Talent voor skills: direct vanuit een vacaturetekst via een objectief assessment naar meetbaar breintalent voor gewenste skills en daarmee de ideal match. Lees over de recruitment tool van BrainsFirst die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.
Recruitment tooling van BrainsFirst
Omschrijving van de tooling
In de wereld van HR staat werving o.b.v. skills hoog op de agenda. Deze verschuiving komt voort uit het groeiende besef dat het niet alleen draait om traditionele kwalificaties, maar ook om specifieke vaardigheden en competenties. De krapte op de arbeidsmarkt heeft deze ontwikkeling in een stroomversnelling gebracht.
Volgens een artikel op Werf& worden skills steeds prominenter in de werving. Het identificeren van de juiste skills is echter een uitdaging, vooral als het gaat om zogenaamde ‘soft skills’, die meer ontwikkeltijd vergen.
HR Praktijk beschrijft dat skill-based hiring lastig is en geeft een concreet stappenplan. Het begint bij identificatie van de benodigde skills om dit vervolgens te implementeren in HR beleid en recruitmentinstrumenten. Wij zien dat deze stappen lastig zijn: er zijn gaps die gedicht moeten worden. Allereerst is het moeilijk om goed vast te stellen welke skills bijdragen aan productieve en tevreden medewerkers. Nog lastiger is het om de in de toekomst benodigde skills te vertalen naar een assessmentinstrument. Heel concreet: het is al lastig om te bepalen of iemand een skill bezit, laat staan om te asessen of iemand het talent heeft om een skill te ontwikkelen?
Wij hebben m.b.v. NLP en Neuroscience een tool ontwikkeld die dit probleem oplost. In stap 1 extraheren we skills en vaardigheden direct uit een vacaturetekt, competentielijst of skill-taxatomie en mappen deze op het ESCO landschap. In stap 2 laden wij het cognitieve breinprofiel in die de beste voorspelling geeft op succes voor deze baan. Dit is gebaseerd op tienduizenden breinprofielen in onze database. In stap 3 wordt dit profiel door de HR medewerker aangepast voor alignment met de organisatie-en baan-specifieke context. In de laatste stap wordt het omgezet in een doelprofiel, waar direct op kan worden geworven. Het brein van de nieuwe recruits wordt gematcht aan het doelprofiel. Een hoge match reflecteert potentieel en dus een hoger leerbaar vermogen voor de skills die gezocht worden.
Welk probleem lost de tool op?
De tool lost kritieke problemen op binnen wervings- en HR-processen met een innovatieve combinatie van AI & Neuroscience. Op een gebruiksvriendelijke & snelle manier worden de benodigde skills geïdentificeerd o.b.v. vacatures en skill-taxonomieën. De tool stelt gebruikers in staat deze snel en intuïtief aan te passen aan de context en voorspelt natuurlijk aanwezig talent. Dit resulteert in op maat gemaakte assessments en helpt bij het aantrekken van talent met het juiste potentieel.
Hoe werkt de tool?
Gebruikers pakken vacatureteksten, competentielijsten of vaardigheidskaders. Wij vertalen deze input naar ESCO baanprofielen en creëren een aanbevolen breinprofiel. Vervolgens wordt dit profiel gevalideerd door belanghebbenden waarbij we de nadruk leggen op de bedrijfscontext en het gewenste gedragsprofiel.
Concreet betekent dit dat gebruikers in de toekomst een tekst uploaden vanuit de vacature of ATS, waarna het systeem suggesties doet voor de beste ESCO match. Vervolgens kunnen gebruikers het profiel zelf aanpassen via een intuïtieve, interactieve tool. Het resultaat is een doelprofiel dat direct kan worden gekoppeld aan kandidaten die onze games spelen. Bovendien genereert de tool een aangepaste vacaturetekst waarin de geïdentificeerde en aangepaste vaardigheden worden benadrukt.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Samen met klanten als LVNL, IMC en AZ hebben we succesvolle projecten uitgevoerd waarbij we op voorhand konden voorspellen of een kandidaat in de toekomst productief zou zijn, zelfs jaren later. Hoewel deze projecten intensief zijn en aanzienlijke middelen vergen, zoals de deelname van medewerkers en proefpersonen aan onze cognitieve games en het combineren van brein- en productiviteitsgegevens door onze datascientists, hebben we nu een oplossing ontwikkeld om deze waardevolle benadering voor een breder scala aan organisaties toegankelijk te maken. Zowel individuele vacaturehouders als organisaties met geavanceerde skill-based mapping in systemen zoals Workday kunnen objectief de benodigde vaardigheden vertalen naar breinprofielen voor nauwkeurige kandidaat-matching. Kandidaten -ook die met een inadequaat of ‘mager’ CV- krijgen een eerlijke kans en waardevol zelfinzicht via hun eigen rapport dat uitlegt wat de skills en vaardigheden zijn waar zij van nature talent voor hebben.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
De BrainsFirst-tool verdient erkenning vanwege zijn innovatieve bijdrage aan skill-based hiring, een cruciaal aspect binnen HR. Door geavanceerde technologieën zoals NLP en Neuroscience toe te passen, biedt BrainsFirst een gebruiksvriendelijke, snelle en ook nauwkeurige en wetenschappelijk onderbouwde oplossing voor het identificeren en matchen van vaardigheden, inclusief ‘soft skills’. Dit transformeert de recruitmentsector en verdient de Recruitment Tech Award.
