De afgelopen dagen heeft de vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2023 zich over de 24 inzendingen gebogen. Voor de negende maal worden op 2 november tijdens het Recruitment Tech Event de Benelux prijzen voor innovatieve recruitmenttools en effectieve cases uitgereikt. De 5 tools en 5 cases in de Voorselectie presenteren maandag 25 september hun inzending live aan de Vakjury bij Awards partner Compagnon in Zoetermeer.
Veel potentie
Juryvoorzitter Marnix de Groot is blij met het recordaantal inzendingen dit jaar. “Het is weer een eer om een kijkje te krijgen in de laatste ontwikkelingen op het gebied van recruitmenttechnologie in De Benelux. In categorie tooling zijn er inzendingen vanuit de breedte van het recruitmentvakgebied: marketing, matching, assessing voor de vaste en flexmarkt en voor actieve en passieve kandidaten.” De Groot constateert dat niet alle leveranciers bekend zijn in de markt, maar dat de ingezonden oplossingen veel potentie hebben om een verandering binnen recruitment te maken. Vooral het aantal inzendingen op het gebied van skills viel hem en de andere juryleden op: “Dit lijkt het begin van een nieuwe koers in de arbeidsmarkt en bij werkgevers.
Mix van technologieen
Ook jurylid Maarten Broesterhuizen ziet de markt voor recruitmenttechnologie in Nederland en België zich ontwikkelen: “Mooi om te zien hoe een mix van technologieën wordt toegepast bij uiteenlopende recruitment vraagstukken. Dit jaar viel mij bij de inzendingen vooral de diversiteit op. Reeds bestaande tooling die zich doorontwikkeld hebben, maar ook nieuwe initiatieven op het gebied van content creatie, recruitment marketing, skills matching en procesautomatisering.”
Cases in de Voorselectie
Onderstaande 5 cases, op alfabetische volgorde, zitten in de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2023:
Skills based matching met game-based assessments (Gemeente Amsterdam)
Samen met IVY Works stelde Gemeente Amsterdam specifieke trainee-profielen op. Dit is gedaan op basis van de toekomstbestendige competenties van onderzoeksbureau McKinsey. We vertaalden die competenties naar game-based assessments. Alle kandidaten maakten de game-based assessments. Ze solliciteerden zonder cv en motivatiebrief. We maten cognitie, drijfveren, emotieherkenning en persoonlijkheid. We matchten de competenties van de kandidaten aan de profielen. Dit gaf niet alleen de kandidaten een eerlijkere kans, maar ook de Gemeente Amsterdam profiteert van een diverse en gemotiveerde groep trainees. Lees verder
Geautomatiseerd winkelpersoneel werven via chat (Blokker)
Blokker heeft in samenwerking met Recrubo een candidate journey ingericht via chat. Middels social media campagnes, de werkenbij website en posters komen kandidaten in een WhatsApp gesprek. Hier worden de NAW gegevens vergaard en matchen we de kandidaat aan een vacature en locatie. Als de kandidaat aan de harde eisen van de vacature voldoet, kan de kandidaat zich direct inplannen bij het filiaal om kennis te maken. Dit bespaart de Bedrijfsleider tijd. Alle touchpoints tot deze kennismaking zijn geautomatiseerd. Zo Krijgt de kandidaat na het maken van de afspraak een bevestiging in de mail, agenda en per WhatsApp. Bovendien ontvangt de kandidaat een dag van tevoren en een half uur van tevoren herinneringen met de locatie en met wie ze spreken. Lees verder
Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)
Dit jaar introduceerden we samen met MrWork daarom iets nieuws: leadgeneratie technologie. Dankzij deze aanvulling op onze bestaande recruitment marketingstrategie, zijn wij nu óók in staat om op een laagdrempelige manier contact met kandidaten te leggen tijdens de cruciale oriëntatiefase. En dat is ontzettend waardevol! Door op verschillende momenten tijdens de candidate journey persoonlijke contactmomenten via WhatsApp aan te bieden, halen we een steeds groter deel van die 99% uit de anonimiteit. We beantwoorden vragen en kunnen twijfels vroegtijdig tackelen. Dat levert ons niet alleen extra sollicitaties op, maar ook een talentpool vol betrokken kandidaten die verbonden zijn én blijven aan Dura Vermeer. Goud! Lees verder
Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)
House of Talents werkt een ambitieus masterplan uit. In de zoektocht naar de meest innovatieve softwareoplossingen om hun recruitmentprocessen naar een hoger niveau te tillen, kwamen we na zorgvuldig onderzoek uit bij Bullhorn for Salesforce, een geavanceerd ATS-systeem dat perfect integreert met diverse best of breed third-party tools, zoals TheMatchbox, JobDigger, VONQ, 24Files en Textkernel. Daar bleef het echter niet bij. We wilden het volledige potentieel van het Salesforce-platform benutten. Daarom hebben we niet alleen het ATS geïmplementeerd, maar ook gebruikgemaakt van de standaard Salesforce-functionaliteiten om een effectief CRM-systeem op te zetten. Lees verder
Inzending: Maak kennis met Jess, de eerste digitale Talent Manager! (Jopp)
In samenwerking met ATS-leverancier RecruitNow, die al bezig was met een conversational AI strategie, heeft Jopp een oplossing bedacht op ons vraagstuk hoe de toestroom van 80.000 extra sollicitanten te managen. Maak kennis met Jess, de eerste digitale Talent Manager! Jess is een conversational AI oplossing en is momenteel verantwoordelijk voor het eerste contact met sollicitanten via WhatsApp en registreert alle data in ons ATS om het kandidaatprofiel te verrijken, inclusief een samenvatting van het gesprek. Lees verder
Tools in de Voorselectie
Onderstaande tools, op alfabetische volgorde, zitten in de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2023:
Talent Mobility Platform (8vance Matching Technologies)
8vance kan met trots zeggen dat we inmiddels de beste matching technologie van Europa leveren. Onder onze klanten bevinden zich de grootste arbeidsbemiddelaars en recruitmentafdelingen van Nederland. Onze AI geeft nauwkeurig suggesties voor soft- en hard skills, persoonlijkheden en ambities om volgende carrière stappen te zetten. We geven potentiële medewerkers match scores op alle actuele vacatures en maken skills-gaps inzichtelijk tussen de huidige positie en gewenste job. We geven aan hoe de medewerker de gap kan overbruggen: met welke werkzaamheden, functies, coaching en (in)formeel leeraanbod. Lees verder
Serena CMS – Bouw je eigen werken-bij website (Getnoticed)
Serena is het eerste, meest complete en onafhankelijke platform om zelf je werken-bij website mee te bouwen. Het CMS heeft zich de afgelopen 5 jaar al bewezen doordat Getnoticed er websites mee gebouwd heeft zoals de werken bij website van o.a. VDL, Gamma, Albert Heijn, ANWB, T-Mobile, ABN AMRO etc. Het platform is gebouwd als Software as a Service. Wat betekend dat het gehele CMS maar een keer bestaat, maar waar meerdere websites gebruik van kunnen maken. We zijn ervan overtuigd dat dit CMS ook andere erg goed kan helpen waardoor we dit als een eigen onafhankelijk merk in de markt hebben gezet onder de naam Serena. Lees verder
Interactive storytelling to improve the whole candidate journey (Intractive)
Intractive maakt het mogelijk om een verhaal op te hakken in verschillende type content. Teksten, video’s, quizzes, polls, VR, AR, etc. Deze kun je vervolgens met een druk op de knop lanceren en gebruiken in elke online en offline uiting. We tracken anonieme kwantitatieve data waarmee je het verhaal en de activatie strategie kan verbeteren. Van een enkele story voor de beste eerste indruk tot een heel interactief storytelling platform. Het is allemaal mogelijk en vooral makkelijk. Lees verder
IT recruitment sourcing applicatie (Knowledgemarker)
Knowledgemarker heeft een techniek ontwikkeld waarmee we, met zelf ontwikkelde AI, code op tech platforms (zoals GitHub) nauwkeurig kunnen vertalen naar expertise profielen. Onze tool ‘leest’ de code en filtert hieruit welke programmeertalen zijn gebruikt (en hoe goed dit is gedaan), maar ook welke specifieke ‘frameworks’ en ‘libraries’ zijn gebruikt; oftewel met welke ‘tech stack’ heeft iemand gewerkt. Juist deze inhoud is bij het vinden van een programmeur belangrijk maar erg moeilijk uit een LinkedIn profiel, of handmatig uit een GitHub profie te halen. We automatiseren kortgezegd het sourcen via GitHub, wat onder tech recruiters in toenemende mate populair is. Lees verder
No-code candidate experience-platform via verschillende kanalen (Taglayer)
Taglayer helpt recruitmentbedrijven om de kandidatenervaring te personaliseren. Door het volgen van het gedrag van kandidaten op de website, personaliseren we de ervaring, wat resulteert in meer sollicitaties. Op de website maken we het mogelijk om alles wat je maar wil aan te passen, toe te voegen of te personaliseren. Zo kan je bijvoorbeeld iedereen die interesse heeft in marketing vacatures in Utrecht een andere banner op de homepage laten zien. Daarnaast is het ook mogelijk om verschillende kanalen te personaliseren. Het opzetten van een AI vacature alert is zo gedaan. We hebben alleen het email adres of telefoonnummer nodig, op basis van het gedrag van de bezoeker sturen we dan relevante vacatures door. Lees verder
Innovatief en effectief
De Recruitment Tech Awards zijn de BeNeLux prijzen voor innovatieve recruitmenttools en effectieve cases waar tools een belangrijke rol spelen. Sinds 2015 reikt Recruitment Tech Network deze prijzen uit. Dit jaar worden de winnaars op donderdag 2 november bekendgemaakt het Recruitment Tech Event op 2 november in Utrecht. Bij de Recruitment Tech Awards is een belangrijke rol weggelegd voor de Vakjury. De Vakjury 2023 bestaat uit: Daniel Visser (HappyNurse), Liesbet de Rouck (freelance ATS selectie- en implementatieconsultant), Maarten Broesterhuizen (Booking.com), Eveline Mutsaerts (Compagnon) en Marnix de Groot (Alliander en juryvoorzitter).
Planning
Maandag 25 september presenteren de inzenders hun case of tool en kan de Vakjury vragen stellen. Vervolgens worden op woensdag 27 september tijdens de Recruitment Tech Monthly van oktober de nominaties bekendgemaakt en start een dag later de publieksjurering. De hele planning:
25 september: Presentatie aan Vakjury
27 september: Nominaties bekend
28 september: Start publieksjury
17 oktober: Einde publieksjury
2 november: Uitreiking tijdens Recruitment Tech Event 2023
