De Vacaturegenerator creëert vacatureteksten van hoge kwaliteit waarmee je je gehele doelgroep aanspreekt. Alles in je eigen tone of voice en branding. Lees over de recruitment tool van Textmetrics die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.
Recruitment tooling van Textmetrics
Omschrijving van de tooling
Als je veel vacatures schrijft, weet je hoeveel tijd erin kan zitten. Een goede vacature kost tijd, tijd die er vaak niet is. Gelukkig zijn wij er om je te helpen. Textmetrics lanceert dit jaar namelijk een nieuwe recruitmentoplossing: de vacaturegenerator. Met deze AI-generator creëer je als recruiter gemakkelijk first time right vacatureteksten. Zo zorg je dat je nooit meer uren kwijt bent aan het schrijven van vacatures. De op OpenAI gebaseerde vacaturegenerator is snel, accuraat, en foutloos. Alles wat de software van je nodig heeft om een tekst te genereren is een functietitel. Indien gewenst is er de mogelijkheid om meer informatie in te vullen, zoals pull-factoren, functietaken en bepaalde eisen. Hoe meer de vacaturegenerator weet, hoe specifieker de vacaturetekst die het maakt. Achteraf nog dingen aanpassen? Ook dat is altijd mogelijk. Klik ‘creëer vacaturecontent’ en zie hoe binnen enkele seconden de vacaturetekst op het scherm verschijnt. In deze tekst is niet alleen de door jou ingevulde informatie meegenomen, maar ook je eigen tone of voice en (employer) branding. Dit betekent dat wie dan ook binnen je team de vacature maakt, de branding altijd klopt. Heb je binnen je organisatie specifieke schrijfregels vastgesteld? Bijvoorbeeld woorden die jullie absoluut niet gebruiken of specifieke maximale lengtes voor zinnen? Ook deze zal de vacaturegenerator altijd meenemen wanneer het teksten voor je genereert. Belangrijk om te weten is dat onze software niet van jouw teksten leert, iets wat veel andere tools voor generatieve AI wel doen. Zo zorgen we ervoor dat de tone of voice en branding van je bedrijf ook echt alleen van jou blijven, en andere bedrijven die de software gebruiken daar geen toegang tot hebben. De vacaturegenerator houdt daarnaast altijd rekening met de doelen van je bedrijf betreffende diversiteit & inclusie. Zo zorg je ervoor dat je vacatures vrij zijn van verschillende vormen van bias, en dat je dus een diverse groep mensen aanspreekt.
Welk probleem lost de tool op?
Met de vacaturegenerator kunnen gebruikers AI inzetten zonder bang te zijn voor verschillende risico’s. We zien dat niet iedereen goed is in het schrijven van prompts voor andere AI tools. Ook zien we dat velen AI gebruiken zonder er kennis van te hebben. Dit zorgt voor risico’s op gebied van veiligheid en kwaliteit: welke informatie wordt er nu eigenlijk gedeeld met wie? Met de vacaturegenerator zit je altijd veilig, bespaar je tijd, en heb je altijd vacatureteksten van hoge kwaliteit.
Hoe werkt de tool?
Het gebruik van de vacaturegenerator is simpel. Allereerst open je een nieuwe pagina (of je eigen programma wanneer je een van onze extensies gebruikt). In het nog lege tekstvak klik je ‘Genereer vacature’. Een nieuw vak verschijnt. Kies het land en eventueel de provincie waarin je kandidaten zoekt. Vul een functietitel in. Op dit moment kan je ervoor kiezen de vacature te laten genereren. Je kan er ook voor kiezen om meer informatie toe te voegen. Voeg bijvoorbeeld een gewenst niveau, gewenste vaardigheden of de pullfactoren die je biedt toe. De software biedt hiervoor een aantal suggesties, gebaseerd op de meest gebruikte of meest passende opties. Klik op ‘Genereer tekst’. Na enkele seconden verschijnt je vacaturetekst. Deze kan je waar nodig nog aanpassen. Daarna creëert de generator gemakkelijk een passende titel en korte omschrijving om de vacature compleet te maken. Klaar? Dankzij onze vele plug-ins publiceer je de vacature direct in je ATS naar keuze.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Dankzij de vacaturegenerator hoeft de gebruiker niet meer uren kwijt te zijn aan het maken van vacatures. De software let op aspecten zoals de juiste tone of voice en branding. Textmetrics zorgt ervoor dat de vacatureteksten de gehele doelgroep aanspreken. De teksten zijn namelijk op het juiste leesniveau gegenereerd en zijn vrij van bias. Doordat je zelf de jobmotivatoren en vereisten kan aanpassen, zorg je dat je altijd controle houdt over wat de generator in je vacature zet. Door de vacaturegenator te gebruiken kan je dus alles uit AI halen zonder dat je daar zelf een prompt-expert voor hoeft te zijn. Zo kan iedere recruitmentafdeling effectiever, sneller en slimmer te werk gaan. Het voordeel voor de kandidaten is daarnaast ook duidelijk: de teksten zijn vrij van onbewust discriminerende taal, waardoor de onbewuste drempel om te solliciteren ook kleiner is. De software snapt hoe een goede vacature werkt, waardoor deze altijd overzichtelijk en informatief is voor de kandidaat.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
De Textmetrics vacaturegenerator verdient een Recruitment Tech Award omdat er geen andere software is die je bij zoveel verschillende aspecten van het schrijfproces kan helpen. Met de vacaturegenerator bespaar je niet alleen een hoop tijd, maar zorg je er ook nog voor dat je vacatures direct gecontroleerd zijn op het gebied van bias, leesbaarheid, eigen employer branding, en meer. Zo kan de recruitmentafdeling in je bedrijf AI gebruiken, effectiever werken, en de juiste kandidaat bereiken.
