• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzending: AI video-analyse scans om sollicitanten beter te kunnen beoordelen (Neurolytics)

Inzending: AI video-analyse scans om sollicitanten beter te kunnen beoordelen (Neurolytics)

7 september 2023
in Awards, Inzendingen 2023
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2023inzendingNeurolyticsRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Neurolytics test kandidaten met behulp van AI op culturele fit, werkvoorkeuren en stressbestendigheid voor een optimale match met het bedrijf en de baan. Lees over de recruitment tool van Neurolytics die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.

Recruitment tooling van Neurolytics

Omschrijving van de tooling

Neurolytics is een geavanceerde recruitmenttool die zich focust op het vermogen om menselijk gedrag te analyseren door middel van geavanceerde technologieën zoals machine learning, AI en computervisie. In de kern is het een platform ontworpen om de subjectiviteit in het wervingsproces te verminderen en bedrijven te helpen kandidaten te identificeren die niet alleen beschikken over de juiste vaardigheden, maar ook daadwerkelijk passen binnen de unieke cultuur van de organisatie.

Bij een standaard wervingsproces wordt veelal vertrouwd op CV’s, sollicitatiegesprekken en intuïtie. Hoewel deze methoden waardevol zijn, laten ze ruimte voor vooroordelen en kunnen ze soms misleidend zijn. Neurolytics pakt deze uitdagingen aan door middel van video-interviews. Tijdens deze interviews wordt niet alleen gekeken naar wat de kandidaat zegt, maar ook naar hoe ze het zeggen. Factoren zoals lichaamstaal, gelaatsuitdrukkingen, hartslag en spraakpatronen worden geanalyseerd. Dit geeft recruiters een holistischer beeld over de engagement van de kandidaat, waardoor ze beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Ethiek staat centraal in de werking van Neurolytics. Het platform is zo ontworpen dat het dataprivacy waarborgt en het risico op biases vermindert. Deze voorzorgsmaatregelen verzekeren dat de technologie gebruikt wordt om recruitmentprocessen te verbeteren en niet om bestaande vooroordelen te versterken.

Daarnaast is Neurolytics flexibel. Het stelt bedrijven in staat om verschillende evaluatiecomponenten, zoals cognitieve tests of werkvoorkeursvragenlijsten, toe te voegen naar hun eigen behoeften en context. Dit zorgt voor een modulair en aanpasbaar proces dat kan worden toegesneden op specifieke organisatorische behoeften.

In essentie gaat Neurolytics verder dan traditionele recruitmentmethoden, biedt het diepgaande, objectieve inzichten en waarborgt het de best mogelijke matches voor organisaties.

Welk probleem lost de tool op?

Neurolytics pakt de uitdagingen in recruitment aan door zich te richten op veelvoorkomende problemen zoals hoog personeelsverloop. Het helpt bedrijven bij het vinden van kandidaten die niet alleen qua vaardigheden, maar ook qua bedrijfscultuur passen. Door gedrag objectief te analyseren, zorgt de tool ervoor dat organisaties mensen selecteren die echt resoneren met hun waarden en visie, wat bijdraagt aan duurzame en productieve werkrelaties.

Hoe werkt de tool?

Neurolytics biedt een intuïtieve gebruikerservaring voor recruiters. Bij het begin van een sollicitatieprocedure start de kandidaat met het bekijken van een korte video. Tijdens deze weergave observeert het AI-programma van Neurolytics de kandidaat via de webcam, vangt subtiele gedragsindicatoren op en analyseert deze. Afhankelijk van de behoeften van het bedrijf kan de tool worden uitgebreid met aanvullende onderdelen zoals cognitieve tests, werkvoorkeursvragenlijsten of het inspreken van motivatievideo’s. Al deze data worden vervolgens samengevoegd om een holistisch beeld van de kandidaat te vormen. Dit stelt recruiters in staat om weloverwogen beslissingen te nemen over de potentiële culturele en vaktechnische fit van elke sollicitant.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Het gebruik van de Neurolytics-tool leidt tot verbeterde recruitmentuitkomsten voor organisaties en een rechtvaardiger selectieproces voor kandidaten. Voor bedrijven versnelt en verfijnt het de selectie gemiddeld met 29%. Hiernaast zorgt het data gedreven inzicht in de preselectie, voor een gemiddelde vermindering van 31% van het verloop. Organisaties profiteren van een diverser en inclusiever personeelsbestand door objectieve evaluaties. Kandidaten ervaren op hun beurt een transparante beoordeling gebaseerd op echte merites, waardoor ze vertrouwen hebben in de rechtvaardigheid van het proces. Deze combinatie zorgt voor langdurige en productieve werkrelaties, waardoor zowel bedrijven als hun werknemers floreren.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Neurolytics zet de standaard voor toekomstige recruitment. Met AI-analyse van videobeelden bevordert het eerlijkheid en nauwkeurigheid in selectieprocessen. Het verschuift de focus van oppervlakkige naar diepgaande inzichten in culturele fit. In een wereld die streeft naar diversiteit en inclusiviteit, positioneert onze tool zich als een onmisbare innovatie die bedrijven en kandidaten op een echt betekenisvolle manier samenbrengt.

Vorig artikel

Inzending: Interactive storytelling to improve the whole candidate journey (Intractive)

Volgend artikel

Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Gerelateerde Artikelen

Awards

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

Door Redactie
13 juni 2025
Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’
Awards

Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’

Door Jasper Spanjaart
7 januari 2025
In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024
Awards

In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024

Door Bernadette Magrié
11 november 2024
ORANJEGROEP wint Recruitment Tech Award 2024 voor ‘Best case’
Awards

ORANJEGROEP wint Recruitment Tech Award 2024 voor ‘Best case’

Door Martijn Hemminga
7 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland