Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Inzenden Recruitment Tech Awards kan nog t/m 7 september 2022
Je hebt nog iets meer dan een week om jouw innovatieve recruitmenttool of effectieve recruitmentcase in te zenden voor dé prijzen voor innovatieve recruitmentsoftware en effectieve cases: de Recruitment Tech
Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie themagesprekken gaat Recruitment Tech-oprichter Martijn Hemminga in gesprek met een aantal
Chantal Janse en Daniel Visser (YoungCapital): ‘Je kunt de kandidaat niet meer laten wachten’
Terwijl de arbeidsmarkt wordt getekend door krapte, mikt uitzendbureau YoungCapital op snelheid. “We willen binnen één uur kandidaten aan een baan helpen”, zeggen Chantal Janse en Daniel Visser. 1 miljoen
Naar welke recruitmenttools is wervend Nederland op zoek?
Recruitmenttools zijn er in overvloed. Maar waar is wervend Nederland eigenlijk naar op zoek? Wij vroegen het aan bezoekers van de verschillende Recruitment Tech-evenementen. Tools voor de candidate journey Onder bezoekers
Tot en met 6 september nog very early bird korting op Recruitment Tech Case_Day
Wie wil er nu niet een kijkje nemen in de recruitment tech keukens van 10 verschillende organisaties? Tijdens het hybride event Recruitment Tech Case_Day op donderdag 3 november leer je
Programmatic & Performance based jobboardmarketing (Jobboost.io)
Deze tool biedt gemak, controle en volledige inzichten van de prestaties van zowel je vacatures, alle gekoppelde jobboards als alle gebundelde campagnes! Lees over de recruitment tool van Jobboost.io die
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren’
Voordat hij Social Seeder begon, was Patrick De Pauw werkzaam in de reisindustrie en reisde hij de hele wereld rond. In zijn werk ontdekte hij toen dat mensen de keuze
Harver neemt soft skills-platform pymetrics over
Harver heeft soft skills-platform pymetrics overgenomen. Samen willen de twee bedrijven andere organisaties in staat stellen hun beslissingen gedurende de hele levenscyclus van werknemers te optimaliseren. ‘Een grensverleggende, AI-methodologie ‘
Niklas Ekberg (Refapp): ‘We proberen onze referentiechecks over de wereld te verspreiden’
Referentiechecks worden steeds populairder én noodzakelijker binnen recruitment. Een nieuwe speler op het gebied van reference checks is de Zweedse start-up Refapp. We spraken met Niklas Ekberg, accountmanager bij Refapp.
Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’
Marnix de Groot en Maarten Broesterhuizen zijn al jaren verantwoordelijk voor de selectie én intergratie van wervingstools. Welke ontwikkelingen zien zij in de markt? En waar moet je op letten bij
Gevraagd: corporate cases over recruitmenttechnologie voor Case_Day
Over exact drie maanden, op donderdag 3 november, vindt de eerste editie plaats van Recruitment Tech Case_Day. Uiteenlopende organisaties geven een kijkje in hun recruitmentkeuken als het gaat om de
CEO’s arbeidsbemiddelaars: Luister naar wat je kandidaat wil in een krappe arbeidsmarkt
Praktijktips van 6 CEO’s van recruitmentbureaus in schaarse beroepen ‘Luister naar je doelgroep’ en ‘wat wil de kandidaat eigenlijk?’ Volgens de CEO’s van bemiddelaars in schaarse beroepen draait de arbeidsmarkt
Marco Boomsma (Bullhorn): ‘84% recruitmentbranche wil investeren in tech om processen te optimaliseren’
Wereldwijd maken meer dan 10.000 bedrijven, met name in de staffing industrie, gebruik van Bullhorn. Sales Director Europe Marco Boomsma: “Het zoeken, vinden en behouden van de juiste kandidaat is
Nog 1 week super early bird voor Recruitment Tech Case_Day op 3 november
Donderdag 3 november geven meer dan 10 verschillende organisaties een kijkje in hun recruitmentkeuken als het gaat om de inzet van recruitmentsoftware. Tijdens het hybride live event Recruitment Tech Case
Dit zijn de meest gelezen artikelen in eerste helft 2022 op Recruitmenttech.nl
De eerste helft van 2022 zit erop en zoals gebruikelijk blikken we terug op de artikelen die het afgelopen half jaar zijn verschenen en het meest gelezen. Evenementen, arbeidsmarktdisciminatie, algoritmes,
12 succesfactoren voor digitale transformatie in detachering, recruitment en uitzenden
Wist jij dat meer dan 30% van alle digitale transformatieprojecten mislukt? En dus lang niet zoveel oplevert dan tevoren werd verwacht. Zorg dat dit jou niet overkomt! Met de 12
Zomeractie: bestel de Recruitment Tech Survey en Landscape 2022 met korting
Laad jezelf op tijdens de vakantie met de laatste cijfers en trends op het gebied van recruitmenttechnologie in Nederland. Tot en met 26 augustus bestel je de hard copies van
Video: dit waren de hoogtepunten van RecFest 2022
RecFest 2022 was het grootste festival voor recruiters wereldwijd. Tijdens het uitverkochte evenement stonden honderden inspirerende sprekers, waaronder George LaRocque, Torin Ellis, Chris Long en Yasar Ahmad, op de podia
Friday Fact: Online onboarding leidt voor 79% van organisaties tot betere resultaten
Online onboarding werd voor veel organisaties een noodzakelijke keuze tijdens de pandemie. 79% van L&D-professionals stelt dat die virtuele onboarding tot betere resultaten leidde dan op kantoor. Training van werknemers
Indeed is belangrijkste wervingskanaal voor OTYS-klanten
Vandaag de dag zijn er maar liefst vier keer meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Recruiters hebben hun handen vol om toch tijdig de juiste nieuwe medewerkers te vinden voor de
Inzenden Benelux Recruitment Tech Awards 2022 is gestart: deadline 7 september
Tot en met woensdag 7 september 2022 kan er weer worden ingezonden voor de Benelux-prijzen van innovatieve recruitmentsoftware en effectieve cases: de Recruitment Tech Awards. Voor de 8e maal organiseert
Joram Timmerman (Byner): ‘Makkelijk meesurfen met nieuwe standaarden op het Salesforce-platform’
“De basis van Byner is dat het een applicatie is die is gemaakt voor en door partijen in de arbeidsbemiddeling”, stelt Joram Timmerman, één van de vier oprichters van Byner.
De overstap van TPS op het Total Talent Management Platform van Mysolution
In het Total Talent Management Platform van Mysolution, zoals dat bij TPS draait, zijn back-, mid en frontoffice geïntegreerd. Het TTM-platform bestaat uit Microsoft Dynamics Business Central (ERP-software) en Salesforce
Nieuwe Recruitment Tech Landscape 2022 II gelanceerd
Tijdens het Recruitment Tech Event en Demo_Day op 9 juni jl. in Utrecht is alweer de negende editie van de Benelux Recruitment Tech Landscape gelanceerd. Sinds de eerste editie 4
Recruitment Tech Monthly juli: overname Akyla, start inzenden Awards en gast Gerard Mulder
In de Recruitment Tech Monthly van 29 juni was Gerard Mulder, CEO en oprichter van Textkernel te gast in de Recruitment Tech-studio. Daarnaast namen we je mee in het laatste
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Het is de combinatie van tools die de totaaloplossing maakt’
Bij Ubeeo ziet managing director Leon Buijsman dagelijks talloze tools voorbij komen. Hoe ziet hij de samenwerking van oplossingen en waar werkt Ubeeo zelf nog aan? Wij spraken Buijsman tijdens
Gediminas Vilčiauskas (NO-CV): ‘Voor recruitment heb je geen CV meer nodig’
Gediminas Vilčiauskas, CEO van Litouwse start-up NO-CV, is op een missie om cv’s te elimineren uit het recruitmentproces. Voor een aflevering van Recruitment Tech Founder Stories (RTFounders), spraken we met
DPG Media lanceert recruitment advertising software startup Aimwel
Vandaag heeft DPG Media een nieuw softwarebedrijf gelanceerd dat recruitmentcampagnes automatiseert op basis van AI-technologie. Later is het de bedoeling dat ook campagnes voor andere sectoren worden uitgerold. Volgens de
Gerard Mulder (Textkernel) 29 juni gast Monthly: overname Akyla en start inzenden Tech Awards
In de Recruitment Tech Monthly van 29 juni is Gerard Mulder, CEO en oprichter van Textkernel te gast in de Recruitment Tech-studio. Host Martijn Hemminga neemt je mee in het
Jaap Postma (Mysolution): ‘Met onze totaaloplossing ondersteunen we het hele bedrijfsproces’
“Mysolution is leverancier met een totaaloplossing voor de uitzend- en detacheringmarkt en voor werving- & selectiebedrijven, van ATS tot verloning, het hele proces kunnen we ondersteunen met onze softwarepakketten”, zegt
