Programma Recruitment Tech Event Online

Opening door dagvoorzitter Annemarie van Campen.

Over Annemarie van Campen
Energiek, enthousiast, deskundig en een autoriteit op het podium. Dit zijn in een notendop de kenmerken die mensen noemen als ze Annemarie omschrijven. Als dagvoorzitter heeft ze inmiddels talloze bijeenkomsten, congressen en evenementen geleid. In deze events zie je haar voorliefde voor digitalisering en online communicatie vaak terug. De afgelopen jaren heeft zij als project manager en adviseur uitgebreide ervaring opgedaan in digitale projecten bij complexe organisaties. Annemarie werkte onder andere voor het Amsterdam UMC, het CJIB en het Ministerie van Algemene Zaken. Tijdens Recruitment Tech neemt zij met plezier de mooie taak op zich om alle deelnemers soepel door de middag te leiden. Annemarie: “Ik streef voortdurend naar een vrolijk soort interactie, waarbij ik graag door oppervlakkigheden heen prik.”

Janne Vereijken, strategie en innovatie expert, founder van Spring Company en Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar 2018 geeft de openingskeynote Let’s Innovate. Over ondernemen en innoveren in Corona tijd én daarna! Hoe houd je innovatie na COVID-19 vast en voorkom je dat je in het oude vervalt? En hoe je zorg je ervoor dat innovatie niet bij verbeteren blijft, maar dat je met je team of bedrijf echt vernieuwt en kansen benut? Janne Vereijken inspireert, beantwoordt jouw vragen en geeft praktische adviezen waar je morgen mee aan de slag kunt.

Over Janne Vereijken
Janne Vereijken (1982) is ondernemer en innovator in hart en nieren. Vanaf haar jeugd hield ze zich als bandleider bezig met het creëren van muziek en waren haar ambities en interesses te groot voor haar één pad. Janne Vereijken studeerde Bedrijfskunde met een Master Strategie en Algemene Cultuurwetenschappen aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Haar inhoudelijke kennis en creatief vermogen zijn een ideale combinatie gebleken voor innoveren op hoog niveau. Dat is niet onopgemerkt gebleven: ze is uitgeroepen tot Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar 2018. Ze maakte indruk op de jury door haar lef, doorzettingsvermogen en het op zo’n jonge leeftijd neerzetten van een bedrijf met expertstatus.

De missie van Janne Vereijken is het boosten van de innovatiekracht van Nederland. Haar visie is: innovatie is geen ‘nice to-have’, maar een must. Innoveren is hét middel om organisaties, producten en diensten waardevoller, slimmer en duurzamer te maken.

Met haar onderneming Spring Company begeleidt spreker Janne Vereijken organisaties bij de ontwikkeling van doorbraak strategieën en innovaties. Eén van de gebruikte methodieken is design thinking. Ze vergroot de innovatiekracht van organisaties zodat ze ongoing flexibele oplossingen kunnen bieden voor complexe vraagstukken en futureproof zijn.

In gesprek met Jaap Postma, Mysolution en Janne Vereijken, Spring Company, polls en vragen vanuit het publiek.

De genomineerden in de categorie ‘Best tooling’ zijn:

Joboti
De WhatsApp Business Solution inzetten als wervingskanaal om in gesprek te gaan met sollicitanten door middel van een slimme recruitment chatbot.

Recruit Robin
Met Reach out bereiken recruiters kandidaten via zes kanalen, halveren ze hun tijdsinvestering en komen ze 3x vaker in gesprek met geschikte kandidaten.

Textmetrics
De Recruitment module analyseert en optimaliseert vacatureteksten voor de te werven doelgroep, door het gebruik van unieke algoritmes en taaltechnologie.

3 keer 3 minuten in gesprek met partners en mede deelnemers.

Wij, net zoals de meeste andere consumenten, kopen iedere twee jaar een nieuwe telefoon. Grote bedrijven als Apple en Samsung verleiden ons met betere specs, meer camera’s en nieuwe kleurtjes. Is die upgrade echt nodig? De basis blijft namelijk hetzelfde. Dit principe geldt niet enkel voor mobiele telefoons, maar slaat over op andere producten - auto’s, wasmachines en zelfs op recruitment tech. Maar is een upgrade dan altijd beter? Wij stellen graag 5 gouden regels voor om beter om te gaan met upgrades vs updates, aan de hand van praktische voorbeelden.

Over Jelmer Koppelmans & Jelmer Zuidema
Jelmer², oftewel Jelmer en Jelmer, bekijken recruitment vanuit een ander perspectief. Niet handelen vanuit onderbuikgevoel, maar recruitment-principes combineren met data om zo tot betere resultaten te komen. From insights to improvements is hun motto. Ze helpen bedrijven met het verbeteren van de candidate experience op een pragmatische manier. De efforts van de twee dragen bij aan alle aspecten van recruitment marketing zoals o.a. career site optimisation (of volledig bouwen), de gehele candidate journey tot en met de hire meten, real-time dashboarding en praktisch advies over (job board én social) advertising. Dat doen ze voor bedrijven als Picnic, Booking.com, VanMoof, PVH, Specsavers en Signify.

In gesprek met Marco Boomsma, Bullhorn en Bo Stevens, Carerix, polls en vragen vanuit het publiek.

De genomineerden in de categorie ‘Best case’ zijn:

Independent Recruiters
Independent Recruiters heeft het sourcen van kandidaten geautomatiseerd. Ze realiseert een tijdsbesparing van 90% en benadert 3x zo veel kandidaten.

KPN
We hebben onze uitdagingen op interne mobiliteit aangepakt als recruiter ondersteunt door een slimme recruitment tool.

Picnic
Hoe Picnic een recruitment-machine bouwde om om te gaan met extreme organisatiegroei.

De uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2020. Wie volgen Recruit Robin en Albert Heijn op als het gaat om Best tooling en Best case op het gebied van recruitmenttechnologie in Nederland in 2020? Juryvoorzitter Marnix de Groot maakt de winnaars bekend en reikt de awards uit.

Artificial Intelligence, oftewel Kunstmatige intelligentie, komen we meer en meer tegen: (deels) zelfrijdende Tesla’s, algoritmisch nepnieuws en deepfakes zijn in opkomst, net zoals sollicitatiegesprekken met een computer en programma’s die uit een stapel CV’s de beste kandidaat plukken. Hoe werkt die techniek en wat kan het allemaal (niet)? Aan de hand van voorbeelden uit ons dagelijks leven en het recruitmentvak, laat Stefan Buijsman zien waar AI vandaag de dag toe in staat is. En beantwoord hij de vraag: gaat AI de rol van de recruiter overnemen?

Over Stephan Buijsman
Stefan Buijsman (1995) studeerde op zijn achttiende af in Leiden als filosoof, waarna hij naar Zweden vertrok om te promoveren. Buijsman voltooide binnen anderhalf jaar het vierjarig promotietraject, wat hem de jongste doctor ooit maakt in Zweden. Vervolgens bestudeerde hij als postdoctoraal onderzoeker de filosofie van de wiskunde. Samen met Govrien Oldenburger schreef hij het kinderboek Het Rekenrijk (2018). Plussen en minnen (2018), over de geschiedenis van de wiskunde en de toepassing daarvan in het alledaags leven betekende zijn internationale doorbraak; de rechten werden verkocht aan meer dan 20 landen. In juni 2020 verscheen AI: Alsmaar Intelligenter waarin Buijsman ons op toegankelijke wijze meeneemt langs alle pluspunten en valkuilen van kunstmatige intelligentie.

Afsluiting door dagvoorzitter Annemarie van Campen.

Over Annemarie van Campen
Energiek, enthousiast, deskundig en een autoriteit op het podium. Dit zijn in een notendop de kenmerken die mensen noemen als ze Annemarie omschrijven. Als dagvoorzitter heeft ze inmiddels talloze bijeenkomsten, congressen en evenementen geleid. In deze events zie je haar voorliefde voor digitalisering en online communicatie vaak terug. De afgelopen jaren heeft zij als project manager en adviseur uitgebreide ervaring opgedaan in digitale projecten bij complexe organisaties. Annemarie werkte onder andere voor het Amsterdam UMC, het CJIB en het Ministerie van Algemene Zaken. Tijdens Recruitment Tech neemt zij met plezier de mooie taak op zich om alle deelnemers soepel door de middag te leiden. Annemarie: “Ik streef voortdurend naar een vrolijk soort interactie, waarbij ik graag door oppervlakkigheden heen prik.”

3 keer 3 minuten in gesprek met partners en mede deelnemers.

Een grootschalig onderzoek onder kandidaten en klanten van diverse bureaus maakte Strictly People duidelijk: de candidate experience moet en kan beter. In deze breakout sessie delen OTYS en Strictly People de waardevolle resultaten van dit onderzoek en worden frustraties van menig kandidaat (en klant) in het sollicitatieproces toegelicht. Saskia van Dam neemt je mee in haar visie op de candidate experience en het geheel nieuwe concept binnen recruitment: Track & Trace voor kandidaten en klanten.

Over Saskia van Dam
Saskia van Dam is marketeer bij Strictly People, werving- & selectiebureau voor salarisadministrateurs. Met haar achtergrond binnen e-commerce past ze deze kennis graag toe binnen recruitment. Het optimaliseren van de candidate en customer journeys is haar voornaamste focus, om daarmee een onvergetelijk indruk bij alle salarisadministrateurs van Nederland achter te laten. Zo ontwikkelde ze onder meer een track & trace voor kandidaten en klanten.

Er verschijnen steeds meer innovaties op de markt die langzaam maar zeker onmisbaar worden binnen het recruitmentvak. Carerix innoveert. Met nieuwe innovaties op het gebied van Search & Match, Connectivity en Business Automation ben je in 2021 helemaal ‘ready to rock’. Benieuwd? Bo Stevens & Alain Vacquier nemen je aan de hand van praktijkvoorbeelden mee in de innovaties van Carerix.

Over Alain Vacquier
Alain Vacquier is Commercieel Partner Manager bij Carerix. Na zijn studie is hij de commerciële arbeidsbemiddeling ingestapt. Hierin heeft hij bij zowel Michael Page als USG People diverse functies vervuld, waarbij hij in zijn laatste functie bij Unique landelijk verantwoordelijk was voor het Executive Label. In zijn vorige functie bij Carerix, was Alain als Senior Customer Success Manager het eerste aanspreekpunt voor de relaties van Carerix waarbij advies, trends en ontwikkelingen belangrijke speerpunten zijn. Na een interne carrière switch, houdt Alain zich nu voornamelijk bezig met alles rondom partner innovaties.

Jaarlijks komen er meer dan 20.000 nieuwe kandidaten in de database van Artiflex terecht. Hoe ga je al deze kandidaten matchen aan een baan? Door onze ingebouwde intelligentie in Tigris slagen we erin om op een snelle manier matches te vinden op basis van eigen segmentatie. De vacatures uit de matches worden vervolgens automatisch aangeboden bij de kandidaat. Een recruiter hoeft hier geen enkele handeling voor te doen. Het aanbieden van de vacature gaat via Whatsapp, de app of per e-mail.

Over Colin van Goethem
Colin is projectleider bij Artiflex, dé recruitment specialist voor vakmensen. In de jaren heeft hij veel kennis en ervaring opgedaan van alle facetten van de uitzendbranche. Recruitment, accountmanagement én backoffice. Hij legt veel focus op technologische trends en ontwikkelingen. Next level recruitment. Zijn speerpunten zijn snelheid, kwaliteit en deskundigheid.

Vier experts in gesprek over Recruiten in de toekomst: Minder handmatig zoeken naar kandidaten maar laat de techniek je talentpools vullen met perfecte kandidaten voor je vacature. Geef de kandidaten een ideale beleving bij elke stap in de candidate journey en op de achtergrond draaien alle belangrijke processen automatisch door met automated workflows. Kortom met minder inspanningen van je medewerkers en het gebruik van slimme tooling meer succesvolle plaatsingen.

Tijdens de sessie zal worden toegelicht hoe matching beter en meer gebruik kan maken van skills. AI/ML wordt daarbij gebruikt om skills te leren zodat die kunnen gebruikt worden in matching processen.

Over Filip De Geijter
Filip is oprichter en CEO van Actonomy. Na verschillende functies in management en internationalisatie bij tech bedrijven, heeft Filip Actonomy opgestart met als doel rekrutering verder te automatiseren door gebruik te maken van semantische technologie an AI. Filip behoort dan ook tot de pioneers van matching technologie in Europa.

In het dynamische recruitment landschap is digitalisering onvermijdelijk om competitief te blijven. In deze breakout maak je kennis met de digitale groei van Career Control. Ronald de Kruif, directeur bij Career Control, legt uit welke tastbare resultaten er geboekt zijn door te digitaliseren en automatiseren en neemt je mee in de vraagstukken, keuzes en inrichting tijdens het digitaliseringsproces.

Over Ronald de Kruijf
Ronald is directeur eigenaar bij Career Control en verantwoordelijk voor de business unit Career Control Data & Proces. Hij werkt al meer dan 20 jaar in het vakgebied van data en processen en heeft jarenlang optimalisatie projecten uitgevoerd bij grote klanten. De laatste jaren is Ronald deze kennis gaan gebruiken voor de staffing organisatie Career Control. Career Control is een ambitieuze en sterk groeiende organisatie bestaande uit 3 business units, Career Control Financial Service, Career Control Finance & Control en Career Control Data & Proces. Met ruim 300 medewerkers en kantoren in Utrecht en Eindhoven bedienen wij grote klanten in de bancaire sector, financiële dienstverleners maar ook de grotere MKB organisaties behoren tot onze klanten.

De manier waarop we werken is veranderd en zal waarschijnlijk nooit meer hetzelfde zijn. Omstandigheden dwingen werkgevers tot gewaagde beslissingen en innovatieve oplossingen. Velen van ons moeten op zoek naar aanpassingen en nieuwe strategieën om talent aan te trekken, te overtuigen en te behouden. In deze sessie delen we cijfers, inzichten, adviezen en best practices die je helpen je recruitmentdoelen te bereiken in deze periode van verandering.

Over Danny Stacy
As a Recruitment Evangelist Danny shares Indeed’s story by pairing platform data with industry trend analysis to bring the value of the company’s programs and solutions to life, helping organisations to optimise their recruitment and retention tactics. He does this through a combination of presenting on stage and speaking in the boardrooms of many of the largest and most exciting corporate businesses in the world. Deze presentatie is in het Engels