Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Joram Timmerman (Byner): “Met automation vergroot je je productiviteit, engagement en compliancy”
Hoe vind je als uitzender/detacheerder in deze enorm schaarse arbeidsmarkt toch altijd tijdig geschikte professionals? Slimme automations zijn hierbij een krachtig wapen. Joram Timmerman, mede-oprichter van Byner, toont in de
Transformeer jouw flexbureau naar een digitaal flexplatform in 6 stappen
Dat werkgevers en werknemers elkaar steeds vaker online vinden, is natuurlijk geen verrassing mee. Maar hoe kun jij in die veranderingen als flexbureau je plek veroveren, door mee te digitaliseren?
Dit is het programma voor het Recruitment Tech Event 2021
Tijdens het Recruitment Tech Event 2021 op 18 november ontdek je hoe technologie jouw recruitment kan optimaliseren. Hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen. Het programma is nu bekend!
AZ langer door met game-based assessments van BrainsFirst: “De breinrevolutie begint pas net”
AZ blijft ook in de komende jaren samenwerken met BrainsFirst. De voetbalclub en het neurowetenschappelijk bedrijf ondertekenden deze week een nieuwe deal tot medio 2025. Game-based assessments Acht jaar geleden
Colin van Goethem (Artiflex): “Zien de bereikbaarheid van kandidaten toenemen door het gebruik van WhatsApp”
Omgaan met verwachtingen van personeel in een veranderende wereld, dat zal één van de uitdagingen van de komende tijd worden. Colin van Goethem, projectleider bij Artiflex, vertelt in zijn breakout
Video: Zo werden de genomineerden Recruitment Tech Awards 2021 verrast
Maandag 18 oktober was het weer zo ver: de jaarlijkse Recruitment Tech Awards Nominatietour waarin de genomineerden werden verrast met een bezoek met draaiende camera. Kon de tour vorig jaar
Doe mee met Recruitment Tech Survey 2022 en maak kans op mooie prijzen!
Welke ervaringen hebben gebruikers van recruitmenttooling met hun leveranciers? Welke leveranciers bevelen ze aan en welke niet? En in welke recruitmenttooling gaan zij meer investeren in 2022? Met het jaarlijkse
André Polderman & Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): “De saaie zaken doet het systeem, de leuke dingen de recruiter”
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie themagesprekken gaat Recruitmenttech.nl-oprichter Martijn Hemminga in gesprek met een aantal
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2021
Vandaag, maandag 18 oktober, zijn de 6 nominaties voor de Recruitment Tech Awards bekend gemaakt. Tijdens de Nominatietour werden 3 cases en 3 tools verrast met een bezoek. Genomineerde cases
Friday Fact: Hoogte salaris bepalend voor aantal leugens op het cv
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: hoe meer je verdient, des te groter ook de kans
Test: Hoe data-driven is jouw recruitment?
Data worden steeds belangrijker voor de recruiter om vandaag de dag succesvol te zijn. Dashboarding, Artificial Intelligence (AI), recruitment marketing automation, datawarehouses en Business Intelligence (BI) zijn tools die steeds
Dit zijn de functies die een modern ATS zeker heeft
Wanneer je nadenkt over het aanschaffen van een recruitmentsysteem, of het upgraden van je huidige, is het belangrijk om te weten welke functies je echt nodig hebt. We zetten vijf
Revolutie in recruitment; hogere productiviteit met meer werkplezier
De vraag naar personeel is enorm. Op dit moment overstijgt het aantal vacatures het aantal mensen dat op zoek is naar een baan en het aantal vacatures groeit nog steeds.
Profiteer alleen nog deze week van early bird korting op het Recruitment Tech Event 2021
Profiteer nog tot 15 oktober van early bird-korting op jouw ticket voor het Recruitment Tech Event 2021, de zevende editie alweer! Het event is zowel offline als online te volgen.
5 HR & recruitment tech events die je dit najaar zeker niet mag missen
Ook in het najaar van 2021 staan er nog enkele interessante HR en recruitment tech events op het programma. We hebben er vijf op een rij gezet die je zeker
Arjan Vissers (Indeed) over het ‘nieuwe normaal’: “Strategische waarde van recruitment krijgt een nog belangrijkere rol”
Omgaan met verwachtingen van personeel in een veranderende wereld, dat zal één van de uitdagingen van de komende tijd worden. Arjan Vissers, Sr. Recruitment Evangelist bij Indeed, vertelt in zijn
Recruitment Tech Monthly Oktober: Investering in CorTexter & Equalture meest inclusief
Woensdag 6 oktober vond de Recruitment Tech Monthly weer plaats, met uiteraard het laatste nieuws op gebied van recruitment en technologie. IGB nu echt VONQ, recruiters te conservatief In de
Joram Timmerman (Byner): “Staffing tech zal in Nederland altijd te maken hebben met menselijk handelen”
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie themagesprekken gaat Recruitmenttech.nl-oprichter Martijn Hemminga in gesprek met een aantal
Dit zijn de voordelen van recruitment automation en hoe je het toepast in de candidate journey
Als een kandidaat nieuw bij je binnenkomt begint hij aan het recruitmentproces. Vanaf dat moment kun je met marketing automation starten, onder recruiters beter bekend als recruitment automation. Maar wat
De vakjurering voor de Recruitment Tech Awards in 15 foto’s
Maandag 27 september vond in Utrecht de vakjurering plaats voor de Recruitment Tech Awards 2021. Vertegenwoordigers van 6 cases en 5 tools presenteerden hun inzending aan de vijfkoppige vakjury. Onze
Friday Fact: Slechts 43 procent werkgevers gebruikt video op de recruitmentsite
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: Slechts 43 procent werkgevers gebruikt video op de recruitmentsite. Weinig
Vijf fouten die je niet mag maken bij het implementeren van een ATS
Het succes van een recruitmentsysteem is voor een groot deel afhankelijk van de implementatie. En daarbij zijn er een aantal valkuilen die je zeker moet vermijden. We zetten er 5
RTE21 Keynote-spreker Steven Van Belleghem: ‘Dit is een unieke mogelijkheid voor recruiters, ze zijn jarenlang te conservatief geweest’
Expert Steven Van Belleghem verzorgt tijdens het Recruitment Tech Event 2021 een keynote over het binnenhalen van kandidaten en de uitdagingen hiervan gezien de veranderingen die corona, ook voor recruitment, heeft veroorzaakt.
3 redenen waarom je de content updates van Recruitmenttech.nl niet mag missen
Dagelijks deelt Recruitment Tech tips & tricks, insights en interessante interviews met experts uit de branche. Niets meer missen? Meld je dan aan voor de wekelijkse nieuwsbrief. We zetten drie
Dit is wat je moet weten over skill testing tools voor recruiters
76% van organisaties met meer dan 100 werknemers vertrouwt op assessment tools. Wervingstools voor het testen van skills helpen organisaties niet alleen bij het selecteren van de best gekwalificeerde kandidaten,
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2021
De 10 voorgeselecteerden voor de Recruitment Tech Awards 2021 zijn bekend. Uit 18 inzendingen, waarvan 11 tools en 7 cases, heeft de vakjury uiteindelijk 5 tools en 6 cases geselecteerd.
Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2021
Voor de Recruitment Tech Awards 2021 dingen liefst achttien partijen mee. Er zijn zeven cases en elf tools die zich hebben aangemeld voor de felbegeerde Awards. Benieuwd? Lees dan hieronder
Voorspellen van future performance in context (AZ Alkmaar)
Breindata BrainsFirst maakt realiseren van unieke recruitment-strategie van AZ mogelijk. De succesvolle build-strategie vereist een andere blik op talent. Lees de hele case van AZ Alkmaar die is ingezonden voor
Nibor | Nieuwe bron van kandidaten (Recruit Robin)
Met Nibor hebben recruiters toegang tot een nieuwe bron kandidaten. Één bron met alle onbenutte kandidaten (95%) uit recruitment agency databases. Lees alles over de recruitment tool van Recruit Robin
Inclusief en divers selecteren op basis van brainpower (IMC)
Inclusiever selecteren leidt dankzij de inzet van de brain-based assessment games van BrainsFirst tot de gewenste resultaten qua effect & efficientie. Lees de hele case van IMC die is ingezonden
