• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Case_Day case: Iedere vacature zichtbaar met jobmarketing automation

Case_Day case: Iedere vacature zichtbaar met jobmarketing automation

25 oktober 2022
in Case_Day, Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: caseCase_DayJobmatixpeter woudenbergprogrammatic job advertisingRijkswaterstaatRWSSjoerd Burger
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Als gebruiker van recruitmenttechnologie leer je het meest van andere gebruikers. Tijdens Recruitment Tech Case_Day op donderdag 3 november geven 10 uiteenlopende organisaties een kijkje in hun recruitment tech keuken. Eén van deze organisaties is Rijkswaterstaat (RWS). Sjoerd Burger (Coördinator van de recruitmentafdeling voor alle vaste vacatures) en Peter Woudenberg (Online manager arbeidsmarktcommunicatie en verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de werkenbij website en inzet van de online recruitment advertising activiteiten) lichten in dit interview alvast een tipje van de sluier op wat je 3 november kunt verwachten.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

9.000 medewerkers

Iedereen kent Rijkswaterstaat wel ergens van. Van de bekende gele auto van de weginspecteur op de snelweg tot de iconische objecten zoals de Afsluitdijk of de Oosterscheldekering vertelt Burger. “Rijkswaterstaat zorgt voor een groot deel van de snelwegen, tunnels, rivieren en bruggen in Nederland.  We zorgen ervoor dat mensen vlot en veilig over die wegen kunnen rijden en over die rivieren kunnen varen. Ook beschermen we Nederland tegen hoogwater, zodat ons land niet overstroomt. Momenteel werken er ruim 9.000 mensen bij Rijkswaterstaat over het hele land verspreid.”

Anticiperend werven

“Je hebt vandaag de dag of tekort aan materiaal of tekort aan mensen,” stelt Burger. “Dat merken wij ook uiteraard bij Rijkswaterstaat. Wij hebben op jaarbasis tussen de 1.500-1.800 vacatures in het hele land. Waarin voor ons de prioritaire doelgroepen zijn Techniek, ICT en Inkoop en contract management.  Dit zijn vacatures waar steeds minder mensen beschikbaar voor zijn en / of reageren op de vacatures.” Woudenberg vult aan: “Extra uitdaging zit er voor ons ook in dat de bekendheid van RWS groot is 80% maar de voorkeur om te solliciteren nog stuk lager is 33%.  Dit zorgt ervoor dat wij op andere en innovatievere manieren proberen de arbeidsmarkt op te gaan. Waarbij heel erg gekeken wordt naar de recruitmentprocessen door de bril van de kandidaat bijv. zonder solliciteren laagdrempelig kennis maken met vakcollega’s. Maar ook meer anticiperend werven in plaats van een ‘ouderwetse’ vacature uitzetten.”

Automatiseren jobmarketing

Woudenberg: “Onze case gaat over het automatiseren van jobmarketing, zodat iedere vacature de juiste zichtbaarheid krijgt. Met automation zorgt Rijkswaterstaat ervoor dat het proces soepel verloopt en worden de online kanalen automatisch aangestuurd op basis van performance. Wij vertellen hoe we dit geautomatiseerd hebben, hoe wij Jobmatix hiervoor inzetten en wat het ons oplevert in tijd, bereik en sollicitanten. Ook laten we zien op welke wijze we vacature performance (vacatures die goed presteren en vacatures die minder goed presteren) onderdeel hebben gemaakt van jobmarketing automation. Daarnaast vertellen we hoe we vacature advertenties automatisch optimaliseren voor de jobboards, zodat de doelgroep (sneller) overtuigd is om de vacature te bezoeken op de werkenbij website.”

Vacature performance

Volgens Burger en Woudenberg is de case bijzonder, omdat het proces in zijn geheel geautomatiseerd is en aangestuurd wordt op vacature performance. Woudenberg: “De data wordt optimaal benut om inzicht te krijgen in goed en minder goed presterende vacatures en wordt gebruikt om automatisch campagnes te optimaliseren. Als een vacature het gewenste aantal sollicitanten heeft behaald, ongeacht online kanaal (betaald en gratis), dan wordt de vacature automatisch uit de jobmarketing campagne gehaald. Als een vacature na een specifieke periode niet het aantal gewenste sollicitanten heeft behaald, dan krijgt de vacature automatisch een boost op de jobboards. We werken op basis van programmatic advertising en performance based. Daarnaast adverteren we niet alleen met de vacaturetekst op jobboards, maar kunnen we geautomatiseerd vacature advertenties creëren die getoond worden op de jobboards. Vacature advertenties die de bezoeker sneller aanzetten om de vacature te bekijken op de werkenbij website.” Burger afsluitend: “Programmatic jobmarketing is niet meer weg te denken uit onze online wervingsstrategie. De kosten per vacature en sollicitatie, ondanks dat we nu alle vacatures standaard meenemen in advertising, zijn gedaald.”

Ontdek deze en nog veel meer cases op Case_Day

Naast Home of Recruitment krijg je donderdag 3 november op Recruitment Tech Case_Day een kijkje in de recruitment tech keuken bij nog veel meer organisaties. Van Rijkswaterstaat en IMC Trading tot Strictly People. Case_day is een hybride event dat je fysiek kunt bijwonen in de Pathé Leidsche Rijn Bioscoop in Utrecht (met popcorn uiteraard) of online volgen met een digitaal ticket. En hoe eerder je je aanmeld, hoe lager de ticketprijs. Kijk voor meer informatie en om je aan te melden op de eventsite.

Koop nog snel jouw offline of online ticket voor Case_Day

Vorig artikel

David Mercer (DaXtra): ‘Het grootste probleem dat we oplossen is het vinden van toptalent’

Volgend artikel

Top 5 trends in technologie voor bureaus

Gerelateerde Artikelen

LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
7
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
41
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)
Monthly

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Door Bernadette Magrié
28 september 2023
65
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023
Awards

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Door Redactie
27 september 2023
277

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
576
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
558
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
378
Volgend artikel
Top 5 trends in technologie voor bureaus

Top 5 trends in technologie voor bureaus

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
7
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
41
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
65
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
277
Succesvol met Recruitment Software: de 'Go Live' en 'Big Bang'-fase

Succesvol met Recruitment Software: de ‘Go Live’ en ‘Big Bang’-fase

27 september 2023
37

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
576
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
558
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
378
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
359
Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

7 september 2023
301

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden