Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
AI-CV, Talio, RecruitmentAds.com en The Talentpool Community aanwezig op Demo_Day
Op donderdag 21 mei 2026 verandert Utrecht in het centrum van recruitmenttechnologie tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Recruiters en HR-professionals krijgen hier de kans om kennis te maken met de nieuwste
10 redenen om 21 mei naar 10e editie van Recruitment Tech Demo_Day te komen
Op donderdag 21 mei 2026 vindt in Utrecht de 10e editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats. Tijdens dit event komen recruiters, recruitment leads en HR-professionals samen om zich te verdiepen
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Recruitmentvakmanschap gaat door AI veel meer gestalte krijgen’
Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en al jaren een van de leidende stemmen in Nederland als het gaat om arbeidsmarktdata. Hij ziet van dichtbij hoe technologie de recruitmentmarkt
De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?
De EU AI Act zou in augustus 2026 volledig van kracht gaan voor hoog-risico AI-systemen, waaronder recruitment-toepassingen. CV-screeningssoftware, matchingssystemen, geautomatiseerde assessments zijn allemaal expliciet aangemerkt als hoog-risico. Maar op 26
Zo gebruikt PostNL AI in recruitment: van 49% ghosting naar een digitale recruiter die nooit slaapt
PostNL bezorgt dagelijks miljoenen pakketten en brieven. Maar het bedrijf kampt al jaren met een heel ander logistiek probleem: hoe vind je snel genoeg postbezorgers en pakketbezorgers in een krappe
Ontdek Thomas International, Booston, Nubos en Actonomy tijdens Recruitment Tech Demo_Day
Op donderdag 21 mei 2026 staat Utrecht opnieuw in het teken van Recruitment Tech Demo_Day. Tijdens dit event ontdekken recruiters en HR-professionals de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitmenttechnologie,
Wat maakt een recruitmenttech-bedrijf aantrekkelijk voor investeerders?
Overnames in de recruitmenttechsector volgen elkaar in rap tempo op. Maar wat drijft die consolidatiegolf? En wat moet je als softwarebedrijf op orde hebben als je ooit kapitaal wil aantrekken
Recruitment Tech Monthly april 2026: TMA breidt imperium verder uit en AI-CV wint Startup_Pitch
Een grote overname, een Startup Pitch-winnaar en een ATS-onderzoek op basis van live vacaturedata: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van april 2026. Mét nieuws over een gloednieuw event.
Van ATS tot UWV: recruitmentdata is een gewild doelwit voor cybercriminelen
De recruitmentsector heeft de afgelopen jaren een reeks security-incidenten meegemaakt. Zo werd recent OTYS gehackt. Op 11 februari slaagden aanvallers erin vanuit de OTYS-omgeving een phishingcampagne per e-mail te lanceren.
Floyd & Hamilton, Byner, Recrout en Recbi te zien op Demo_Day in Utrecht
Op donderdag 21 mei 2026 komt de wereld van recruitmenttechnologie samen in Utrecht tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Dit event biedt recruiters en HR-professionals de kans om kennis te maken met
Van gebruiker naar spil: de rol van super users bij recruitmentsoftware
Recruitmentsoftware zoals recruitmentssystemen (ATS), CRM-oplossingen en sourcingtools is de afgelopen jaren complexer en krachtiger geworden. Organisaties investeren fors in deze technologieën, maar lopen in de praktijk vaak tegen hetzelfde probleem
Talkshow over recruitmenttools: ‘Mijn moeder kan ook een ATS kiezen, dat maakt je nog geen winnaar’
Meer tools kopen levert geen concurrentievoordeel op. Dát was de rode draad in het talkshowgesprek op het Recruitment Tech Event 2025 (RTE25), waar Luuk van Neerven (Booston.io) en Mees van
Meld je t/m 23 april nog gratis aan voor Expo-ticket 10e editie Recruitment Tech Demo_Day
Recruiters, HR-professionals en recruitmentmarketeers kunnen zich nog tot en met 23 april gratis aanmelden voor een Expo-ticket voor Recruitment Tech Demo_Day 2026. Het event vindt plaats op 21 mei in
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026
Welk ATS gebruiken bedrijven wereldwijd het meest? Die vraag stelde Michael Blakley, CEO van Screenloop, twee weken geleden op LinkedIn. Hij deelde grafieken op basis van live vacaturedata — en
Recruitee, DataChecker, Cruit, Talentech en WBNRS op Demo_Day in Utrecht
Op donderdag 21 mei 2026 staat Utrecht volledig in het teken van Recruitment Tech Demo_Day. Tijdens dit event krijgen recruiters en HR-professionals de kans om recruitmentsoftware van meer dan 40
Arco Westbroek (Carerix): ‘Alles wordt met AI een conversatie’
Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is Chief AI Officer, een functie die hij niet zag aankomen,
AI-CV winnaar Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026
Met 43% van de stemmen wint de AI-CV tool de Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026. In totaal brachten 580 mensen een stem uit op de vijf genomineerde startups. Op
15 boeken om in 2026 te lezen over recruitment(technologie)
Terwijl de boeken over recruitmenttechnologie een aantal jaar geleden behoorlijk schaars waren, is er nu volop keuze. We hebben 15 boeken over recruitment én technologie, in willekeurige volgorde, op een
Selection Lab, Serena, Ubeeo, Wiggli en In2Dialog op Demo_Day 2026 in Utrecht
Op donderdag 21 mei 2026 staat Utrecht in het teken van Recruitment Tech Demo_Day. Tijdens dit event krijgen recruiters en HR-professionals de kans om recruitmentsoftware van meer dan 40 aanbieders
TMA neemt BrainsFirst over: ‘Meest complete en toekomstbestendige talentinzicht op de markt’
TMA, de Nederlandse aanbieder van talentmanagementsoftware neemt BrainsFirst over, een softwarebedrijf dat organisaties helpt met cognitieve assessments op basis van neurowetenschappelijk onderzoek. Het is de vierde overname van TMA sinds
Brandmannen wint RT25 (2026): ‘Na tien jaar zijn we klaar voor de volgende fase’ (interview)
Van plek drie naar de eerste plek in 2026. BRANDMANNEN, het recruitmentmarketing- en employer branding-bureau met eigen technologie, won dit jaar de RT25. Bijzonder is dat de prijs wordt bepaald
Bureaus die AI inzetten, groeien drie tot negen keer sneller
Recruitmentorganisaties die kunstmatige intelligentie structureel hebben ingezet in hun processen, rapporteren aanzienlijk hogere omzetgroei dan bureaus die dat nog niet doen. Dat is de opvallendste uitkomst van het jaarlijkse GRID
Indeed en LinkedIn ook in 2025 dominant in jobboard top 15
Vacaturesites blijven ook in 2026 een belangrijke bron voor werkgevers die kandidaten willen bereiken. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Intelligence Group onder actieve baanzoekers in Nederland. Hoewel de arbeidsmarkt
Jobilla, Intelligence Group, Jobylon en Virtual Sales Recruiter op Demo_Day 2026
Op donderdag 21 mei 2026 kun je op Recruitment Tech Demo_Day in Utrecht als recruiter of HR-professional kennismaken met recruitmentsoftware van meer dan 40 leveranciers uit binnen- en buitenland. Jobilla,
Ben van der Burg sluit tiende editie Recruitment Tech Demo Day af
De tiende editie van Recruitment Tech Demo Day krijgt een opvallende afsluiting. Ben van der Burg verzorgt de closing keynote van het jaarlijkse event voor recruitmentsoftware. Zijn komst markeert niet
Recruitment Tech Monthly maart 2026: investeringen, AI-bureaus groeien sneller en strijd om Startup_Pitch
Investeringen, een overname, onderzoekscijfers die er niet om liegen en vijf startups die strijden om een plek op Demo_Day: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van maart 2026. Bekijk
ObjectivEye haalt nieuwe investering op: ‘Talent eerlijk, transparant en toekomstgericht inzetten’
ObjectivEye heeft een investering ontvangen van UNIIQ, met steun van TNO. Het bedrijf ontwikkelt een AI-platform dat organisaties helpt kandidaten te beoordelen op vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Het is de eerste
Jeroen Klerkx (Picnic): ‘Menselijke maat zit niet in minder tech, maar in betere processen’
Picnic groeide in tien jaar van een relatief kleine uitdager naar een internationale speler met tienduizenden medewerkers, en moest daarbij voortdurend het recruitment- en operatieproces opnieuw uitvinden. Tijdens het Werf&
TMA neemt Utrechtse softwarebedrijf STYR over: ‘Creëert een compleet beeld’
TMA, Nederlands aanbieder van talent management software, breidt zijn platform uit met de overname van het Utrechtse softwarebedrijf STYR, dat zich heeft gespecialiseerd in organisatieontwerp en beloningsmanagement. “STYR’s heldere functiearchitectuur
UP in Business zet AI in voor hyperpersoonlijke content: ‘40% sneller converteren’
Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. UP in Business helpt
