Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Talkshow over recruitmenttools: ‘Mijn moeder kan ook een ATS kiezen, dat maakt je nog geen winnaar’
Meer tools kopen levert geen concurrentievoordeel op. Dát was de rode draad in het talkshowgesprek op het Recruitment Tech Event 2025 (RTE25), waar Luuk van Neerven (Booston.io) en Mees van
Meld je t/m 23 april nog gratis aan voor Expo-ticket 10e editie Recruitment Tech Demo_Day
Recruiters, HR-professionals en recruitmentmarketeers kunnen zich nog tot en met 23 april gratis aanmelden voor een Expo-ticket voor Recruitment Tech Demo_Day 2026. Het event vindt plaats op 21 mei in
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026
Welk ATS gebruiken bedrijven wereldwijd het meest? Die vraag stelde Michael Blakley, CEO van Screenloop, twee weken geleden op LinkedIn. Hij deelde grafieken op basis van live vacaturedata — en
Recruitee, DataChecker, Cruit, Talentech en WBNRS op Demo_Day in Utrecht
Op donderdag 21 mei 2026 staat Utrecht volledig in het teken van Recruitment Tech Demo_Day. Tijdens dit event krijgen recruiters en HR-professionals de kans om recruitmentsoftware van meer dan 40
Arco Westbroek (Carerix): ‘Alles wordt met AI een conversatie’
Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is Chief AI Officer, een functie die hij niet zag aankomen,
AI-CV winnaar Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026
Met 43% van de stemmen wint de AI-CV tool de Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026. In totaal brachten 580 mensen een stem uit op de vijf genomineerde startups. Op
15 boeken om in 2026 te lezen over recruitment(technologie)
Terwijl de boeken over recruitmenttechnologie een aantal jaar geleden behoorlijk schaars waren, is er nu volop keuze. We hebben 15 boeken over recruitment én technologie, in willekeurige volgorde, op een
Selection Lab, Serena, Ubeeo, Wiggli en In2Dialog op Demo_Day 2026 in Utrecht
Op donderdag 21 mei 2026 staat Utrecht in het teken van Recruitment Tech Demo_Day. Tijdens dit event krijgen recruiters en HR-professionals de kans om recruitmentsoftware van meer dan 40 aanbieders
TMA neemt BrainsFirst over: ‘Meest complete en toekomstbestendige talentinzicht op de markt’
TMA, de Nederlandse aanbieder van talentmanagementsoftware neemt BrainsFirst over, een softwarebedrijf dat organisaties helpt met cognitieve assessments op basis van neurowetenschappelijk onderzoek. Het is de vierde overname van TMA sinds
Brandmannen wint RT25 (2026): ‘Na tien jaar zijn we klaar voor de volgende fase’ (interview)
Van plek drie naar de eerste plek in 2026. BRANDMANNEN, het recruitmentmarketing- en employer branding-bureau met eigen technologie, won dit jaar de RT25. Bijzonder is dat de prijs wordt bepaald
Bureaus die AI inzetten, groeien drie tot negen keer sneller
Recruitmentorganisaties die kunstmatige intelligentie structureel hebben ingezet in hun processen, rapporteren aanzienlijk hogere omzetgroei dan bureaus die dat nog niet doen. Dat is de opvallendste uitkomst van het jaarlijkse GRID
Indeed en LinkedIn ook in 2025 dominant in jobboard top 15
Vacaturesites blijven ook in 2026 een belangrijke bron voor werkgevers die kandidaten willen bereiken. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Intelligence Group onder actieve baanzoekers in Nederland. Hoewel de arbeidsmarkt
Jobilla, Intelligence Group, Jobylon en Virtual Sales Recruiter op Demo_Day 2026
Op donderdag 21 mei 2026 kun je op Recruitment Tech Demo_Day in Utrecht als recruiter of HR-professional kennismaken met recruitmentsoftware van meer dan 40 leveranciers uit binnen- en buitenland. Jobilla,
Ben van der Burg sluit tiende editie Recruitment Tech Demo Day af
De tiende editie van Recruitment Tech Demo Day krijgt een opvallende afsluiting. Ben van der Burg verzorgt de closing keynote van het jaarlijkse event voor recruitmentsoftware. Zijn komst markeert niet
Recruitment Tech Monthly maart 2026: investeringen, AI-bureaus groeien sneller en strijd om Startup_Pitch
Investeringen, een overname, onderzoekscijfers die er niet om liegen en vijf startups die strijden om een plek op Demo_Day: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van maart 2026. Bekijk
ObjectivEye haalt nieuwe investering op: ‘Talent eerlijk, transparant en toekomstgericht inzetten’
ObjectivEye heeft een investering ontvangen van UNIIQ, met steun van TNO. Het bedrijf ontwikkelt een AI-platform dat organisaties helpt kandidaten te beoordelen op vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Het is de eerste
Jeroen Klerkx (Picnic): ‘Menselijke maat zit niet in minder tech, maar in betere processen’
Picnic groeide in tien jaar van een relatief kleine uitdager naar een internationale speler met tienduizenden medewerkers, en moest daarbij voortdurend het recruitment- en operatieproces opnieuw uitvinden. Tijdens het Werf&
TMA neemt Utrechtse softwarebedrijf STYR over: ‘Creëert een compleet beeld’
TMA, Nederlands aanbieder van talent management software, breidt zijn platform uit met de overname van het Utrechtse softwarebedrijf STYR, dat zich heeft gespecialiseerd in organisatieontwerp en beloningsmanagement. “STYR’s heldere functiearchitectuur
UP in Business zet AI in voor hyperpersoonlijke content: ‘40% sneller converteren’
Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. UP in Business helpt
Teamticket Demo_Day: 4e persoon gratis én gereserveerde lunchtafel
Op donderdag 21 mei vindt de tiende editie plaats van Recruitment Tech Demo Day, het jaarlijkse oriëntatie-event voor recruitmentsoftware. Dit jubileumjaar legt de organisatie extra nadruk op gezamenlijk bezoek. Tot
Gezocht: Recruiters die vertellen over hun tools (nieuwe interviewreeks)
Achter elke tool zit een recruiter die keuzes maakt. Die beslist wat werkt, wat niet, en wat beter kan. Recruitment Tech start een nieuwe interviewserie en zoekt joúw verhaal. We
Wat moet je doen als jouw recruitmenttech-leverancier wordt overgenomen? (2/2)
Je opent je mail en daar is ‘ie: de aankondiging dat je sourcingtool is overgenomen. Voortaan onderdeel van een grotere suite met HR- en recruitmentproducten. Soms betekent dat volledige transparantie
Kevin Wheeler: ‘AI breekt het recruitmentproces sneller dan we kunnen bijbenen’
Recruitmentsoftware is jarenlang gebouwd rond één dominante eenheid: de vacature. Een hiring manager heeft een vacature, recruiters zoeken en selecteren, kandidaten doorlopen een vaste funnel en na de aanname begint
Stem op jouw favoriete startup in de Startup Pitch 2026
Vijf innovatieve startups dingen mee naar een gratis demo spot tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 op 21 mei in Utrecht. AI-CV, daidalo, Matcher.jobs, RecruitmentAds.com en Talio zijn genomineerd voor de
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in 2026
In 2026 staan tal van bijeenkomsten gepland waar professionals uit recruitment, HR en technologie elkaar ontmoeten, leren en netwerken. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste events, geordend per
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Recruiters hebben hun laatste ATS gekocht’
In een volle zaal tijdens het Werf&-event Arbeidsmarkttrends 2026-2030 afgelopen december, opent Geert-Jan Waasdorp zijn keynote met een scenario dat voelt als een voicemail uit de toekomst: “Een recruitmentmanager krijgt
Wat is een recruitmentsysteem (ATS) en wat zijn de trends in 2026?
Zodra recruitment meer wordt dan incidenteel werven, ontstaat behoefte aan overzicht en structuur. Vacatures lopen parallel, kandidaten reageren via meerdere kanalen en communicatie verloopt met verschillende stakeholders. In die context
Djurre Holtrop (Tilburg University): ‘We moeten oppassen dat twee AI’tjes straks beslissen wie een baan krijgt’
Organisaties investeren miljoenen in AI- én recruitmenttechnologie, maar meten vervolgens zelden of hun wervingsbeslissingen goed waren. Dr. Djurre Holtrop (Tilburg University) ziet een fundamenteel probleem in de sector. “Heel veel
Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard
Unilever ontvangt naar verluid jaarlijks zo’n 1,8 miljoen sollicitaties, om vervolgens slechts een kleine 2% aan te nemen. Het FMCG-concern zette AI in om die eerste schifting te maken —
Inzenden Demo_Day Startup Pitch 2026 kan nog t/m 10 februari
De recruitmenttechnologiemarkt blijft volop in beweging. Jaarlijks betreden tientallen start-ups de markt met nieuwe oplossingen voor sourcing, matching, automatisering en data-analyse. Deze jonge technologiebedrijven dagen gevestigde spelers uit, maar missen
