Het Nederlandse Recrout.com, dat gespecialiseerd is in competentiegedreven-recruitment, heeft een gratis account gelanceerd voor werkgevers die willen kennismaken met hun ‘Skills Based ATS’.
Datascience en psychologie
Karim Akhlal is oprichter en CEO van Recrout en heeft een achtergrond in datascience en psychologie. “Toen ik in 2015 begon zag ik dat er veel ruimte voor verbetering was. We helpen organisaties om unieke functie- en cultuurprofielen te creëren en automatisch te matchen met kandidaten. Dit gaat op basis van competenties, persoonlijkheidskenmerken en werk-gerelateerd gedrag. We bieden ook een uitgebreid ATS-platform aan, dat onder andere een multi-job poster, een talentpool builder, een assessment module en een recruitment CRM bevat.”
Matching
Recrout zet vooral in op matching op basis van competenties, persoonlijkheid en cultuur. “Wij geloven dat deze factoren meer bijdragen aan de prestaties, de tevredenheid en het verloop dan harde feiten, zoals opleiding, werkervaring of certificaten”, zegt Ahklal. “Harde feiten kunnen namelijk verouderd, onvolledig of onjuist zijn en ze kunnen ook leiden tot vooroordelen of discriminatie, bijvoorbeeld op basis van leeftijd, geslacht of afkomst.”
“Competenties zijn meer dynamisch, flexibel en toekomstgericht.”
“Bovendien kunnen feiten ook niet altijd goed worden vergeleken tussen verschillende kandidaten of vacatures. Competenties zijn meer dynamisch, flexibel en toekomstgericht. Recruiters en kandidaten krijgen bij Recrout door het gebruiksvriendelijke en transparante platform inzicht in de matchscore en de onderliggende criteria. Je ziet dus als kandidaat ook meteen waarom je bent afgewezen en er is geen sprake meer van een blackbox.”
Gratis account
Het gratis account, door Recrout speciaal gelanceerd voor werkgevers die geïnteresseerd zijn in een meer competentiegedreven benadering van recruitment, biedt de mogelijkheid om sollicitanten op een objectieve manier te testen en te beoordelen. “Dit gaat verder dan de traditionele focus op hard skills en cv’s, en richt zich in plaats daarvan op het volledige potentieel van de kandidaat”, zo stelt het bedrijf. “Deze aanpak belooft niet alleen het selectieproces te versnellen en de kosten per hire te verlagen, maar ook de kwaliteit en diversiteit van het personeelsbestand te verhogen.”
Efficiënter en effectiever wervingsproces
De gratis account is volledig vrijblijvend, meldt Recrout. “Het biedt werkgevers daarmee een unieke kans om de voordelen van hun Skills Based ATS te ervaren. Dit systeem faciliteert een objectieve selectie, maakt intelligente talent pooling mogelijk én ondersteunt het gebruik van hedendaagse HR technologie. Dit alles draagt bij aan een efficiënter en effectiever wervingsproces.”
Gemakkelijker instappen, ook voor mkb’s
Recrout.com biedt werkgevers een gratis account om zelf te ontdekken hoe recruitment op basis van competenties hun wervingsproces kan verbeteren. Door sollicitanten te selecteren op wat ze kunnen, in plaats van wat er op hun cv staat, zet Recrout.com zich in voor een toekomstgerichte manier van werven. “Zo kunnen ook kleinere organisaties profiteren van de nieuwste innovaties en kunnen vooruitstrevende recruiters laagdrempelig experimenteren zonder meteen budget te hoeven los te maken”, zo concludeert het bedrijf.
