Programma Recruitment Tech Event 2022

Opening door dagvoorzitter Annemarie van Campen.

Over Annemarie van Campen
Energiek, enthousiast, deskundig en een autoriteit op het podium. Dit zijn in een notendop de kenmerken die mensen noemen als ze Annemarie omschrijven. Als dagvoorzitter heeft ze inmiddels talloze bijeenkomsten, congressen en evenementen geleid. In deze events zie je haar voorliefde voor digitalisering en online communicatie vaak terug. De afgelopen jaren heeft zij als project manager en adviseur uitgebreide ervaring opgedaan in digitale projecten bij complexe organisaties. Annemarie werkte onder andere voor het Amsterdam UMC, het CJIB en het Ministerie van Algemene Zaken. Tijdens Recruitment Tech neemt zij met plezier de mooie taak op zich om alle deelnemers soepel door de middag te leiden. Annemarie: “Ik streef voortdurend naar een vrolijk soort interactie, waarbij ik graag door oppervlakkigheden heen prik.”

Host Annemarie van Campen interviewt Leon Buijsman van Ubeeo.

Meer informatie over Leon Buijsman, Eigenaar directeur Ubeeo
Toen Leon klein was droomde hij al van een eigen bedrijf. In 2004 durfde hij de stap te nemen met een hele vroege versie van wat nu Ubeeo ATS is. De eerste jaren in zijn eentje en nu met een team in een mooi kantoor aan de Maas. Als Rotterdamse ondernemer staat hij graag mijn voeten in de klei en bouw ik zelf mee aan oplossingen met een hoog “kan niet, bestaat niet’-gehalte.

Laura Vontsteen, Bullhorn en Joram Timmerman, Byner schuiven aan bij de talkshowtafel waar host Annemarie van Campen de talkshow zal leiden.

De reis naar een objectievere manier van selecteren met een pilot i.s.m. het Ministerie van Sociale Zaken. Objectief selecteren heeft impact op iedere deelnemer aan het proces: de kandidaat, de recruiter en de hiring manager. Tijdens deze break-out sessie krijg je uit eerste hand de achtergrond waarom NS dit wil, de manier waarop NS dit proces gestart is en hoe Ubeeo dit heeft ontwikkeld in het ATS.

Ronald Bleeker, Manager Recruitment – Staf, IT & Special Talents | NS
Ronald Bleeker is Manager Corporate Recruitment bij NS. Als manager stuurt hij de teams kantoor, IT en diversiteit & inclusie aan en pakt hij als projectmanager innovatieve en recruitment gerelateerd projecten op. Hij was eerder al betrokken bij de pilot vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid en besloot om daar een vervolg aan te geven om de kansengelijkheid te vergroten.

In een wereld waar nieuwe tooling constant van de band rolt, is het belangrijk met tools te werken die jouw organisatie helpen. Door hiermee te experimenteren is van nes + plaisier tot een combinatie gekomen die past bij hun doelstellingen. Trial & error hoort erbij: welke lessen hebben ze geleerd en welke successen hebben ze gevierd? Walter Plaisier en Julia de Knegt nemen je mee in hun ervaring.

Julia de Knegt, Marketing Manager | van nes + plaisier
In 2017 is Julia, na het afronden van haar HBO Communicatie, begonnen bij van nes + plaisier als Intercedent. Vanuit operations heeft zij in 2019 de marketing afdeling opgericht, inmiddels vormen zij een team van 3 professionals.

Walter Plaisier, Eigenaar | van nes + plaisier
Sinds 2003 is Walter werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Na 7 jaar heeft hij de stap gemaakt om een eigen organisatie op te zetten met als doel: Werk makkelijk te maken. Ondertussen is de organisatie uitgegroeid naar 25 medewerkers, 2 kantoren en 5 business units.

Arjan Vissers, Indeed en Jaap Postma, Mysolution schuiven aan bij de talkshowtafel waar host Annemarie van Campen de talkshow zal leiden.

Meer informatie volgt..

Geniet van een verzorgde lunch en neem de tijd om over de beursvloer van Demo_Day te lopen.

Diddo van Zand, Ixly en Bo Stevens, Carerix schuiven aan bij de talkshowtafel waar host Annemarie van Campen de talkshow zal leiden.

Meer informatie volgt..

Afsluiting door dagvoorzitter Annemarie van Campen.

Over Annemarie van Campen
Energiek, enthousiast, deskundig en een autoriteit op het podium. Dit zijn in een notendop de kenmerken die mensen noemen als ze Annemarie omschrijven. Als dagvoorzitter heeft ze inmiddels talloze bijeenkomsten, congressen en evenementen geleid. In deze events zie je haar voorliefde voor digitalisering en online communicatie vaak terug. De afgelopen jaren heeft zij als project manager en adviseur uitgebreide ervaring opgedaan in digitale projecten bij complexe organisaties. Annemarie werkte onder andere voor het Amsterdam UMC, het CJIB en het Ministerie van Algemene Zaken. Tijdens Recruitment Tech neemt zij met plezier de mooie taak op zich om alle deelnemers soepel door de middag te leiden. Annemarie: “Ik streef voortdurend naar een vrolijk soort interactie, waarbij ik graag door oppervlakkigheden heen prik.”

Netwerken onder het genot van een hapje en een drankje. Loop over de beursvloer van Demo_Day en ontdek de laatste recruitmenttechnologieën.

Hoe vind je als uitzender/detacheerder in deze enorm schaarse arbeidsmarkt toch altijd tijdig geschikte professionals? Slimme automations zijn hierbij een krachtig wapen. Voor het snel en doeltreffend werven van grote volumes. Maar ook voor het duurzaam engagen van kandidaten en je ‘eigen’ professionals. Van recruitment tot matching. Van plaatsing tot alumni en daarna. 3 succesvolle praktijkcases.

Joram Timmerman
Joram Timmerman is mede-oprichter van Byner. Zijn expertise in de Staffing & Recruitment branche en zijn fascinatie voor digitalisering resulteerden in de ontwikkeling van Byner, het #1 end-to-end platform op Salesforce voor talent en customer engagement voor Detacheerders, Uitzend- en Recruitmentbureaus. Daarnaast is Joram managing partner van Salesforce Consulting Partner Talent Peaks.

Rob Boersma
Rob Boersma is directeur van Jobrock, een toonaangevende, geïntegreerde recruitment marketing toolkit voor agencies om engagement met talent te starten op de plekken waar ze echt zijn. De tool stelt innovatieve recruitmentbureaus in staat om meesters te worden in hun vak door het effectief bereiken en binden van actieve en passieve kandidaten.

Philip van Leeuwen, Director of Global Partnerships, Textkernel
Philip van Leeuwen is Director of Global Partnerships van Textkernel. Met meer dan 12 jaar ervaring bij Textkernel, heeft Philip een sterk inzicht in welke rol AI-technologie kan spelen in het optimaliseren van recruitment processen. Hij deelt graag zijn gedachten en visie over hoe AI bedrijven kan helpen talent en banen beter en efficiënter te matchen.

Omgaan met verwachtingen van personeel in een veranderende wereld, dat zal één van de uitdagingen van de komende tijd worden. Tijdens zijn sessie toont Arjan de resultaten van nieuw onderzoek van Indeed over de verwachtingen van werkzoekenden en trends op het gebied van werken op afstand. Informatie die je in je eigen talentstrategie kunt opnemen, zodat je klaar bent voor het nieuwe normaal.

Arjan Vissers, Sr. Recruitment Evangelist | Indeed
Als Recruitment Evangelist Benelux ondersteunt Arjan werkgevers met het optimaliseren van hun recruitmentproces door inzichten te bieden in online jobsearch en de recruitmentmarkt. Arjan werkt al ruim 5 jaar bij Indeed. In zijn vorige rol was hij verantwoordelijk voor de strategie en executie van Indeed in de Benelux waar Indeed is uitgegroeid tot #1 vacataturewebsite in zowel Nederland als België.

WhatsApp toepassen in het recruitment proces kan veel voordelen bieden. Denk bijvoorbeeld aan job alerts, intakegesprekken, selectievragen tijdens de sollicitatie of het activeren van je kandidatendatabase. Colin van Goethem vertelt in deze breakout sessie hoe Artiflex WhatsApp inzet op verschillende gebieden in het recruitmentproces.

Colin van Goethem, Projectleider – Artiflex
Colin is projectleider bij Artiflex, dé recruitment specialist voor vakmensen. In de jaren heeft hij veel kennis en ervaring opgedaan van alle facetten van de uitzendbranche. Recruitment, accountmanagement én backoffice. Hij legt veel focus op technologische trends en ontwikkelingen. Next level recruitment. Zijn speerpunten zijn snelheid, kwaliteit en deskundigheid.

In deze break-outsessie neemt Dirk je mee in hoe jouw ATS je helpt bij het gehele recruitmentproces, van kandidaat tot flexkracht. Van het sourchen en aantrekken van kandidaten, tot het succesvol bemiddelen tussen opdrachtgever en kandidaat voor de perfecte match.

Dirk Meeuws, product owner bij Mysolution
Dirk Meeuws is bij Mysolution verantwoordelijk voor het recruitmentplatform en data & analytics. Hij denkt strategisch mee met zowel directe werkgevers als recruitmentbureaus. Zo helpt Dirk ze aan de hand van data beter te worden in hun (online) recruitment. Dirk gebruikt zijn technische achtergrond voor de commerciële en strategische uitwerking van initiatieven en diensten van Mysolution.

In het dynamische recruitment landschap kan het een uitdaging zijn om kandidaten en klanten te vinden en binden aan je organisatie. In deze sessie kijken we hoe recruitment automation kan helpen bij dit vraagstuk en leer je van use cases uit de praktijk. Twee Bullhorn klanten delen hun ervaringen en resultaten.

Marco Boomsma, Regional Sales Director – EU | Bullhorn
Als regional sales director EU is Marco commercieel verantwoordelijk voor de klanten van Bullhorn in deze regio. ZIjn doel is om de voetprint van Bullhorn in de regio uit te breiden vanuit een uitstekende relatie met de klantenbase. Met zijn ervaring bij A leveranciers is hij in staat klanten en collega’s op de juiste wijze te ondersteunen bij het behalen van doelen en omgaan met uitdagingen.

Luc van der Voorn, Senior solution consultant & automation expert | Bullhorn
Als Solution Consultant laat Luc dagelijks zien hoe organisaties de producten van Bullhorn kunnen inzetten om hun doelstellingen te behalen. Met zijn ervaring in recruitment en marketing, en zijn passie voor technologie is hij een interessante gesprekspartner voor zowel start-ups als de grote 7 binnen Europa. Hij deelt graag zijn visie op best practices binnen de recruitment en arbeidsbemiddeling.

Aan de hand van drie best practices legt Ixly-directeur Diddo van Zand uit wat het oplevert om in (pre)selectie gebruik te maken van testen en niet alleen te kijken naar CV en een sollicitatiegesprek.

Diddo van Zand, Directeur | Ixly
Psycholoog / Ondernemer. Gepassioneerd door het ontwikkelen en publiceren van psychometrische tests en vragenlijsten en onderzoek. Innovatie van de assessmentindustrie met adaptieve tests, video-competentietests, geïntegreerde e-assessments.

Sinds augustus heten Wellantcollege, CITAVERDE College en Helicon Opleidingen samen Yuverta. Ontdek in deze breakout met Ronald van Driel hoe Yuverta met zowel klassieke wervingsmethodes als innovatieve technieken en data succesvol werkt.

Meer informatie over Ronald van Driel, strategisch recruitment adviseur, Yuverta
Ronald is strategisch recruitment adviseur bij Yuverta, met 20.000 studenten/leerlingen de grootste groene vmbo/mbo-onderwijsinstelling van Europa. Daarnaast is Ronald mede-oprichter van het award winnende Recruitment Accelerator; een succesvolle tool en wervingsaanpak, die elke denkbare organisatie razendsnel en makkelijk helpt de werving een geweldige boost te geven. Daarnaast ontwerpt en implementeert hij, onder de naam Recruitment Solutions, slimmere recruitmentprocessen en effectievere wervingscampagnes voor opdrachtgevers.

Mano Radema deelt 10 tips & tricks en grootste blunder voor ATS-implementaties binnen de Rijksoverheid en specifiek over de recentelijk geïmplementeerde Emply ATS omgevingen bij Ministerie van Ministerie van VWS en IND.

Mano Radema, Senior programma manager IND & Adviseur Recruitment Ministerie van VWS
Mano Radema is een interpreneur en een verandermanager met energie en visie. Als programma directeur is Mano betrokken bij vele vernieuwende overheidsprojecten zoals het inrichten van de IND Academie, de Arbeidsmarktstrategie, digitalisering voor HR en ATS-implementaties binnen het Rijk. Als persoonlijke adviseur of programmadirecteur zorgt Mano voor het programma, de besluitvorming en uitvoering.

Het gebruik van online assessments om soft skills in kaart te brengen wint aan belang. Online assessments hebben echter het nadeel dat ze heel wat inspanning van de kandidaat vragen en bovendien vrij duur zijn. Daarom wordt na een eerste selectie doorgaans maar een beperkte set van kandidaten gevraagd een online assessment te doen.

Door het gebruik van taaltechnologie bestaat nu de mogelijkheid om van alle kandidaten (sollicitanten) een softskills profiel te creëren, zonder dat de kandidaat daar extra inspanning moet voor doen. Alle kandidaten kunnen dus gedurende het gehele proces gescreend worden op basis van hard én soft skills. Dat maakt een beoordeling sneller en nauwkeuriger.

In deze breakout krijg je onder meer aan de hand van een case van NS te zien hoe je succesvol kunt werven op basis van een oplossing waarin drie bedrijven samenwerken bij het in kaart brengen van de hard- en soft skills: Ubeeo, Actonomy en traicie.