• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
in Interviews, Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: belgieDataCheckerDemo_DayDemo_Day 2023Joe Bloemendaalpodcast
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

DataChecker is een partner voor organisaties die online identificatie- en verificatie-oplossingen nodig hebben. Ook bij de identificatie van nieuwe medewerkers speelt het bedrijf inmiddels een belangrijke rol. Recruitment Tech ging voor een podcastinterview in gesprek met Managing Partner Joe Bloemendaal. Luister onderaan het artikel naar het interview.

Complete oplossingen voor specifieke markten

DataChecker neemt, kort gezegd, identiteitsverificatie voor zijn rekening, ook in combinatie met wat een branche nodig heeft aan verificatie. “Of bijvoorbeeld iemand degene is die hij zegt te zijn”, vertelt Bloemendaal. En of papieren, diploma’s die worden overlegd ook kloppen en voldoende zijn om daadwerkelijk aan het werk te gaan in een bepaalde branche. We werken voor onder meer banken, verzekeringsmaatschappijen en werkgevers.”

“Omdat we de prijs-kwaliteitbalans goed kunnen bewaken, maken we het verschil.”

“Zo’n partij moet aan de huidige wetgeving voldoen, maar ook aan de huidige verwachtingen. Het moet snel en soepel. Mensen willen bijvoorbeeld vanuit huis een bankrekening kunnen openen en tegelijkertijd willen ze dat hun persoonlijke gegevens veilig zijn en moet de bank aan wetgeving voldoen. Het is die combinatie die wij kunnen bieden aan verschillende partijen. Wij hebben complete oplossingen, voor specifieke markten, zoals creditcardmaatschappijen. Onze klant wordt dan helemaal ontzorgd, ook de gebruiker van de technologie, omdat we het super makkelijk maken. En deze technologie is lokaler dan soms gedacht wordt, door plaatselijke wetgeving. Omdat we bovendien de prijs-kwaliteitbalans goed kunnen bewaken, maken we het verschil.”

‘Nederland loopt voor’

De branche waarin het bedrijf actief is, groeit flink en DataChecker groeit als marktleider in Nederland stevig mee. “We zijn hier overigens nog niet uitgegroeid”, zegt Bloemendaal. “We slaan nu ook onze vleugels uit naar het buitenland. We zetten stappen in België en Engeland en voeren gesprekken in Duitsland. Dat leidt er tevens toe dat buitenlandse klanten, of Nederlandse klanten met vestigingen in het buitenland ons vragen of we bijvoorbeeld in België ook een en ander voor ze kunnen inrichten.”

“We slaan nu ook onze vleugels uit naar het buitenland. We zetten stappen in België en Engeland en voeren gesprekken in Duitsland.”

“Nederland loopt ook een beetje voorop met deze dienstverlening. Dat komt mede omdat hier de toezichthouders zitten en er de laatste jaren strenger wordt geoordeeld als je je spullen niet op orde hebt. Die inhaalrace wordt overigens in alle landen gemaakt. Daarbij komt dat de technologie nu zover is voortgeschreden dat je je dienstverlening relatief makkelijk naar andere landen kan kopiëren.”

Identificatie van werknemers

De groei voor het bedrijf is ook zeker te vinden bij identificatie en verificatie van – nieuwe – werknemers. “Je ziet steeds vaker dat grote werkgevers in Nederland zeggen: dat hele identificatie- en verificatie-proces besteden we uit aan een specialist. Bedrijven willen zekerheid of ze wel de juiste persoon aan boord halen. Als werkgever moet je namelijk aan verschillende verplichtingen voldoen. Je moet je werknemers kunnen identificeren op basis van documenten. Je hebt ook een zorgplicht: ervoor zorgen dat een werknemer zich op een goede manier kan identificeren.”

“Je hebt ook een zorgplicht: ervoor zorgen dat een werknemer zich op een goede manier kan identificeren.”

“En de derde verplichting is de bewaarplicht, een dossier dat je kunt overleggen, als bijvoorbeeld de fiscus daar om vraagt. Al met al nog niet zo’n simpel proces. Je hebt bijvoorbeeld misschien niet alleen maar mensen met een Nederlands paspoort die voor je aan het werk willen. Dat proces moet je dus goed inrichten. De groei zit bij ons dus zeker bij de hele grote werkgevers, zoals PostNL. En daarnaast bij de grote uitzenders, Randstad en de rest van de top tien, die onze software gebruiken om dat hele onboardingsproces goed in te richten.”

Bezoek de stand van DataChecker op Demo_Day

Op dinsdag 6 juni 2023 tonen meer dan 40 leveranciers van recruitmenttechnologie, waaronder Recrubo, hun oplossingen tijdens Demo_Day 2023. “Op onze spot kunnen bezoekers dan zelf ervaren hoe de technologie eruit ziet voor de eindgebruiker, onder meer de gebruikerservaring en de fraudepreventie. Ze kunnen er zelf mee aan de slag”, vertelt Bloemendaal. Meld je hier gratis aan.

Luister naar het interview

Vorig artikel

Kan een computer nu dan eindelijk het werk van een recruiter overnemen?

Volgend artikel

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
54

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Volgend artikel
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
54
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
335
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
295

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden