• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inclusief en divers selecteren op basis van brainpower (IMC)

Inclusief en divers selecteren op basis van brainpower (IMC)

13 september 2021
in Awards, Inzendingen 2021
Leestijd:2 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Inclusiever selecteren leidt dankzij de inzet van de brain-based assessment games van BrainsFirst tot de gewenste resultaten qua effect & efficientie. Lees de hele case van IMC die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2021.

Case van IMC

Omschrijving van de case

In trading werd jarenlang gedacht dat schoolprestaties, cijferlijsten en/of IQ-testen voorspellende waarde hadden voor performance op de werkvloer. De praktijk bleek weerbarstig. Dankzij meerjaren-research met BrainsFirst ontdekte IMC Trading dat zij op zoek zijn naar specifieke breinen. Door neuroscience & AI te combineren slaagt BrainsFirst erin om de recruitment-inspanningen van IMC efficienter en effectiever te maken. Met als resultaat een inclusievere, diversere talent inflow.

Welke stap(pen) zijn waarom aangepast t.o.v. het voorgaande proces?

Primair de assessment an sich – dit was een generieke aptitude assessment en nu de NeurOlympics (BrainsFirst).
Daarnaast CV review en assessment fase omgedraaid, voorheen eerst CV selectie dan BrainsFirst (selectie op basis van voorkeursachtergrond, uitscreenen op score) > Nu eerst BrainsFirst dan CV selectie.

Ultieme doel is screen-in, het inscreenen van studenten met een minder voor de hand liggende achtergrond op basis van BrainsFirst resultaten. Bijvangst is dat het veel tijd scheelt aangezien kandidaten met zeer lage scores direct worden afgewezen en CV screening & interviews voor deze kandidaten is dus niet meer nodig.

Welke tooling is gebruikt in de case?

NeurOlympics assessment games-platform van BrainsFirst.
Zowel het data-gedreven vaststellen van het gewenste zoekprofiel als het schaalbaar assessen en pre-selecteren van een grote groep talenten aan de hand van breinprofielen is nu mogelijk. Dit zorgt voor betere talent matching dan voorheen.

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

Meer goede kandidaten vinden. Kwantiteit was niet het probleem, kwaliteit en samenstelling (diversiteit) wel.
Daarnaast altijd op zoek naar efficientie (tijd en kosten).
Beide doelen zijn gerealiseerd.

Wat was het resultaat van de case?

– Meer kandidaten met andere achtergronden in het vervolgproces
– Minder recruitmenturen door minder CV’s selecteren
– Snellere doorloop van solliciteren naar Vieple door immediately uitsturen van assessments, kandidaat kan ~1 min na solliciteren BrainsFirst al doen, mocht hij/zij dat willen
– Niet eerder genoemd, maar na elk evenement sturen we studenten de link naar het ‘campagne’ dashboard met de tekst: zoek uit of jij het brein van een trader hebt. Laagdrempeliger dan direct solliciteren. Is hun score hoog genoeg, dan benaderen wij ze direct of ze de rest van het sollicitatieproces willen doorlopen. Hierdoor trekken we kandidaten binnen die wellicht nog niet zover waren om te solliciteren, en dat nu toch doen.

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Als organisatie hebben wij onze blik op talent moeten herzien. Dat vereist van ons lef en geduld. Plus enig maatwerk, discipline en toewijding bij de leverancier. Pas tevreden zijn als het slaagt. Daarin onderscheidt BrainsFirst zich van anderen. We hebben niet de makkelijkste weg gekozen, maar wilden ons proces fundamenteel verbeteren. Dat we daarin zijn geslaagd met elkaar geeft voldoening. Juist in een tijd waarin verpakking het vaak wint van inhoud zijn we trots op het feit dat kwaliteit de langste adem heeft.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

IMC
Dorine van der Schalk
Robert Rodenburg

BrainsFirst
Marieke Dresme
Ilja Sligte

Vorig artikel

Oliver Welz, Mysolution Duitsland: “Mijn passie is om mensen te ondersteunen met de juiste technologie”

Volgend artikel

Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)

Gerelateerde Artikelen

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart
Awards

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Door Redactie
2 juli 2025
Awards

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

Door Redactie
13 juni 2025
Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’
Awards

Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’

Door Jasper Spanjaart
7 januari 2025
In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024
Awards

In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024

Door Bernadette Magrié
11 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Volgend artikel
Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)

Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Inclusief en divers selecteren op basis van brainpower (IMC)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland