• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Geautomatiseerd kandidaten selecteren op basis van soft- en hard skills! (Ubeeo)

Geautomatiseerd kandidaten selecteren op basis van soft- en hard skills! (Ubeeo)

12 september 2021
in Awards, Inzendingen 2021
Leestijd:3 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De tool van Ubeeo laat toe om zonder externe assessments vroeg in het wervingsproces een ideale match te bepalen tussen kandidaat, bedrijf en functie. Lees alles over de recruitment tool van Ubeeo die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2021.

Recruitment tooling van Ubeeo

Omschrijving van de tooling

Wat doe je als je er achter komt dat je zeer geavanceerde parsing (DaXtra) en matching (Actonomy) technologie aanbiedt, maar er heel weinig gebruik van wordt gemaakt? Wij vroegen het een consumentendeskundige. Zijn antwoord: Zorg ervoor dat matching niet gemist kan worden, dus maak goed matchende kandidaten zichtbaar als je vacature ingevoerd.

Met deze opdracht zijn we samen met Actonomy aan de slag gegaan: gebruik een ingevoerde vacature als input voor een zoekopdracht, toon direct relevante matches en biedt in één oogopslag een totale matchscore op basis van corporate culture en soft skills (attitude en persoonskenmerken) enerzijds en ervaring en competenties anderzijds.

De initiële uitwerking op basis van een vacature aan de ene kant en de sollicitatie en geparst cv aan de andere kant gaven een goede match op basis van hard skills (expliciet genoemd en aangevuld met impliciete / afgeleide skills), ervaring en locatie. Wat miste was een match op soft skills (attitude en persoonskenmerken). Daarop is informatie die opgeslagen wordt bij de vacature uitgebreid met de vastlegging van soft skills en zijn de match profielen van kandidaten uitgebreid met soft skills.

Het in kaart brengen van soft skills vraagt inspanning van kandidaten (gamification / online testen) en is relatief duur. Door de integratie van traicie kan dit nu in kaart gebracht worden op basis van het cv, LinkedIn profiel en/of motivatiebrief.

Een doel om matches echt relevant te maken miste één aspect: de context. Match dimensies tellen niet voor elk bedrijf of functie even zwaar mee en bij aanvang van een vacature wil je de match toespitsen op een beperkte groep, bijvoorbeeld interne mobiliteitskandidaten. Met de toevoeging van simpel te gebruiken filters werd het einddoel bereikt.

Inmiddels wordt matching veel intensiever gebruikt in Ubeeo. Klanten kunnen hun interne mobiliteitsbeleid beter ondersteunen en kunnen sollicitanten eenvoudig ranken op basis van hun match score.

Welk probleem lost de tool op?

Het grootste probleem dat opgelost wordt is niet zoeken in de database. Door de vacature als zoekopdracht te gebruiken en matches bij de vacature te tonen worden drempels om niet te zoeken weggenomen. Voorwaarde is date gebruikers erop moeten vertrouwen dat de matches die ze zien relevant zijn. Door de combinatie van matchen op hard en soft skills wordt de relevantie gewaarborgd. En dit alles zonder dat het de kandidaat extra tijd kost.

Het actief gebruik maken van matching biedt direct de mogelijkheid om interne mobiliteit vorm te geven, talentspools actief te benaderen en sollicitanten objectief te beoordelen. Kortom, het verhoogd de kwaliteit en snelheid van het totale wervingsapparaat.

Hoe werkt de tool?

Voor kandidaten is het tool eenvoudig: er is enkel een CV of een LinkedIn profiel nodig. De tool doet zelf de analyse en bepaalt wat het profiel is van de kandidaat – zowel het attitude, culture als vaardigheid profiel. Zonder dat er vragenlijsten of online assessments door de kandidaat moeten doorlopen worden.

Voor de gebruiker is de tool eenvoudig : het opstellen van de vacature eventueel aangevuld met gewenste soft skills, het instellen van een matchcontext en aangevuld met filters.

Het tool zal direct de optimale matches tonen en in detail een rapport opleveren met een overzicht van zowel de hard- als soft skills match.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Het voordeel voor gebruiker is enerzijds een enorme tijdswinst in het wervingsproces aangezien van bij de ‘sollicitatie’ reeds een totaal inzicht in de kandidaat wordt bepaald. Er zal dus geen situatie zijn waarbij een kandidaat wel over de nodige hards skills beschikt maar later in het proces blijkt niet over de juiste attitude te beschikken.

Anderzijds zal de tool de gebruiker ook wijzen op kandidaten met de juiste job en culture waarbij de skills gap kan overbrugd worden door training van de noodzakelijke hard skills of vaardigheden.

De tool laat eveneens toe om kandidaten te selecteren die beschikken over attitudes en vaardigheden die nodig zijn om strategische doelen te realiseren. Dus niet alleen een korte termijn winst maar eveneens lange termijn winst door persoonlijkheid te zien vanuit een strategische workforce planning.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

De tool is de eerste gecombineerde/geïntegreerde tool voor hard en soft skills screening op de markt en dus uniek. Niet alleen omwille van de unieke combinatie van technologie maar omwille de unieke voordelen voor gebruikers en kandidaten: niet alleen tijdswinst of kostenbesparing maar vooral ook een volledige beoordeling van de kandidaat.

Vorig artikel

Scotty Job in a Day (Scotty Technologies)

Volgend artikel

Hét match en assessment systeem voor detachering (Viaconnect BV)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Hét match en assessment systeem voor detachering (Viaconnect BV)

Hét match en assessment systeem voor detachering (Viaconnect BV)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network