• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’

Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’

20 oktober 2022
in Interviews, Podcast, Video
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: interviewTycho van PaassenUNLEASH 2022UNLEASH ParijsUnleash Worldvideovideo-interviewVONQ
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het Nederlandse bedrijf VONQ groeit hard. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak VONQ-oprichter Tycho van Paassen voor een uitgebreid interview tijdens UNLEASH 2022 in Parijs. 

‘Recruiters zijn geen marketeers’

VONQ timmert al een aantal jaar flink aan de weg. “We zijn natuurlijk ooit gestart als een  recruitment marketing agency”, vertelt Tycho van Paassen aan Recruitment Tech. “Wat we eigenlijk zagen was dat recruiters, over het algemeen, geen marketeers zijn. Maar om succesvol te zijn met recruitment, is recruitment marketing wel een heel belangrijk onderdeel. Destijds, toen we 17 jaar geleden van start gingen ook al. En toen dachten we: recruiters kunnen wel wat hulp gebruiken bij het selecteren van de juiste websites. Als je een software-engineer zoekt, moet je andere websites inzetten dan wanneer je een marketeer zoekt.”

‘Drie technologieën en één service on top’

In de afgelopen jaren heeft het bedrijf zich echter meer ontwikkeld richting een recruitment marketing technologie, vertelt Van Paassen. “Dat betekent eigenlijk dat we nu drie technologieën hebben, en één service on top. We hebben een Hiring API, een white label-oplossing waar we Applicant Tracking Systems (ATS) in staat stellen om een soort marktplaats van jobsboards, niche websites en social media aan te brengen binnen het systeem. Dus een soort embedded, organische marktplaats van banen. De meest keelgaten weten niet dat wij daar achter zitten, omdat het allemaal white label is, maar daarmee zitten we inmiddels in 40 ATS’ wereldwijd, waaronder Smartrecruiters en Greenhouse.”

“VONQ Job Post is een technologie echt voor de heavy-lifters, grote spelers met een groot volume aan jobs.”

“Daarnaast hebben we VONQ Job Post, gebaseerd op In Goede Banen (IGB), het bedrijf dat we twee jaar geleden hebben overgenomen. Die technologie is echt voor de heavy-lifters, grote spelers met een groot volume aan jobs. We zien dat uitzenders als Randstad en Manpower, maar ook bijvoorbeeld Airbus erg veel baat hebben bij dat soort technologie. Als derde hebben we VONQ Job Marketing, een product voor enkelvoudige rollen — waar klanten maatwerk advies krijgen voor een te vullen rol.” 

API succes

De Nederlandse softwareleverancier heeft de laatste jaren vooral veel succes geboekt met haar API-dienst, zegt Van Paassen. “We hebben natuurlijk de afgelopen jaren een paar hele mooie jaren gehad, met enorme stijging van het aantal gebruikers. Een goede economie en daardoor een enorm aantrekkende arbeidsmarkt. Dus we zijn op alle vlakken zijn we hard gegroeid. Maar als ik één product eruit moet vissen, dat echt extreem hard groeit, dan is het de API.”

“We zijn op alle vlakken zijn we hard gegroeid. Maar als ik één product eruit moet vissen, dat echt extreem hard groeit, dan is het de API.”

Maar Van Paassen is trots op het feit dat het bedrijf als one-stop-shop-solution fungeert. “Alle producten zijn mij even lief”, zegt hij. “Maar als je de API bekijkt en je ziet vervolgens dat het voor 100% van klanten wordt geactiveerd in een integratie met een ATS. Volgend jaar is ons platform geactiveerd voor meer dan 30 duizend klanten, verspreid over America en Europa. En je dan praat over 20 miljoen vacatures voor die klanten, die bij allemaal komt onze marktplaats voorbij zetten. Als wij maar 1% van die jobs weten te converteren in een recruitment marketing campagne, spreek je direct over gigantische aantallen.”

‘Buiten de landgrenzen kijken’

Daarmee ontgroeit VONQ al snel de Nederlandse markt. “Laten we wel wezen, Nederland met achttien miljoen inwoners en Duitsland met 80 en Amerika met 350 miljoen: ja, dat is een andere schil”, zegt Van Paassen. “Omdat we in Nederland een relatief kleine markt hebben, keken we al in 2009 naar Engeland en in 2015 zijn we definitief naar Duitsland gegaan, wat inmiddels onze grootste markt is. In Frankrijk begint het ook te komen en we zien dat het Verenigd Koninkrijk de slipstream van Amerika volgt. Maar we hebben inmiddels ook klanten in Australië. Dus dat is ook wel het mooie van het Nederlandse ondernemerschap. Je wordt niet in een grote markt geboren, dus als je wilt groeien, moet je eigenlijk per definitie buiten de landgrenzen kijken.”

Focus op drie doelgroepen

Naast de hoofdvestiging in Nederland, heeft het bedrijf inmiddels teams in Duitsland, het VK én in Amerika. Toch staart het bedrijf zich niet blind op the American Dream, stelt Van Paassen. “Onze focus ligt op drie verschillende dingen. De eerste is de enterprise-markt, internationale bedrijven als Airbus of Amazon. De tweede is de staffing-industrie, waar we eigenlijk onze klanten volgen in de locaties waar zij hun hun jobs moeten distribueren.”

“We zien eigenlijk dat alle producten van elkaar verschillen, maar ze allemaal strategisch bijdragen aan het grotere doel.”

“Tenslotte gaat het ons ook om het volume”, zegt Van Paassen. “Omdat een grote volume direct als voordeel heeft dat we meer kunnen inkopen bij media, terwijl we meer inzichten krijgen over welke websites wel en niet werken, waardoor onze data én ons globale bereik beter wordt. Dus we zien eigenlijk dat alle producten van elkaar verschillen, maar ze allemaal strategisch bijdragen aan het grotere doel om volume te creëren in de markt.”

Luister naar het interview

 

Vorig artikel

26 oktober gaat ticketprijs Case_Day omhoog, meld je nu nog aan

Volgend artikel

Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’
Podcast

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

Door Bernadette Magrié
18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI
Podcast

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Door Martijn Hemminga
11 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)

Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

25 juni 2025
15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland