Met de overname door Main Capital Partners in de rug, wil arbeidsmarktdata-specialist Jobdigger Europa veroveren — zónder kwaliteit uit het oog te verliezen. ‘Onze strategie blijft gewoon onze strategie. We hebben alleen meer body en kracht om dat te versnellen’, vertelt CEO Adelbert Smal in een podcastinterview.
‘We doen het goed, of niet’
Adelbert Smal heeft een duidelijke filosofie als het gaat om internationale groei. “We doen een land goed of we doen het niet”, stelt de CEO van Jobdigger tijdens een gesprek in het Podcast Theater tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Utrecht. “Doe je dat niet, dan doe je daarmee afbreuk aan wie we zijn en waar we voor staan.”
Het bedrijf verzamelt dagelijks vacaturedata uit miljoenen bronnen en transformeert die naar bruikbare inzichten voor recruiters en beleidsmakers.
Die benadering kenmerkt de weg die de Nederlandse arbeitsmarktdata-specialist sinds 2008 heeft bewandeld. Het bedrijf verzamelt dagelijks vacaturedata uit miljoenen bronnen en transformeert die naar bruikbare inzichten voor recruiters en beleidsmakers. Met de recente investering van Main Capital Partners wil Jobdigger die aanpak nu uitrollen over heel Europa.
Toe aan een ‘next level’
Jobdigger is de afgelopen jaren snel gegroeid en opereert inmiddels in vijf Europese landen. Volgens Smal was een mate van professionalisering noodzakelijk. “We zijn heel snel gegroeid, zeker de afgelopen zes jaar”, stelt Smal. “We merken dat we wel aan een next level toe waren, ook in schaalbaarheid en nog verdere professionalisering. Dat heeft inmiddels geleid tot ISO 9001-certificering en een team van zeventien medewerkers.”
Main Capital Partners, gespecialiseerd in het opschalen van SaaS-bedrijven, past perfect bij die ambities, ziet Smal. “Main helpt ons enorm bij het professionaliseren en groeien door een buy-and-build-strategie. Het partnership brengt niet alleen kapitaal, maar ook bewezen methoden voor organisatieontwikkeling en internationale expansie.”
De samenwerking met Main Capital opent deuren naar nieuwe markten. Vooral uit de DACH-regio komen veel verzoeken, waar de vraag naar arbeitsmarktdata groot is. Toch blijft Smal voorzichtig met snelle expansie. “We kijken waar de vraag is. Is er een goede business case? En kunnen we daar ook een footprint krijgen?”
‘Eigen software, eigen kwaliteit’
Het bedrijf heeft bewust gekozen voor een volledig Europese basis. Jobdigger verzamelt alle openstaande vacatures via 1,2 miljoen bronnen in Nederland en 1,56 miljoen in Duitsland. “We hebben alles hier in Europa staan. Eigen software. Eigen kwaliteit.”
“Wij transformeren ruwe vacaturedata naar gestructureerde informatie over bedrijven, salarissen en vereiste vaardigheden.”
Die aanpak heeft strategische voordelen, vooral bij overheidsopdrachten. Het bedrijf werkt met organisaties zoals UWV en gemeente Amsterdam, waarbij Europese wetgeving en data-soevereiniteit steeds belangrijker worden. “Wij transformeren ruwe vacaturedata naar gestructureerde informatie over bedrijven, salarissen en vereiste vaardigheden.”
AI-gedreven arbeidsmarktanalyse
Technologie vormt de ruggengraat van Jobdiggers propositie. “We zijn al twaalf jaar ook een AI-tech-bedrijf”, stelt Smal. “Wij hebben onze eigen modellen getraind. Die modellen herkennen automatisch relevante informatie uit vacatureteksten en classificeren die volgens een systeem van 3.800 verschillende beroepen.”
De data wordt beschikbaar gesteld via dashboards en feeds aan uiteenlopende klanten, van kleine uitzendbureaus tot onderzoeksinstellingen zoals TNO. “Voor recruiters betekent het een compleet andere manier van werken: toegang tot de volledige arbeidsmarkt vanuit één platform.”
Kwaliteitsstandaard als einddoel
Voor bestaande klanten brengt de investering vooral meer focus, zegt Smal. “We hebben recent twee nieuwe medewerkers aangenomen en Customer Success een aparte functie gemaakt. Klanten merken dat wij heel erg veel meer doen aan de manieren waarop onze klanten succesvol kunnen zijn met onze data en ons dashboard. Dat zit hem in behoud, onboarding, activatie. Onze strategie blijft gewoon onze strategie. We hebben alleen meer body en kracht om dat te versnellen.”
“We willen focus blijven houden op wat we altijd gedaan hebben. Dat heeft ons al heel veel gebracht.”
Smals ultieme ambitie gaat namelijk verder dan alleen marktleiderschap. “Wij willen de kwaliteitsstandaard in de markt worden. Niet alleen voor die data. We ontwikkelen momenteel CV-parsing en AI-tools die automatisch advies voor recruiters genereren. Maar we willen focus blijven houden op wat we altijd gedaan hebben. Dat heeft ons al heel veel gebracht.”
Luister naar de podcast
Luister naar de aflevering van het Recruitment Tech Podcast Theater, live opgenomen tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Utrecht, met hosts Jasper Spanjaart en Janine Nieboer. Via de link hieronder óf via jouw favoriete podcastplatform.
