Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Inzending: Serena CMS – Bouw je eigen werken-bij website (Getnoticed)
Serena is het eerste onafhankelijke platform om zelf je werken-bij website mee op te zetten. Geen verplichtingen, jij bepaalt. Lees over de recruitment tool van Getnoticed B.V. die is ingezonden
Hoe Kim en Gordon Lokenberg sourcing magisch willen maken met TalentSourcery
TalentSourcery is een geautomatiseerde webapp en API-tool voor het sourcen van talent waarmee gebruikers talentgegevens in realtime kunnen kopiëren van websites zoals LinkedIn. “Het is sourcing met een beetje magie”,
Drie krachtige strategieën voor recruitment succes: Vergroot jouw digitale groei
In de dynamische wereld van recruitment is digitale transformatie niet langer een optie, maar een noodzaak. Wervingsbureaus worden uitgedaagd om hun processen te optimaliseren, concurrentievoordeel te behouden en te groeien
Inzending: Vacaturegenerator (Textmetrics)
De Vacaturegenerator creëert vacatureteksten van hoge kwaliteit waarmee je je gehele doelgroep aanspreekt. Alles in je eigen tone of voice en branding. Lees over de recruitment tool van Textmetrics die
Inzending: Whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform (Flexwell)
Flexwell is dé whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform op basis van een prijswinnend concept (Recruitment Tech Awards 2022 ‘Best Case’). Lees over de recruitment tool van
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)
House of Talents optimaliseert hun wervingsproces met Bullhorn en een Salesforce-implementatie, wat resulteert in een succesverhaal van begin tot eind. Lees de hele case van House of Talents die is
Tot 13 september nog early bird tarief Recruitment Tech Event 2023
Artificial intelligence, automatiseren van de recruitment journey, connected recruitment, effectieve lead ads voor recruitment en identiteitsfraude door deepfakes. Zo maar wat onderwerpen die donderdag 2 november voorbij komen tijdens de
Inzending: No-code candidate experience-platform via verschillende kanalen (Taglayer)
5-30% extra sollicitaties door het personaliseren van de candidate experience over verschillende kanalen. Lees over de recruitment tool van Taglayer die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023. Recruitment
ChatGPT versus Google Bard voor vacatureteksten: wie wint? | AI in Recruitment
In de vijfde aflevering van AI in Recruitment: de ultieme titanenstrijd tussen ChatGPT en nieuwe rivaal op gebied van Generative AI: Google Bard. Wie schrijft er betere vacatureteksten? Luister via
Inzending: Skills based matching met game-based assessments (Gemeente Amsterdam)
De vernieuwende aanpak voor de selectie van het mbo-traineeship van Gemeente Amsterdam: skills based matching met game-based assessments. Lees de hele case van Gemeente Amsterdam, samen met IVY Works, die
Willem ter Linden nieuwe CCO van Mysolution: ‘Belangrijke sprong voorwaarts’
Mysolution heeft een nieuwe Chief Commercial Officer (CCO). Willem ter Linden versterkt per direct het managementteam van de marktleider in software voor de uitzend- en detacheringsbranche. Stimuleren van internationale groei
Inzending: Referral hire software (Cruit)
Cruit is dé job referral software die van medewerkers en communities de grootste bron van sollicitanten maakt met hoge kwaliteit kandidaten. Lees over de recruitment tool van Cruit die is
Kijk de Recruitment Tech Monthly van september terug met Bélen Hein (Neurolytics)
In de Recruitment Tech Monthly van september blikt host Martijn Hemminga samen met gast, Bélen Hein, mede-oprichter van Neurolytics, terug op het laatste nieuws in de wereld van recruitmenttechnologie. Kijk
Dit is de vijfkoppige vakjury van de Recruitment Tech Awards in 2023
Zend jij jouw tool óf case in vóór 6 september in voor de Recruitment Tech Awards? Dan is jouw inzending in goede handen. Maak kennis met de vijfkoppige vakjury van
Mismatches op de arbeidsmarkt: assessments zorgen voor balletdansers en dolfijnenverzorgers bij Transavia (3/5)
In het derde artikel in deze reeks over mismatches op de arbeidsmarkt: hoe Transavia op basis assessments balletdansers en dolfijnenverzorgers aanneemt én een gesprek met Bas van de Haterd, die
Maikel Neelen (Tigris): ‘Top van de markt heeft nu interesse in ons product’
Maikel Neelen, medeoprichter van Tigris, werkte lang in de e-commerce en kwam vervolgens in de uitzendbranche terecht. Bij Tigris is hij verantwoordelijk voor marketing en ontwikkeling en vertaalt hij zijn
Belén Hein (Neurolytics) te gast in Recruitment Tech Monthly van 30 augustus
De Recruitment Tech Monthly is na een korte zomerstop weer terug op woensdag 30 augustus. Te gast: Belén Hein, mede-oprichter en COO van Neurolytics, ontwikkelaar van video-assessments op basis van Artificial
Main Capital verkoopt meerderheidsbelang Assessio aan Britse investeringsgroep
Groot nieuws: software-investeerder Main Capital Partners heeft haar meerderheidsbelang in Zweedse e-assessmentspecialist Assessio verkocht aan Pollen Street Capital. In recent jaren nam Assessio het Nederlandse HFMtalentindex en Eelloo over. 67
Kom 2 november met je team naar het Recruitment Tech Event (4=3 actie)
Met je hele team je laten bijpraten over de recruitmenttechnologie van 2024 en verder? Dat kan donderdag 2 november 2023 bij het Recruitment Tech Event in Utrecht. Neem 3 collega’s
Bram Medema (HirePort): ‘We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent’
Aan ambities geen gebrek bij de Amsterdamse start-up HirePort, die de beste recruiters koppelt aan de lastigste vacatures. ‘Tech, marketing, sales, finance, HR: we bedienen eigenlijk alle domeinen. We willen
4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren
De Boolean search maakt maakt gebruik van logische operatoren om zoekopdrachten te verfijnen en gerichte resultaten te produceren. In dit artikel: 4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt
Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’
Bart van Rossem is al jaren een expert op het gebied van selectie én implementatie van recruitmenttechnologie. Met genoeg keuze op de markt is het belangrijker dat organisaties kiezen voor
Hung Lee: ‘Geen enkel recruitmenttechbedrijf dat níet met AI-component bezig is’
AI is niet zomaar een trend, het heeft het recruitmentvak volledig omgegooid in álle technologie-discussies, volgens Hung Lee van Recruiting Brainfood. ‘Ik heb nog nooit zoveel enthousiasme gezien bij de
Twijfel of case of tool inzendwaardig is? Doe Recruitment Tech Awards Precheck
Tot en met woensdag 6 september kun je jouw tool of case inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2023: dé prijzen voor innovatieve recruitmenttools en effectieve cases waar tools een
Janis Kreilis (Hyperjob): ‘We willen vacatureteksten vervangen door vacature-microsites’
Is het einde van de vacatureteksten nabij? Wel als het aan Hyperjob, een start-up uit Letland, ligt. ‘Werkenbij-sites zien er al 100 jaar hetzelfde uit, maar de wensen van kandidaten
Recruiters in VS leunen véél meer op videotechnologie én chatbots dan Nederlandse collega’s
Amerika is al sinds jaar en dag hét land waar de meeste recruitmenttechnologie bedacht, geïmplementeerd én gebruikt wordt. Een nieuw onderzoek van TalentBoard illustreert de pijnpunten van het Amerikaanse wervingsproces
Nog één maand om jouw tool of case in te zenden voor de Recruitment Tech Awards 2023
Wil jij met jouw tool óf case de prestigieuze Recruitment Tech Award winnen? Dan heb je nog één maand om in te zenden. Wie volgen de winnaars van 2022, Joboti
Bas van de Haterd: ‘Het sollicitatieproces is véél sneller in Nederland dan in Australië’
Bij sollicitaties telt elke minuut. En dan doen we het in Nederland nog niet zo slecht als het gaat om de time-to-apply, volgens Bas van de Haterd. ‘In Nederland kan
Gebruik deze vijf recruitment-prompts voor ChatGPT en Google Bard
Recruiters hebben een breed scala aan opties om AI in te zetten in het wervingsproces. AI-aangedreven assistenten kunnen recruiters ondersteunen bij het creëren van een boolean string óf bijvoorbeeld een
Mismatches op de arbeidsmarkt: assessments als reddende engel? (2/5)
Kunnen mismatches voorkomen worden met nóg betere recruitmenttechnologie? In dit tweede artikel in de serie over mismatches op de arbeidsmarkt spreken we met Martine Timmers, Coördinator Team Recruitment bij de
