Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS
Wouter Waaijenberg wordt per 1 juni 2024 de nieuwe CEO van softwareontwikkelaar Nétive VMS. Hij volgt daarmee Patrick Tiessen op, die zelf strategisch betrokken blijft bij de organisatie. Van klant
Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’
Byner is een end-to-end platform, van leads tot facturatie, voor organisaties die in de arbeidsbemiddeling actief zijn. Voor de Recruitment Tech Survey 2023 gingen we in gesprek met medeoprichter Joram
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Een ATS (Applicant Tracking System) stelt bedrijven in staat om sollicitanten efficiënter te volgen én het wervingsproces te stroomlijnen. Het selecteren van het juiste ATS is echter geen eenvoudige taak,
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Kijk op woensdag 27 september naar een nieuwe aflevering van de Recruitment Tech Monthly, met maandgast Mitch Gielen, Creative Director bij Purple Squirrel Effect. De uitzending begint om 16.00 uur; de livestream
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’
Met de nodige ervaring op het gebied van digitalisering binnen de arbeidsmarkt, weet Jildert Huitema (ImpactWork) álles over de keuze voor recruitmenttooling. Dat doet hij met drie pijlers: impact, onderzoek en
Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’
Recrubo heeft €600k funding opgehaald. Het Tilburgse bedrijf zet AI-technologie in om het wervingsproces van blue collar en servicebedrijven te optimaliseren via chat, zodat kandidaten laagdrempelig kunnen solliciteren. ‘CV voor
Starred en Talenthub fuseren: ‘Twee stukjes van de winnende techpuzzel’
De witte rook is zichtbaar in Amsterdam én Kopenhagen. Candidate experience-spelers Starred en Talenthub kondigen per direct een fusie aan. ‘We kwamen erachter dat we allebei een deel van de
Referralsoftware aantrekkelijk maken voor íedereen: het verhaal van Thijs Visser (Cruit) | RTFounders
De Recruitment Tech Founders Stories-podcast is weer terug. In deze aflevering spreekt host Jasper Spanjaart met Thijs Visser, mede-oprichter van referral software-leverancier Cruit. Luister naar de podcast onderaan het artikel of
Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023
De afgelopen dagen heeft de vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2023 zich over de 24 inzendingen gebogen. Voor de negende maal worden op 2 november tijdens het Recruitment
Martyn Redstone (pplbots): ‘Gesprek voeren met machine is essentiële skill voor recruiters’
Martyn Redstone, expert op het gebied van AI en recruitment, onthult tijdens het Recruitment Tech Event (RTE) op 2 november álles wat je moet weten over AI en recruitment. In
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023
Met 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards van 2023 is het recordaantal inzendingen geëvenaard. Met een duidelijk AI-effect: 18 van de 24 inzendingen zegt gebruik te maken van Artificial Intelligence
Inzending: Geautomatiseerd winkelpersoneel werven via chat (Blokker)
Blokker heeft in samenwerking met Recrubo een geautomatiseerde chat-based candidate journey opgezet, geschikte kandidaten worden direct uitgenodigd. Lees de hele case van Blokker die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending: AI assistent voor Recruitment (Recrubo)
Recrubo.ai transformeert jouw vacaturetekst om tot een levende AI Recruitment assistent die enthousiasmeert, vragen beantwoord, screent en inplant. Lees over de recruitment tool van Recrubo die is ingezonden voor de
Inzending: HirePort Agency Portal (HirePort)
HirePort’s Agency Portal laat je eenvoudig samenwerken met je bestaande agencies, nieuwe agencies op onze marketplace en koppelt met jouw ATS. Lees over de recruitment tool van HirePort die is
Inzending: Talent voor skills: skills uit vacatures vertaald naar de ideale match (BrainsFirst)
Talent voor skills: direct vanuit een vacaturetekst via een objectief assessment naar meetbaar breintalent voor gewenste skills en daarmee de ideal match. Lees over de recruitment tool van BrainsFirst die
Inzending: Jobmarketing portal (Brockmeyer)
Onze portal maakt het mogelijk om mbv recruitmenttools als arbeidsmarktdata, een zelflerend algoritme gemakkelijk wervingscampagnes op te zetten. Lees over de recruitment tool van Brockmeyer die is ingezonden voor de
Inzending: Video-Editor voor Recruitment (Cammio Video Recruitment Experts)
Stories is dé video editor voor recruitment. Creëer en deel aantrekkelijke en conversie verhogende vacaturevideo’s voor recruitment marketing en sourcing. Lees over de recruitment tool van Cammio Video Recruitment Experts
Ralph Brasker nieuwe mede-eigenaar én partner van Byner: ‘Een nieuw hoofdstuk’
Byner meldt de komst van Ralph Brasker als partner en mede-eigenaar. Brasker vervult al sinds begin 2023 de rol van CEO van Byner. ‘Zijn officiële toetreding als partner onderstreept het
Inzending: Maak kennis met Jess, de eerste digitale Talent Manager! (Jopp)
Jess, de AI Talent Manager van Jopp, brengt schaalbaarheid zonder verlies van persoonlijke touch voor 80.000 potentiële sollicitaties. Lees de hele case van Jopp Students & Graduates die is ingezonden
Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)
De AI Recruiter is een virtuele assistent die 24/7 recruitmenttaken uit handen neemt, tijd vrijmaakt voor recruiters en zo betere matches mogelijk maakt. Lees over de recruitment tool van RecruitNow
Inzending: AI video-analyse scans om sollicitanten beter te kunnen beoordelen (Neurolytics)
Neurolytics test kandidaten met behulp van AI op culturele fit, werkvoorkeuren en stressbestendigheid voor een optimale match met het bedrijf en de baan. Lees over de recruitment tool van Neurolytics
Inzending: Interactive storytelling to improve the whole candidate journey (Intractive)
Een interactieve story builder om de aandacht te grijpen en vast te houden. Van een enkele employer branding story tot een heel candidate journey platform. Lees over de recruitment tool
Inzending: Meer job-matches, minder moeite? Kies voor automatische profielverrijking! (Profile Booster)
Slapend goud wekken? Perfecte matching? Meer conversie en omzet? Triple check! Dankzij de Profile Booster wordt écht elk beetje van je data optimaal benut. Lees over de recruitment tool van
Inzending: Mijn.scarfforce (Scarfforce – What makes you Tick?!)
Met Mijn.scarfforce lever je als recruiter duurzame kwaliteit in minder tijd. Lees over de recruitment tool van Scarfforce – What makes you Tick?! die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending: Talent Mobility Platform (8vance Matching Technologies)
AI die skills-based matches tussen kandidaten en werk voorspelt, ingebouwd in een modern cross-organizational en cross-sector Talent Mobility Platform. Lees over de recruitment tool van 8vance Matching Technologies BV die
Inzending: Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)
Innovatieve leadgeneratie technologie helpt Dura Vermeer in war-for-talent: laagdrempelig contact in oriëntatiefase haalt kandidaten uit anonimiteit. Lees de hele case van Dura Vermeer die is ingezonden voor de Recruitment Tech
7 events over recruitmenttechnologie die je niet mag missen in najaar 2023
Op zoek naar inspiratie én een kans om te netwerken met je peers? Wij zetten de 7 belangrijkste recruitmentevenementen voor het najaar van 2023 op een rij. 1. HR &
Inzending: Automatisch je kandidaten updaten en verrijken met Profiler (Actonomy)
De tool laat toe om continu updates van je kandidaten te hebben in je ATS/CRM waardoor je meer matches hebt alsook een betere service naar kandidaten Lees over de recruitment
Inzending: IT recruitment sourcing applicatie (Knowledgemarker)
Geautomatiseerd IT developers sourcen via tech platforms als GitHub met de AI Sourcing applicatie van Knowledgemarker! Lees over de recruitment tool van Knowledgemarker die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending: Marketing Automation voor HR & Recruitment (Dripps)
Met Dripps komen recruiters in contact met kandidaten die zich oriënteren op de arbeidsmarkt, nog vóórdat men solliciteert of aangeeft ‘OpenToWork’!” Lees over de recruitment tool van Dripps die is
