Foundub, winnaar van de Startup Pitch 2025, ontwikkelde een alles-in-één recruitmentplatform dat recruiters ondersteunt in iedere stap van het recruitmentproces. Martijn Hemminga ging in gesprek met twee van de drie oprichters: Patrick Vrijhoef en Lorenzo de Bruin.
Winnaar Startup Pitch 2025
Hoe voelt het om de Startup Pitch 2025 te hebben gewonnen? “Het voelt goed om eindelijk waardering te krijgen voor het harde werken in de achterliggende periode”, vertelt mede-oprichter Vrijhoef. “We hadden al het gevoel dat we iets belangrijks oplosten, maar nu de markt ook daadwerkelijk heeft bevestigd dat wij de beste zijn van de geselecteerden, voelt dat heel goed.”
“Wij komen uit Neder-Horstenberg, een klein dorpje, en stonden gelijk op de voorpagina van het lokale blad.”
Het team haalde de meeste publiekstemmen op. “Wij komen uit Neder-Horstenberg, een klein dorpje, en stonden gelijk op de voorpagina van het lokale blad”, vertelt De Bruin. “Dat was hartstikke leuk. Ook vanuit de recruitmentwereld hebben we positieve reacties ontvangen.”
Het ontstaan van Foundub
Foundub is ongeveer één jaar en 8 maanden geleden ontstaan. “We komen uit de outsourcing, met veel internationale developers”, aldus Vrijhoef. “Tijdens projecten voor Nederlandse partijen kregen we steeds vaker de vraag of klanten die mensen ook konden overnemen. Voordat we het wisten, waren we van outsourcing een outstaffingbedrijf geworden.”
“We deden al veel automatiseringstrajecten en dat was eigenlijk het startschot.”
Op een gegeven moment merkten ze dat dit model niet meer echt schaalbaar was. “We deden al veel automatiseringstrajecten en dat was eigenlijk het startschot”, stelt De Bruin. “Wat als we naar onze eigen processen kijken? Welke onderdelen kunnen we automatiseren?”
Wat is Foundub?
Het platform is voor Vrijhoef en De Bruin ontstaan uit eigen pijn bij het vinden, matchen en verrijken van mensen die op 6.000 kilometer afstand wonen. Het platform bestaat eigenlijk uit drie componenten, ziet De Bruin. “Allereerst het automatisch sourcen met behulp van AI. Dan het matchen, ook met AI-ondersteuning. We maken AI-rapporten waarbij we de kandidaat met een vacature vergelijken. Ten slotte het verrijken – we gaan verder dan alleen de cv en kijken ook naar de persoonlijkheid van de kandidaat.”
“Zodra de vacature binnenkomt, gaat de tool automatisch kandidaten zoeken en analyseren. De resultaten worden vervolgens naar het ATS van de klant gestuurd.”
Het platform is een extensie op bestaande Applicant Tracking Systems. “Zodra de vacature binnenkomt, gaat de tool automatisch kandidaten zoeken en analyseren. De resultaten worden vervolgens naar het ATS van de klant gestuurd.”
Unieke eigenschappen
Wat maakt Foundub uniek? “Het stuk dat geautomatiseerd is met het sourcen in combinatie met het matchen”, stelt De Bruin. “Wat het helemaal bijzonder maakt, is het extra stukje informatie over de kandidaat dat we kunnen verzamelen zonder zelfs met diegene te hebben gesproken. We maken een soort cv-plus met een persoonlijkheidsanalyse.”
Ze leveren drie lagen aan: de cv, een persoonlijkheidsanalyse en een AI-rapport dat argumenteert waarom deze kandidaat de juiste is. Deze informatie wordt verzameld door social media gedrag te analyseren, met name LinkedIn-activiteit.
Resultaten en toekomstplannen
De resultaten zijn indrukwekkend, zien Vrijhoef en De Bruin. “We bereiken binnen grote brokerpartijen die mantelcontracten beheren een plek in de top 10 van leveranciers, met een team dat veel kleiner is dan de concurrentie. De tool automatiseert het recruitment sourcingproces met 80% tijdsbesparing”
Voor 2025 hebben ze grote plannen. “We werken aan de cv van de toekomst”, zegt De Bruin. “We willen veel meer relevante informatie kunnen geven en tegelijk minder informatie hoeven over te dragen. Welke informatie is relevant voor welke klant? Die proberen we in één document te gieten, zodat je direct kunt zien wie je voor je hebt.”
Luister naar het hele gesprek
Benieuwd naar meer details over hoe Foundub het recruitmentproces revolutioneert? In het volledige interview met martijn Hemminga delen Patrick Vrijhoef en Lorenzo de Bruin inzichten over de technologie achter hun platform, de uitdagingen tijdens hun startup-reis, en hun visie op de toekomst van recruitment. Luister naar het complete gesprek via onze website of via je favoriete podcastplatform.
Ontmoet Foundub tijdens Demo_Day 2025
Ontmoet Foundub en zo’n 40 andere leveranciers van recruitmentsoftware op Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Utrecht. Meld je direct gratis aan voor de ochtend (10.00 – 13.00 uur) of middag (13.00 – 16.00 uur). Een dagdeel Demo_Day is gratis wanneer je tot de doelgroep behoort: gebruiker van recruitmentsoftware werkzaam aan werkgevers-of bureauzijde (uzb/deta/w&s). Bezoekers van Demo Day op 5 juni kunnen hun vacatures direct meenemen naar Foundub. “Drop hem bij Foundub en we zorgen dat er op korte termijn kandidaten in je inbox verschijnen”, nodigt Vrijhoef uit. “Ook kun je je LinkedIn-profiel laten analyseren en krijg je direct een persoonlijkheidsrapport mee.”
