Op dinsdag 18 oktober presenteerde Recruitment Tech de eerste editie van de e-Assessment Show. Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly) waren live te gast in de Recruitment Tech-studio. Meld je aan om de replay van de live-uitzending terug te kijken via het formulier onderaan.
‘Assessments als talent discovery program’
e-Assessments worden steeds vaker ingezet door organisaties omdat ze een goede voorspeller zijn van werkprestaties. e-Assessments (of online assessments) zijn in staat om persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en gedragingen van een individu te evalueren. Ze bestaan uit een reeks vragen die meerdere aspecten van een participant beoordelen en worden opgesteld op basis van de functie, het niveau en de competentievereisten. Kort gezegd: e-Assessments bieden een objectieve evaluatie van de capaciteiten van een werknemer en voorspellen de prestaties op de werkvloer.
“Assessments gaan niet alleen om selecteren, maar meer over het ontdekken van de waarde van iemand.”
“Wanneer als je iets wil weten over iemand of over jezelf, dan zijn assessments nuttig om objectief en gestructureerd veel informatie te vergaren”, zegt Diddo van Zand, oprichter van Ixly. “Ze kunnen je helpen bij het meten van een culture fit, of bijvoorbeeld bij een volgende stap in je loopbaan. Dus het wordt voor advies gebruikt. Daarin testen we voornamelijk op de vier belangrijkste componenten: persoonlijkheid, intelligentie, waarde en interesse. Voor recruiters is het steeds meer een talent discovery program geworden. Het gaat niet alleen meer om selecteren, maar meer over het ontdekken van de waarde van iemand.”
Groeiende markt
Terwijl de e-Assessmentmarkt in de laatste jaren flink is gegroeid, tekende 2021, mede door de pandemie en de bijkomende personeelsschaarste, voor een klein kantelpunt. In 2021 zijn e-Assessments, tests & predictive recruitment en cv- screening minder ingezet als het jaar ervoor door corporates en bureaus. Gemiddeld werden e-Assessments, tests en predictive recruitmentmethodes door 26,3% van organisaties gebruikt in 2021, zo blijkt uit het Recruitment Tech Survey 2022. Dat is 4,5% minder dan het jaar daarvoor, in 2020, toen het percentage gemiddeld op 30,8% uitkwam.
“We proberen eigenlijk op het meest basale niveau in kaart te brengen wat kenmerkend is voor jou als persoon.”
BrainsFirst is één van die groeiende partijen. Met een basis in de topsport, heeft het bedrijf bevindingen in de topsport kunnen doorvertalen naar de wereld van HR. “We proberen eigenlijk op het meest basale niveau in kaart te brengen wat kenmerkend is voor jou als persoon”, zegt Andries van der Leij, Chief Technology Officer bij BrainsFirst. “Hoe je informatie verwerkt, opslaat en hoe je beslissingen neemt. Vervolgens hebben we hebben eigenlijk geprobeerd om games te maken die dat soort zaken zo goed en objectief mogelijk meet. Bijna alle banen leunen op soft skills, en daaronder zitten deep skills. Wij kunnen dus kijken wat dat brein een match zou maken met een organisatie of een functie — en of we een voorspellende waarde kunnen ontdekken met betrekking tot werksucces. Kandidaten staan uiteindelijk aan het roer van hun carrière. Daarin zijn assessments dus een soort date. En de gegevens die eruit komen kunnen extreem waardevol zijn voor de kandidaat.”
Meer weten over e-Assessments?
Meld je aan om de replay van de e-Assessment show terug te kijken via het onderstaande formulier. Je ontvangt vervolgens de link om de uitzending terug te kijken.
![Volg de tweedaagse opleiding Recruitment Marketing Automation [adv]](https://www.recruitmenttech.nl/wp-content/uploads/2022/10/1200x800-recruitment-marketing-automation-tweedaagse-opleiding-75x75.jpg)
