Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Case_Day case: Van losse systemen en excelsheets naar één platform (Calco)
Op 3 november 2022 vindt de eerste editie van het hybride evenement Recruitment Tech Case_Day plaats in de Pathé Utrecht Leidsche Rijn. Gebruikers van recruitmenttechnologie geven een kijkje in hun
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2022
Voor de Recruitment Tech Awards 2022 zijn 21 inzendingen in totaal binnengekomen: 16 tools en 5 cases. De vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards heeft alle inzendingen bekeken en
Candidate Experience Analytics Platform (Starred)
Candidate Experience Analytics Platform dat de stem van de kandidaat omzet in insights om mee te kunnen verbeteren teneinde succesvoller te recruiten. Lees over de recruitment tool van Starred die
Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)
Een nieuwe integratie om de beste match tussen kandidaat en bedrijf te maken en contact te leggen via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Case van Regiodienst/Jobdigger Omschrijving van de case Regiodienst
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)
Ruimte in de krappe arbeidsmarkt vinden door het juiste talent te vinden om die daarna goed te kunnen opleiden. Case van Building Heroes/BrainsFirst Omschrijving van de case De krappe arbeidsmarkt
Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)
Luba laat robots van VionA repeterende taken uitvoeren waardoor medewerkers blijer zijn en klanten en kandidaten beter geholpen kunnen worden. Case van Luba Uitzendbureau Omschrijving van de case Luba werkt
Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp)
HuisartsenHulp werft ondanks de huidige krapte grote aantallen kandidaten m.b.v. een eigen werkplatform en een laagdrempelige online onboarding. Case van HuisartsenHulp Omschrijving van de case HuisartsenHulp (HH) heeft sinds de
Vind de beste kandidaat d.m.v. AI (Apollo Jobs)
Apollo Jobs zorgt er objectief voor dat de recruiter de juiste mensen spreekt en daar tijd aan besteedt i.p.v. tijd kwijt te zijn met zoeken in systemen. Lees over de
WhatsApp inbox voor Applicant Tracking Systems (Joboti)
Een WhatsApp inbox geïntegreerd in Applicant Tracking Systems. Geen gedoe meer met losse devices, maar alle communicatie vanuit één applicatie, het ATS. Lees over de recruitment tool van Joboti die
Matchingplatform op basis van AI voor freelancers (Linkus)
Een platform dat freelancers met bedrijven verbindt op basis van skills die automatisch gedetecteerd worden via tekstuele software. Lees over de recruitment tool van Linkus die is ingezonden voor de
Recruitmentmarketing campagne automation voor Facebook en Instagram (Jobrock/Byner)
Recruiters kunnen nu zelf snel & eenvoudig social media campagnes inrichten, lanceren en optimaliseren. Resultaat: 40% tot 60% kwalitatieve instroom. Lees over de recruitment tool van Jobrock/Byner die is ingezonden
Virtual Agent van Unique Customer Care (Unique Nederland)
De Virtuele Agent zorgt ervoor dat wachtrijen verdwijnen, bereikbaarheid vergroot wordt en callcenters agents zich kunnen focussen op de human touch. Lees over de recruitment tool van Unique Nederland die
Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv’s’
Zweedse start-up Alva Labs wil het wervingsproces zo objectief mogelijk maken. Dat doet het met een platform waarin psychometrie, data science en TA samenkomen. ‘Neem mensen aan, niet cv’s’, zegt
Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)
Opnemen van online/live interviews met recruiters en sollicitatiegesprekken via app. Dit leidt tot een objectief, unbiased rapport over het gesprek. Lees over de recruitment tool van Ixly die is ingezonden
Toekomstgerichte Talent Tracking (Sherpass)
Sherpass biedt bedrijven & kandidaten tools om staffingprocessen om te vormen tot technologiegedreven maar mensgerichte processen. Lees over de recruitment tool van Sherpass die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Crowdstaffing platform waar iedereen deelt in de winst (JobFunders)
JobFunders is een innovatief crowdstaffing platform waar jobzoekers, talentmatchers en bedrijven elkaar vinden… en delen in de winst. Lees over de recruitment tool van JobFunders die is ingezonden voor de
Referral Recruitment Tool (HROffice)
De tool is volledig geautomatiseerd en te koppelen met ATS, Werken-bij site en webshop. Medewerkers worden beloond voor het inzetten van hun netwerk. Lees over de recruitment tool van HROffice
Automated Recruitment Advertising Platform-Social, Display, Aggregators (Aimwel)
Aimwel Recruitment Advertising is een datagedreven platform dat via een continue geoptimaliseerde kanalenmix kandidaten weet te bereiken. Lees over de recruitment tool van Aimwel BV die is ingezonden voor de
Platform voor de inzet van skills als basis voor het personeelsbeleid (Skillzilla)
Skillzilla helpt organisaties om talenten en skill gaps te achterhalen, en hierop te handelen d.m.v. vlootschouw-analyses, W&S en outplacement modules. Lees over de recruitment tool van Skillzilla die is ingezonden
Lead generatie, -management & -nurturing tool voor recruitment marketing (MrWork)
Met MrWork Leads kan je potentieel talent op je career page identificeren, managen & nurturen vanuit 1 platform dmv (geautomatiseerd) persoonlijk contact. Lees over de recruitment tool van MrWork die
Diddo van Zand (Ixly): ‘Assessments zijn geen drempel, maar een cadeau voor kandidaten’
E-assessments zijn hot in de recruitmentwereld. Ze vormen de ideale manier om snel en efficiënt de capaciteiten van kandidaten te testen. Voor deze thema-aflevering zijn we te gast aan de Vleutensevaart bij
Competentie profiel op basis van video interview (Cammio)
De Competence Finder helpt recruiters om de antwoorden uit een video interview op een efficiënte en transparante wijze op competenties te analyseren. Lees over de recruitment tool van Cammio die
Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’
Na 17 jaar zelf in de detacheringsbranche te hebben gewerkt, is Product Owner Jeroen van Heeswijk nu dagelijks bezig om zijn ervaring door te vertalen naar Cockpit, de ATS-oplossing van
Dé meest krachtige ATS-software (Msquad)
Dé meest krachtige ATS-software die volledige controle geeft over jouw recruitmentproces, employer branding, onboarding en personeelsregistratie. Lees over de recruitment tool van Msquad die is ingezonden voor de Recruitment Tech
George LaRocque (WorkTech): ‘COVID is een versneller van tech trends’ (exclusief interview)
Met WorkTech speelt George LaRocque een hoofdrol in het analyseren en adviseren over recruitmenttechnologie. ‘COVID is geen maker van trends op het gebied van tech trends, het is een versneller’,
Job App met beloningssysteem voor werkzoekenden in Crypto (Grabjobs)
GrabJobs beloont kandidaten in Crypto valuta en Euro’s. Lees de hele case van Grabjobs die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022. Case van Grabjobs Omschrijving van de case
Friday Fact: 27% van aantrekkelijke werkgevers baseert employer branding-keuzes altijd op data
27% van ’s werelds meest aantrekkelijke werkgevers (WMEA) baseert iedere employer branding-keuze op data, zo blijkt uit onderzoek van Universum. Datagedreven strategieën Data rukt op in recruitment — en de
Recruitment Tech Monthly september: overname pymetrics en gast Eric-Jan van Gorkum (Fitt)
In de Recruitment Tech Monthly van 31 augustus was Eric-Jan van Gorkum, eigenaar van Fitt en implementatiepartner van Forceflow ATS, te gast in de Recruitment Tech-studio. Kijk de uitzending terug of
Deze events over recruitmenttechnologie mag je niet missen in najaar 2022
Ook de tweede helft van het jaar kun je je weer laten inspireren op talloze (online) events op het gebied van recruitment & technologie. Recruitmenttech.nl heeft een selectie van events
Rosie Connor (eArcu): ‘Onze service is bijzonder omdat alles onder één dak zit’
Talentacquisitiesuite eArcu fungeert als een one-stop-shop voor organisaties. ‘Onze service is bijzonder omdat alles onder één dak zit. Alle integraties zitten al in het systeem’, zegt Rosie Connor, marketingmanager van
