• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Stan Wasowicz (Scotty AI): ‘Tegen 2028 zal bijna al het recruitmentwerk geautomatiseerd zijn’

Stan Wasowicz (Scotty AI): ‘Tegen 2028 zal bijna al het recruitmentwerk geautomatiseerd zijn’

1 oktober 2024
in Interviews
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: aiRecruitment Tech EventRTE24Scotty AIScotty TechnologiesStan Wasowicz
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Stan Wasowicz, co-founder en VP of Growth Partnerships bij Scotty AI, schuift tijdens het Recruitment Tech Event op 7 november aan bij één van de talkshows. In een vooruitblik deelt Wasowicz zijn visie op de transformatie van de arbeidsmarkt én de rol van AI. “Ik voorspel dat tegen 2028 bijna alle sourcers, screeners, interviewers, coördinatoren en admins volledig geautomatiseerd zullen zijn.”

De missie van Scotty

Scotty AI wil de manier waarop recruiters werken fundamenteel veranderen. “Onze missie is om zowel mensen als bedrijven te bevrijden van cognitief werk”, stelt Wasowicz, waarmee hij doelt op het automatiseren van witteboordbanen door middel van geavanceerde AI. “We zijn een cognitief proces automatiseringsplatform. We bieden modules die verschillende kanalen ontsluiten en systemen verbinden, waardoor de communicatie tussen mensen en systemen geautomatiseerd wordt.”

“Ik voorspel dat tegen 2028 bijna alle sourcers, screeners, interviewers, coördinatoren en admins volledig geautomatiseerd zullen zijn.”

Met de opkomst van AI zullen recruitmentprocessen volgens Wasowicz niet langer hetzelfde blijven. Hij voorspelt een wereld waarin recruiters véél minder handmatig werk hoeven te doen. “Ik voorspel dat tegen 2028 bijna alle sourcers, screeners, interviewers, coördinatoren en admins volledig geautomatiseerd zullen zijn.”

‘Kandidaten willen gewoon weten waar ze staan’

“Dat brengt niet alleen aanzienlijke kostenbesparingen met zich mee, maar verbetert ook de ervaring voor kandidaten aanzienlijk”, voegt Wasowicz toe. “Kandidaten willen nu gewoon meteen weten waar ze staan. On-demand. En ja, dan is eigenlijk de rol van een mens arbitrair. Voor meer complexe rollen, zoals IT, willen hiring managers vaak nog zelf een selectie maken en een kandidaat persoonlijk spreken. Maar bij blue-collar functies zien we steeds vaker dat bedrijven zeggen: ‘Stuur maar gewoon door. Werkt het niet tijdens de proefdag, dan niet.’ Interviewrondes zijn in die gevallen niet meer nodig.”

“Steeds meer mensen laten AI automatisch bij duizenden bedrijven solliciteren, en ze landen er fantastische banen mee.”

“Ik voorspel een wereld waarin het zowel kandidaten als hiring managers niet meer uitmaakt wie er solliciteert of waar iemand werkt. Het idee dat kandidaten actief naar een baan willen zoeken en werkgevers kandidaten willen vergelijken, is achterhaald. Steeds meer mensen laten AI automatisch bij duizenden bedrijven solliciteren, en ze landen er fantastische banen mee. Na een paar keer geloof je het wel.”

PostNL als voorbeeld

Als voorbeeld van de effectiviteit van AI in recruitment, verwijst Wasowicz naar een project met PostNL. “We hebben een virtuele recruiter gecreëerd onder de naam Charlie”, legt hij uit. “Deze AI-agent reageert binnen één minuut op sollicitaties, screent kandidaten — en plant gesprekken in. De resultaten zijn indrukwekkend. 75% kostenbesparing, een conversie van 73% van sollicitant naar afgerond sollicitatieproces en 95% van de interacties resulteren in zeer tevreden kandidaten.”

“Wat nodig is, is sterke samenwerking tussen werkgevers en service-integrators.”

“Er moet veel meer aandacht komen voor educatie rondom AI en de voordelen ervan. Ik hoop dat mensen leren van de case van PostNL tijdens het Recruitment Tech Event, zodat andere bedrijven zien dat het niet zo moeilijk is om AI te implementeren. Als bedrijven inzien dat ze eenvoudig een businesscase kunnen maken voor AI, zal de adoptie snel volgen. Net zoals we dat in de consumentenmarkt zagen met AI-agenten. Wat nodig is, is sterke samenwerking tussen werkgevers en service-integrators.”

AI wapenwedloop

Ondanks zijn enthousiasme, erkent Wasowicz ook de uitdagingen. “Wat me zorgen baart, is de wapenwedloop binnen bedrijven die AI ontwikkelen, gedreven door macht. Ze denken dat als ze een soort ‘half-God’ creëren, waarmee ze een economisch voordeel hebben. Dit is zorgwekkend, want in plaats van over de risico’s te praten, blijven we in de recruitmentsector discussiëren over irrelevante zaken zoals CV’s en motivatiebrieven.” 

“Ik denk dat wij met z’n allen als maatschappij te weinig praten over hoe we ons voorbereiden op een wereld waarin we niet meer hoeven te werken.”

“Ondertussen maken we in de wereld met AI enorme medische vooruitgangen, zoals het terugdraaien van ouderdom bij muizen en honden. Tegen 2045 zouden we zelfs ‘longevity escape velocity’ kunnen bereiken, wat betekent dat we langer kunnen leven dan de tijd die verstrijkt. Dit soort ontwikkelingen gebeuren nu, maar in onze sector praten we nog steeds over CV’s. Ik denk dat wij met z’n allen als maatschappij te weinig praten over hoe we ons voorbereiden op een wereld waarin we niet meer hoeven te werken. Wat gaan we dan doen? Hoe gaan we dan welvaart verdelen?”

‘Controle nemen’

Wasowicz sluit af met een dringende oproep aan recruiters: “Als je ziet dat je iets aan het doen bent dat zo duidelijk op een pad staat volledig geautomatiseerd te worden, dan kan je twee dingen doen. Of je gaat gewoon wachten tot die verandering plaatsvindt en je overkomt. Of je neemt controle, je leert wat er nou precies speelt en jij wordt degene die de business cases maakt en naar de C-level brengt.”

Wil jij bij het Recruitment Tech Event zijn?

Donderdag 7 november vindt het Recruitment Tech Event 2024 plaats. Hét toonaangevende event over de  recruitmenttechnologie van morgen. Met talkshow, breakout programma en 3 inspirerende keynotes. Thema is ‘Coming home’. Kandidaten maar ook recruiters moeten zich thuis voelen bij gebruik van tooling. En het event keert terug naar de plek waar het in 2015 begon: DeFabrique in Utrecht. Meld je hier aan!

Vorig artikel

Dít zijn de 6 populairste AI-toepassingen in recruitment

Volgend artikel

Profiteer t/m 10 oktober van 3=2 actie voor Recruitment Tech Event 2024

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Profiteer t/m 10 oktober van 3=2 actie voor Recruitment Tech Event 2024

Profiteer t/m 10 oktober van 3=2 actie voor Recruitment Tech Event 2024

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

25 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Stan Wasowicz (Scotty AI): ‘Tegen 2028 zal bijna al het recruitmentwerk geautomatiseerd zijn’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland