• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzending: AI video-analyse scans om sollicitanten beter te kunnen beoordelen (Neurolytics)

Inzending: AI video-analyse scans om sollicitanten beter te kunnen beoordelen (Neurolytics)

7 september 2023
in Awards, Inzendingen 2023
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2023inzendingNeurolyticsRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Neurolytics test kandidaten met behulp van AI op culturele fit, werkvoorkeuren en stressbestendigheid voor een optimale match met het bedrijf en de baan. Lees over de recruitment tool van Neurolytics die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.

Donderdag 2 november worden de Recruitment Tech Awards 🏆 uitgereikt tijdens het Recruitment Tech Event. Meld je vóór 18 oktober aan voordat het last minute tarief ingaat.

Recruitment tooling van Neurolytics

Omschrijving van de tooling

Neurolytics is een geavanceerde recruitmenttool die zich focust op het vermogen om menselijk gedrag te analyseren door middel van geavanceerde technologieën zoals machine learning, AI en computervisie. In de kern is het een platform ontworpen om de subjectiviteit in het wervingsproces te verminderen en bedrijven te helpen kandidaten te identificeren die niet alleen beschikken over de juiste vaardigheden, maar ook daadwerkelijk passen binnen de unieke cultuur van de organisatie.

Bij een standaard wervingsproces wordt veelal vertrouwd op CV’s, sollicitatiegesprekken en intuïtie. Hoewel deze methoden waardevol zijn, laten ze ruimte voor vooroordelen en kunnen ze soms misleidend zijn. Neurolytics pakt deze uitdagingen aan door middel van video-interviews. Tijdens deze interviews wordt niet alleen gekeken naar wat de kandidaat zegt, maar ook naar hoe ze het zeggen. Factoren zoals lichaamstaal, gelaatsuitdrukkingen, hartslag en spraakpatronen worden geanalyseerd. Dit geeft recruiters een holistischer beeld over de engagement van de kandidaat, waardoor ze beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Ethiek staat centraal in de werking van Neurolytics. Het platform is zo ontworpen dat het dataprivacy waarborgt en het risico op biases vermindert. Deze voorzorgsmaatregelen verzekeren dat de technologie gebruikt wordt om recruitmentprocessen te verbeteren en niet om bestaande vooroordelen te versterken.

Daarnaast is Neurolytics flexibel. Het stelt bedrijven in staat om verschillende evaluatiecomponenten, zoals cognitieve tests of werkvoorkeursvragenlijsten, toe te voegen naar hun eigen behoeften en context. Dit zorgt voor een modulair en aanpasbaar proces dat kan worden toegesneden op specifieke organisatorische behoeften.

In essentie gaat Neurolytics verder dan traditionele recruitmentmethoden, biedt het diepgaande, objectieve inzichten en waarborgt het de best mogelijke matches voor organisaties.

Welk probleem lost de tool op?

Neurolytics pakt de uitdagingen in recruitment aan door zich te richten op veelvoorkomende problemen zoals hoog personeelsverloop. Het helpt bedrijven bij het vinden van kandidaten die niet alleen qua vaardigheden, maar ook qua bedrijfscultuur passen. Door gedrag objectief te analyseren, zorgt de tool ervoor dat organisaties mensen selecteren die echt resoneren met hun waarden en visie, wat bijdraagt aan duurzame en productieve werkrelaties.

Hoe werkt de tool?

Neurolytics biedt een intuïtieve gebruikerservaring voor recruiters. Bij het begin van een sollicitatieprocedure start de kandidaat met het bekijken van een korte video. Tijdens deze weergave observeert het AI-programma van Neurolytics de kandidaat via de webcam, vangt subtiele gedragsindicatoren op en analyseert deze. Afhankelijk van de behoeften van het bedrijf kan de tool worden uitgebreid met aanvullende onderdelen zoals cognitieve tests, werkvoorkeursvragenlijsten of het inspreken van motivatievideo’s. Al deze data worden vervolgens samengevoegd om een holistisch beeld van de kandidaat te vormen. Dit stelt recruiters in staat om weloverwogen beslissingen te nemen over de potentiële culturele en vaktechnische fit van elke sollicitant.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Het gebruik van de Neurolytics-tool leidt tot verbeterde recruitmentuitkomsten voor organisaties en een rechtvaardiger selectieproces voor kandidaten. Voor bedrijven versnelt en verfijnt het de selectie gemiddeld met 29%. Hiernaast zorgt het data gedreven inzicht in de preselectie, voor een gemiddelde vermindering van 31% van het verloop. Organisaties profiteren van een diverser en inclusiever personeelsbestand door objectieve evaluaties. Kandidaten ervaren op hun beurt een transparante beoordeling gebaseerd op echte merites, waardoor ze vertrouwen hebben in de rechtvaardigheid van het proces. Deze combinatie zorgt voor langdurige en productieve werkrelaties, waardoor zowel bedrijven als hun werknemers floreren.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Neurolytics zet de standaard voor toekomstige recruitment. Met AI-analyse van videobeelden bevordert het eerlijkheid en nauwkeurigheid in selectieprocessen. Het verschuift de focus van oppervlakkige naar diepgaande inzichten in culturele fit. In een wereld die streeft naar diversiteit en inclusiviteit, positioneert onze tool zich als een onmisbare innovatie die bedrijven en kandidaten op een echt betekenisvolle manier samenbrengt.

Vorig artikel

Inzending: Interactive storytelling to improve the whole candidate journey (Intractive)

Volgend artikel

Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
33
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
61

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
33
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
61
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
340

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden