LVNL en BrainsFirst laten zien dat het toevoegen, analyseren, interpreteren & toepassen van relevante brein-data in selectieproces aanzienlijk verbetert. Lees de hele case van Luchtverkeersleiding Nederland die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2021.

Case van Luchtverkeersleiding Nederland

Omschrijving van de case

Luchtverkeersleiding Nederland draagt verantwoordelijkheid op het vlak van kwaliteit van het selectieproces. Als het gaat om betrouwbare, efficiente, schaalbare en bovenal effectieve selectie-technologie, dan is het credo: eerst zien, dan geloven. Zo zijn we sinds 2016 met BrainsFirst aan de slag gegaan om hun brein-data toe te voegen aan ons recruitmentproces.
Inmiddels is de NeurOlympics-test sinds 2019 de standaard 1e ronde-test in het gehele selectieproces om een waardevolle, deugdelijke pre-selectie toe te passen en zo de vervolgtijd te kunnen steken in de groep voor LVNL meest kansrijke talenten.

Doelen:

  • Raise number of quality candidates, ready to enter the ‘academy’
  • Raise number of quality hires
  • Enlarge number of applicants by scaling up the recruitment funnel
  • Prevent wrongful rejections as much as possible

Veranderingen in het proces:

  • Anders kijken – andere parameters – naar talent
  • Gebruik van schaalbaar online platform om onder alle omstandigheden voldoende instroom te bewerkstelligen (ook tijdens Corona)
  • Toevoegen van gamification in de candidate journey
  • Toevoegen van predictive analytics / data science om nog beter grip te krijgen op de funnel performance en daardoor de doelen nog beter te kunnen realiseren

Resultaten

  • We have improved our selection ratio by approx. 150% over the last 3 years
  • 110% of this improvement is due to adjustments of our internal recruitment process
  • 40% can be attributed to the introduction of the NeurOlympics

Welke tooling is gebruikt in de case?

BrainsFirst – NeurOlympics assessment games (incl. de benodigde data science)

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

  • behoefte aan schaalbaarheid
  • behoefte aan daadwerkelijke prestatie-voorspellende waarde van talent-data
  • behoefte om de candidate journey modern/innovatief te laten zijn, zonder verlies van deugdelijkheid

Wat was het resultaat van de case?

  • We have improved our selection ratio by approx. 150% over the last 3 years
  • 110% of this improvement is due to adjustments of our internal recruitment process
  • 40% can be attributed to the introduction of the NeurOlympics

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

  1. Dit is een case die over meerdere jaren heen bewijst dat deze aanpak deugt / klopt; er wordt “in AI-land” veel gehyped; the proof of the pudding is in the eating
  2. Er is geen gelijke aanpak op de wereld die hetzelfde is in aanpak en resultaat.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

LVNL – hoofd betrokkenen

  • Alex Arnold
  • Jenny Eaglestone (inmiddels NLR)

BrainsFirst

  • Eric Castien – commercieel verantwoordelijk
  • Ilja Sligte – wetenschappelijk verantwoordelijk

Blijf op de hoogte met de e-mail update

Ontvang twee keer per maand de e-mail update met het laatste nieuws op gebied van recruitmenttechnologie. En maak kans op vrijkaarten voor de 7e editie van het Recruitment Tech Event op donderdag 18 november 2021. 


    Ontvang naast de wekelijkse update ook e-mail alerts van nieuwe berichten in één of meerdere categorieën.

LAAT EEN REACTIE ACHTER