HireAra heeft een ruime vijf ton aan financiering opgehaald voor hun ‘AI-powered kandidaatpresentatieplatform’ voor recruitmentbureaus. Het platform helpt recruiters om kandidaten te laten opvallen bij opdrachtgevers, waardoor deze kandidaten sneller in nieuwe functies worden geplaatst. “Ik heb geïnvesteerd in HireAra omdat ik zie dat hun technologie een logische adoptie is voor élk bureau, groot of klein”, zegt investeerder Adam Gordon.
Modernisering van recruitmentbureaus
“In een typische week besteden recruiters meerdere uren aan het verfijnen van cv’s van kandidaten, het verbeteren van de visuele presentatie van hun sollicitatie én het voorbereiden van de pitch van de kandidaat aan hiring managers”, aldus de oprichters van HireAra. “Dit is repetitief, tijdrovend administratief werk dat knaagt aan de krimpende marges van bureaus. Het vertraagt daarnaast het proces om kandidaten in nieuwe functies te plaatsen.”
Daarom hebben oprichters Tom Carr, Alex Owen, Thomas Vose en Adam Drive een platform gebouwd voor kandidaatspresentaties. Met behulp van het platform kunnen recruiters cv’s van kandidaten en aanvullende informatie uploaden, om vervolgens binnen enkele seconden ‘branded content’ over de kandidaat te genereren.
‘Geen ruimte voor menselijke fouten’
“Voor recruitmentbureaus zijn hun kandidaten hun product”, zegt oprichter en CEO Thomas Vose. “Het is dus essentieel dat ze de kandidaat en hun merk zo goed mogelijk presenteren. Er is geen ruimte voor menselijke fouten in de presentatie van kandidaten, want volgens onderzoek van het CFA Institute wordt een cv met twee of meer typefouten direct afgewezen door meer dan 97% van de hiring managers. We hebben een B2B SaaS-platform gebouwd, aangedreven door AI, dat het presenteren van kandidaten snel en gemakkelijk maakt.”
Adam Gordon investeert
In totaal haalt de Britse start-up zo’n €525k (£450k) op. Eén opvallende naam tussen de investeerders is Adam Gordon, het brein achter CandidateID en oprichter van Poetry. “De opkomst van generatieve AI veroorzaakt een door de recruitmentsector. Bureaus die het potentieel van deze technologie omarmen om de normen te verhogen en de efficiëntie te verbeteren, vergroten hun voorsprong op hun concurrenten”, zegt hij. “Ik heb geïnvesteerd in HireAra omdat ik zie dat hun technologie een logische adoptie is voor élk bureau, groot of klein. Het heeft de potentie om duizenden uren te besparen voor uitzendkrachten in een tijd waarin het beheren van winstmarges belangrijker is dan ooit.”
