Terwijl AI het nieuws domineert, worden in Nederland ook de nodige AI-aangedreven tools geboren die recruiters helpen met het schrijven van vacatureteksten: CockPit van RecruitNow, Job-posting.ai en Recruitee. 

Vacatureteksten niet de favoriete bezigheid 

We hoeven je waarschijnlijk niks te vertellen over het effect van een goede vacatureteksten. Maar toch is het bepaald niet de favoriete bezigheid van recruiters. Recruiters zijn het liefst zo min mogelijk bezig met het schrijven en uitzetten van vacatures, zo blijkt uit het Recruitment Kerngetallen Onderzoek van Intelligence Group. Daarnaast blijkt dat hoe minder tijd wordt besteed aan additionele taken zoals vacatures schrijven en plaatsen, hoe succesvoller de recruiter is.

3 Nederlandse tools

Vandaar dat er diverse leveranciers, gewapend met de nodige Artificial Intelligence (AI)-gebaseerde functionaliteiten, inspringen op het creëren van goed geschreven en gedetailleerde vacatureteksten. Waaronder leveranciers gevestigd in Nederland. We zetten er drie op een rij. 

1. Cockpit 

Met Cockpit, de ATS-oplossing van RecruitNow, levert het Amersfoortse bedrijf een volledig geïntegreerde AI-assistent die ondermeer in staat is om geheel zelfstandig vacatures te schrijven. “Dit bespaart intercedenten en recruiters tot wel een uur tijd per vacaturetekst”, meldt RecruitNow. “Tijd die ze kunnen besteden aan persoonlijke aandacht en gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers. Die aandacht verhoogt de kwaliteit van de match en de gemiddelde plaatsingsduur.”

“De AI is dermate intelligent dat deze de schrijfstijl van de vacature afstemt op de tone-of-voice van de opdrachtgever.”

En het zijn niet zomaar generieke teksten die de AI-assistent produceert. “De AI is dermate intelligent dat deze de schrijfstijl van de vacature afstemt op de tone-of-voice van de opdrachtgever”, stelt RecruitNow. “Daarvoor kan de AI-assistant simpelweg worden voorzien van aanvullende specifieke context over bijvoorbeeld de bedrijfscultuur en functie. Hierdoor sluiten de vacatureteksten optimaal aan bij de employer brand van opdrachtgevers. Het verbetert bovendien de candidate experience, doordat kandidaten beter weten wat ze van de functie en het bedrijf kunnen verwachten. Als gevolg krijgen intercedenten relevantere kandidaten op de vacatures.”

2. Recruitee 

Ook Recruitee is één van de eerste Applicant Tracking Systems in Europa die een AI-powered vacaturetekst schrijftool lanceert. “We weten we dat functiebeschrijvingen essentieel zijn voor het wervingsproces”, zo stelt het bedrijf. “Hoe beter de functiebeschrijving, hoe beter de kwaliteit van de kandidaten die recruiters aantrekken. Maar het schrijven van een overtuigende functiebeschrijving is tijdrovend — vooral vanaf nul. De AI-gebaseerde schrijftool moet recruiters vooral tijd besparen door menselijke teksten te genereren. “Ze kunnen nu snel en eenvoudig een beschrijving maken voor elke vacature in elke taal. Bovendien hebben we de tool precies daar geïntegreerd waar recruiters en aanwervende managers hem nodig hebben: in onze vacature-editor.”

“We zijn ervan overtuigd dat generatieve kunstmatige intelligentie een transformatie teweeg zal brengen op het gebied van HR.”

Ondanks het feit dat de AI allerlei manueel werk kan overnemen en afhandelen, ziet Recruitee de grote toegevoegde waarde van recruiters. “We zijn ervan overtuigd dat generatieve kunstmatige intelligentie een transformatie teweeg zal brengen op het gebied van HR”, stelt Marcin Moszyk, Chief Product Officer bij Recruitee. “We moeten alleen nog leren hoe we het verantwoord kunnen inzetten en optimaal kunnen benutten. Elke technologie kan namelijk ook op een schadelijke manier worden gebruikt. Ons streven is te innoveren en tegelijkertijd samenwerking en inclusiviteit in recruitment teams te verbeteren.”

3. Job-posting.ai

Job-posting.ai, een initiatief van matching.works, belooft de nodige magie. “Maak nu jouw revolutionaire vacatureteksten met behulp van onze wizard, gebaseerd op slimme data, intelligente conversiemodellen en AI”, zo stelt het bedrijf. “Goede vacature en meta-gegevens zijn essentieel voor effectieve kandidaat-matching. Door een goed geschreven en gedetailleerde functiebeschrijving te maken die relevante gestructureerde meta-gegevens, trefwoorden en zinnen bevat, kunnen recruiters en wervingssystemen een groter aantal gekwalificeerde kandidaten aantrekken die goed passen bij de functie, en snel en efficiënt de beste kandidaten voor de baan identificeren.”

”Onze wizard genereert creatieve teksten op basis van slimme data, conversiemodellen en AI.”

De Job-posting.ai-app wil alles in één doen. Het combineert naar eigen zeggen twintig jaar aan software en -recruitmentexpertise waardoor vacatureteksten, na 5 stappen, na 3 minuten te controleren en te downloaden is. ”Onze wizard genereert creatieve teksten op basis van slimme data, conversiemodellen en AI. Bespaar tot een uur per vacaturetekst.”