• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders

Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders

14 september 2023
in Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: CruitpodcastRecruitment Technology FoundersRecruitment Technology Founders StoriesRTFoundersThijs Visser
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Recruitment Tech Founders Stories-podcast is weer terug. In deze aflevering spreekt host Jasper Spanjaart met Thijs Visser, mede-oprichter van referral software-leverancier Cruit. Luister naar de podcast onderaan het artikel of bekijk de video.

Vanuit de kelder bedacht

Bij start-ups past een idyllisch beeld van worstelende, door-koffie-gedrenkte oprichters, die druk in de weer zijn met het volplakken van de hele garage met sticky-notes. Dat beeld gaat redelijk op de oprichters van Cruit, een start-up uit Amsterdam die specialiseert in het leveren van referral software. “Maar ik heb de kelderfase helaas nét gemist”, lacht Thijs Visser, één van de mede-oprichters.

“We hebben Cruit opgericht met zijn vieren”, vertelt Visser in een aflevering van Recruitment Technology Founders Stories (RTFounders). “De anderen [Yuri Sturkenboom, Steye Kaersenhout & Zenno Bruinsma, red], werkten eerder samen aan Otellu, een jobboard. Cruit is eigenlijk een spinoff, geboren uit een vraagstuk van een klant die letterlijk de vraag stelde: waarom is er eigenlijk geen app waar vanuit mijn werknemers vacatures kunnen promoten?”

Referrals in een app

Inmiddels heeft de start-up de kelder ingewisseld voor een mooi kantoorpand in de binnenstad van Amsterdam. “Wat we eigenlijk doen is het ware potentieel van referrals waarmaken op een goedkope, snelle én efficiënte manier”, vertelt Visser, die zelf betrokken was bij diverse tech-startups: Kinly, ZIVVER en Wasteless. “Referrals worden vaak nog suboptimaal ingericht, terwijl het één van de belangrijkste wervingsbronnen is.”

“Wij hebben een volledig geïntegreerde app gebouwd, waarmee we werknemers écht betrekken bij de HR- en recruitmentvraagstukken van de organisatie. Onze app maakt het mogelijk om vacatures makkelijk via WhatsApp of LinkedIn te delen — waarmee de medewerker credits verdient. Die credits kunnen ze vervolgens inleveren een volledig aanpasbare winkel, met producten of cash rewards.”

Gevolgen voor retentie én doorstroom 

Eén van de grote succesverhalen is Crisp, de online supermarkt. “Zij hebben een heel mooi verhaal en je ziet dat onze app het gevoel van saamhorigheid alleen maar verstrekt. Onder het mom: we helpen samen het bedrijf groeien. Maar het actief promoten van vacatures heeft niet alleen gevolgen voor de portemonnee van de medewerker, het helpt ook om de betrokkenheid van het personeel te verbeteren.”

Zelf solliciteren: “We zagen dat er ook binnen het huidige personeelsbestand mensen zaten die wel oren hadden naar een nieuwe functie.”

Zo zag Cruit zich genoodzaakt, door vragen vanuit de markt, om ook een ‘zelf solliciteren’-knop aan de app toe te voegen. “We zagen dat er ook binnen het huidige personeelsbestand mensen zaten die wel oren hadden naar een nieuwe functie. Dat is natuurlijk helemaal mooi: als je op die manier ook voor doorstroom en retentie kunt zorgen.”

De AirBnB van referrals

Voor de toekomst heeft Visser torenhoge ambities met Cruit. “We geloven dat we een grote bijdragen kunnen leveren aan in-house vraagstukken omtrent retentie en referrals. Maar we zien ook kansen om de app open te gooien voor mensen van buitenaf, om op die manier vacatures te promoten in netwerken.”

“Onze hoop is dat de wereld de Cruit-app zal gebruiken op dezelfde manier als men AirBnB gebruikt, maar dan om referrals te doen.”

Daarom heeft de start-up besloten om de Cruit-app toegankelijk te maken voor iedereen. “Onze hoop is dat de wereld onze app zal gebruiken op dezelfde manier als men AirBnB gebruikt, maar dan om referrals te doen. Zodat zelfs als je niet werkt voor een bedrijf, maar je gelooft wel in het bedrijf, dat je een reward kunt verdienen als je de vacatures deelt.” 

Luister naar de aflevering

In Recruitment Tech Founder Stories (RTFounders) spreken we met oprichters van recruitment technologie start-ups in heel Europa. Wat drijft hen? Hoe en waarom hebben ze hun oplossing bedacht? Luister naar het volledige interview met Thijs Visser.

Vorig artikel

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Volgend artikel

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

Gerelateerde Artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
16
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
16
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Nieuws

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Door Jasper Spanjaart
20 september 2023
9
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’
Insights

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Door Redactie
19 september 2023
108

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
327
Volgend artikel
Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
16
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
16
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
9
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

19 september 2023
108
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
327
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
336
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
300

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden