform waarin psychometrie, data science en TA samenkomen. ‘Neem mensen aan, niet cv’s’, zegt
Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)
Opnemen van online/live interviews met recruiters en sollicitatiegesprekken via app. Dit leidt tot een objectief, unbiased rapport over het gesprek. Lees over de recruitment tool van Ixly die is ingezonden
Toekomstgerichte Talent Tracking (Sherpass)
Sherpass biedt bedrijven & kandidaten tools om staffingprocessen om te vormen tot technologiegedreven maar mensgerichte processen. Lees over de recruitment tool van Sherpass die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Crowdstaffing platform waar iedereen deelt in de winst (JobFunders)
JobFunders is een innovatief crowdstaffing platform waar jobzoekers, talentmatchers en bedrijven elkaar vinden… en delen in de winst. Lees over de recruitment tool van JobFunders die is ingezonden voor de
Referral Recruitment Tool (HROffice)
De tool is volledig geautomatiseerd en te koppelen met ATS, Werken-bij site en webshop. Medewerkers worden beloond voor het inzetten van hun netwerk. Lees over de recruitment tool van HROffice
Automated Recruitment Advertising Platform-Social, Display, Aggregators (Aimwel)
Aimwel Recruitment Advertising is een datagedreven platform dat via een continue geoptimaliseerde kanalenmix kandidaten weet te bereiken. Lees over de recruitment tool van Aimwel BV die is ingezonden voor de
Platform voor de inzet van skills als basis voor het personeelsbeleid (Skillzilla)
Skillzilla helpt organisaties om talenten en skill gaps te achterhalen, en hierop te handelen d.m.v. vlootschouw-analyses, W&S en outplacement modules. Lees over de recruitment tool van Skillzilla die is ingezonden
