• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Audio technologie voor een efficiëntere communicatie met kandidaten (Audio Intakes)

Audio technologie voor een efficiëntere communicatie met kandidaten (Audio Intakes)

9 september 2021
in Awards, Inzendingen 2021
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: HR-techrecruitmentRecruitment Tech AwardsRecruitment Tech Awards 2021Recruitment Tech Eventrte21technologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Geïntegreerde audio question & answer technologie waarmee we onnodige live communicatie voorkomen en kandidaten sneller en beter kunnen kwalificeren. Lees over de recruitment tool van Audio Intakes die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2021.

Recruitment tooling van Audio Intakes

Omschrijving van de tooling

Audio Intakes is een “question & answer” technologie die specifiek gefocust is op het intakeproces van de staffing & recruiting industrie. Het intake proces is verouderd en veelal handmatig/live werk. Een groot deel hiervan kan gestandaardiseerd worden zodat er meer tijd over is voor de persoonlijke touch en interactie met de juiste kandidaten.

Uit onderzoek blijkt dat het intakeproces namelijk vooral gericht is op het valideren van job specifieke eisen, de hard skills/criteria en kandidaat/sollicitatie zelf. Dit zijn zaken waar geen interactie bij benodigd is, gestandaardiseerd kan worden en dus veel efficiënter kan. Hierbij is ons doel niet om al het persoonlijke contact te vervangen, maar wel om onnodige live communicatie te voorkomen.

Met audio intakes hebben wij een volledig integreerbare technologie ontwikkeld die het inplannen, voorbereiden, doen en documenteren van onnodige live communicatie voorkomt. Met onze technologie kan je vanuit je bestaande systeem en workflows eenvoudig audio intakes creëren met een of meerdere vragen. Vervolgens kan je het uitsturen van de audio intakes automatiseren in je proces of handmatig versturen naar een of meerdere kandidaten. Last but not least, alle antwoorden zijn direct beschikbaar in het kandidaat dossier en worden automatisch omgezet middels speech to text technologie. Hierdoor kan je de antwoorden zowel afspelen, als in tekstuele vorm reviewen.

Welk probleem lost de tool op?

Bureau’s in onze doelgroep besteden >20% van hun tijd aan (telefonische) live intakes om kandidaten te kwalificeren. Met Audio intakes voorkomen wij onnodige live communicatie en zorgen wij dat ze zich volledig kunnen richten op de juiste kandidaten.

Hoe werkt de tool?

Wij bieden de tool enkel aan middels partnerships met bestaande software providers in de staffing & recruiting industrie (recruitment systeem/ATS, een assessment provider of een chatbot bijvoorbeeld). Wij focussen ons specifiek en alleen op het integreren van onze technologie in bestaande workflows.

Hierdoor kunnen gebruikers van deze software pakketten eenvoudig (via onze geintegreerde editor) audio intakes creëren, deze in een bestaande workflow uitsturen (handmatig of geautomatiseerd) en uiteindelijk alle antwoorden in audio en tekst reviewen in het kandidaat dossier (via onze geintegreerde player).

Hiermee zorgen we ervoor dat onze doelgroep en haar kandidaten niet hoeven te switchen tussen tools en daarmee voor een optimale user experience en gebruiksgemak ervaren.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Bij gebruik van Audio Intakes levert het de bureau’s in onze doelgroep een tijdsbesparing op van 1 dag per week, per consultant. Daarnaast maken wij het intake proces soepeler, digitaal en zal het de candidate journey verrijken. Er hoeven namelijk geen telefoontjes ingepland of voorbereid te worden, de antwoorden worden automatisch gedocumenteerd en de consultant kan een audio intake, middels een introductie en branding, zo persoonlijk maken als hij/zij wenst.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

In de huidige digitale snelle wereld hebben wij een oplossing voor een probleem ontdekt in een vrij ouderwetse industrie. Een oplossing die een enorme boost kan geven aan de efficiëntie van deze industrie. Niet alleen zorgt dit voor tijdswinst, maar tegelijkertijd zal de industrie hierdoor meer tijd kunnen besteden aan hun sterke: Het persoonlijke contact en het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijf.

Vorig artikel

Recruiters gezocht voor onderzoek professionalisering recruitment

Volgend artikel

Digitale recruitment-assistent belt en screent 7.000+ kandidaten in 4 uur (YoungCapital)

Gerelateerde Artikelen

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart
Awards

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Door Redactie
2 juli 2025
Awards

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

Door Redactie
13 juni 2025
Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’
Awards

Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’

Door Jasper Spanjaart
7 januari 2025
In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024
Awards

In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024

Door Bernadette Magrié
11 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
Digitale recruitment-assistent belt en screent 7.000+ kandidaten in 4 uur (YoungCapital)

Digitale recruitment-assistent belt en screent 7.000+ kandidaten in 4 uur (YoungCapital)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Audio technologie voor een efficiëntere communicatie met kandidaten (Audio Intakes)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland