• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders

Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders

14 september 2023
in Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: CruitpodcastRecruitment Technology FoundersRecruitment Technology Founders StoriesRTFoundersThijs Visser
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Recruitment Tech Founders Stories-podcast is weer terug. In deze aflevering spreekt host Jasper Spanjaart met Thijs Visser, mede-oprichter van referral software-leverancier Cruit. Luister naar de podcast onderaan het artikel of bekijk de video.

Vanuit de kelder bedacht

Bij start-ups past een idyllisch beeld van worstelende, door-koffie-gedrenkte oprichters, die druk in de weer zijn met het volplakken van de hele garage met sticky-notes. Dat beeld gaat redelijk op de oprichters van Cruit, een start-up uit Amsterdam die specialiseert in het leveren van referral software. “Maar ik heb de kelderfase helaas nét gemist”, lacht Thijs Visser, één van de mede-oprichters.

“We hebben Cruit opgericht met zijn vieren”, vertelt Visser in een aflevering van Recruitment Technology Founders Stories (RTFounders). “De anderen [Yuri Sturkenboom, Steye Kaersenhout & Zenno Bruinsma, red], werkten eerder samen aan Otellu, een jobboard. Cruit is eigenlijk een spinoff, geboren uit een vraagstuk van een klant die letterlijk de vraag stelde: waarom is er eigenlijk geen app waar vanuit mijn werknemers vacatures kunnen promoten?”

Referrals in een app

Inmiddels heeft de start-up de kelder ingewisseld voor een mooi kantoorpand in de binnenstad van Amsterdam. “Wat we eigenlijk doen is het ware potentieel van referrals waarmaken op een goedkope, snelle én efficiënte manier”, vertelt Visser, die zelf betrokken was bij diverse tech-startups: Kinly, ZIVVER en Wasteless. “Referrals worden vaak nog suboptimaal ingericht, terwijl het één van de belangrijkste wervingsbronnen is.”

“Wij hebben een volledig geïntegreerde app gebouwd, waarmee we werknemers écht betrekken bij de HR- en recruitmentvraagstukken van de organisatie. Onze app maakt het mogelijk om vacatures makkelijk via WhatsApp of LinkedIn te delen — waarmee de medewerker credits verdient. Die credits kunnen ze vervolgens inleveren een volledig aanpasbare winkel, met producten of cash rewards.”

Gevolgen voor retentie én doorstroom 

Eén van de grote succesverhalen is Crisp, de online supermarkt. “Zij hebben een heel mooi verhaal en je ziet dat onze app het gevoel van saamhorigheid alleen maar verstrekt. Onder het mom: we helpen samen het bedrijf groeien. Maar het actief promoten van vacatures heeft niet alleen gevolgen voor de portemonnee van de medewerker, het helpt ook om de betrokkenheid van het personeel te verbeteren.”

Zelf solliciteren: “We zagen dat er ook binnen het huidige personeelsbestand mensen zaten die wel oren hadden naar een nieuwe functie.”

Zo zag Cruit zich genoodzaakt, door vragen vanuit de markt, om ook een ‘zelf solliciteren’-knop aan de app toe te voegen. “We zagen dat er ook binnen het huidige personeelsbestand mensen zaten die wel oren hadden naar een nieuwe functie. Dat is natuurlijk helemaal mooi: als je op die manier ook voor doorstroom en retentie kunt zorgen.”

De AirBnB van referrals

Voor de toekomst heeft Visser torenhoge ambities met Cruit. “We geloven dat we een grote bijdragen kunnen leveren aan in-house vraagstukken omtrent retentie en referrals. Maar we zien ook kansen om de app open te gooien voor mensen van buitenaf, om op die manier vacatures te promoten in netwerken.”

“Onze hoop is dat de wereld de Cruit-app zal gebruiken op dezelfde manier als men AirBnB gebruikt, maar dan om referrals te doen.”

Daarom heeft de start-up besloten om de Cruit-app toegankelijk te maken voor iedereen. “Onze hoop is dat de wereld onze app zal gebruiken op dezelfde manier als men AirBnB gebruikt, maar dan om referrals te doen. Zodat zelfs als je niet werkt voor een bedrijf, maar je gelooft wel in het bedrijf, dat je een reward kunt verdienen als je de vacatures deelt.” 

Luister naar de aflevering

In Recruitment Tech Founder Stories (RTFounders) spreken we met oprichters van recruitment technologie start-ups in heel Europa. Wat drijft hen? Hoe en waarom hebben ze hun oplossing bedacht? Luister naar het volledige interview met Thijs Visser.

Vorig artikel

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Volgend artikel

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

Gerelateerde Artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI
Podcast

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Door Redactie
10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’
Podcast

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

Door Bernadette Magrié
18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI
Podcast

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Door Martijn Hemminga
11 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’
Interviews

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland