• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)

Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)

14 september 2021
in Awards, Inzendingen 2021
Leestijd:2 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Breindata BrainsFirst maakt realiseren van unieke recruitment-strategie van AZ mogelijk. De succesvolle build-strategie vereist een andere blik op talent. Lees de hele case van AZ Alkmaar die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2021.

Case van AZ Alkmaar

Omschrijving van de case

Niets zo lastig als de potentie van een jong talent objectief te kwantificeren. In topsport, waar letterlijk tien- tot honderdduizenden jongeren strijden om felbegeerde plekken, komt het aan op details. Voetbalclub AZ heeft, noodgedwongen door plotse financiele uitdagingen in het verleden, gekozen om succes op termijn te bouwen in plaats van te kopen.

De doelen waren helder:
– meer betrouwbare, objectieve data meenemen in talentbeslissingen om zo tot meer juiste toelatingen en afwijzingen te komen
– beter begrijpen welke bouwstenen bijdragen aan het voorspellen van voetbalprestaties
– horizon verleggen van verleden en heden naar toekomst door het voorspellen van toekomstig succes in 1e elftal (of elders op vergelijkbaar of hoger niveau / transfersaldo

Door o.a. anders te kijken naar talent ging AZ de concurrentie aan.
Het recruitment-proces werd aangepast en ziet er nu zo uit:

– Voorselectie on radar-talenten op basis van scoutinginformatie: globale indicatie van wedstrijdniveau-verloop (“CV”), veldprestaties en scouting-oordeel
– Uitnodigen voor Open dagen / trainingstages voor in-depth oordeel grotere expertgroep trainer/coaches op basis van current skills
– Meten van objectieve prestatie-bouwstenen aan de hand van uniforme, gestandaardiseerde testen, waaronder de NeurOlympics van BrainsFirst.
– Afweging of combinatie van current skills & potential performance een toelating tot de Academy (of 1e team) rechtvaardigt

Wat nieuw is hieraan:
– het meten van prestatie-voorspellende bouwstenen is toegevoegd om oordeelvorming te objectiveren; de NeurOlympics is hierin standaardonderdeel
– cognitief als bouwsteen toegevoegd, vanwege het belang van het brein bij het spelen van (top)voetbal

Resultaat na 5 seizoenen
– Meer zelfopgeleide spelers in A-selectie
– Meer gespeelde minuten door zelfopgeleide spelers in basiselftal
– Hogere transfersaldo Academie
– Hogere mate van identificatie tussen fans & ‘eigen’ spelers
Positieve financiële bijdrage Academie aan clubresult

Welke tooling is gebruikt in de case?

Het NeurOlympics assessment games-platform van BrainsFirst –> neuroscience-based
Van schaalbare dataverzameling tot en met het analyseren, interpreteren en toepassen van de breindata –> AI/data science

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

– meer betrouwbare, objectieve data meenemen in talentbeslissingen om tot meer juiste toelatingen en afwijzingen te komen
– beter begrijpen welke bouwstenen bijdragen aan voorspellen van voetbalprestaties
– focus verleggen van verleden naar toekomst

Wat was het resultaat van de case?

– Meer zelfopgeleide spelers in A-selectie

– Meer gespeelde minuten door zelfopgeleide spelers in basiselftal

– Hogere transfersaldo Academie

– Hogere mate van identificatie tussen fans en spelers (‘spelers uit onze opleiding/regio spreken meer aan’)

– Positieve financiële bijdrage Academie aan financiële clubresultaat

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Deze case is er niet enkel een van technologie die de traditionele processen sneller, efficienter of schaalbaarder maakt, maar juist ook een van beter. De aanpak is dermate grensverleggend en in ROI succesvol dat een hele nieuwe manier van naar talent kunnen kijken in de praktijk de waarde heeft bewezen.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

AZ
Marijn Beuker – Head of Performance & Sports Development

BrainsFirst
Eric Castien – oprichter bedrijf & kartrekker Sport-tak
Mike Keijser – account management
Ilja Sligte – wetenschappelijk verantwoordelijk

Vorig artikel

Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)

Volgend artikel

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
32
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
51

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
359
Volgend artikel
Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
32
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
51
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
359
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
334
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
294

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden