Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Pieter Smits (Mployee): ‘We groeien de laatste jaren fors met zo’n 30% tot 40% per jaar’
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie themagesprekken gaat Recruitment Tech-oprichter Martijn Hemminga in gesprek met een aantal
![Volg de tweedaagse opleiding Recruitment Marketing Automation [adv]](https://www.recruitmenttech.nl/wp-content/uploads/2022/10/1200x800-recruitment-marketing-automation-tweedaagse-opleiding-300x200.jpg)
Volg de tweedaagse opleiding Recruitment Marketing Automation [adv]
Recruitment Marketing Automation is een onderwerp wat steeds populairder wordt in het recruitment vakgebied. Het is een combinatie van inbound en outbound arbeidsmarktcommunicatie, recruitment marketing, data & analyse, Candidate Relation
Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)
Op dinsdag 18 oktober presenteerde Recruitment Tech de eerste editie van de e-Assessment Show. Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly) waren live te gast in de
Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’
Het Nederlandse bedrijf VONQ groeit hard. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak VONQ-oprichter Tycho van Paassen voor een uitgebreid interview tijdens UNLEASH 2022 in Parijs. ‘Recruiters zijn geen marketeers’ VONQ
26 oktober gaat ticketprijs Case_Day omhoog, meld je nu nog aan
Hoe zet Arbeidsmatchplatform AI om mensen die de techniek in willen hun skills te herkennen die in een technische omgeving relevant zijn? Hoe heeft Maintec optimaal inzicht in welke recruitmentkanalen
Gerald Morgan (Data Migrator): ‘Switchen recruitmentsysteem gaat niet alleen over importeren CSV-bestand’
Het switchen van recruitmentsysteem lijkt soms een ellenlang proces, maar Gerald Morgan heeft er zijn levensmissie van gemaakt om ervoor te zorgen dat die switch zo efficiënt mogelijk gaat met
Stem t/m 18 oktober op jouw favoriete recruitment tech case en tool
Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten.
VIDEO: Dit waren de hoogtepunten van UNLEASH World Conference 2022 in Parijs
UNLEASH World 2022 was Europa’s grootste HR-techevent. Het Recruitment Tech-mediateam bezocht het Paris Convention Centre, waar we allerlei start-ups en gevestigde tech-vendors spraken. Dit waren onze hoogtepunten (in video) van
Case_Day case: Van adoptie naar geïntegreerd systeem
Gebruikers van recruitmenttechnologie geven donderdag 3 november een kijkje in hun keuken tijdens het hybride evenement Recruitment Tech Case_Day in de Pathé Utrecht Leidsche Rijn. In dit interview vertelt Jasper Bentvelsen
5 redenen waarom ieder staffingbureau zou willen digitaliseren
Als uitzendbureau, detacheerder of werving- en selectiebureau wil je het verschil maken voor zowel je kandidaten als opdrachtgevers. Dat begint natuurlijk bij de belangrijkste personen in je organisatie: je intercedenten
e-Assessments en recruitment: de voordelen, nadelen, statistieken en trends
e-Assessments worden steeds meer ingezet door organisaties omdat ze een goede voorspeller zijn van werkprestaties. Maar wat zijn e-Assessments precies? Welke voor- en nadelen zijn er? En wat zijn de
Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan
Het gebruik van artificial intelligence maakt een snelle opmars in HR-processen. Het biedt grote kansen, maar ook grote ethische uitdagingen. De inzet van algoritmes en AI moet namelijk wel op
![Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]](https://www.recruitmenttech.nl/wp-content/uploads/2022/10/1200x800-defensie-jivc7-300x200.jpg)
Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]
Als één van de grootse werkgevers van ons land heeft het Rijk één gezamenlijk rijksbrede oplossing voor de ondersteuning van het gehele werving- en selectieproces. Van vacature en belangstelling tot
Stuart Smith (Applied): ‘Er is geen ander ATS met een focus op diversiteit’
Applied is een ATS als geen ander. “Voor zover ik weet, is er geen ander ATS dat diversiteit en inclusie als leidende focus heeft”, vertelt Stuart Smith, Sales, Growth and
Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Bij het Belgische uitzendbureau Talentus draait alles om het vinden van de juiste job voor de juiste persoon. Daarin maakt de wervingsspecialist gebruik van verschillende tools. “We zijn nog niet
Wiebe Mulder (Jobmatix): ‘Rebranding van JobBoost.io naar Jobmatix is een logische stap’
Het Brabantse recruitment software bedrijf JobBoost.io gaat verder onder de naam Jobmatix. De nieuwe naam sluit aan bij de groei van de organisatie de afgelopen jaren en de internationale ambities
Case_Day case: Verdiepen en automatiseren van matching (Strictly People)
Op 3 november 2022 vindt de eerste editie van het hybride evenement Recruitment Tech Case_Day plaats in de Pathé Utrecht Leidsche Rijn. Gebruikers van recruitmenttechnologie geven een kijkje in hun
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf’
Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, is van mening dat elke medewerker een top rekruteerder is, maar je moet ze wel activeren. Helaas werken bedrijven nog veel te weinig
Meld je aan voor de online e-Assessment show op 18 oktober
Online assessments worden steeds meer gemeengoed binnen recruitment en ook de komende jaren wordt er tot 300% groei verwacht. Tijdens de online e-Assessment Show op dinsdag 18 oktober gaat Martijn
Alexander Claessens (Apollo Jobs): ‘We willen het werk van recruiters weer leuk maken’
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie themagesprekken gaat Recruitmenttech.nl-oprichter Martijn Hemminga in gesprek met een aantal staffing
Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’
E-assessments zijn dé manier om de potentie van kandidaten in kaart te brengen. Voor deze thema-aflevering zijn we te gast bij BrainsFirst-oprichter Eric Castien. [De podcast vind je onderaan het artikel]
Recruitment Tech Monthly oktober: nominaties Tech Awards en gast Janine Nieboer (OTYS)
In de Recruitment Tech Monthly van 28 september werden de nominaties voor de Recruitment Tech Awards bekendgemaakt. Daarnaast was Janine Nieboer (OTYS) te gast in de Recruitment Tech-studio. Kijk de uitzending
3 tools en 2 cases genomineerd voor Recruitment Tech Awards 2022
Tijdens de Recruitment Tech Monthly op 28 september maakte juryvoorzitter Marnix de Groot de nominaties bekend voor de Recruitment Tech Awards 2022. De Vakjury heeft 3 tools en 2 cases
Dit was de Vakjurering van de Recruitment Tech Awards 2022 in 12 foto’s
Maandag 26 september zat de vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards klaar om in totaal 9 inzendingen te jureren in de Voorselectie. De jurering vond plaats vanuit het hoofdkantoor
Neil Armstrong (Tribepad): ‘Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt’
De grootste organisaties in het Verenigd Koninkrijk werven met Tribepad. “Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt”, vertelt Neil Armstrong, commercieel directeur van het bedrijf, tegenover
Whitepaper: van great resignation naar great opportunity
Miljoenen mensen zegden afgelopen jaren hun baan op. Ze nemen afscheid van slechte bazen, inspiratieloze banen, slechte arbeidsomstandigheden en onbevredigende salarissen. De Great Resignation begon als een typisch Amerikaans fenomeen,
Medeoprichter Jeroen Sakkers heeft meerderheidsbelang genomen in Ratecard
Medeaandeelhouders Peter en Robbie Sakkers hebben hun resterende aandelen verkocht aan hun medeoprichter Jeroen Sakkers, die nu de meerderheid van de aandelen Ratecard bezit. De dagelijkse activiteiten worden nu geleid
6 handvatten om tot betere assessment-inkoopkeuzes te komen
Inclusief assessen gaat erover dat elk talent meetelt én meedoet en op een eerlijke manier met elkaar vergeleken kan worden. Discriminatie in sollicitatie gaat niet alleen over huidskleur, geslacht, achtergrond
In de Monthly van 28 september: bekendmaking nominaties Awards en gast Janine Nieboer (OTYS)
Tijdens de Recruitment Tech Monthly-liveuitzending van 28 september is Janine Nieboer van OTYS te gast in de studio. Daarnaast maakt host Martijn Hemminga de nominaties voor de Recruitment Tech Awards bekend. Het gezicht
Tips om jouw vacatureteksten en advertenties te verbeteren
Ze zijn overal te zien: bordjes in de etalages van allerlei bedrijven waarop duidelijk wordt gemaakt dat er personeel wordt gezocht. Het is een tijd waarin iedereen op zoek lijkt
