• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2026Gratis t/m 23 april!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Awards
      • Vakjury
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
      • Over de Recruitment Tech Awards
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2026Gratis t/m 23 april!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Awards
      • Vakjury
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
      • Over de Recruitment Tech Awards
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Duizenden cv's onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

Duizenden cv’s onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

4 maart 2024
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: beveiligingcloudrecruitmentsoftwaresecurity
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

BNR waarschuwt: minstens vijftig Nederlandse organisaties lopen risico door onbeveiligde cloudomgevingen. Dit resulteerde in duizenden cv’s en sollicitatiebrieven die onbeschermd op open servers stonden, deels doordat recruitmentsoftware bij één van de genoemde organisaties naar de cloud was verplaatst.

Datalekken

Het lijkt wederop het onderwerp van het jaar te worden: dataleks. Nadat BNR recent al een datalek bij online juwelier Brandfield meldde, waardoor de gegevens van tienduizenden klanten openlijk online gepubliceerd werden, is het deze week opnieuw raak. BNR ontdekte met behulp van een scantool, Gray Hat Warfare, meer dan vijftig Nederlandse instellingen en bedrijven die ongemerkt gevoelige data openbaar hadden staan. “Al deze documenten stonden in gebrekkig beveiligde cloudopslag van onder meer Amazon, Azure of Google”, zo meldt BNR.

Recruitmentsoftware naar de cloud

Eén van de grootste namen die BNR noemt is Sunweb. De reisorganisatie had ruim tweeduizend cv’s en een aantal sollicitatiebrieven online staan. Het is nog onduidelijk wat de gevolgen van het datalek zijn voor de getroffen mensen. Mogelijk zijn hun persoonsgegevens, zoals hun naam, adres en contactgegevens, in handen gekomen van criminelen. Dit kan leiden tot identiteitsfraude of andere vormen van cybercriminaliteit.

“Volgens een woordvoerder zijn de bestanden ongeveer drie jaar geleden per ongeluk online terecht gekomen, toen wervingssoftware naar de cloud verplaatst werd.”

Nadat BNR het reisbureau op de hoogte stelden, is er direct een crisismanagementplan in werking getreden. “De cv’s en sollicitatiebrieven zijn direct verwijderd”, zo meldt BNR. De oorzaak van de datalek? “Volgens een woordvoerder zijn de bestanden ongeveer drie jaar geleden per ongeluk online terecht gekomen, toen wervingssoftware naar de cloud verplaatst werd.”

Kwetsbare gegevens

Met een enorme hoeveelheid gevoelige gegevens, is recruitmenttechnologie een kwetsbaar doelwit voor cybercrime. Alle bedrijven die iets doen met recruitment moeten zich bewust zijn van beveiligingsrisico’s.Cybercriminaliteit kost bedrijven wereldwijd naar schatting 10,5 miljard per jaar in 2025, zo stelt Interpol. Het maakt de implementatie van de juiste beschermende strategieën is essentieel.

In dit geval heeft BNR álle eigenaren van de gegevens benaderd. “Bijna de helft (24) ondernam meteen actie, meestal door hun server alsnog op slot te zetten. 18 bedrijven reageerden niet. De rest van de bedrijven ondernam geen actie omdat er geen gevoelige bestanden op de open server stonden.”

Je bent zélf verantwoordelijk voor gegevens

Door de opkomst van álle cloud-mogelijkheden zijn Nederlandse organisaties wellicht wat laks geworden. In dit geval stonden de door BNR-ontdekte gegevens op cloudopslag van onder meer Amazon, Azure of Google. Het is daarom belangrijk om te onthouden: je blijft zelf verantwoordelijk voor de beveiliging van je data. De cloudserveraanbieder is verantwoordelijk voor de beveiliging van de infrastructuur, maar jij bent verantwoordelijk voor de beveiliging van je data die op die infrastructuur staat.

“Het probleem is misschien nog wel duizend keer zo groot.”

Als dat niet gebeurt en gevoelige data, zoals een cv of sollicitatiebrief, openbaar wordt, dan riskeert de organisatie een boete. Zo legde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in 2021 het UWV een boete op van 450.000 euro, omdat de persoonsgegevens van 15.000 werkzoekenden door negen datalekken openbaar waren geworden. Niet elk datalek wijst echter op nalatigheid van de organisatie, maar het BNR-onderzoek lijkt slechts het topje van de ijsberg. “Het probleem is misschien nog wel duizend keer zo groot”, zo zegt Eward Driehuis, voorzitter van cybersecurity community CSIRT Global, tegenover de radiozender.

Vorig artikel

Laurens Waling’s (8vance) visie op resultaten Recruitment Tech Survey 2024

Volgend artikel

Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

Gerelateerde Artikelen

AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?
Nieuws

AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?

Door Recruitment Tech
20 april 2026
Selection Lab en Brght ontvangen funding voor gezamenlijk werk aan nieuw AI-recruitmentplatform
Nieuws

Selection Lab en Brght ontvangen funding voor gezamenlijk werk aan nieuw AI-recruitmentplatform

Door Alexander
16 april 2026
De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?
Nieuws

De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?

Door Jasper Spanjaart
8 april 2026
Floyd & Hamilton, Byner, Recrout en Recbi te zien op Demo_Day in Utrecht
Nieuws

Floyd & Hamilton, Byner, Recrout en Recbi te zien op Demo_Day in Utrecht

Door Alexander
27 maart 2026

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?

AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?

20 april 2026
Ontmoet Minggo, SourceGeek, Bullhorn, Spadework en daidalo op Demo_Day

Ontmoet Minggo, SourceGeek, Bullhorn, Spadework en daidalo op Demo_Day

17 april 2026
Selection Lab en Brght ontvangen funding voor gezamenlijk werk aan nieuw AI-recruitmentplatform

Selection Lab en Brght ontvangen funding voor gezamenlijk werk aan nieuw AI-recruitmentplatform

16 april 2026
Demo_Day 2026

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

14 april 2026
Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard

Zo gebruikt PostNL AI in recruitment: van 49% ghosting naar een digitale recruiter die nooit slaapt

7 april 2026
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026

Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026

23 maart 2026
Volgend artikel
Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?

AI-notulist aangeklaagd in VS: wat betekent dat voor jouw opnames van sollicitatiegesprekken?

20 april 2026
Ontmoet Minggo, SourceGeek, Bullhorn, Spadework en daidalo op Demo_Day

Ontmoet Minggo, SourceGeek, Bullhorn, Spadework en daidalo op Demo_Day

17 april 2026
Selection Lab en Brght ontvangen funding voor gezamenlijk werk aan nieuw AI-recruitmentplatform

Selection Lab en Brght ontvangen funding voor gezamenlijk werk aan nieuw AI-recruitmentplatform

16 april 2026
Wat is een recruitmentsite en wat zijn de trends voor 2026?

Wat is een recruitmentsite en wat zijn de trends voor 2026?

15 april 2026
Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

14 april 2026

Meest gelezen

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026

14 april 2026
Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard

Zo gebruikt PostNL AI in recruitment: van 49% ghosting naar een digitale recruiter die nooit slaapt

7 april 2026
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026

Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026

23 maart 2026
Van OTYS tot UWV: recruitmentdata is een gewild doelwit voor cybercriminelen

Van ATS tot UWV: recruitmentdata is een gewild doelwit voor cybercriminelen

30 maart 2026
De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?

De EU AI Act gaat in augustus 2026 niet volledig in, wat betekent dat voor recruitmenttechnologie?

8 april 2026

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Duizenden cv's onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Meld gratis aan voor de expo t/m 23 april of profiteer t/m 7 mei van 34% korting op All Access-tickets!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Meld je gratis aan voor de expovloer t/m 23 april of profiteer t/m 7 mei van 34% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Meld je gratis aan voor de expovloer t/m 23 april of profiteer t/m 7 mei van 34% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2026
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Awards
      • Vakjury
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
      • Over de Recruitment Tech Awards
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland