• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Laurens Waling’s (8vance) visie op resultaten Recruitment Tech Survey 2024

Laurens Waling’s (8vance) visie op resultaten Recruitment Tech Survey 2024

28 februari 2024
in Interviews, Trend_Day
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 8vanceaiai recruitmentartifical intelligencehr recruitmentLaurens WalingRecruitment Tech Survey 2024recruitmenttechnologiesurveyTrend_Day 2024
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In een tijd waarin de arbeidsmarkt razendsnel verandert, speelt technologie een cruciale rol in het samenbrengen van talent en werkgevers. Tijdens Recruitment Tech Trend_Day wordt uitgebreid stil gestaan bij de laatste trends. Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, neemt plaats in een panel tijdens dit event om zijn visie te geven op de resultaten van de Recruitment Tech Survey 2024. Wij spraken alvast met hem over zijn kijk op de toekomst van werk en de rol van technologie hierin.

Persoonlijke missie

Laurens Waling mag je gerust een expert noemen op het gebied van AI voor HR en recruitment. Hij ziet technologie dan ook als een middel om een eerlijker arbeidsmarkt te creëren wat voor hem persoonlijk een belangrijke drijfveer is. “Met AI kunnen we een eerlijk speelveld creëren waar iedereen gelijke kansen krijgt op passend werk.” vertelt Waling. Zijn passie voor het vak en de missie van 8vance om een flexibele en toegankelijke arbeidsmarkt te realiseren, onderstrepen het belang van op vaardigheden (skills) gebaseerde matching. De aanpak van 8vance als het gaat om op vaardigheden gebaseerde matching is dan ook anders dan traditionele methoden zegt Waling. “We richten ons op wat iemand potentieel kan doen, niet alleen op wat iemand heeft gedaan. Deze unieke methode, getraind op 85 miljoen publieke profielen en ook door miljoenen functies en vacatures en opleidingen te analyseren, kunnen we precies voorspellen welke vaardigheden benodigd zijn en waar je waarschijnlijk aanleg voor hebt om snel te leren. Dit helpt organisaties om sneller en efficiënter de juiste talenten te vinden.”

Trends in HR en recruitment

Waling identificeert belangrijke trends in HR en recruitment, waaronder het belang van het identificeren van skill gaps en de focus op levenslang leren. “De toekomst van HR en recruitment ligt in het slim gebruiken van technologie en AI,” stelt hij. Deze trends wijzen op een verschuiving naar een meer strategische benadering van vaardighedenontwikkeling en workforce planning. Reflecterend op meer dan 50 implementaties van zogenaamde ‘Talent Ecosystemen’, benadrukt Waling het belang van een zorgvuldig implementatieproces. “Het succes hangt af van hoe je de mensen binnen een organisatie meeneemt in dit proces,” deelt hij. Deze ervaringen hebben ons geholpen om niet alleen technologische, maar ook organisatorische uitdagingen aan te gaan.

Belangrijke overwegingen voor AI-implementatie

Om klanten in diverse sectoren effectief te ondersteunen, hanteert 8vance dynamische strategieën die zich richten op gebruiksvriendelijkheid, ondersteuning, en een soepele implementatie van AI. “Deze geïntegreerde aanpak stelt ons in staat om klanten uit diverse sectoren te ondersteunen,” zegt Waling.

Visie voor 2024

Waling deelt diverse succesverhalen die de veelzijdige impact van 8vance’s technologie illustreren. Voor 2024 liggen er ambitieuze plannen klaar om het matchingproces verder te verfijnen en te integreren met leermogelijkheden. “Dit initiatief zal de manier waarop organisaties talent werven en hoe individuen hun carrière pad benaderen fundamenteel veranderen,” verklaart hij. Met betrekking tot de toekomst, voorspelt Waling significante veranderingen voor de Nederlandse arbeidsmarkt in 2024. “Ik verwacht dat tegen eind 2024 een half miljoen mensen over een skills-paspoort beschikken,” stelt hij, wijzend op de toenemende rol van AI en technologie in talentmatching.

Praat 18 maart mee op Trend_Day

Maandag 18 maart deelt Laurens Waling zijn verdere visie in het plenaire panelinterview tijdens Recruitment Tech Trend_Day 2024. Ook jij kan je laten inspireren door de sprekers en meepraten aan de ronde tafels over de trends die jij ziet. Ook Leon Buijsman van Ubeeo neemt plaats in het panel. De resultaten van de 4e editie van de Recruitment Tech Survey worden gedeeld door Martijn Hemminga. Daniel Visser en Marnix de Groot schetsen de toekomst van recruitmenttechnologie vanuit hun eigen achtergrond van bureau (Visser) en corporate (De Groot). Tijdens de inlooplunch, pauze en netwerkborrel is er voldoende ruimte om te netwerken. En je ontvangt vers van de pers een gedrukt exemplaar van de Recruitment Tech Survey 2024 bij het naar huis gaan. Meld je nu aan en profiteer in de maand februari van de 3 = 2 actie waarbij de 3e persoon gratis naar het event mag komen.

Meer info + aanmelden voor Trend_Day 2024

Vorig artikel

Talen.Ai kondigt ‘revolutionair’ werelwijd AI-platform aan voor recruitment

Volgend artikel

Duizenden cv’s onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Duizenden cv's onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

Duizenden cv's onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland