De Nederlandse recruitmenttechnologie-startup RecruitAgent.ai heeft zijn vleugels uitgeslagen naar Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Het AI-gedreven platform, dat al meer dan 500 gebruikers in Nederland en België heeft, maakt nu ook gebruik van Duitstalige arbeidsmarktdata om zijn klanten in de DACH-regio optimaal te ondersteunen.
Vacature binnen 10 minuten plaatsen
Met de integratie van Raven51, één van de meest datagedreven jobmarketingbureaus in Duitsland, krijgen RecruitAgent.ai-gebruikers toegang tot een breed scala aan wervingsmogelijkheden. Het gebruik van lokale marktdata zorgt ervoor dat de software nauwkeurig advies geeft over wervingshaalbaarheid, marktconforme salarissen en relevante arbeidsvoorwaarden.
Het gebruik van lokale marktdata zorgt ervoor dat de software nauwkeurig advies geeft over wervingshaalbaarheid.
Dit stelt Duitse gebruikers in staat om binnen slechts 10 minuten, zonder voorafgaande functiebeschrijving, een volledige vacature te creëren en direct te plaatsen op de juiste kanalen.
Liefde in vacatureteksten terugbrengen
RecruitAgent.ai wil de ‘liefde’ terugbrengen in vacatureteksten, een aspect dat volgens mede-oprichter Ronald van Driel vaak ontbreekt in veel recruitmentprocessen. “Vacatureteksten zijn belabberd”, aldus Van Driel, verwijzend naar een onderzoek waaruit bleek dat de gemiddelde vacaturetekst slechts een 4,2 scoort op een schaal van 10. “Veel recruiters hebben een hekel aan het schrijven van deze teksten, en dat gebrek aan liefde zie je terug.”
RecruitAgent.ai streeft ernaar deze tekorten aan te pakken met AI en doelgroepdata. “Het moet wel op een manier die efficiënt en schaalbaar is”, aldus Van Driel in een eerder interview met Recruitment Tech. “Met onze tool kunnen gebruikers binnen vier tot vijf minuten een kwalitatieve vacaturetekst creëren die drieënhalf keer meer goede sollicitanten aantrekt dan traditionele vacatureteksten, vooral wanneer de benefits van een vacature duidelijk worden benadrukt.”
Optimalisatie door AI én data
De kracht van RecruitAgent.ai ligt in het gebruik van geavanceerde AI-algoritmes en arbeidsmarktdata van Intelligence Group. Hierdoor kunnen vacatureteksten worden afgestemd op de behoeften en verwachtingen van de specifieke doelgroep. “Onze software stelt recruiters in staat om direct na te denken over de belangrijkste pullfactoren en de senioriteit van de functie, waardoor elke tekst uniek en relevant wordt voor de doelgroep.”
“Onze software stelt recruiters in staat om direct na te denken over de belangrijkste pullfactoren en de senioriteit van de functie.”
Daarnaast biedt de tool een mogelijkheid om de toon van de tekst aan te passen, van informeel tot formeel en van grappig tot serieus. Dit zorgt ervoor dat de vacaturetekst beter aansluit bij de gewenste uitstraling van de organisatie.
Internationale expansie en toekomstvisie
Naast de uitbreiding naar de DACH-landen is RecruitAgent.ai al te gebruiken in meer dan 100 landen wereldwijd. De tool biedt gebruikers de mogelijkheid om vacatures te publiceren op verschillende platforms, van jobboards tot social media, en geeft bovendien advies over de beste bureaus om specifieke doelgroepen te bereiken.
“We hebben de technologie en de schaalbaarheid om dit te realiseren, maar lokale verfijningen zijn essentieel om succesvol te zijn.”
Van Driel kijkt vol vertrouwen naar de toekomst. “In de komende twee jaar willen we RecruitAgent.ai uitrollen in de rest van Europa en mogelijk daarbuiten. We hebben de technologie en de schaalbaarheid om dit te realiseren, maar lokale verfijningen zijn essentieel om succesvol te zijn.”
