• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzending: IT recruitment sourcing applicatie (Knowledgemarker)

Inzending: IT recruitment sourcing applicatie (Knowledgemarker)

6 september 2023
in Awards, Inzendingen 2023, Nominaties 2023
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2023inzendingKnowledgemarkerRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Geautomatiseerd IT developers sourcen via tech platforms als GitHub met de AI Sourcing applicatie van Knowledgemarker! Lees over de recruitment tool van Knowledgemarker die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.

Donderdag 2 november worden de Recruitment Tech Awards 🏆 uitgereikt tijdens het Recruitment Tech Event. Meld je vóór 18 oktober aan voordat het last minute tarief ingaat.

Recruitment tooling van Knowledgemarker

Omschrijving van de tooling

Knowledgemarker zet de code centraal bij het beoordelen van de skills en ervaring van een IT developer. Net zoals je een fotograaf zou beoordelen op eerder gemaakt werk (portfolio), ligt de echte waarde van een developer versleuteld in de code die hij of zij heeft gecreëerd. Onze tool stelt recruiters in staat juist deze code als vertrekpunt te nemen bij het vinden en benaderen van talent.

Knowledgemarker heeft een techniek ontwikkeld waarmee we, met zelf ontwikkelde AI, code op tech platforms (zoals GitHub) nauwkeurig kunnen vertalen naar expertise profielen. Onze tool ‘leest’ de code en filtert hieruit welke programmeertalen zijn gebruikt (en hoe goed dit is gedaan), maar ook welke specifieke ‘frameworks’ en ‘libraries’ zijn gebruikt; oftewel met welke ‘tech stack’ heeft iemand gewerkt. Juist deze inhoud is bij het vinden van een programmeur belangrijk maar erg moeilijk uit een LinkedIn profiel, of handmatig uit een GitHub profie te halen. We automatiseren kortgezegd het sourcen via GitHub, wat onder tech recruiters in toenemende mate populair is.

  1. Source gebaseerd op tech stack: Vul de stack in bij het creëren van een positie (search). De resulterende database bevat kandidaten die, verifieerbaar op code, deze skills bezitten. Van elke skill kan je ook bewijs inzien in de vorm van code contributies!
  2. Filter de database: We hebben publiek toegankelijke LinkedIn data geïntegreerd in onze tool. Hierdoor kan je de resultaten filteren op zaken als:
    • Specifieke locatie (woonplaats);
    • Jaren werkervaring;
    • Freelancer of vaste dienst;
    • Gesproken talen;
      Net zoals je op LinkedIn zou doen.
  3. Personaliseer outreach: ‘Ik zag dat je in mei dit jaar met Node.Js gewerkt hebt in jouw ‘Football manager’ repository’. Verwerk zeer gedetailleerde informatie in je outreach. Schrijf in de ‘taal’ waar de kandidaat zich in herkent!
  4. Verhoog de waarde van voorgestelde kandidaten door het expertise profiel mee te sturen als aanvulling / onderbouwing op het CV.

Welk probleem lost de tool op?

Er is altijd een tekort aan geschikte developers. Bij het sourcen van IT kandidaten is de recruiter bijna altijd afhankelijk van LinkedIn. Maar dit platform is steeds minder populair onder developers en laat bovendien erg weinig zien over de daadwerkelijke skills en ervaring van een developer.Het is bovendien erg moeilijk onderscheidend te zijn in deze situatie. Door via ons bronnen als GitHub toe te voegen vinden recruiters meer kandidaten en over hen relevantere, inhoudelijke, informatie.

Hoe werkt de tool?

Knowledgemarker is een sourcing applicatie die recruiters de mogelijkheid geeft om kandidaten te beoordelen op hun code zonder daarvoor zelf code te hoeven kunnen lezen.

Achter de schermen leest onze AI alle code die we aan een kandidaat kunnen koppelen om zo tot een expertiseprofiel te komen. Op dit profiel staan ‘algemene’ gegevens over aan kandidaat (zoals naam, werkervaring, huidige titel, woonplaats, etc.) maar het gaat vooral in op tech experience. Alle programmeertalen, frameworks, en specifieke libraries (programmatjes) waarmee een developer kan werken staan onder elkaar. Van elke skill kan bewijs worden bekeken; door erop te klikken opent de relevante code repository.

De gebruiker maakt posities (zoekopdracht) aan door de gewenste ervaring in te voeren; bv. ‘Javascript developer met Node.JS ervaring’. De resulterende database kan op ‘algemene’ kenmerken gefilterd worden. De resulterende database bevat relevante profielen waarmee direct contact kan worden gelegd.

Wat levert gebruik van de tooling op?

De recruiter heeft voor IT vacatures vrij snel de mogelijkheden van de eigen database en LinkedIn uitgeput. Wij bieden een extra bron; zoals bijvoorbeeld voor het Spaanse bedrijf ‘The Workshop’, waar ‘Spring Boot’ (framework) developers worden gezocht. Een LinkedIn search geeft +/- 1.650 kandidaten met de juiste ervaring op hun profiel. Wij vonden ruim 3.600 kandidaten met Spring code op het GitHub profiel. Bovendien vinden wij van 75% van de kandidaten een LinkedIn en in 99% een mailadres.

Knowledgemarker is gemaakt door developers, voor developers. Wij komen zelf niet uit de recruitment, maar uit de IT branche en zijn dit gestart omdat we een ‘developer friendly’ recruitment proces willen ontwikkelen. Developers willen wel degelijk benaderd worden voor kansen en hebben recruiters keihard nodig voor career advancement, maar het moet wel op basis van inhoud. Knowledgemarker zorgt voor relevantere matches en sluit de content van de outreach aan op de belevingswereld van developers.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Knowledgemarker is recruitment tech in het hart van tech recruitment. Als er één speelveld is waar technologische innovatie een kans heeft zou het IT recruitment moeten zijn. Knowledgemarker biedt iets dat echt nog niet eerder gedaan is in een veld waar eigenlijk sinds de opkomst van LinkedIn geen noemenswaardige innovaties meer zijn gedaan. De tool is vernieuwend, innovatief en, niet onbelangrijk, het werkt! Zowel recruiter als kandidaat worden er beter van.

 

Vorig artikel

Inzending: Marketing Automation voor HR & Recruitment (Dripps)

Volgend artikel

Inzending: Automatisch je kandidaten updaten en verrijken met Profiler (Actonomy)

Gerelateerde Artikelen

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)
Monthly

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Door Bernadette Magrié
28 september 2023
34
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023
Awards

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Door Redactie
27 september 2023
204
Succesvol met Recruitment Software: de 'Go Live' en 'Big Bang'-fase
Podcast

Succesvol met Recruitment Software: de ‘Go Live’ en ‘Big Bang’-fase

Door Bernadette Magrié
27 september 2023
26
Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto's
Awards

Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto’s

Door Martijn Hemminga
27 september 2023
182

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
Succesvol met Recruitment Software: de 'Go Live' en 'Big Bang'-fase

Succesvol met Recruitment Software: de ‘Go Live’ en ‘Big Bang’-fase

27 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
564
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
532
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
368
Volgend artikel
Inzending: Automatisch je kandidaten updaten en verrijken met Profiler (Actonomy)

Inzending: Automatisch je kandidaten updaten en verrijken met Profiler (Actonomy)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
34
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
204
Succesvol met Recruitment Software: de 'Go Live' en 'Big Bang'-fase

Succesvol met Recruitment Software: de ‘Go Live’ en ‘Big Bang’-fase

27 september 2023
26
Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto's

Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto’s

27 september 2023
182
Drie tips voor effectieve Lead Advertenties binnen recruitment

Drie tips voor effectieve Lead Advertenties binnen recruitment

26 september 2023
54

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
564
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
532
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
368
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
357
Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

7 september 2023
297

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden