Programma

Vanaf 09.30 uur ben je van harte welkom. Na registratie kun je genieten van een kop koffie of thee en netwerken met andere deelnemers.

Opening door dagvoorzitter Desiree Hoving.

Over Desiree Hoving
Desiree Hoving leidt het Recruitment Tech Event in goede banen als dagvoorzitter. Met haar specialiteit in tech en wetenschap zal zij het event op een interessante en interactieve manier leiden.

Spreker

Maria Genova

Organisatie

Schrijfster

Taal

Maria Genova neemt je mee in de boeiende wereld van informatiebeveiliging. Waarom zijn er steeds meer hacks en datalekken? Hoe kun je voorkomen dat de gegevens van je medewerkers en sollicitanten op straat komen te liggen? Een korte interactieve sessie met aandacht voor de nieuwste trucs van hackers en oplichters en ook een blik op de digitale toekomst. Hoe kunnen criminelen ChatGPT misbruiken? Kan AI al onze wachtwoorden kraken? 

Onder het genot van een heerlijke lunch demo’s bekijken op de Expo&Demo-vloer en bijpraten met vakgenoten.

Marnix de Groot reikt de Recruitment Tech Award: Best Tool uit aan de winnaar.

Bereid je als recruiter voor op de toekomst mét AI.

In deze keynote toont Martyn Redstone AI-doorbraken die op korte en middellange termijn het wervingslandschap gaan veranderen. Laat je inspireren zodat je optimaal voorbereid bent om jouw weg te vinden en om uit te blinken in een wereld die continu in beweging is.

Deze keynote is in het Engels.

Marnix de Groot reikt de Recruitment Tech Award: Best Case uit aan de winnaar.

Software wordt steeds slimmer, geeft ons hulp voordat we wisten dat we hulp nodig hadden en we krijgen antwoorden op vragen die we niet eens wisten dat we ze hadden. Op sommige vlakken zijn slimme machines gewoon sneller, accurater en zelfs ronduit onverslaanbaar.

Wat moeten we in de toekomst door slimme computers laten doen? Waar zijn mensen juist goed in? Wat moet je morgen als professional doen om relevant te blijven voor de arbeidsmarkt van de toekomst? Hoe kunnen we slimme software inzetten om personeelstekort op te lossen? Welke banen blijven sowieso bestaan? Kunstmatig intelligente software is krachtig, maar we moeten ook onze menselijke intelligentie niet vergeten.

In zijn keynote op het Recruitment Tech Event op 2 november 2023 deelt Jarno Duursma inzichten hoe we de interactie moeten blijven opzoeken tussen mens en machine in een in het tijdperk van digitalisering en kunstmatige intelligentie?

Nagenieten van en -praten over het Recruitment Tech Event 2020 met een lekker drankje en hapje tijdens Demo’s & Drinks. En uiteraard kun je demo’s bekijken op de demo desks van de partners.

Uiteraard wordt er ook voor juiste muzikale beats gezorgd.

De Salarischecker: de ultieme troef voor inbound recruitment succes.

In de competitieve arena van recruitment worden de kaarten voortdurend opnieuw geschud. Bij Timetohire zijn ze niet tevreden met dezelfde oude spelregels. Ze willen de pioniers van verandering zijn!

Hoe zorgt Timetohire ervoor dat haar corporate recruiters geen overuren draaien? Dat was de uitdaging. Laat je meevoeren door het verhaal van De Salarischecker waarmee maar liefst 1.400 waardevolle recruitment leads binnenstroomden in 3 maanden door het opzetten van een real-time benchmarktool.

Tijdens deze boeiende sessie neemt Sebastiaan je mee achter de schermen van het succesverhaal van ‘De Salarischecker’. Ontdek hoe deze tool, in perfecte harmonie met marketing automation, een gestage stroom van leads genereert voor de corporate recruiters van Timetohire.

Sebastiaan deelt ook enkele voorbeelden van hoe een vergelijkbare aanpak kan worden ingezet voor verschillende functies en sectoren. Dit kan namelijk ook voor jouw doelgroep werken. Klaar om je horizon te verbreden?

In een snel veranderende wervingswereld staan recruiters voor een kritische keuze: meebewegen met innovatieve trends of vasthouden aan beproefde methoden. Tijdens deze breakout sessie duiken we diep in de wereld van Connected Recruitment. In deze interactieve sessie nemen we je mee door onderzoek naar klantbehoeften, waarbij een groeiende trend naar optimalisatie, multi-channel communicatie en diepgaande analyse centraal staat. Maar hoe vertaalt dit zich naar echte resultaten? Aan de hand van cijfers, bureauverhalen en een interactieve showcase van Connected Recruiting krijg je een kijkje in de mogelijkheden die deze filosofie tot wel 36% meer plaatsingen per recruiter laat realiseren. Bepaal zelf: is Connected Recruitment de toekomst van werving of slechts een voorbijgaande hype? Sluit je aan bij deze boeiende sessie en ontdek hoe je de talent lifecycle voor kandidaten & werkgevers kunt stroomlijnen voor optimaal succes.

Tijdens deze sessie gaat Nynke Keuning, Teamlead Digital bij Marksmen, je meenemen in het juist en effectief inzetten van Lead Advertenties binnen recruitment. Vaak krijgen we te horen dat Lead Ads niet werken of dat het veel werk heeft gevergd zonder dat het kwalitatieve kandidaten oplevert. Gedurende deze sessie laat Nynke zien hoe Lead Ads wel kunnen werken en frustraties bij Recruiters kunnen worden voorkomen. Ze laat zien hoe je efficiënt het ‘kaf van het koren’ kunt scheiden, slim om kunt gaan met ‘het nieuwe solliciteren’, een kwalitatieve talentpool kunt opbouwen en je ratio ‘hires’ uit Lead Ads kunt verhogen. Daarnaast leer je hoe Lead Ads behoorlijk effectief kunnen zijn met voorbeelden uit de praktijk. Vooral in combinatie met een automatisering. De verzamelde data en resultaten laten zien dat Lead Ads in elke branche kunnen werken, mits je deze op de juiste manier inzet.

Join us in an interactive exploration of how Generative AI is transforming the recruitment landscape. Through a hands-on demonstration using chatGPT and OpenAI’s Code Interpreter, we’ll delve into how having dynamic conversations with data can revolutionise your recruitment. Prepare for an exciting, interactive journey that showcases why engaging with data is the next big wave in recruitment. *Let op: deze breakout is Engelstalig

High Tech, High Touch. Daarmee maak je als bureau in Detachering, Uitzenden of Werving & Selectie het verschil. Want in deze overspannen arbeidsmarkt is de juiste aandacht geven een schaars goed.

In deze praktische break-out laat Byner samen met hun klant, Working Talent, zien hoe je met slimme technologie dit succesvol én schaalbaar kunt aanpakken.

Je krijgt een kijkje in de keuken van een bureau dat succesvol bouwt aan de Talent 360. Eén end-to-end platform waarin alle afdelingen / gebruikers optimaal samenwerken rondom klant, leverancier en talent. Met als resultaat:

• integraal inzicht in complete proces van lead tot factuur
• één waarheid, real time en overal beschikbaar
• datagedreven besluitvorming en forecasting
• enorme toename van efficiëntie en effectiviteit
• kwalitatieve, langdurige relaties met talent

Wist je dat 34% van de kandidaten nog steeds geen antwoord krijgt na een sollicitatie?* Het recruitmentproces wordt steeds vaker geautomatiseerd en dat is zeker geen slechte ontwikkeling. Maar: persoonlijk contact blijft onmisbaar in onze digitale wereld. In deze krappe arbeidsmarkt is het van belang op te vallen bij de juiste kandidaten zodat ze voor jouw organisatie kiezen. Hoe kun je er met behulp van automatisering voor zorgen dat je recruitmentproces optimaal functioneert, maar toch persoonlijk blijft? Tijdens deze sessie bespreekt Alvera Lubbers, Talent Strategy Advisor Benelux, welke ontwikkelingen wij momenteel zien en wat de mogelijkheden zijn om te automatiseren binnen de verschillende fases van het recruitmentproces. Daarnaast vertelt ze ook waar de kansen liggen en wat de risico’s zijn.

AI heeft een revolutionaire verandering teweeggebracht in traditionele wervingsstrategieën. Het automatiseert repetitieve taken en maakt gebruik van data om gegevens gedreven beslissingen moeiteloos te maken. Hierdoor kunnen HR-professionals efficiënter en nauwkeuriger werken. Bovendien tilt het matching strategieën naar een geheel nieuw niveau en vereenvoudigt het het (her-)schrijven van vacatures. Deze ontwikkelingen en de impact ervan bespreken we uitgebreid tijdens ons boeiende seminar: De impact van AI in het recruitmentproces. Benieuwd naar de wonderen van AI, de verbeterde efficiëntie, automatische dashboards en data-analyses? Dan is deze unieke sessie een absolute must voor jou! Mis het niet, we kijken ernaar uit om je daar te zien!

In deze sessie gaan we dieper in op hoe we Generatie Z kunnen bereiken met behulp van moderne technologieën zoals AI. Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst 85% van de jongeren in deze generatie dagelijks gebruik maakt van AI-gestuurde apparaten en applicaties. We zullen bespreken hoe AI kan worden ingezet om gepersonaliseerde ervaringen te creëren en de betrokkenheid van jongeren te vergroten. Uit een enquête onder Generatie Z blijkt dat 92% van hen aangeeft dat ze meer geneigd zijn om betrokken te zijn bij merken die gepersonaliseerde ervaringen bieden. Daarnaast zullen we kijken naar de verschillende kanalen en platforms die het meest effectief zijn voor het bereiken van Generatie Z en hoe we deze kunnen optimaliseren met behulp van AI. 78% van de jongeren in deze generatie geeft de voorkeur aan sociale media als belangrijkste kanaal voor interactie met merken. Door AI te gebruiken om gepersonaliseerde content en aanbiedingen op sociale media te tonen, kunnen we de betrokkenheid van jongeren aanzienlijk vergroten. Deze sessie belooft een inspirerende en interactieve ervaring te worden, waarin we samen innovatieve ideeën en strategieën zullen verkennen om deze belangrijke doelgroep te bereiken. Mis het niet!

Benieuwd naar de magie van automatisering zonder technisch gedoe? Interesse in hoe je persoonlijk contact behoudt terwijl automatisering de leiding neemt? Maak kennis met Building Heroes en hun aanpak van de candidate journey! Brian den Broeder van Building Heroes vertelt hoe je een held wordt in de Candidate Experience! Of je nu HR-professional, recruiter of nieuwsgierige professional bent, deze sessie is voor jou. Doe mee en ontdek hoe je automatisering en menselijkheid combineert voor een excellente candidate journey.

– Bij Building Heroes draait het om de reis, niet alleen de bestemming. Leer hoe zij voortdurend de candidate journey perfectioneren, gebaseerd op feedback en toewijding aan kwaliteit.
– Ontdek hoe je automatisering inzet om diepere banden met kandidaten te smeden. Building Heroes laat zien dat technologie juist persoonlijke interacties versterkt, wat resulteert in betekenisvolle relaties.
– Laat technische drempels achter je. Leer hoe je met gemak processen automatiseert, zelfs zonder technische achtergrond. Bespaar tijd en focus op waar het echt om draait: écht contact en strategische groei

Identiteitsfraude plegen wordt steeds gemakkelijker, en heeft een grote impact op recruitment. Deepfakes, online tutorials voor vervalsingen en persoonsverwisseling zijn maar een paar voorbeelden. Hoe moeten we ons hiertegen wapenen? Joe Bloemendaal neemt u mee in de ontwikkelingen, risico’s en de te nemen stappen.

Samen met YoungOnes laten wij jou zien hoe het creëren van een nieuwe datagedreven personalisatiestrategie het vinden en maken van een match eenvoudiger dan ooit is! Leer hoe hyperpersonalisatie voor jouw afdeling of organisatie het verschil kan maken om de candidate experience te verhogen. Consumer AI geeft jou de mogelijkheid impact te maken op het leven van kandidaten door hun droombaan te vinden.

– Leer wat Consumer AI voor jou kan betekenen
– Leer wat YounOnes onderscheid van andere organisaties door onze oplossing
– Leer hoe CM impact kan maken op jouw recruitment proces

Informatie volgt…

Daan Slütter, eigenaar en directeur van 4 Minutes vertelt in deze break-out hoe hij als ondernemer ooit startte met zijn uitzendbureau en tot een zekere hoogte meer dan uitstekend geholpen was met een gestandaardiseerde uitzendbureau software applicatie. Door succes groeide de organisatie in klanten en uitzendkrachten, maar daar kwamen ook opeens de toename in te regelen zaken zoals, auto’s, fietsen, huisvesting, etc. Losstaande silo’s die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Hoe zorg je ervoor dat je op efficiënte wijze grip houdt op deze processen? Daan maakt hierin de vergelijking met Coolblue. Hoe je met een verdubbeling van groei soms wel 6x meer uitdagingen krijgt. Daan vertelt hoe hij met Mysolution een flexibele stekkerdoos heeft geïmplementeerd die hem helpt inzicht te krijgen in bruikbare managementrapportages en hem klaar maakt voor de toekomst. Want wat vraagt 2025 van een groeiende uitzendondernemer?

Een case gepresenteerd door Kwantum/Leen Bakker. Verdere informatie volgt

Informatie volgt