Goed nieuws voor Ubeeo-gebruikers: de interviewtools én psychometrische capaciteiten van In2Dialog zijn vanaf heden geïntegreerd in het ATS van Ubeeo. “In2Dialog is één van de eerste tools die op mijn pad kwam en die écht de belofte van AI inlost: het verbeteren van de kwaliteit van sollicitatiegesprekken en tegelijkertijd tijd besparen”, aldus Leon Buijsman, CEO van Ubeeo. “Voor ons een no-brainer om te integreren in ons ATS.”
Bestaande workflow niet verstoord
In2Dialog, dat in 2023 op de Nederlandse markt werd gelanceerd, is een tool die recruiters tijd bespaart met het schrijven van rapporten, meer inzicht geeft in kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken en een stapsgewijze verbetering van het sollicitatieproces op managementniveau mogelijk maakt. Met als gecombineerd resultaat? Betere matches voor recruiters en werkgevers.
“Omdat In2Dialog direct in een aantal toonaangevende Applicant Tracking Systems kan worden geïntegreerd, worden al deze voordelen behaald zónder de bestaande workflow van de organisatie te verstoren”, zo stelt het bedrijf. “Omdat de gegevens die door In2Dialog worden gegenereerd automatisch relevante onderdelen van het ATS vullen.”
Halfuur tijdsbesparing per interview
Ubeeo‘s ATS zal nu ook profiteren van deze uitbreidingen. “In essentie neemt In2Dialog-pinterviews op – zowel persoonlijk als online, genereert het transcripties, gebruikt het AI om de inhoud zowel thematisch als syntactisch te analyseren en produceert het vervolgens samenvattingen, overzichten en statistieken die de belangrijkste thema’s uit het interview communiceren, samen met een psychologische evaluatie van zowel de interviewer als de geïnterviewde. De AI-ondersteunde notities besparen gebruikers tot wel een halfuur per interview. Het schrijven van rapporten na het interview is niet meer nodig. Interviewers kunnen zich direct op hun kandidaat richten, zonder te worden afgeleid door het bijhouden van notities.”
“Het schrijven van rapporten na het interview is niet meer nodig. Interviewers kunnen zich direct op hun kandidaat richten, zonder te worden afgeleid door het bijhouden van notities.”
“Met behulp van gevalideerde psychometrische instrumenten en taalmodellering kwantificeert In2Dialog aspecten van kandidaten, waaronder hun interesses, motivaties en vaardigheden, maar ook aspecten van hun persoonlijkheid en energie. Vervolgens worden deze consistent en efficiënt gecommuniceerd naar de belangrijkste besluitvormers. Al deze functionaliteiten worden nu beschikbaar gemaakt via het Ubeeo ATS.”
Feedback voor recruiters
Maar In2Dialog helpt ook bij het beoordelen, verbeteren en managen van de recruiters zelf, door interviewerstijl- en prestatierapporten te genereren. “Hierdoor kunnen managers en trainers de prestaties van het team beoordelen en benchmarken zonder het tijdrovende proces van individueel toezicht houden op interviews”, zo stelt het bedrijf. “In2Dialog doet dit door de interviewstijl van het hele interviewteam te kwantificeren en te vergelijken, waarbij statistieken worden gegenereerd voor elementen als de duur van het interview en de mate waarin eigenschappen worden geëxtraheerd, het percentage beurtvragen en open vragen, de verdeling van de focus en de energiematch tussen kandidaat en recruiter.”
‘Een no-brainer’
“We zijn blij en trots om samen te werken met Ubeeo, die onze waarden, doelen en filosofie deelt met betrekking tot werving en de manieren waarop het effectiever kan worden gemaakt”, aldus oprichter In2Dialog-oprichter Diddo Van Zand. “Hun gevestigde bereik in de markt zal het aantal gebruikers dat kan profiteren van In2Dialog’s krachtige inzicht – voor zowel kandidaten als de interviewers zelf – vergroten en geeft ons een grotere aanwezigheid in de zakelijke HR-arena.”
“Voor ons een no-brainer om te integreren in ons ATS.”
“Ubeeo richt zich op het verbeteren van de ervaring van kandidaten én het verhogen van de kwaliteit van recruitmentprocessen, terwijl de administratieve lasten worden verminderd”, voegt Leon Buijsman, CEO van Ubeeo, toe. “In2Dialog is één van de eerste tools die op mijn pad kwam en die écht de belofte van AI inlost: het verbeteren van de kwaliteit van sollicitatiegesprekken en tegelijkertijd tijd besparen. Voor ons een no-brainer om te integreren in ons ATS.”
