Matchingtech én afgewezen kandidaten: zo wil The Talentpool Community de arbeidsmarkt transparanter maken

SkillsCV komt met een nieuwe start-up: The Talentpool Community. Een bedrijf dat de samenwerking en uitwisseling van kandidaten en sollicitanten gaat faciliteren tussen o.a. werkgevers, bedrijven in regio’s, winkels en bedrijventerreinen, brancheorganisaties, samenwerkende gemeenten. ‘Door samen te werken met andere werkgevers, binnen je branche, regio of winkelstraat ontstaat een uitwisselbaar eco-systeem van talent’, vertelt Maarten Westerduin, CEO van The Talentpool Community, aan Martijn Hemminga in een podcastinterview.

Silver medallists

De best afgewezen sollicitanten en kandidaten, de zogenaamde ‘silver medallists’ van één werkgever is de aanname van één van de andere samenwerkende organisaties binnen de nieuwe The Talentpool Community. “Door samen te werken met andere werkgevers, binnen je branche, regio of winkelstraat ontstaat een uitwisselbaar eco-systeem van talent”, zegt Westerduin. “Het maakt werkgevers sterker en onafhankelijker en kandidaten en sollicitanten worden sneller en beter gematcht op de baan en binnen de regio waarin ze zoeken. Vanaf €49,- per maand ben je als werkgever al lid van de community en heb je toegang tot al het talent.”

“Alles is vanuit de gedachte dat we de arbeidsmarkt transparanter willen maken”, vertelt Westerduin in een interview aan Martijn Hemminga. “Het gaat om twee kanten: de aanzoeken én de werkgever. SkillsCV is de baanzoeker waarbij de baanzoeker zichtbaar wordt en gematcht wordt met een vacature. De Talentpool Community vertegenwoordigt de kant van de werkgever. Met de manager in ons systeem kun je bij jouw vacature de juiste kandidaten vinden met één druk op de knop.”

Eén taal voor werkgevers en werknemers

De basis onder the talentpool community is het SkillsCV. Deze op skills gebaseerde technologie matcht met alle Nederlandse vacatures en is gratis, compleet en makkelijk te gebruiken voor kandidaten. Iets dan nu al bijna 20.000 werkzoekenden doen. Het huidige CV wordt vertaald naar skills en gematcht naar alle beschikbare vacatures in de regio. Dit levert een nieuwe standaard op waar werkgevers uitstekend mee kunnen matchen en werkzoekenden regie kunnen houden op de eigen kansen op de arbeidsmarkt.

“Binnen 3 jaar willen we veel groter zijn dan LinkedIn in Nederland op de arbeidsmarkt.”

Door één arbeidsmarktstandaard te hanteren, zoals in België met Work-ID en in Engeland met CV Wallet, faciliteert The Talentpool Community en SkillsCV de wens van de Nederlandse polder om meer met de skills van mensen te doen. “Binnen 1 jaar willen we ruim 1 miljoen CV’s in de Talentpool Community beschikbaar hebben en binnen 3 jaar willen we veel groter zijn dan LinkedIn in Nederland op de arbeidsmarkt” aldus Maarten Westerduin, CEO van The Talentpool Community

Vergroten productiviteit op de Nederlandse (arbeids)markt

Iemand die goed op zijn vel zit in een baan, functioneert beter en blijft langer. “Het maken van goede matches op basis van talent, kwaliteiten maar ook voorkeuren als functie, salaris, aantal uren en reisafstand zijn daarin essentieel. Ook het kunnen kiezen van werkgevers uit een grotere pool beschikbaar talent in plaats van afhankelijk te zijn van wat wordt aangeboden of zichzelf aanbiedt is daarin belangrijk. The Talentpool Community in relatie met SkillsCV gaat dit oplossen.”

“De échte aanleiding is natuurlijk dat de krapte zó groot is en dat mensen afhankelijk worden van intermediairs.”

“Er is een diepe behoefte aan eigen regie op de talentpool”, zegt Westerduin. “De échte aanleiding is natuurlijk dat de krapte zó groot is en dat mensen afhankelijk worden van intermediairs. De B2C loopt goed door onze matchingtech, maar de communicatie gaat alleen vanuit de kandidaat die aanklopt bij de werkgever. Maar vanuit de Talentpool Community kan een organisatie de kandidaat zélf uitnodigen.”

Afgewezen kandidaten zichtbaar maken

“De talentpool gaat voor jou goed werken als je jouw afgewezen kandidaten in SkillCV een profiel aan laat maken, waardoor hij of zij zichtbaar wordt in de regio voor andere bedrijven”, concludeert Westerduin. “De gedachte is heel sterk: als wij onze kandidaten delen krijg ik mijn vacatures sneller ingevuld. Als jij ze deelt omdat jij ze tóch niet aanneemt, los van de positieve boodschap naar kandidaten, dan kun je de regionale economie een boost geven.”