• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
in Insights, Technologie
Leestijd:6 minuten leestijd
Tags: 8vanceApollo JobsAutonomyBeneluxEntelohirevueIdealJobAddermatchingmatching toolmatchingtoolspymetricsRecruitrecruitmentRecruitment Tech Landscape 2023skillsskillscvTangramTextioTextkernelthematchboxtraceVitAIWCC
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het is nogal tijdrovend om honderden CV’s en sollicitatiebrieven te doorzoeken. Maar met de opkomst van Artificial Intelligence (AI) en machine learning, zijn er steeds meer matchingtools beschikbaar die het proces vereenvoudigen en efficiënter maken. In dit artikel zetten wij 18 matchingtools die gebruik maken van AI op een rij.

De impact van AI

Artificial Intelligence (AI) heeft de afgelopen jaren een grote impact gehad op de recruitmentindustrie en heeft het matchingproces tussen werkgevers en sollicitanten drastisch verbeterd. Recruitment matchingtools die AI gebruiken, zijn ontworpen om de efficiëntie van het recruitmentproces te verbeteren en de tijd en kosten van werving te verminderen. Deze tools maken gebruik van machine learning, data-analyse en andere technologieën om de juiste kandidaat te vinden voor openstaande functies.

BOARDEX: de eerste matchingtool

Terwijl matchingtools nu door een breed scala aan organisaties wordt, was het Amerikaanse leger één van de eerste organisaties die een soort digitaal matchingsysteem ontwikkelde in de jaren ’90. Het Expert Systeem (ES) genaamd BOARDEX werd ingezet voor het screenen van officiersdossiers die in aanmerking kwamen voor de interne Command and General Staff College (CGSC)-opleiding van het Amerikaanse leger. 

Het onderzoek toonde aan dat de beslissingen van BOARDEX niet significant afweken van de beslissingen van de menselijke experts.

Mock officer personeelsdossiers van het Amerikaanse leger werden ingevoerd in BOARDEX en de resultaten werden gecorreleerd met de beslissingen van een board, bestaande uit 10 menselijke experts. Het onderzoek toonde aan dat de beslissingen van BOARDEX niet significant afweken van de beslissingen van de menselijke experts. Dit onderzoek toonde de relevantie aan van expert systems voor human resource management en suggereert dat de toepassing van deze technologie kan leiden tot een efficiënter en effectiever selectieproces.

18 matchingtools

Zo’n dertig jaar later, zijn er veel AI-gedreven recruitment matchingtools ontwikkeld die specifiek zijn ontworpen om het recruitmentproces te vereenvoudigen en te verbeteren. De opkomst van AI heeft de recruitmentindustrie veranderd en heeft werkgevers geholpen om de beste kandidaat te vinden voor openstaande functies. Wij zetten er achttien op een rij. 

1. HireVue

HireVue is één van de bekendste matchingtools die AI gebruikt om het sollicitatieproces te stroomlijnen. Met behulp van AI en machine learning-technologie, analyseert HireVue sollicitatievideo’s van kandidaten om hun persoonlijkheid, communicatievaardigheden, en geschiktheid voor de functie te beoordelen. Dit stelt werkgevers in staat om een betere match te maken tussen de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat, met een nadruk op de vereisten van de functie.

2. Pymetrics

Pymetrics, recent overgenomen door Harver, is een platform dat AI gebruikt om potentiële kandidaten te matchen met de juiste functies op basis van hun cognitieve en persoonlijkheidskenmerken. Door middel van een reeks van online games en tests, kan Pymetrics de persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden van kandidaten beoordelen en zo de beste match maken met openstaande functies. “We gebruiken gedragsbeoordelingen om werkzoekenden te evalueren. In plaats van ons te concentreren op terugkijkende cv’s of zelfgerapporteerde vragenlijsten, verzamelen we objectieve gedragsgegevens die het ware potentieel van een werkzoekende meten.”

3. Ideal

“Je zit al op een goudmijn aan cv’s”, stelt Ideal, de techleverancier die gebruik maakt van machine learning en data-analyse, om zo kandidaten te identificeren en ze matcht met openstaande vacatures. Ideal wil kandidaten die al een verleden hebben met een organisatie terugbrengen naar het sollicitatieproces. “Traditioneel was het bijna onmogelijk om uw bestaande kandidatenpool te screenen voor een nieuwe rol. Met behulp van AI screent Ideal op sterke kandidaten uit het verleden die uitstekend passen bij een nieuwe vacature.”

4. Actonomy 

Actonomy is een pionier op vlak van meertalige semantische zoek en matching software. Met als doel om ‘high performance’-matching en maximale flexibiliteit te combineren, maakt Actonomy gebruik van een unieke combinatie van verschillende technologieën zoals AI, deep learning, language understanding en ontologieën. Actonomy’s aanbod bestaat enerzijds uit semantische zoek en matching oplossingen en anderzijds in cloud gebaseerde oplossingen rond data analytics, text extractie en analyse oplossingen en meertalige ontologieën/taxonomieën.

5. JobAdder

JobAdder’s geautomatiseerde talentmatching matcht vaardigheden in een database met openstaande vacatures. “Ons algoritme voor het matchen van vaardigheden en AI-technologie leiden organisaties snel naar de beste kandidaten in uw database. Verhoog de kwaliteit van werving en maak het leven van een recruitmentteam gemakkelijker.”

6. Textio

Textio matcht aan het begin van de recruitmentcyclus, door gericht taal en woordkeuze in vacatureteksten te analyseren en te optimaliseren. Door te benaderen welke woorden en zinnen het meest effectief zijn, kan Textio werkgevers helpen om aantrekkelijkere en meer inclusieve vacatureteksten te schrijven die beter aansluiten bij de doelgroep. 

7. Entelo

Entelo is een matchingtool die AI gebruikt om potentiële kandidaten te vinden die voldoen aan de vereisten van een bepaalde functie. Met behulp van machine learning-technologie, analyseert Entelo bijvoorbeeld LinkedIn en GitHub om potentiële kandidaten te vinden die over de juiste vaardigheden en ervaring beschikken.

8. 8vance

8vance is een op competentie-gebaseerde AI-matchingtechnologie voor recruitment, talent pooling, carrièremanagement en workforce mobiliteit. De Artificial Intelligence van 8vance voorspelt skills bij werkzaamheden, profielen en opleidingen, waardoor verrassende matches mogelijk zijn, zelfs als skills niet expliciet worden genoemd. De matchtechnologie is nauwkeurig en presenteert de best scorende kandidaten en vacatures, rekening houdend met de ambities, persoonlijkheid en reisafstand.

9. Apollo Jobs

Met Apollo Jobs is elke recruiter in staat om met één druk op de knop de beste kandidaten te vinden in de volledige database van de organisatie. Apollo kan omgaan met onvolledig ingevulde CV’s en ontbrekende data. Hierdoor stijgt het rendement op het geïnvesteerde vermogen in de database. Zo verlaagt Apollo Jobs de operationele kosten en is een recruiter efficiënter.

10. Tangram

Tangram levert software voor recruitment, mobiliteit en reorganisatie. De recruitmentsoftware van Tangram combineert relatiebeheer (CRM), recruitmentfunctionaliteit, matching en communicatie in één krachtig pakket. De software is standaard zeer compleet en daarom uitermate geschikt voor organisaties die direct aan de slag willen met een goede oplossing.

11. Textkernel

Textkernel is de internationale leider in Artificial Intelligence (AI), Machine Learning en Semantische Technologie voor het matchen van mensen en banen. Textkernel stelt duizenden werving- en selectiebureaus, werkgevers, vacaturesites, HR-softwareleveranciers en detacheringsbureaus wereldwijd in staat om slimmer en effectiever te werken, door het HR- en recruitmentproces efficiënter te maken. 

12. WCC (ELISE)

ELISE Smart Search & Match-engine is een krachtige WCC-matchingoplossing voor openbare arbeidsbemiddelingsdiensten en uitzendbureaus. Onze Smart Search & Match-technologie versnelt het zoeken en matchen van vacatures of kandidaten. Het matcht kandidaten met vacatures en levert binnen een fractie van een seconde zeer relevante matches op basis van vaardigheden, opleiding en ervaring. Niet alleen het retourneren van kandidaatgegevens, vacatures, competenties en capaciteiten, maar ook het uitvoeren van geavanceerde gap-analyse, waardoor direct inzicht wordt verkregen in de kwaliteit van de talentenpool.

13. Recrout

Gebruik het Recrout-algoritme om sollicitanten te matchen op jobfit en cultuurfit. Het objectieve ATS-platform helpt recruiters bij het maken van beter onderbouwde matches en voorkomt onbewuste arbeidsmarktdiscriminatie.

14. VitAI (UnderstandLing)

UnderstandLing is een startup die als missie heeft om mensen gelukkiger te maken in hun werk. Dit doet het bedrijf door AI toe te passen in recruitment. UnderstandLing heeft een recept ontwikkeld voor succes in het besparen van tijd, het verlagen van kosten en het wegnemen van bias bij het werven van nieuw personeel.

15. theMatchBox

Met behulp van slimme technologie en unieke kwaliteitsmonitoring slagen theMatchBox-klanten erin om met de hoogste precisie en transparantie vacatures en kandidaten automatisch te matchen. Het Belgische bedrijf differentieert zich met meetbare kwaliteit, flexibiliteit én transparantie. Geen black-box, maar een oplossing waarmee recruiters de volledige controle hebben en waarbij theMatchBox de kwaliteit bewaakt om job alerts, onboarding processen, website search, matching binnen je ATS en automatic sourcing op te zetten.

17. traicie

traicie is een cv-prescreening-algoritme dat de werkstijl en softskills van kandidaten voorspelt op basis van Natural Language Processing van taalpatronen in cv, sollicitatiebrief en LinkedIn-profiel. Uit alle inkomende cv’s helpt traicie om snel die sollicitanten te vinden en te filteren die het meest ‘van nature’ passen bij de functie-eisen.

18. SkillsCV

Bij SkillsCV ligt de nadruk niet op cijferlijsten en werkervaring; het bedrijf probeert verder te kijken: wie is de kandidaat en waar wordt de kandidaat gelukkig van? Softskills krijgen de focus in plaats van de hardskills. Persoonlijkheid gaat voor papieren. Een match in persoonlijkheid is goud waard, want vaardigheden kunnen worden ontwikkeld, karakter is onveranderlijk.

Download de Benelux Recruitment Tech Landscape 2023

De meeste matching-leveranciers vind je terug op de Benelux Recruitment Tech Landscape 2023, maar er bestaan veel meer facetten binnen de wereld van recruitmenttechnologie. Wil je een compleet overzicht van alle leveranciers, download of bestel dan de Benelux Recruitment Tech Landscape 2023: het overzicht bestaat uit ruim 200 leveranciers op het gebied van recruitmenttechnologie met een kantoor/vertegenwoordiging in Nederland, België of Luxemburg.

Vorig artikel

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

Volgend artikel

Bekijk 6 juni deze 10 pitches tijdens Demo_Day 2023

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
54

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Volgend artikel
Bekijk 6 juni deze 10 pitches tijdens Demo_Day 2023

Bekijk 6 juni deze 10 pitches tijdens Demo_Day 2023

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
54
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
335
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
295

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden