• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

15 september 2023
in Interviews, Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: candidate experiencefusieinterviewLars van WierenStarredTalenthub
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De witte rook is zichtbaar in Amsterdam én Kopenhagen. Candidate experience-spelers Starred en Talenthub kondigen per direct een fusie aan. ‘We kwamen erachter dat we allebei een deel van de winnende stukjes van de techpuzzel hadden’, vertelt Lars van Wieren in een interview met Recruitment Tech.

Ruimte voor analytics

Analytics: het is het gemeengoed van het Nederlandse Starred en het Deense Talenthub. Starred is een recruitment analytics-platform, opgericht in 2012 door Lars van Wieren en Mark Berendsen. Die analytics doet het bedrijf voor een mooi portfolio aan klanten, waaronder Coca-Cola, PwC en Deloitte. “We geven hen de juiste middelen zodat zijn hun wervingsproces én de candidate experience kunnen optimaliseren”, stelt Van Wieren.

Talenthub, in 2017 opgericht door Daniel Birkholm, kent daarentegen zijn oorsprong uit de recruitmentmarketing. Het is in de loop der jaren uitgegroeid tot één van de grootste platformen voor het meten van candidate experience data. Dat doet het onder meer voor JustEat — en bekende Scandinavische merken zoals JYSK en Volvo.

Complementaire visies

“In veel opzichten passen Starred en Talenthub bij elkaar”, zegt Van Wieren, die voornamelijk gecharmeerd was van de visie van Talenthub op de markt. “Zij kijken verder dan puur feedback over het recruitmentproces. Zij zien heel slim dat onze klanten momenteel miljoenen kandidaten afwijzen die daardoor nog steeds op zoek zijn naar een baan. Wanneer wij deze kandidaat namens het bedrijf dat hen afgewezen heeft, vervolgens toegang tot een kandidatenportal bieden. En alsnog aan een droombaan weten te helpen, straalt dit heel goed af op het bedrijf dat hen eerder heeft afgewezen. Zo kunnen wij andere klanten blij maken met het aanleveren van talent.”

Beconcurreren is inefficient

Zo kwamen Van Wieren en Birkholm elkaar regelmatig tegen op dagen dat er voor de business gepitcht werd. “Deze markt is relatief nieuw, waardoor het erg inefficient is elkaar constant te beconcurreren. Door samen te gaan zal het makkelijker worden om gezamenlijk deze markt te doen groeien en ook sneller product ontwikkelingen door te voeren.”

“Deze markt is relatief nieuw, waardoor het erg inefficient is elkaar constant te beconcurreren.”

Ook over zijn nieuwe businesspartner is Van Wieren enthousiast. “Birkholm onderneemt al vanaf zijn zeventiende in de recruitmentmarkt. Hij weet daarom waar hij het over heeft en wat er nodig is om een groot bedrijf te bouwen en succesvol te maken. Hij wordt precies enthousiast van de werkzaamheden die ik op dit moment liever aan een ander over laat. Daarnaast hebben we veel plezier met elkaar, een essentieel onderdeel om langdurig samen te kunnen werken.”

Van CEO naar COO

Van Wierens functietitel verandert binnen de nieuwe organisatie. “Ik zal COO worden: Chief Operational Officer. Hoewel dit erg ‘operationeel’ klinkt, is het juist meer aan het bedrijf dan in het bedrijf werken. Ik ben een groot aanhanger van de scaling up-methodologie, gebaseerd op de Rockefeller Habits. Deze hebben we succesvol toegepast binnen Starred, wat er voor zorgt dat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt, waardoor er geen drama is en mensen engaged naar hun werk gaan. Ik kan niet wachten dit ook toe te passen op deze nieuwe combinatie.”

Hurry slowly

Ondanks de fusie van de twee bedrijven, gaan allebei voorlopig onder dezelfde merknaam verder. “Het product waarmee we feedback over het recruitmentproces verzamelen blijft Starred heten, de portal die wij voor kandidaten bieden zal TalentHub heten. We zijn nog aan het kijken of we met en overkoepende naam gaan werken, maar het interne theme van deze fusie is ‘Hurry Slowly’, dus we maken ook hier geen overhaaste beslissingen.”

“Door de fusie wordt het ook sneller mogelijk om een kantoor in de Verenigde Staten te openen.”

Daarin zal de nadruk liggen op middelen die de kandidaat beter door het wervingsproces leidt. “We willen het nieuwe bedrijf uiteindelijk positioneren als wereldleider op het gebied van Candidate Experience. We willen voor kandidaten alles zo makkelijk en aangenaam mogelijk maken. En dat kan nu ook, met de extra gebundelde middelen die we hebben. Daarnaast kwamen we er achter dat we allebei een deel van de winnende stukjes van de techpuzzel hadden. Door de fusie wordt het ook sneller mogelijk om een kantoor in de Verenigde Staten te openen.”

 

Vorig artikel

Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders

Volgend artikel

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

Gerelateerde Artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland