• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

15 september 2023
in Interviews, Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: candidate experiencefusieinterviewLars van WierenStarredTalenthub
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De witte rook is zichtbaar in Amsterdam én Kopenhagen. Candidate experience-spelers Starred en Talenthub kondigen per direct een fusie aan. ‘We kwamen erachter dat we allebei een deel van de winnende stukjes van de techpuzzel hadden’, vertelt Lars van Wieren in een interview met Recruitment Tech.

Ruimte voor analytics

Analytics: het is het gemeengoed van het Nederlandse Starred en het Deense Talenthub. Starred is een recruitment analytics-platform, opgericht in 2012 door Lars van Wieren en Mark Berendsen. Die analytics doet het bedrijf voor een mooi portfolio aan klanten, waaronder Coca-Cola, PwC en Deloitte. “We geven hen de juiste middelen zodat zijn hun wervingsproces én de candidate experience kunnen optimaliseren”, stelt Van Wieren.

Talenthub, in 2017 opgericht door Daniel Birkholm, kent daarentegen zijn oorsprong uit de recruitmentmarketing. Het is in de loop der jaren uitgegroeid tot één van de grootste platformen voor het meten van candidate experience data. Dat doet het onder meer voor JustEat — en bekende Scandinavische merken zoals JYSK en Volvo.

Complementaire visies

“In veel opzichten passen Starred en Talenthub bij elkaar”, zegt Van Wieren, die voornamelijk gecharmeerd was van de visie van Talenthub op de markt. “Zij kijken verder dan puur feedback over het recruitmentproces. Zij zien heel slim dat onze klanten momenteel miljoenen kandidaten afwijzen die daardoor nog steeds op zoek zijn naar een baan. Wanneer wij deze kandidaat namens het bedrijf dat hen afgewezen heeft, vervolgens toegang tot een kandidatenportal bieden. En alsnog aan een droombaan weten te helpen, straalt dit heel goed af op het bedrijf dat hen eerder heeft afgewezen. Zo kunnen wij andere klanten blij maken met het aanleveren van talent.”

Beconcurreren is inefficient

Zo kwamen Van Wieren en Birkholm elkaar regelmatig tegen op dagen dat er voor de business gepitcht werd. “Deze markt is relatief nieuw, waardoor het erg inefficient is elkaar constant te beconcurreren. Door samen te gaan zal het makkelijker worden om gezamenlijk deze markt te doen groeien en ook sneller product ontwikkelingen door te voeren.”

“Deze markt is relatief nieuw, waardoor het erg inefficient is elkaar constant te beconcurreren.”

Ook over zijn nieuwe businesspartner is Van Wieren enthousiast. “Birkholm onderneemt al vanaf zijn zeventiende in de recruitmentmarkt. Hij weet daarom waar hij het over heeft en wat er nodig is om een groot bedrijf te bouwen en succesvol te maken. Hij wordt precies enthousiast van de werkzaamheden die ik op dit moment liever aan een ander over laat. Daarnaast hebben we veel plezier met elkaar, een essentieel onderdeel om langdurig samen te kunnen werken.”

Van CEO naar COO

Van Wierens functietitel verandert binnen de nieuwe organisatie. “Ik zal COO worden: Chief Operational Officer. Hoewel dit erg ‘operationeel’ klinkt, is het juist meer aan het bedrijf dan in het bedrijf werken. Ik ben een groot aanhanger van de scaling up-methodologie, gebaseerd op de Rockefeller Habits. Deze hebben we succesvol toegepast binnen Starred, wat er voor zorgt dat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt, waardoor er geen drama is en mensen engaged naar hun werk gaan. Ik kan niet wachten dit ook toe te passen op deze nieuwe combinatie.”

Hurry slowly

Ondanks de fusie van de twee bedrijven, gaan allebei voorlopig onder dezelfde merknaam verder. “Het product waarmee we feedback over het recruitmentproces verzamelen blijft Starred heten, de portal die wij voor kandidaten bieden zal TalentHub heten. We zijn nog aan het kijken of we met en overkoepende naam gaan werken, maar het interne theme van deze fusie is ‘Hurry Slowly’, dus we maken ook hier geen overhaaste beslissingen.”

“Door de fusie wordt het ook sneller mogelijk om een kantoor in de Verenigde Staten te openen.”

Daarin zal de nadruk liggen op middelen die de kandidaat beter door het wervingsproces leidt. “We willen het nieuwe bedrijf uiteindelijk positioneren als wereldleider op het gebied van Candidate Experience. We willen voor kandidaten alles zo makkelijk en aangenaam mogelijk maken. En dat kan nu ook, met de extra gebundelde middelen die we hebben. Daarnaast kwamen we er achter dat we allebei een deel van de winnende stukjes van de techpuzzel hadden. Door de fusie wordt het ook sneller mogelijk om een kantoor in de Verenigde Staten te openen.”

 

Vorig artikel

Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders

Volgend artikel

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

Gerelateerde Artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
20
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
22
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Nieuws

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Door Jasper Spanjaart
20 september 2023
11
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’
Insights

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Door Redactie
19 september 2023
111

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
328
Volgend artikel
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
20
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
22
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
11
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

19 september 2023
111
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
328
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
336
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
301

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden