Ruim duizend Nederlandse werkgevers slaan de handen ineen met een nieuw technologisch antwoord op de krappe arbeidsmarkt. Op 16 juni lanceert The Talentpool Community een geavanceerd matchingsplatform dat volledig anoniem en op basis van skills kandidaten koppelt aan vacatures. Het systeem analyseert vaardigheden, voorkeuren en beschikbaarheid zonder rekening te houden met traditionele cv-gegevens, waardoor een efficiëntere en eerlijkere arbeidsmarkt moet ontstaan.
‘Samen de regie nemen’
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met een behoorlijk paradoxale situatie: ondanks het dagelijks afwijzen van honderdduizenden sollicitanten, blijft het vinden van geschikt personeel een opgave voor veel werkgevers. “Met ruim 23.000 bureaus en bijna 3.000 jobboards is de arbeidsmarkt zo gefragmenteerd en ondoorzichtig geworden dat werkgevers nu besluiten om gezamenlijk de regie terug te nemen via een nieuw initiatief”, zo stelt CEO Maarten Westerduin.
The Talentpool Community, dat op 16 juni officieel gelanceerd wordt, heeft al ongeveer 1.000 werkgevers aan boord gekregen. Onder de deelnemers bevinden zich zowel mkb’s zoals VUE Advies en AXS-ICT als grote spelers zoals Exact, Schiphol, NS en Croon Wolter en Dros.
Anoniem matchen
De techniek achter The Talentpool Community is gebouwd rond een geavanceerd skills-based matchingsysteem. Anders dan traditionele wervingsplatforms matcht dit systeem kandidaten volledig anoniem op basis van hun vaardigheden en voorkeuren, in plaats van op basis van traditionele cv-gegevens of subjectieve criteria.
Het technische platform omvat een geautomatiseerd matchingsalgoritme dat skills, salariswensen, beschikbaarheid én locatievoorkeuren analyseert.
Het technische platform omvat een geautomatiseerd matchingsalgoritme dat skills, salariswensen, beschikbaarheid én locatievoorkeuren analyseert. Daarnaast bevat het een doorverwijssysteem waarmee werkgevers afgewezen kandidaten met één klik kunnen doorsturen naar potentieel passende vacatures. De privacy-first benadering zorgt ervoor dat kandidaten eigenaar blijven van hun eigen gegevens, terwijl de standaardisatie van skills-profielen sectoroverschrijdend werkt.
“Het platform is een voorbeeld van hoe technologie kan worden ingezet om arbeidsmarktproblemen structureel aan te pakken.”
“Kandidaten kunnen met één druk op de knop gematcht worden met alle openstaande vacatures die aansluiten bij hun wensen en vaardigheden”, stelt Westerduin. “Het platform is daarmee een voorbeeld van hoe technologie kan worden ingezet om arbeidsmarktproblemen structureel aan te pakken.”
Alternatief voor Amerikaanse tech
Een belangrijk aspect van The Talentpool Community is dat het een Nederlands initiatief betreft, ontwikkeld als alternatief voor de dominantie van Amerikaanse techbedrijven op de arbeidsmarkt. “Het doel is om eind 2026 drie miljoen skillsprofielen van werkenden in Nederland te hebben, 10.000 aangesloten werkgevers én de ‘booking.com‘ van de Nederlandse arbeidsmarkt te zijn”, aldus Westerduin.
Voordelen voor de arbeidsmarkt
Het initiatief belooft meerdere voordelen voor de arbeidsmarkt in Nederland. “De deelnemende bedrijven kunnen sneller personeel werven in de krappe arbeidsmarkt”, aldus The Talentpool Community. “Daarnaast zorgt het systeem voor een betere candidate experience door afgewezen kandidaten een waardevol alternatief te bieden. De matching verloopt eerlijker door de focus op anonimiteit en skills, terwijl werkgevers minder afhankelijk worden van externe platforms en bureaus.”
Martijn Hemminga van Recruitment Tech zal op 7 mei een video-interview houden met Sandor Lokenberg, projectleider van The Talentpool Community. Het platform zal tevens aanwezig zijn op Demo_Day om de technologie te demonstreren.
