Een plek op de Fosway’s 9-Grid betekent dat een leverancier hoort bij de top van de Europese recruitmenttechnologie-industrie. Voor 2023 heeft Fosway 12 nieuwe leveranciers geïdentificeerd.
Wat is de 9-Grid?
De Fosway 9-Grid is een vijfdimensionaal model dat kan worden gebruikt om inzicht te krijgen in de relatieve positie van verschillende oplossingen en aanbieders in een selecteursmarktsegment. Het stelt organisaties in staat oplossingen te vergelijken op een aantal verschillende zones. Elke oplossing wordt onafhankelijk getest op basis van hun prestaties, potentieel, aanwezigheid, totale eigendomskosten en toekomstig traject. Voor werving en talentacquisitie is het een van de meest gezochte analyses.
‘TA-specialisten verstoren de status quo’
Het is de derde editie van Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie. In 2020, toen de eerste grid werd gepubliceerd, was dat in een tijd waarin de markt ‘significante veranderingen’ onderging. “Grote aanbieders van Applicant Tracking Systemen (ATS) hadden te maken met achteruitgang, omdat next-gen HM en TA-suitespelers de markt ontwrichtten, door bedrijven in staat te stellen wervingsstrategieën in de hele funnel te optimaliseren.”
“TA-specialisten verstoren nu de status quo met nieuwe mogelijkheden in intelligentie, automatisering en user experience.”
Maar slechts enkele jaren later staan deze next-gen TA-platforms nu zelf onder druk, merkt het rapport op. “TA-specialisten verstoren nu de status quo met nieuwe mogelijkheden in intelligentie, automatisering en user experience. Vooruitgang in Artificial Intelligence (Al) versnelt deze disruptie verder en transformeert zowel het sollicitatieproces, als de manier waarop organisaties hun personeel verleiden, werven, beoordelen, selecteren, onboarden en ontwikkelen.”
12 nieuwe leveranciers op de lijst
Elk jaar verschijnen er nieuwe namen op de lijst — en verdwijnen er weer een aantal. Dat gebeurt vooral op basis van Europese relevantie. “Als gevolg daarvan zijn er een aantal in de VS-gevestigde oplossingen die worden weggelaten, omdat ze momenteel onvoldoende internationaal aanwezig zijn om ons van relevant commentaar te voorzien. Omgekeerd kunnen er aanbieders zijn met weinig bekendheid buiten EMEA die wel zijn opgenomen omdat ze voldoende aanwezigheid bij Europese klanten hebben opgebouwd om opname te rechtvaardigen.”
Appcast
Appcast is een uniek programmatisch advertentieplatform waarmee werkgevers hun openstaande vacatures op duizenden vacature- en consumentensites kunnen promoten op basis van ‘betalen per sollicitant’. Appcast maakt deel uit van de StepStone groep.
Arctic Shores
Arctic Shores is een leverancier van gedragsgerichte assessments voor werkgevers en bedrijven. De oplossingen van het bedrijf combineren neurowetenschap, kunstmatige intelligentie en speltechnologie om datagestuurde inzichten in mensen te genereren voor een meer voorspellende en minder bevooroordeelde aanwerving.
AssessFirst
AssessFirst is een SaaS cloud-based softwareprogramma dat gebruik maakt van gedragswetenschap en predictive analytics om sollicitanten te identificeren met het hoogste potentieel voor toekomstig succes en job matches.
CleverConnect
CleverConnect is specialist in Talent Experience bij het werven, binden en selecteren van talent. De CleverConnect Group ondersteunt bedrijven in alle fasen van hun werving door middel van sourcing tools, kwalificatie van sollicitaties en behoud van werknemers. Haar missie is om bedrijven te helpen het beste talent te vinden door een uitzonderlijke wervingservaring te bieden.
eArcu
Onderdeel van Page Up People: eArcu is een marktleidende Talent Acquisitie & CRM Suite, die meer dan 100 nationale en internationale organisaties helpt. Van de eerste advertenties, het ontwikkelen van relaties met kandidaten en het volgen van sollicitanten door het selectieproces, tot het genereren van aanbiedingen en inwerken.
eRecruiter
eRecruiter is een suite provider en onderdeel van Grupa Pracui. Het is het meest gebruikte wervingssysteem in Polen. Het helpt (meestal) Poolse organisaties hun kandidaatervaring te verbeteren en hun wervingsprojecten te optimaliseren.
HiredScore
HiredScore is een gespecialiseerde aanbieder van Talent Augmentation-oplossingen. HiredScore maakt gebruik van de kracht van data science en machine learning om diepgaande aanwervingsefficiëntie te leveren, de mobiliteit van talent te verbeteren en organisaties te helpen zich aan te passen aan de toekomst van werk.
HireRoad
HireRoad is een aanbieder van Talent-Suite. Het ontwikkelt software die instellingen helpt bij het vinden van werknemers met de juiste vaardigheden om bedrijven te verbeteren.
JobSync
JobSync is een specialist in ecosysteemorkestratie. Het is een recruitment marketing platform dat ATS’ integreert in vacaturesites, waardoor twee tot vijf keer meer volledig ingevulde sollicitaties bij recruiters terechtkomen.
onlyfy by XING
onlyfy by XING is een talentacquisitieplatform dat actieve sourcing, passieve sourcing en efficiënt sollicitatiebeheer onder één dak combineert – voor een unieke kandidatenervaring. onlyfy is onderdeel van NEW WORK SE.
Paradox
Paradox is een gespecialiseerde aanbieder van conversational recruitment, die als suite kan functioneren in verschillende verticals. Het omschrijft zichzelf als een ‘AI-bedrijf’ dat bedrijven helpt kandidaten vast te leggen en te screenen, gesprekken te verbeteren en alle vragen van kandidaten te beantwoorden.
SmartDreamers
SmartDreamers is een toonaangevend recruitment marketing platform gebouwd voor ondernemingen om talentacquisitie te versnellen door het beste uit de wereld van marketing over te nemen in talentacquisitie. Hun platform biedt een volledige suite van tools en diensten, zoals Career Sites, CMS, CRM, AI Automation, Paid Advertising en Employer Branding oplossingen.
