Wereldwijd zijn er heel wat unicorns. Op dit ogenblik schijnen het er meer dan achthonderd te zijn. In Nederland zijn fintechbedrijf Mollie, communicatieplatform MessageBird en onlinebank Bunq voorbeelden. 2021 was zelfs een recordjaar als het om nieuwe unicorns gaat. Ook zijn er inmiddels al aardig wat unicorns, internationaal circa vijftig momenteel, die actief zijn in de HR- en recruitmenttechnologie. Juist omdat de slag om talent steeds nijpender wordt (denk aan de recente tekorten op de arbeidsmarkt in Nederland), wordt het vinden van de juiste werknemer alleen maar belangrijker. Dat jaagt de investeringen in recruitmenttechnologie aan en levert ook steeds meer unicorns op.
Unicorns
Een eenhoorn ofwel unicorn in het Engels, is een term voor een start-up – of soms al wat langer bestaand bedrijf – met een waardering van tenminste een miljard dollar. Meestal wordt de waarde van zo’n bedrijf duidelijk door tussentijdse investeringsrondes, van onder meer rijke particulieren, of investeringsfirma’s. Doorgaans in de hoop op een latere, lucratieve beursgang. Als dergelijke partijen bij een financieringsronde bijvoorbeeld voor 10% van de aandelen meer dan $100.000 betalen, hebben we te maken met een unicorn.
12 recruitment tech unicorns wereldwijd
Hieronder een selectie van 12 bedrijven uit die groeiende groep recruitment tech unicorns.
Apna (India)
Apna is een professioneel netwerkplatform dat razendsnel de unicorn-status bereikte. Het zou zelfs het snelstgroeiende Indiase bedrijf ooit is. De start-up ontleent zijn naam aan de rap Apna Time Aayega uit de Indiase film Gully Boy. 150.000 Indiase bedrijven zouden het platform al gebruiken. Wat iedere maand leidt tot 18 miljoen sollicitatiegesprekken via het platform.
www.apna.co
Culture Amp (Australië)
De Australische Didier Elzinga, zoon van een Nederlandse vader en Franse moeder, richtte in 2009 Culture Amp op. Spreadsheets vertellen niet het volledige verhaal als het gaat om de betrokkenheid, ontwikkeling, prestaties en tevredenheid van je medewerkers, stelt Culture Amp. Maar met de ‘wetenschappelijk onderbouwde’ tools van dit bedrijf kun je medewerkers laten ‘groeien en behouden’ en ‘gepersonaliseerde, continue groei stimuleren’.
www.cultureamp.com
Degreed (VS)
Na een investeringsinjectie in 2021 bereikte het bedrijf uit Silicon Valley de unicorn-status. Missie van het bedrijf is diploma’s minder belangrijk te maken in recruitment. Andere meetbare vaardigheden moeten het recruitmentproces stroomlijnen. Van de top-500 grootste bedrijven in de VS zou ongeveer eenderde al klant zijn.
www.degreed.com
Eightfold.AI (VS)
Dit bedrijf uit Silicon Valley heeft circa vier jaar na oprichting de unicornstatus gekregen. Eightfold AI richt zich onder meer op het behoud van de best presterende werknemer, het leren van new skills, het vergroten van de diversiteit in organisaties en het op het spoor komen van hidden gems op de arbeidsmarkt. En dat alles aangestuurd met deep learning AI.
www.eightfold.ai
GEM (VS)
Het Amerikaanse GEM specialiseert zich in datagedreven recruitment en haalde in 2021 $100 miljoen op bij een investeringsronde. Het bedrijf wil het ‘Salesforce voor de recruitmentwereld’ worden. De top van het bedrijf signaleert dat werving en selectie steeds meer op marketing gaat lijken en daardoor ook steeds proactiever wordt. Het bedrijf heeft meer dan achthonderd klanten, onder wie flink wat…unicorns.
www.gem.com
Handshake (Verenigd Koninkrijk)
Drie Britse twintigers begonnen in 2013 met Handshake, toen ze zelf op zoek waren naar een baan. Aanvankelijk als een soort netwerk voor andere net afgestudeerden op zoek naar startersfuncties. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een platform waarop 18 miljoen studenten en starters, meer dan 550.000 werkgevers en 1.200 aangesloten universiteiten en hogescholen elkaar vinden.
www.joinhandshake.com
HiBob (Israël)
Het Israëlische HiBob (met Europees hoofdkantoor in Amsterdam, heeft inmiddels een waarde van €2,4 miljard). Het bedrijf richt zich op de automatisering van het gehele HR-proces. Daar zeggen ze zelf over, behoorlijk ambitieus: ‘HiBob is op een missie om met zijn HR-platform Bob de werkwijze van organisaties in de moderne werkwereld te veranderen. Bob is de wegbereider voor de toekomstige werkplek en biedt veerkrachtige, flexibele technologie die alle complexe HR-processen verpakt in een baanbrekende, gebruiksvriendelijke tool die elke werknemer in het hele bedrijf raakt’.
www.hibob.com
Jobandtalent (Spanje)
Jobandtalent claimt het grootste banenplatform in Europa te zijn. Naar eigen zeggen hebben ze alleen al in de eerste negen maanden van 2021 meer dan 100.000 mensen aan werk geholpen. Het bedrijf is gespecialiseerd in het matchen van werknemers voor tijdelijk werk in sectoren als warehousing, productie, logistiek en e-commerce.
www.jobandtalent.com
Oyster (Verenigd Koninkrijk)
Het Londense richt zich op het soepel internationaal mensen aannemen en onboarden, met als missie: We’re focused on building software and resources that enable companies everywhere to hire, pay, and care for talent anywhere. Het bedrijf kreeg dit jaar nog een kapitaalinjectie van circa €140 miljoen. En werd daarmee binnen twee jaar na de oprichting en unicorn. Een dergelijk snelle groei naar een unicornstatus zien we niet vaak.
www.oysterhr.com
Personio (Duitsland)
Personio afficheert zichzelf als het ‘meest waardevolle HR techbedrijf van Europa’. Het in 2015 opgerichte bedrijf helpt HR-processen te automatiseren met hun ‘all-in-one HR Solution’. Daarbij richt het zich vooral op het mkb. Het bedrijf telt inmiddels meer dan 7.000 mkb-klanten in heel Europa. Het bedrijf wordt nu gewaardeerd rond de €8 miljard!
www.personio.com
Phenom People (VS)
Bestuursvoorzitter en medeoprichter Mahe Bayireddi sprak uit dat het bedrijf uit Philadelphia als missie heeft ‘een miljard mensen aan de goede baan te helpen’. Het bedrijf stelt dat inmiddels wereldwijd al 25.000 recruiters en vacaturehouders het A.I.-talent experience management-platform van het bedrijf gebruiken. Het bedrijf heeft kantoren in de VS, Israël, India, het Verenigd Koninkrijk en sinds een aantal jaar ook in Nederland. Samenhangend met de overname van Endouble eind 2020.
www.phenom.com
Recruitee (Nederland)
Eigenlijk voldoet dit bedrijf niet aan de vereisten om hier te worden opgenomen, omdat de unicornstatus nog niet is bereikt. Maar de de recente krachtenbundeling met het Finse Sympa en de groeiambities die daarbij zijn uitgesproken geven Recruitee hier toch een plaats. Het fusiebedrijf specialiseert zich in ‘premium cloud HR software tools’. Hiermee willen ze de essentie van HR en talent acquisition bij bedrijven ondersteunen.
www.recruitee.com
Bron: Werf&
