• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)

Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)

14 september 2021
in Awards, Inzendingen 2021
Leestijd:2 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Breindata BrainsFirst maakt realiseren van unieke recruitment-strategie van AZ mogelijk. De succesvolle build-strategie vereist een andere blik op talent. Lees de hele case van AZ Alkmaar die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2021.

Case van AZ Alkmaar

Omschrijving van de case

Niets zo lastig als de potentie van een jong talent objectief te kwantificeren. In topsport, waar letterlijk tien- tot honderdduizenden jongeren strijden om felbegeerde plekken, komt het aan op details. Voetbalclub AZ heeft, noodgedwongen door plotse financiele uitdagingen in het verleden, gekozen om succes op termijn te bouwen in plaats van te kopen.

De doelen waren helder:
– meer betrouwbare, objectieve data meenemen in talentbeslissingen om zo tot meer juiste toelatingen en afwijzingen te komen
– beter begrijpen welke bouwstenen bijdragen aan het voorspellen van voetbalprestaties
– horizon verleggen van verleden en heden naar toekomst door het voorspellen van toekomstig succes in 1e elftal (of elders op vergelijkbaar of hoger niveau / transfersaldo

Door o.a. anders te kijken naar talent ging AZ de concurrentie aan.
Het recruitment-proces werd aangepast en ziet er nu zo uit:

– Voorselectie on radar-talenten op basis van scoutinginformatie: globale indicatie van wedstrijdniveau-verloop (“CV”), veldprestaties en scouting-oordeel
– Uitnodigen voor Open dagen / trainingstages voor in-depth oordeel grotere expertgroep trainer/coaches op basis van current skills
– Meten van objectieve prestatie-bouwstenen aan de hand van uniforme, gestandaardiseerde testen, waaronder de NeurOlympics van BrainsFirst.
– Afweging of combinatie van current skills & potential performance een toelating tot de Academy (of 1e team) rechtvaardigt

Wat nieuw is hieraan:
– het meten van prestatie-voorspellende bouwstenen is toegevoegd om oordeelvorming te objectiveren; de NeurOlympics is hierin standaardonderdeel
– cognitief als bouwsteen toegevoegd, vanwege het belang van het brein bij het spelen van (top)voetbal

Resultaat na 5 seizoenen
– Meer zelfopgeleide spelers in A-selectie
– Meer gespeelde minuten door zelfopgeleide spelers in basiselftal
– Hogere transfersaldo Academie
– Hogere mate van identificatie tussen fans & ‘eigen’ spelers
Positieve financiële bijdrage Academie aan clubresult

Welke tooling is gebruikt in de case?

Het NeurOlympics assessment games-platform van BrainsFirst –> neuroscience-based
Van schaalbare dataverzameling tot en met het analyseren, interpreteren en toepassen van de breindata –> AI/data science

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

– meer betrouwbare, objectieve data meenemen in talentbeslissingen om tot meer juiste toelatingen en afwijzingen te komen
– beter begrijpen welke bouwstenen bijdragen aan voorspellen van voetbalprestaties
– focus verleggen van verleden naar toekomst

Wat was het resultaat van de case?

– Meer zelfopgeleide spelers in A-selectie

– Meer gespeelde minuten door zelfopgeleide spelers in basiselftal

– Hogere transfersaldo Academie

– Hogere mate van identificatie tussen fans en spelers (‘spelers uit onze opleiding/regio spreken meer aan’)

– Positieve financiële bijdrage Academie aan financiële clubresultaat

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Deze case is er niet enkel een van technologie die de traditionele processen sneller, efficienter of schaalbaarder maakt, maar juist ook een van beter. De aanpak is dermate grensverleggend en in ROI succesvol dat een hele nieuwe manier van naar talent kunnen kijken in de praktijk de waarde heeft bewezen.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

AZ
Marijn Beuker – Head of Performance & Sports Development

BrainsFirst
Eric Castien – oprichter bedrijf & kartrekker Sport-tak
Mike Keijser – account management
Ilja Sligte – wetenschappelijk verantwoordelijk

Vorig artikel

Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)

Volgend artikel

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network