• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: aiinvesteringPerarecruitmentRina Joosten-Rabou
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het Nederlandse Pera heeft 5 miljoen euro opgehaald. Op basis van taalanalyses wil het bedrijf nauwkeurige voorspellingen geven van iemands toekomstige potentieel, zonder naar afkomst of achtergrond te kijken. “We willen de basis zijn voor elke HR-beslissing”, stelt CEO Rina Joosten-Rabou.

Potentieel voorspellen

Pera werd in 2015 opgericht — toen nog onder de naam Seedlink — om het ‘tijdrovende, bevooroordeelde en onnauwkeurige selectieproces’ van professionals te verbeteren door het slimmer en sneller te maken. Dat doet Pera aan de hand van AI-software die vooroordelen moet ontdekken tijdens het werven van nieuw personeel. 

Pera’s neurolinguïstische software kan unieke competenties van mensen in kaart te brengen. De resultaten worden vervolgens vergeleken met meer dan 5 miljoen vingerafdrukken van professionals over de hele wereld om een nauwkeurige voorspelling te geven van iemands toekomstige potentieel. Sollicitanten vullen een drietal vragen in en binnen enkele minuten worden twee rapporten gegenereerd: een competentiebeoordeling voor de recruiter en een persoonlijk rapport voor de sollicitant.

‘De basis voor iedere beslissing’

De analyse van Pera kijkt uitsluitend naar objectieve kenmerken van sollicitanten die van belang zijn voor het succes van een baan. Inmiddels heeft het bedrijf vestigingen in Den Bosch, Shanghai en Sao Paolo. Bekende multinationals als L’Oréal, UPL en HeadFirst werken nu met de technologie van Pera. “We willen de basis zijn voor elke HR-beslissing: wie aan te nemen, wie te ontwikkelen en wie te promoveren”, stelt CEO Rina Joosten-Rabou.

“De kwaliteit [van kandidaten] neemt dus toe, omdat de methode niet naar afkomst of achtergrond kijkt.”

“We kunnen het succes na aanname veel preciezer bepalen dan een CV, een spel of een gesprek aan de hand van het antwoord en het taalgebruik”, stelt Joosten-Rabou. “De kwaliteit [van kandidaten] neemt dus toe, omdat de methode niet naar afkomst of achtergrond kijkt. Zo ontdekken we ook kandidaten die onopgemerkt zouden blijven, en creëren we nieuwe talentpools. Daarom zorgen we voor meer diversiteit op basis van talent en potentieel, niet op basis van achtergrond of ervaring.”

5 miljoen euro

Nu, met een nieuwe kapitaalinjectie van zo’n 5 miljoen euro, van investeerders als de Brabantse Ontwikkelingsmaatschappij (BOM) en huidige aandeelhouders, waaronder ECG Ventures, zal Pera zijn eigen platform de Pera Skope verder ontwikkelen om zijn positie in de Benelux en het Verenigd Koninkrijk uit te breiden. Daarnaast wil het bedrijf consequent intelligentie toevoegen voor gebruikers, bijvoorbeeld voor specifieke IT-profielen. 

“Pera heeft jarenlang onderzoek gedaan naar wat leidt tot succes in banen en het antwoord is vaak heel anders dan men denkt.”

“Bedrijven worstelen met belangrijke vraagstukken”, stelt Joosten-Rabou. “Kijk naar de energietransitie. Daar heb je de juiste mensen en vaardigheden voor nodig. Maar wie zijn dat en hoe vind je ze? De change agents van de toekomst zien er anders uit. Pera heeft jarenlang onderzoek gedaan naar wat leidt tot succes in banen en het antwoord is vaak heel anders dan men denkt.”

Fotocredit: Youtube-kanaal van Pera

 

Vorig artikel

Dit is het programma van het exclusieve Demo_Day seminar

Volgend artikel

3 manieren waarop je technologie kunt inzetten om voor meer referrals te zorgen

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
54

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Volgend artikel
3 manieren waarop je technologie kun je inzetten om voor meer referrals te zorgen

3 manieren waarop je technologie kunt inzetten om voor meer referrals te zorgen

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
54
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
335
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
295

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden