• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Interview met Gerald Morgan (Data Migrator): ‘Switchen van recruitmentsysteem gaat niet alleen over het importeren van een CSV-bestand’

Gerald Morgan (Data Migrator): ‘Switchen recruitmentsysteem gaat niet alleen over importeren CSV-bestand’

18 oktober 2022
in Interviews, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Access Recruitment CRMBullhorn SalesforceData MigratorFirefishGerald MorganMercury XRMmigratiesPumprecfestRecFest 2022recruitmentsystemenrecruitmenttechnologieSeven20TrackerRMSvideo-interview
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het switchen van recruitmentsysteem lijkt soms een ellenlang proces, maar Gerald Morgan heeft er zijn levensmissie van gemaakt om ervoor te zorgen dat die switch zo efficiënt mogelijk gaat met zijn bedrijf, Data Migrator. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak hem voor een uitgebreid video-interview op RecFest.

Ontdek 2 november de laatste trends op gebied van ai & recruitmentsoftware 🤖.
19 oktober gaat last minute tarief in voor Recruitment Tech Event 2023, meld je op tijd aan!

Migraties zijn de sleutel

Wanneer een organisatie tech inzet om het wervingsproces te verbeteren, komen migraties vaak direct om de hoek kijken. Maar zoals vaak geldt voor migraties: ze worden pas opgemerkt wanneer het fout gaat. Met Data Migrator is Gerald Morgan de man die zorgt dat dat zelden gebeurt. Na 36 jaar werkzaam te zijn geweest IT-branche — waarvan 23 in de recruitment en HR — richtte Morgan het bedrijf op in 2007.

“Wanneer een gebruiker besluit om van recruitmentsysteem te veranderen, zijn wij aan zet”, zegt Morgan tegenover Recruitment Tech tijdens RecFest 2022. “Het bedrijf dat de vervangende software levert schakelt ons dan eigenlijk in om te kijken of wij kunnen assisteren bij het overzetten van al hun gegevens. Dus daarbij kun je denken aan alle documenten, aantekeningen, die opgeslagen zijn. Aan ons is vervolgens de taak om al die gegevens om te zetten in een bestandstype dat werkt in het nieuwe systeem.”

Niet alleen een CSV-bestand

Terwijl de meeste systemen altijd wel een generieke optie hebben om een CSV-bestand te exporteren — gaat het werk van Morgan een stukje verder. “Er zijn altijd basis export- en importopties beschikbaar. Dat is voor sommigen misschien genoeg — maar wat we zien is dat de meeste organisaties alle belangrijkste gegevens wil meenemen. En dat zit niet zomaar allemaal in een CSV-bestand. Dat betreft informatie over alle werknemers en functies — en bijvoorbeeld alle onderlinge interactie die het bedrijf heeft gehad. Denk aan dingen als activiteiten, notities en telefoontjes.”

Gerald Morgan (Data Migrator) in gesprek met Martijn Hemminga (Recruitment Tech)

“Wat we zien is dat de meeste organisaties alle belangrijkste gegevens wil meenemen. En dat zit niet zomaar allemaal in een CSV-bestand.”

“Die geschiedenis aan communicatie is wat iedere organisatie uniek maakt”, zegt Morgan. “Dat is dus heel wat anders dan wat op een LinkedIn-profiel vermeld staat. Bovendien zien we dat een CSV-import vaak lang niet complex genoeg is. Maar ook als er bijvoorbeeld hele specifieke eisen zijn voor het importeren — dan lopen veel systemen en gebruikers tegen het probleem aan dat ze het gewenste bestandstype niet kunnen verkrijgen. Daar helpen wij mee.”

Klaar in twee weken

Data Migrator heeft inmiddels klanten over de hele wereld verzameld. “We begonnen ooit met klanten in het VK, de VS en Europa, maar werken nu ook voor Australische organisaties”, zegt Morgan. “We migreren momenteel van meer dan 90 verschillende systemen naar bijvoorbeeld OTYS, JobAdder, TrackerRMS, Pump, Firefish, Access Recruitment CRM, Mercury XRM, Bullhorn Salesforce en Seven20. Het is een klein bedrijf, maar we hebben een flink wereldwijd bereik in wat we doen.”

“We migreren momenteel van meer dan 90 verschillende systemen.”

De doorlooptijd van een migratie is over het algemeen sneller dan de meeste organisaties verwachten, stelt Morgan. “Normaal gesproken kunnen we met een een typisch migratieproject voor een organisatie vrij snel schakelen. We krijgen hun gegevens en binnen twee weken hebben ze een versie waarmee ze hun eigen gegevens in het nieuwe systeem kunnen bekijken.”

Overstappen of niet overstappen

Toch blijft het switchen van systeem voor veel organisaties een ontmoedigend vooruitzicht, waar kleine fouten ervoor zorgen dat het soms weken en maanden langer duurt voordat de juiste data in een systeem zichtbaar en bruikbaar is. “Voordat je overschakelt naar een ander systeem, zorg er dan in ieder geval voor dat het een systeem is waar Data Migrator mee werkt”, lacht Morgan. “Nee, maar even serieus: ik denk dat het echt een beslissing is die je niet moet nemen op basis van de vraag of je een goede migratie kunt krijgen.”

” Uiteindelijk draait het erom dat je evalueert waarom wat je nu gebruikt niet goed genoeg, of volhoudbaar is.”

“De afweging moet altijd zijn op basis van wat het nieuwe systeem je écht biedt. Wat we wel zien is dat interne recruitmentteams hun software zelden veranderen. En wanneer ze het wel doen, hebben ze haast de neiging om zo min mogelijk te migreren met het nieuwe systeem. Dan wordt er letterlijk opnieuw begonnen of vanuit een spreadsheet. Aan de bureaukant zien we dat ze over het algemeen een veel gedetailleerdere migratie willen. Uiteindelijk draait het erom dat je evalueert waarom wat je nu gebruikt niet goed genoeg, of volhoudbaar is. Wanneer je dan besluit om te switchen, staan wij klaar om je te helpen.”

Luister naar het gesprek

Vorig artikel

Stem t/m 18 oktober op jouw favoriete recruitment tech case en tool

Volgend artikel

26 oktober gaat ticketprijs Case_Day omhoog, meld je nu nog aan

Gerelateerde Artikelen

Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'
Interviews

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’

Door Redactie
4 oktober 2023
9
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024
Thema: Staffing Tech

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

Door Partner Bijdrage
4 oktober 2023
37
RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
41
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
71

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’

4 oktober 2023
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

4 oktober 2023
RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
3 scale-up strategieën voor bureaus

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
607
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
588
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
389
Volgend artikel
26 oktober gaat ticketprijs Case_Day omhoog, meld je nu nog aan

26 oktober gaat ticketprijs Case_Day omhoog, meld je nu nog aan

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’

4 oktober 2023
9
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

4 oktober 2023
37
RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
41
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
71
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
59

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
607
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
588
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
389
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
362
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
358

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Interview met Gerald Morgan (Data Migrator): ‘Switchen van recruitmentsysteem gaat niet alleen over het importeren van een CSV-bestand’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden