• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)

Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)

14 september 2021
in Awards, Inzendingen 2021
Leestijd:2 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Breindata BrainsFirst maakt realiseren van unieke recruitment-strategie van AZ mogelijk. De succesvolle build-strategie vereist een andere blik op talent. Lees de hele case van AZ Alkmaar die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2021.

Case van AZ Alkmaar

Omschrijving van de case

Niets zo lastig als de potentie van een jong talent objectief te kwantificeren. In topsport, waar letterlijk tien- tot honderdduizenden jongeren strijden om felbegeerde plekken, komt het aan op details. Voetbalclub AZ heeft, noodgedwongen door plotse financiele uitdagingen in het verleden, gekozen om succes op termijn te bouwen in plaats van te kopen.

De doelen waren helder:
– meer betrouwbare, objectieve data meenemen in talentbeslissingen om zo tot meer juiste toelatingen en afwijzingen te komen
– beter begrijpen welke bouwstenen bijdragen aan het voorspellen van voetbalprestaties
– horizon verleggen van verleden en heden naar toekomst door het voorspellen van toekomstig succes in 1e elftal (of elders op vergelijkbaar of hoger niveau / transfersaldo

Door o.a. anders te kijken naar talent ging AZ de concurrentie aan.
Het recruitment-proces werd aangepast en ziet er nu zo uit:

– Voorselectie on radar-talenten op basis van scoutinginformatie: globale indicatie van wedstrijdniveau-verloop (“CV”), veldprestaties en scouting-oordeel
– Uitnodigen voor Open dagen / trainingstages voor in-depth oordeel grotere expertgroep trainer/coaches op basis van current skills
– Meten van objectieve prestatie-bouwstenen aan de hand van uniforme, gestandaardiseerde testen, waaronder de NeurOlympics van BrainsFirst.
– Afweging of combinatie van current skills & potential performance een toelating tot de Academy (of 1e team) rechtvaardigt

Wat nieuw is hieraan:
– het meten van prestatie-voorspellende bouwstenen is toegevoegd om oordeelvorming te objectiveren; de NeurOlympics is hierin standaardonderdeel
– cognitief als bouwsteen toegevoegd, vanwege het belang van het brein bij het spelen van (top)voetbal

Resultaat na 5 seizoenen
– Meer zelfopgeleide spelers in A-selectie
– Meer gespeelde minuten door zelfopgeleide spelers in basiselftal
– Hogere transfersaldo Academie
– Hogere mate van identificatie tussen fans & ‘eigen’ spelers
Positieve financiële bijdrage Academie aan clubresult

Welke tooling is gebruikt in de case?

Het NeurOlympics assessment games-platform van BrainsFirst –> neuroscience-based
Van schaalbare dataverzameling tot en met het analyseren, interpreteren en toepassen van de breindata –> AI/data science

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

– meer betrouwbare, objectieve data meenemen in talentbeslissingen om tot meer juiste toelatingen en afwijzingen te komen
– beter begrijpen welke bouwstenen bijdragen aan voorspellen van voetbalprestaties
– focus verleggen van verleden naar toekomst

Wat was het resultaat van de case?

– Meer zelfopgeleide spelers in A-selectie

– Meer gespeelde minuten door zelfopgeleide spelers in basiselftal

– Hogere transfersaldo Academie

– Hogere mate van identificatie tussen fans en spelers (‘spelers uit onze opleiding/regio spreken meer aan’)

– Positieve financiële bijdrage Academie aan financiële clubresultaat

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Deze case is er niet enkel een van technologie die de traditionele processen sneller, efficienter of schaalbaarder maakt, maar juist ook een van beter. De aanpak is dermate grensverleggend en in ROI succesvol dat een hele nieuwe manier van naar talent kunnen kijken in de praktijk de waarde heeft bewezen.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

AZ
Marijn Beuker – Head of Performance & Sports Development

BrainsFirst
Eric Castien – oprichter bedrijf & kartrekker Sport-tak
Mike Keijser – account management
Ilja Sligte – wetenschappelijk verantwoordelijk

Vorig artikel

Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)

Volgend artikel

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Gerelateerde Artikelen

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart
Awards

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Door Redactie
2 juli 2025
Awards

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

Door Redactie
13 juni 2025
Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’
Awards

Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’

Door Jasper Spanjaart
7 januari 2025
In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024
Awards

In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024

Door Bernadette Magrié
11 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

25 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland