Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
De vakjurering voor de Recruitment Tech Awards in 15 foto’s
Maandag 27 september vond in Utrecht de vakjurering plaats voor de Recruitment Tech Awards 2021. Vertegenwoordigers van 6 cases en 5 tools presenteerden hun inzending aan de vijfkoppige vakjury. Onze
Friday Fact: Slechts 43 procent werkgevers gebruikt video op de recruitmentsite
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: Slechts 43 procent werkgevers gebruikt video op de recruitmentsite. Weinig
Vijf fouten die je niet mag maken bij het implementeren van een ATS
Het succes van een recruitmentsysteem is voor een groot deel afhankelijk van de implementatie. En daarbij zijn er een aantal valkuilen die je zeker moet vermijden. We zetten er 5
RTE21 Keynote-spreker Steven Van Belleghem: ‘Dit is een unieke mogelijkheid voor recruiters, ze zijn jarenlang te conservatief geweest’
Expert Steven Van Belleghem verzorgt tijdens het Recruitment Tech Event 2021 een keynote over het binnenhalen van kandidaten en de uitdagingen hiervan gezien de veranderingen die corona, ook voor recruitment, heeft veroorzaakt.
3 redenen waarom je de content updates van Recruitmenttech.nl niet mag missen
Dagelijks deelt Recruitment Tech tips & tricks, insights en interessante interviews met experts uit de branche. Niets meer missen? Meld je dan aan voor de wekelijkse nieuwsbrief. We zetten drie
Dit is wat je moet weten over skill testing tools voor recruiters
76% van organisaties met meer dan 100 werknemers vertrouwt op assessment tools. Wervingstools voor het testen van skills helpen organisaties niet alleen bij het selecteren van de best gekwalificeerde kandidaten,
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2021
De 10 voorgeselecteerden voor de Recruitment Tech Awards 2021 zijn bekend. Uit 18 inzendingen, waarvan 11 tools en 7 cases, heeft de vakjury uiteindelijk 5 tools en 6 cases geselecteerd.
Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021
Voor de Recruitment Tech Awards 2021 dingen liefst achttien partijen mee. Er zijn zeven cases en elf tools die zich hebben aangemeld voor de felbegeerde Awards. Benieuwd? Lees dan hieronder
Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)
Breindata BrainsFirst maakt realiseren van unieke recruitment-strategie van AZ mogelijk. De succesvolle build-strategie vereist een andere blik op talent. Lees de hele case van AZ Alkmaar die is ingezonden voor
Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)
Met Nibor hebben recruiters toegang tot een nieuwe bron kandidaten. Één bron met alle onbenutte kandidaten (95%) uit recruitment agency databases. Lees alles over de recruitment tool van Recruit Robin
Inclusief en divers selecteren op basis van brainpower (IMC)
Inclusiever selecteren leidt dankzij de inzet van de brain-based assessment games van BrainsFirst tot de gewenste resultaten qua effect & efficientie. Lees de hele case van IMC die is ingezonden
Oliver Welz, Mysolution Duitsland: “Mijn passie is om mensen te ondersteunen met de juiste technologie”
Oliver Welz is sinds 1 september de nieuwe Country Director bij Mysolution Duitsland. Na een lange en snelle groei op de Nederlandse markt, is Mysolution nu klaar om haar internationale
Je eigen klant en kandidaat app in minder dan 30 minuten (Minggo)
Nieuwe vacatures online doorgeven, geschikte profielen voorstellen aan de klant of een interview laten inplannen? Dat kan via een klant of kandidaat app! Lees alles over de recruitment tool van
1000 sollicitaties per week automatisch verwerken en verrijken met WhatsApp (Intergamma)
1.000 sollicitaties per week worden bij Intergamma omgezet in kwalitatieve, verrijkte kandidaten. Allemaal dankzij automatisering met WhatsApp. Lees de hele case van Intergamma die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Hét match en assessment systeem voor detachering (Viaconnect BV)
Ons recruitment process geeft inzicht! Assessments voor iedereen. Verhoogde engagement met onze opdrachtgevers en kandidaten. Matching en controle! Lees de hele case van Viaconnect BV die is ingezonden voor de
Geautomatiseerd kandidaten selecteren op basis van soft- en hard skills! (Ubeeo)
De tool van Ubeeo laat toe om zonder externe assessments vroeg in het wervingsproces een ideale match te bepalen tussen kandidaat, bedrijf en functie. Lees alles over de recruitment tool
Scotty Job in a Day (Scotty Technologies)
Scotty Job in a Day toetst grote aantallen kandidaten tegelijkertijd, in iedere taal en op ieder gewenst moment, volledig automatisch op geschiktheid. Lees alles over de recruitment tool van Scotty
Recruitmenttechnologie met duurzame, voorspellende waarde (Luchtverkeersleiding Nederland)
LVNL en BrainsFirst laten zien dat het toevoegen, analyseren, interpreteren & toepassen van relevante brein-data in selectieproces aanzienlijk verbetert. Lees de hele case van Luchtverkeersleiding Nederland die is ingezonden voor
Virtual Sales Recruiter = Automated Matching & Lead Generation (Virtual Sales Recruiter)
Met de Virtual Sales Recruiter combineer je de beste matching én lead generation in één oplossing voor meer omzet en tijdswinst. Lees alles over de recruitment tool van Virtual Sales
Van sollicitatie t/m het plannen van praktijktraining in 2 min via WhatsApp (Easy Way)
Geautomatiseerde kandidaatconversatie voor sollicitatie, preselectie en interviewplanning in 2 minuten via WhatsApp met volledige koppeling naar het ATS. Lees de hele case van Easy Way die is ingezonden voor de
Video messaging tool voor recruitment (Cammio)
Met Clips deel je eenvoudig videoberichten met kandidaten. Zo maak je een hyperpersoonlijke eerste indruk die beter opvalt en beter converteert dan tekst! Lees over de recruitment tool van Cammio
Friday Fact: Beperkte trainingsmiddelen staat gebruik recruitment tech in de weg
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: Beperkte trainingsmiddelen staat gebruik recruitment tech in de weg. Gebruik
Digitale recruitment-assistent belt en screent 7.000+ kandidaten in 4 uur (YoungCapital)
Beschikbaar om bij de coronatest- en vaccinatielijn te werken? Deze digitale recruitment-assistent belde en screende binnen 4 uur 7.000+ kandidaten. Lees de hele case van YoungCapital die is ingezonden voor
Audio technologie voor een efficiëntere communicatie met kandidaten (Audio Intakes)
Geïntegreerde audio question & answer technologie waarmee we onnodige live communicatie voorkomen en kandidaten sneller en beter kunnen kwalificeren. Lees over de recruitment tool van Audio Intakes die is ingezonden
Recruiters gezocht voor onderzoek professionalisering recruitment
Voor werkgevers lijkt het steeds lastiger te worden om een passende match te vinden tussen kandidaat en vacature. De Erasmus Universiteit Rotterdam onderzoekt daarom hoe organisaties de werving en selectie
Wat is cv-parsing en wat betekent het voor recruiters en kandidaten?
Cv-parsers zijn één van de stille krachten binnen de recruitmenttechnologie. Zij doen het vuile werk om gegevens uit het cv te halen en in een passend formaat in jouw recruitmentsysteem
Laatste dagen om in te zenden Recruitment Tech Awards: deadline 10 september
De deadline voor het inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2021 nadert snel. Tot en met vrijdag 10 september is het nog mogelijk om in te zenden voor de 7e
Recruitment Tech Monthly September: Poolz overgenomen, referentiecheck binnen Varbi
Tijdens de Recruitment Tech Monthly van woensdag 1 september werd het laatste nieuws op het gebied van recruitment & tech behandeld door host Martijn Hemminga. De replay en de podcast
Dit zijn de voordelen van het gebruik van video in recruitment
Steeds meer organisaties passen het gebruik van video-interviews toe tijdens de werving en selectie van kandidaten. In dit artikel zet Recruitment Tech op een rij wat de voordelen van het
Inhuurplatform Flextender neemt talent software ontwikkelaar Poolz over
Het onafhankelijke inhuurplatform voor de publieke sector Flextender heeft Talent Management software ontwikkelaar Poolz overgenomen. Met deze strategische overname verstevigt Flextender haar positie in de MSP-markt en wordt de dienstverlening
