Het klimaat voor start-up bedrijven in Duitsland wordt doorgaans als goed en stimulerend beschouwd. Duitsland heeft een sterk ontwikkeld ecosysteem voor start-ups, met veel ondersteunende diensten en financieringsmogelijkheden. In dit artikel duiken we in Duitsland als start-upland en zetten wij 5 start-ups op een rij om in de gaten te houden.
Toegang tot financiering
Duitsland heeft een sterke economie en beschikt over veel investeerders, waaronder venture capitalists en angel investors. Daarnaast zijn er tal van overheidsprogramma’s en subsidies beschikbaar voor start-ups. De Duitse minister Christian Lindner zei zelfs niet zo lang geleden dat hij van Duitsland een ‘start-up natie’ wil maken. In 2021 werd een recordbedrag van circa €15 miljard in start-ups geïnvesteerd, daarmee stond het op de wereldwijde ranglijst van landen op de 6e plaats.
Gunstig voor regelgeving en talentpools
Duitsland heeft een gunstig regelgeving-klimaat voor start-ups, met relatief eenvoudige procedures voor het opzetten van een bedrijf en het verkrijgen van licenties en vergunningen. Daarnaast heeft Duitsland een zeer goed opgeleide bevolking en een sterke focus op technologie en innovatie. Dit zorgt voor een rijke pool van talent waar start-ups uit kunnen putten.
Locatie
Duitsland is een centraal gelegen land in Europa, waardoor het gemakkelijk toegankelijk is voor zowel investeerders als klanten. Daarnaast zijn er tal van steden in Duitsland met een bloeiend ecosysteem voor start-ups, zoals Berlijn, Hamburg, en München, waarbij vooral Berlijn eruit springt. Natuurlijk zijn er ook uitdagingen voor start-ups in Duitsland, zoals hoge belastingen en loonkosten. Echter, in het algemeen wordt Duitsland beschouwd als een zeer goede plek om een start-up te beginnen.
In het algemeen wordt Duitsland beschouwd als een zeer goede plek om een start-up te beginnen.
Recruitmenttech start-ups
Dat recruitmenttech start-ups een belangrijk deel van het innovatieve klimaat bepalen in Duitsland bijkt uit het gegeven dat in 2021 ruim 26% van alle Europese HR/recruitmenttech start-ups investeringen in Duitsland werd gedaan. Daarmee was het na het Verenigd Koninkrijk het belangrijkste land voor investeringen in HR/receuitmenttech start-ups. Er zijn veel interessante recruitmenttech start-ups in Duitsland. Hieronder vijf daarvan.
Personio
Personio duikt vaak op bij dit soort overzichten, maar dat is ook wel te begrijpen. De in München gevestigde ontwikkelaar van software voor HR-beheer en recruitmenttech voor het MKB stoomt maar door. In 2022 werd nog eens €189 miljoen aan financiering opgehaald. Het bedrijf wordt nu gewaardeerd op maar liefst €8 miljard en is een van de meest waardevolle startups in Europa. Er wordt wel gezegd dat Personio ‘een van de beste SaaS-bedrijven ter wereld’ is. Voor dit jaar zijn er plannen voor een nieuw workflow automatiseringssysteem, een nog soepeler employee experience-oplossing en verdere groei.
Lano
Het aanbod van het Berlijnse Lano op het gebied van aanwerving en payroll is breed. Ze werken samen met hun klanten om hen in staat te stellen gemakkelijker buiten hun eigen land in te huren, en bieden ook diensten voor contractbeheer en betaling van werknemers op afstand, visumbeheer en algemene payrollhulpprogramma’s. Waarbij compliance steeds centraal staat. Het in Berlijn bedrijf ging ook een partnerschap om werknemers in staat te stellen een deel van hun salaris in bitcoin te krijgen als ze dat willen. Opgericht in 2018, heeft het nu meer dan 1500 klanten.
MoBerries
MoBerries, een dienstverlener op het gebied van werving en selectie, gebruikt Big Data om bedrijven te helpen bij het rangschikken van sollicitanten. Het heeft ook functies zoals de mogelijkheid voor bedrijven om talent aan te bevelen aan anderen in hun sector en wordt geprezen om zijn eenvoudige interface en zijn vermogen om te integreren met enkele van de grootste HR-technologieleveranciers. Meer dan tien verschillende investeerders staken al geld in het bedrijf.
Talentwunder
De in Berlijn-gevestigde startup TalentWunder maakt gebruik van AI en stelt dat het zowel werkzoekenden als werkgevers helpt betere zoekresultaten voor banen en talent te krijgen door extra gebruik te maken van big data. Het biedt klanten ook een platform voor het beheer van het wervings- en kandidaatbeheerproces op één locatie. Deze aanpak heeft Talentwunder al vele prijzen opgeleverd, waaronder in 2019 de Digital Leader Award. Onder de bedrijven die de zoekmachine en het recruitmentaanbod gebruiken, bevinden zich multinationals als Amazon, Audi, Tui en Capgemini.
WorkMotion
Het Berlijnse bedrijf WorkMotion wil bedrijven met de ‘War for Talent’ helpen. Nu Duitsland tegen 2030 met een potentieel tekort van twee miljoen geschoolde werknemers wordt geconfronteerd, hoopt het HR-platform dat zijn technologie, waarmee internationale werknemers kunnen worden aangeworven, in dienst genomen en beheerd, dit kan helpen te ondervangen. Het in 2020 opgerichte bedrijf verzorgt internationaal en lokaal contracten voor bedrijven die in het buitenland inhuren, en verzorgt verder alle verschillende onderdelen van de loonstrook en het personeelsbeheer. Het bedrijf heeft nu rond 170 klanten en kreeg onlangs een bedrag van meerdere miljoenen aan financiering.
