Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Voor de Recruitment Tech Awards 2021 dingen liefst achttien partijen mee. Er zijn zeven cases en elf tools die zich hebben aangemeld voor de felbegeerde Awards. Benieuwd? Lees dan hieronder meer over alle aanmeldingen.

De vakjury 2021

De vakjury voor de Recruitment Tech Awards 2021 bestaat uit: Monique de Jong (Interim Recruitment Marketeer), Marnix de Groot (Innovatie Manager HR Tech & Talent Alliander), Patrice Boonstoppel (Teamlead Recruitment Aon & Recruitment Project Professional Compagnon), Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters) en Maarten Broesterhuizen (Global Lead Recruitment Technology & Data bij BAM). Bekijk hier de uitgebreide profielen van de vakjury. Zij zullen alle inzendingen beoordelen, en een voorselectie maken. Uit de Voorselectie kiest de Vakjury de nominaties en vervolgens telt de stem van de vakjury voor 50% mee bij het bepalen van de uiteindelijke winnaars. De andere 50% wordt bepaald door de uitslag van de publieksjurering. De Voorselectie wordt woensdagmiddag 15 september om 16.00 uur bekendgemaakt via deze website.

7 cases

Deze zeven cases hebben zich aangemeld voor de Recruitment Tech Awards 2021:

  • AZ Alkmaar
    Breindata BrainsFirst maakt realiseren van unieke recruitment-strategie van AZ mogelijk. De succesvolle build-strategie vereist een andere blik op talent.
  • Easy Way
    Geautomatiseerde kandidaatconversatie voor sollicitatie, preselectie en interviewplanning in 2 minuten via WhatsApp met volledige koppeling naar het ATS.
  • IMC
    Inclusiever selecteren leidt dankzij de inzet van de brain-based assessment games van BrainsFirst tot de gewenste resultaten qua effect & efficientie.
  • Intergamma
    1000 sollicitaties per week worden bij Intergamma omgezet in kwalitatieve, verrijkte kandidaten. Allemaal dankzij automatisering met WhatsApp.
  • Luchtverkeersleiding Nederland
    LVNL en BrainsFirst laten zien dat het toevoegen, analyseren, interpreteren & toepassen van relevante brein-data in selectieproces aanzienlijk verbetert.
  • Viaconnect BV
    Ons recruitment process geeft inzicht! Assessments voor iedereen. Verhoogde engagement met onze opdrachtgevers en kandidaten. Matching en controle!
  • YoungCapital
    Beschikbaar om bij de coronatest- en vaccinatielijn te werken? Deze digitale recruitment-assistent belde en screende binnen 4 uur 7.000+ kandidaten.

11 tools

Deze elf tools hebben zich aangemeld voor de Recruitment Tech Awards 2021:

  • Audio Intakes
    Geintegreerde audio question & answer technologie waarmee we onnodige live communicatie voorkomen en kandidaten sneller en beter kunnen kwalificeren.
  • BrainsFirst
    Het BrainsFirst carrierekompas is een wetenschappelijke tool die strategische carrièrekeuzes mogelijk maakt door je brein te plaatsen in het ESCO framework
  • Cammio
    Met Clips deel je eenvoudig videoberichten met kandidaten. Zo maak je een hyperpersoonlijke eerste indruk die beter opvalt en beter converteert dan tekst!
  • Fring
    Fring is het social freelance management platform waar freelancers en bedrijven elkaar volgen, vinden en verbonden blijven voor het delen van werk.
  • Minggo
    Nieuwe vacatures online doorgeven, geschikte profielen voorstellen aan de klant of een interview laten inplannen? Dat kan via een klant of kandidaat app!
  • Recrout.com
    Applicant Matching System dat werkgevers helpt om op een objectieve en volledig digitale manier hun volledige recruitment proces in te richten
  • Recruit Robin
    Met Nibor hebben recruiters toegang tot een nieuwe bron kandidaten. Één bron met alle onbenutte kandidaten (95%) uit recruitment agency databases.
  • Scotty Technologies
    Scotty Job in a Day toetst grote aantallen kandidaten tegelijkertijd, in iedere taal en op ieder gewenst moment, volledig automatisch op geschiktheid.
  • Textkernel
    Met de Data Enrichment APIs kunnen skill-profielen op verschillende manieren verrijkt worden, waardoor skill-gebaseerde recruitment effectiever wordt.
  • Ubeeo
    De tool laat toe om zonder externe assessments vroeg in het wervingsproces een ideale match te bepalen tussen kandidaat, bedrijf en functie!
  • Virtual Sales Recruiter
    Met de Virtual Sales Recruiter combineer je de beste matching én lead generation in één oplossing voor meer omzet en tijdswinst.

Blijf op de hoogte met de e-mail update

Ontvang twee keer per maand de e-mail update met het laatste nieuws op gebied van recruitmenttechnologie. En maak kans op vrijkaarten voor de 7e editie van het Recruitment Tech Event op donderdag 18 november 2021. 


    Ontvang naast de wekelijkse update ook e-mail alerts van nieuwe berichten in één of meerdere categorieën.

LAAT EEN REACTIE ACHTER