Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Nederlandse startup RecruitAgent.ai breidt uit naar de Duitstalige markten
De Nederlandse recruitmenttechnologie-startup RecruitAgent.ai heeft zijn vleugels uitgeslagen naar Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Het AI-gedreven platform, dat al meer dan 500 gebruikers in Nederland en België heeft, maakt nu ook
Hoe Recruition het werk van recruiters ‘weer leuk wil maken’ met een low-code ATS
Met een laagdrempelig recruitmentplatform en focus op ‘fun’ probeert het Brabantse Recruition het wervingsproces te verbeteren voor zowel werkgevers als kandidaten. Ingmar Geubels (Sales) en Paul Kroes (Marketing en Communicatie)
Ubeeo en In2Dialog kondigen samenwerking én integratie aan: ‘No-brainer’
Goed nieuws voor Ubeeo-gebruikers: de interviewtools én psychometrische capaciteiten van In2Dialog zijn vanaf heden geïntegreerd in het ATS van Ubeeo. “In2Dialog is één van de eerste tools die op mijn
Profiteer t/m 10 oktober van 3=2 actie voor Recruitment Tech Event 2024
Op donderdag 7 november is het zover: het Recruitment Tech Event in DeFabrique, Utrecht. Dit toonaangevende event draait om de nieuwste innovaties en technologieën in de recruitmentsector. Dit jaar is
Stan Wasowicz (Scotty AI): ‘Tegen 2028 zal bijna al het recruitmentwerk geautomatiseerd zijn’
Stan Wasowicz, co-founder en VP of Growth Partnerships bij Scotty AI, schuift tijdens het Recruitment Tech Event op 7 november aan bij één van de talkshows. In een vooruitblik deelt
Dít zijn de 6 populairste AI-toepassingen in recruitment
Van het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het vinden van de perfecte match: AI laat geen aspect van het wervingsproces ongemoeid. Maar welke toepassingen zijn nu écht populair onder recruiters?
Kijk de Monthly van oktober 2024 terug: bekendmaking finalisten Recruitment Tech Awards
De Recruitment Tech Monthly van oktober stond geheel in het teken van de finalisten voor de Recruitment Tech Awards 2024: The Selection Lab, Sympl en In2dialog in de categorie voor
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2024
Tijdens de Recruitment Tech Monthly van oktober werden de 3 genomineerde cases en 3 genomineerde tools bekendgemaakt. De vakjury heeft op basis van de voorselectie, die afgelopen maandag kwam presenteren,
Stefan van Duin (The Selection Lab): ‘We zijn echt gebouwd voor integratie’
The Selection Lab richt op het meten van soft skills van kandidaten, om zo vervolgens de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies te voorspellen. Hosts Peter Boerman en Jasper Spanjaart
Vakjurering Recruitment Tech Awards 2024 in 15 foto’s
Maandag 23 september 2024 was de vakjurering voor de 10e Recruitment Tech Awards. De vijf juryleden kregen in totaal vijf cases en vijf tools te beoordelen. Bekijk een selectie van
De top 5 recruitment marketing-leveranciers van Nederland in 2024
Recruitment marketing-leveranciers zijn er zowel internationaal als nationaal genoeg te vinden, maar welke bedrijven worden door hun eindgebruikers het beste beoordeeld? We zetten de top 5 hoogstgewaardeerde Recruitment Marketing-leveranciers van
Ralph Brasker (Byner): ‘Potentie van AI voor recruitment ligt in proactieve ondersteuning’
Byner, het platform voor detacheringsbureaus, zzp-bemiddelaars en werving- en selectiebureaus heeft onlangs een geavanceerde AI-assistent gelanceerd die het gehele recruitmentproces ondersteunt. “AI wordt nu vooral gebruikt om processen te vereenvoudigen
Bekendmaking nominaties Recruitment Tech Awards in Monthly livestream 25 september
In de Recruitment Tech Monthly-livestream van woensdag 25 september maakt host Martijn Hemminga de nominaties voor de Recruitment Tech Awards 2024 bekend. Samen met gast Laurens Brand van REVYNU wordt
Sander Govaers (First2Find): ‘We hebben onze software speciaal ontwikkeld om kandidaten efficiënt te vinden’
Ietwat onverwacht werd het Groningse First2Find uitgeroepen tot hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware (RT35) van 2024. Tijdens het Podcast Theater tijdens Demo_Day 2024 blikt mede-oprichter Sander Govaers terug én vooruit. “We hebben onze software speciaal
Centraal bepalen recruitmentsoftware blijft de norm, maar decentrale invloed groeit
De Recruitment Tech Survey biedt waardevolle inzichten in de wereld van recruitmenttechnologie. Eén van de opvallende trends in de editie van 2024 is de subtiele verschuiving in hoe organisaties bepalen
Laurens Waling (8vance): ‘De vraag naar matching wordt een dagelijkse vraag’
Het Recruitment Tech Event 2024 draait om het idee dat zowel kandidaten als recruiters zich thuis moeten voelen bij het gebruik van tools. Een van de keynote-sprekers op 7 november
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2024
De Recruitment Tech Awards 2024 hebben in totaal 23 inzendingen opgeleverd die voldeden aan de voorwaarden: 14 tools en 9 cases. De vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards heeft
Deze talkshows kun je 7 november verwachten tijdens het Recruitment Tech Event
Op donderdag 7 november 2024 vindt het Recruitment Tech Event plaats in DeFabrique, Utrecht. Dit jaarlijkse evenement, inmiddels de negende editie, is hét toonaangevende evenement voor HR- en recruitmentprofessionals die
De top 10 recruitmentsystemen in 2024 volgens Nederlandse gebruikers
Genoeg keuze aan recruitmentsystemen, maar welke worden door gebruikers het hoogst gewaardeerd? In dit artikel hebben we de top 10 meestgewaardeerde systemen op een rij gezet, volgens Nederlandse gebruikers. 1. ForceFlow
Byner introduceert geavanceerde AI Assistant speciaal ontwikkeld voor bureaus
Byner, een platform voor bureaus in detachering, zzp-bemiddeling en werving & selectie, introduceert de Byner AI Assistant. De innovatie bestaat uit een unieke integratie met OpenAI die volledig is verweven
Dít zijn de inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2024
Deze tiende editie van de Recruitment Tech Awards heeft in totaal 25 inzendingen opgeleverd waarvan 22 voldoen aan de inzendvoorwaarden. Positief is dat het aantal inzendingen in de categorie ‘Best
Inzending: Zelf starten met vacatures invullen onder eigen merknaam in 5 minuten (Hoekstra Installatietechniek)
Vacatures sneller invullen, kosten besparen, kwaliteit verhogen – en dat alles zonder kennis of ervaring in marketing of recruitment, dankzij MAXrecruit. Lees de hele case van Hoekstra Installatietechniek die is
Inzending: #1 oplossing om kandidaten te bereiken door slimme talent intelligence tool (Revynu)
Revynu’s SAAS-oplossing biedt recruitment benchmarking, verhoogt het bereik met 80%, en faciliteert kandidaat activatie via AI en data gedreven inzichten. Lees over de recruitment tool van Revynu die is ingezonden
Inzending: Talent Tracker dashboard voor het doormeten tot plaatsing (Small Giants)
De Talent Tracker is een dashboard tool voor recruitmentorganisaties dat inzicht biedt in het volledige recruitmentproces, van eerste uiting tot plaatsing. Lees over de recruitment tool van Small Giants die
Inzending: Generatieve AI voor optimale kandidaatservaring in high volume recruitment (The Selection Lab)
The Selection Lab heeft op basis van generatieve AI video-assessments ontwikkeld in meer dan 40 talen, speciaal voor high volume recruiting. Lees over de recruitment tool van The Selection Lab
Inzending: AI-vacature optimalisatie: structurele verrijking, 50% tijdwinst en inzicht (Start People)
Vacature-optimalisatie: 50% tijdwinst, 8+ gebruikerservaring, centraal opschaalbare kwaliteit en kwaliteitsbewaking voor management. Lees de hele case van Start People die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2024. Case van
Inzending: Een vacaturetekst en wervingsplan binnen 10 minuten (RecruitAgent.ai)
RecruitAgent.ai biedt je een winnende vacaturetekst, een strategisch wervingsadvies en een mediaplan, allemaal gericht op jouw specifieke doelgroep. Lees over de recruitment tool van RecruitAgent.ai die is ingezonden voor de
Inzending: Recruitment getransformeerd naar maximaal potentieel (Artiflex)
Artiflex optimaliseerde hun recruitment met Maxim: AI-gestuurde productiviteit, heractivering van kandidaten, en meer plaatsingen zonder extra inspanning. Lees de hele case van Artiflex die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending: Recruitment marketing SaaS voor HR zonder marketingkennis (sympl)
SaaS-oplossing voor het automatiseren van recruitment marketingcampagnes, met AI-ondersteunde contentcreatie en eigen algoritme voor realtime optimalisatie. Lees over de recruitment tool van sympl die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending: Competentiegericht werven voor blue collar-kandidaten met generative AI (OTTO Work Force)
OTTO Work Force verbetert matching via generatieve AI in assessments, wat leidt tot meer tevredenheid en succes bij klanten en kandidaten. Lees de hele case van OTTO Work Force die
