Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Het is nogal tijdrovend om honderden CV’s en sollicitatiebrieven te doorzoeken. Maar met de opkomst van Artificial Intelligence (AI) en machine learning, zijn er steeds meer matchingtools beschikbaar die het proces vereenvoudigen en efficiënter maken. In dit artikel zetten wij 18 matchingtools die gebruik maken van AI op een rij.

De impact van AI

Artificial Intelligence (AI) heeft de afgelopen jaren een grote impact gehad op de recruitmentindustrie en heeft het matchingproces tussen werkgevers en sollicitanten drastisch verbeterd. Recruitment matchingtools die AI gebruiken, zijn ontworpen om de efficiëntie van het recruitmentproces te verbeteren en de tijd en kosten van werving te verminderen. Deze tools maken gebruik van machine learning, data-analyse en andere technologieën om de juiste kandidaat te vinden voor openstaande functies.

BOARDEX: de eerste matchingtool

Terwijl matchingtools nu door een breed scala aan organisaties wordt, was het Amerikaanse leger één van de eerste organisaties die een soort digitaal matchingsysteem ontwikkelde in de jaren ’90. Het Expert Systeem (ES) genaamd BOARDEX werd ingezet voor het screenen van officiersdossiers die in aanmerking kwamen voor de interne Command and General Staff College (CGSC)-opleiding van het Amerikaanse leger. 

Het onderzoek toonde aan dat de beslissingen van BOARDEX niet significant afweken van de beslissingen van de menselijke experts.

Mock officer personeelsdossiers van het Amerikaanse leger werden ingevoerd in BOARDEX en de resultaten werden gecorreleerd met de beslissingen van een board, bestaande uit 10 menselijke experts. Het onderzoek toonde aan dat de beslissingen van BOARDEX niet significant afweken van de beslissingen van de menselijke experts. Dit onderzoek toonde de relevantie aan van expert systems voor human resource management en suggereert dat de toepassing van deze technologie kan leiden tot een efficiënter en effectiever selectieproces.

18 matchingtools

Zo’n dertig jaar later, zijn er veel AI-gedreven recruitment matchingtools ontwikkeld die specifiek zijn ontworpen om het recruitmentproces te vereenvoudigen en te verbeteren. De opkomst van AI heeft de recruitmentindustrie veranderd en heeft werkgevers geholpen om de beste kandidaat te vinden voor openstaande functies. Wij zetten er achttien op een rij. 

1. HireVue

HireVue is één van de bekendste matchingtools die AI gebruikt om het sollicitatieproces te stroomlijnen. Met behulp van AI en machine learning-technologie, analyseert HireVue sollicitatievideo’s van kandidaten om hun persoonlijkheid, communicatievaardigheden, en geschiktheid voor de functie te beoordelen. Dit stelt werkgevers in staat om een betere match te maken tussen de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat, met een nadruk op de vereisten van de functie.

2. Pymetrics

Pymetrics, recent overgenomen door Harver, is een platform dat AI gebruikt om potentiële kandidaten te matchen met de juiste functies op basis van hun cognitieve en persoonlijkheidskenmerken. Door middel van een reeks van online games en tests, kan Pymetrics de persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden van kandidaten beoordelen en zo de beste match maken met openstaande functies. “We gebruiken gedragsbeoordelingen om werkzoekenden te evalueren. In plaats van ons te concentreren op terugkijkende cv’s of zelfgerapporteerde vragenlijsten, verzamelen we objectieve gedragsgegevens die het ware potentieel van een werkzoekende meten.”

3. Ideal

“Je zit al op een goudmijn aan cv’s”, stelt Ideal, de techleverancier die gebruik maakt van machine learning en data-analyse, om zo kandidaten te identificeren en ze matcht met openstaande vacatures. Ideal wil kandidaten die al een verleden hebben met een organisatie terugbrengen naar het sollicitatieproces. “Traditioneel was het bijna onmogelijk om uw bestaande kandidatenpool te screenen voor een nieuwe rol. Met behulp van AI screent Ideal op sterke kandidaten uit het verleden die uitstekend passen bij een nieuwe vacature.”